人力资源服务协议-大包版

人力资源服务协议-大包版1.引言本人力资源服务协议（简称“协议”）由甲方（雇主）与乙方（人力资源服务机构）签订，旨在明确双方在人力资源服务方面的权利和义务，并建立一种合作关系，促进双方的互利合作。本协议一经签署即生效，双方应严格履行合同约定的各项条款。2.服务内容2.1乙方作为人力资源服务机构，将向甲方提供服务：招聘与选拔：乙方负责根据甲方的需求，进行岗位招聘和人员筛选，并向甲方提供招聘推荐。培训与发展：乙方将协助甲方制定培训计划，并组织相关培训，以提升员工的职业素质和技能水平。绩效管理：乙方将和甲方共同制定绩效评估标准，并对员工的绩效进行定期考核和评估。薪酬福利管理：乙方将帮助甲方制定员工的薪酬福利制度，并进行薪资发放和福利管理。2.2甲方应提供充分的信息和资源，以便乙方能够顺利地完成上述服务工作。甲方还应保证所提供的信息的真实性和准确性，如有不实或不准确的信息给乙方造成损失，由甲方承担相应责任。3.双方权利与义务3.1甲方的权利与义务：3.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并享受乙方提供的各项服务。3.1.2甲方应按时支付乙方的服务费用，并按合同约定提供其他约定的资源和信息。3.1.3甲方应提供必要的指导和支持，配合乙方完成工作，如有任何问题和困难，应及时与乙方沟通并协商解决。3.1.4甲方应保守乙方提供的各类人员和企业信息的机密性，未经乙方允许不得向第三方泄露。3.2乙方的权利与义务：3.2.1乙方有权根据甲方提供的需求，对甲方的人力资源进行合理的安排和调配。3.2.2乙方应按时提供服务，保证服务的质量和效果，并积极解决甲方提出的问题和困难。3.2.3乙方应遵守法律法规，诚实守信地履行合同义务，并保护甲方的合法权益。3.2.4乙方应保守甲方的商业秘密和相关信息，不得将其泄露给第三方。4.服务费用与付款方式4.1乙方向甲方提供的人力资源服务，甲方应支付相应的服务费用。具体的费用标准和付款方式详见附件A《服务费用协议》。4.2甲方应按照合同约定的时间和金额，将服务费用支付给乙方。如有延期支付或拖欠费用的情况，甲方应承担滞纳金或违约金，并承担与此相关的法律责任。5.保密条款5.1甲方和乙方在履行本协议过程中可能获得对方的商业秘密和敏感信息，双方约定在合同期限和终止后，对所获得的保密信息负有保密责任。5.2甲方和乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，除非获得对方的书面许可或法院强制要求。若因一方以违反保密条款的方式泄露信息给对方造成损失的，另一方有权要求赔偿。6.合同解除6.1在未尽事宜或发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成时，可提起诉讼解决。6.2本协议解除后，甲方应按乙方的要求退还乙方所提供的全部资料和文件。7.法律适用与争议解决7.1本协议的有效性、履行和解释均受中国法律的管辖。7.2本协议任何一方因本协议引起的或与本协议有关的争议，应友好协商解决，如协商不成，应提交至乙方所在地有管辖权的人民法院解决。8.其他条款8.1本协议自甲方和乙方共同签字后生效，并具有法律效力。8.2本协议正本一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。8.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有相同的法律效力。附件A：服务费用协议根据甲乙双方签署的人力资源服务协议，甲方应支付给乙方的服务费用如下：招聘与选拔服务费：根据岗位需求和预估招聘难度，费用为每个成功招聘人员的总薪资的15%。培训与发展服务费：根据培训项目的复杂程度和时长，费用在培训开始前确定。绩效管理服务费：根据绩效评估的规模和复杂程度，费用在绩效评估完成后确定。薪酬福利管理服务费：根据员工人数和薪酬发放频率，每月费用为员工总薪资的2%。费用将由甲方按照合同约定的方式和时间支付给乙方。为《人力资源服务协议-大包版》的内