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文档简介
「學校誠信管理」選用課本及學習材料社區關係處選用課本及學習材料-常見問題《防止賄賂條例》廉政公署服務選用接受利益與款待利益衝突常接受利益與款待《防止賄賂條例》第九條代理人(僱員)索取/收取利益與主事人(僱主)業務有關未得主事人(僱主)許可最高罰款五十萬元及監禁七年公職人員不論在香港或其他地方利用其職位及權力索取或接受利益最高罰款五十萬元及監禁七年利益的定義禮物、借貸、報酬或佣金任何職位或契約代支付或免除清還任何借貸
任何服務或優待（款待除外）執行或不執行任何職責款待的定義供應食物或飲品以供該場合內即時飲食之用，以及其他附帶或同時供應之款待。《受益人不得以下列作為辯護理由：❹無權、權利或機會辦理事實上❹無辦理❹無意圖辦理《專業、行業、職業或業務之慣例不可作為利益授受之辯護理由。《防止賄賂條例》第三條訂明人員*未得行政長官一般或特別許可索取或接受任何利益最高罰款十萬元及監禁一年*根據《防止賄賂條例》第2(1)條，訂明人員包括擔任政府轄下的受薪職位的人，不論該職位屬永久或臨時性質。《防代理人使用虛假、錯誤或缺漏不全的收據／帳目／文件意圖欺騙主事人最高罰款五十萬元及監禁七年接受利益和款待《防止賄賂條例》教育局通告依循校方收受利益政策及指引向有關方面申請批准接受利益和款待接受饋贈及款待前必須考慮：是否符合法例及學校訂定的收受利益指引？會否感到欠下人情，未能秉公辦事？收受禮物情況及價值上限避免接受過於奢侈或頻密的款待常利益衝突個人利益與學校的利益相違背實際利益衝突潛在利益衝突被視為利益衝突例子教職員負責甄選供應商，參與競投的供應商由該員的配偶、家人、親屬或私交友好營辦。負責挑選教科書的教職員為出版商擔任教科書的編審工作。普公職人員；在執行公職的過程中或在與其公職有關的情況下；故意作出失當的行為或不作出恰當的行為，例如故意疏忽職守或不履行職務；沒有合理解釋或理由；以及鑑於該項公職和擔任公職者的職責範圍、有關公職和任職者的服務宗旨的重要性，以及偏離職責的性質和程度等，有關的失當行為屬於嚴重而❹非微不足道。<終審法院的判決5/2005>利益衝突避免涉及利益衝突申報利益衝突安排其他職員處理有關事項一般防貪原則守法循規
公開、公正清晰程序指引適當分工廉政公署服務協助制定收受利益／利益衝突的政策
提供防貪錦囊「學校管治與內部監控」提供專業顧問服務舉辦防貪倡廉講座舉報貪污途徑致電廿四小時熱線25
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