2023年7月劳动社会学试卷及答案

2023年7月广东省高等教化自学考试

劳动社会学试卷及答案

（课程代码08403）

本试卷共12页，满分100分；考试时间150分钟。

总分题号--二三四

核分人题分30202030

复查人得分

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四

个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、

多选或未选均无分。

1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解状况或者征询看法的方法称为

（C）

A、文献调查法B、抽样调查法

C、问卷调查法D、社会调查法

2、从探讨对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行具体调查的方法称为

（B）

A、问卷调查法B、个案调查法C、参及调查法D、实地

调查法

3、广义的市场经济主体包括（D）

A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家

C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家

4、反映一个国家和地区经济发展水平和发展方向的是（C）

A、劳动者的性别结构B、劳动者的年龄结构

C、劳动者的职业结构D、劳动者的地域结构

5、劳动社会学探讨的主体是（A）

A、劳动者B、劳动力

C、劳动D、劳动行为

6、全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则是（D）

A、企业意识B、企业形象

C、企业价值D、企业规范

7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）

A、劳动性行为B、非劳动性行为

C、劳动者群体行为D、正式行为

8、职业生涯的概念最初的提出者是（C）

A、萨柏B、霍尔

C、沙特烈D、金斯博格

9、依据格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，了

解组织纪律和规范，为将来的职业胜利做打算，那么他是处于职业生涯的

B)

A、职业打算阶段B、职业生涯初期阶段

C、职业生涯中期阶段D、进入组织阶段

10、职业生涯管理中最核心的是C)

A、员工自我评价B、组织对员工的评价

C、制定员工发展安排D、职业培训及指导

11、依据职业技术划分，我国的职业可以分为九类，以下不属于这九类的是

C)

A、经理及行政人员B、文员

C、学生D、非技术人员

12、社会分层的冲突理论的主要代表是（A）

A、达伦道夫B、涂尔干

C、怀特D、萨拉尼

13、近年来，第三产业得到了突飞猛进的发展，就业结构变动很大，下列描述错

误的是（B）

A、劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门

B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集企业

C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生长率高的部门

D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门

14、在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险，健康保险，汽车保险，

家庭保险等不同部分，其划分依据是（C）

A、按安排项目设置B、按客户设置

C、按产品设置D、按功能设置

15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是

（D）

A、传统权力B、世袭权力

C、法定权力D、超凡权力

16、提出“结构不公允”理论的学派是（C）

A、新保守学派B、正统多元论学派

C、自由改革主义学派D、管理主义学派

17、随着企改的推动，中国劳动合同已经基本全面建立，形成了的市场就业机制

是（D）

A、自由择业B、以中介机构为主C、定向安排D、用人单位自主用人，劳

动者自主择业

18、供求均衡薪酬理论的创始人是（A）

A、马歇尔B、克拉克

C、亚当・斯密D、李嘉图

19、传统的马克思主义工资理论认为资本主义特有的经济现象是（C）

A、商品B、价值

C、工资D、货币

20、推动机会均等的目的是（B）

A、搞平均主义B、给人们一个公允、公正、公

开透亮的制度

C、反对财宝安排差距的存在D、社会成员没有收入差距

21、我国具体的劳动关系目标的确立应（A）

A、以维护公允、公正为内容B、以维护劳动关系稳定为内容

C、以促进劳动关系合作为内容D、以促进政治稳定为内容

22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求（C）

A、随意B、2个以上

C、3个以上D、4个以上

23、企业待定权力争议一般发生在（A）

A、订立或变更合同时B、履行合同时

C、争议处理时D、合同生效时

24、工业化取得肯定成效、有雄厚经济基础的状况下实行的保障制度是（D）

A、救助型B、福利型

C、自助型D、保险型

25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较

全面的社会保障制度模式是（A）

A、福利型B、自助型

C、保险型D、国家保障型

26、依据政府法令举办的、以失业为给付条件，由国家按劳动法规在肯定期限内

对失业者发放失业救济金的社会保险制度是（B）

A、医疗保险B、失业保险

C、养老保险D工伤保险

27、及终生就业相对应的就业模式是（B）

A、弹性就业B、阶段性就业

C、非正规就业D、不充分就业

28、英国发生的圈地运动中，农夫的转移属于（D）

A、限制型劳动力转移B、自主型劳动力转移

C、压迫型劳动转移D、排挤型劳动力转移

29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力安排不公允、社会结构不

协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策探讨等领域中的一个核心概念是

（D）

A、社会弱势群体B、社会脆弱群体

C、社会弱者群体D、未成年人群体

30、在我国当前农村劳动力的流淌当中，严峻阻碍我国农夫身份的转换的最大因

素是（B）

A、农村劳动力对其身份的留恋B、户籍制度

C、当前农村取得极大的发展D、建设新农村的提出

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五

个备选项中至少有两个是符合土木要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错

选、多选、少选或未选均无分。

31、发达国家职业结构改变的趋势及规律是（ACD）

A、体力性职业的劳动者所占份额不断削减B、体力性职业的劳动者所占份

额不断增加

C、技术型职业的劳动者所占份额不断提高D、脑力性职业的劳动者所占份

额不断增加

E、非技术职业的劳动者所占份额不断提高

32、劳动者的社会素养包括（ABCD）

A、文化素养B、思想道德素养

C、劳动者的现代化D、劳动看法

E、心理素养

33、萨柏的职业生涯发展理论中将职业发展划分为（ABDE）

A、成长阶段B、探究阶段

C、培训阶段D、建立阶段

E、维持阶段

34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？（BDE）

A、地位B、财宝

C、社会贡献D、权力

E、声望

35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有（ABCD）

A、岗位定员法B、比例定员法

C、劳动效率定员法D、业务分工定员法

E、随机安排法

36、下列属于非经济酬劳的是（ADE）

A、员工获得满意感B、员工的工资

C、员工的津贴D、员工获得的成就感

E、良好的工作气氛

37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括（BCDE）

A、帮助企业盈利B、规划、引导及调控经济建

设的责任

C、提高劳动生产率和经济效益D、爱护劳动者权益职责

E、促进社会生产关系和谐发展

38、我国现行医疗保险制度存在的问题有（ABCDE）

A、国家和单位对医疗费用包揽过多B、医疗费用奢侈

C、社会化程度低、覆盖面窄D、农村医疗保险制度落后

E、部分职工得不到基本医疗

39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度来看，它的含义有（ABCD）

A、劳动者就业需具有劳动实力，包括劳动权力实力和劳动行为实力

B、达到法定劳动年龄，即年满16周岁

C、所从事的劳动是有酬劳和劳动收入的职业

D、这种劳动是得到社会承认的职业且合法

E、所从事的劳动应当是义务劳动

40、影响女性人力资本投资的主要因素有（ABCDE）

A、就宏观而言，人力资本投资的规律小，女性人力资本投资规模更小

B、历史和社会性别卑视行为的存在，女性受教化的机会少于男性

C、生理上的差异

D、女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制

E、传统风俗习惯的影响，特殊是重男轻女思想的存在。

三、简答题（本大题4小题，每小题5分，共20分）

41、简述社会学视角的劳动者概念？

答：所谓劳动者，就是在肯定的社会分工体系下，具有肯定的体力和智力，处于

肯定的劳动岗位，遵循肯定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人供应

有价值物品及服务活动的社会人。

42、劳动者性别结构如何反映劳动社会的现状？

答：首先女性职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度，其次女职工

在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度，再次男女劳动者在各行各

业中的比例，反映着性别分工及其合理程度。另外妇女素养的凹凸，就业意识的

强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。

43、简述组织构成的基本要素。

答：企业组织有哪些要素组成目前没有统一相识。企业组织要素有：组织环境，

管理体系，组织文化，三个要素相互结合，相互作用。

44、我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？

答：我国改革中的政府劳动管理职能主要有以下儿点:

(