2023四级人力资源管理师巩固习题

2023四级人力资源管理师巩固习题2023四级人力资源管理师巩固习题2023年人力资源管理师下半年考试时间为11月19日。接下来我为大家编辑整理了2023四级人力资源管理师巩固习题，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网！1依据每一个员工的详细需要进行培训，是()的基本任务。A.入职培训B.在岗培训C.晋升培训D.轮岗培训参考答案：B参考解析：在岗培训又称在职培训、不脱产培训，是指企业为了使员工具备有效完成工作所需要的学问、技能和态度，在不离开工作岗位的状况下对员工进行的培训。目前在岗培训已经得到企业的认同，诸多企业都实行在岗培训的方式培训员工。依据每一个员工的详细需要进行培训，是在岗培训的基本任务。2()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能连续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通只职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能参考解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。20尽管有些被录用的新员工有肯定相关工作阅历，但详细工作特点打算了他们仍须接受（）oA.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非共性化培训参考答案：C参考解析：在被录用的员工中，有相关工作阅历者一般占相当大的比重，很多企业只聘用有肯定工作阅历的求职者。这些人尽管有肯定工作阅历，但由于企业和详细工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必需熟识这个企业的产品和技术开发的管理制度。文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。参考答案：C参考解析：团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和心情问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够连续相处甚至有某种乐趣。3下列各项属于工作岗位讨论的原则是（）。A.整体的原则B.目的和相关原则C.环境适应性原则D.最优化原则参考答案：D参考解析：工作岗位讨论的原则有四个：系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。其中，系统原则中系统的四个特征分别为：整体性、目的性、相关性和环境适应性。4在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。A.采纳面谈调查方式B.采纳现场观测调查方式C.采纳书面调查方式D.综合采纳面谈调查、现场观测和书面调查三种方式参考答案：D参考解析：进行岗位调查时，采纳何种方式应视详细状况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采纳面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采纳上述三种调查方式，如对重要岗位采纳面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采纳书面调查的方式，对一般岗位的个别不清晰的调查项目采纳面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。5相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作参考答案：D参考解析：矩阵制组织结构能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的冲突，使一些临时性的、跨部门工作的执行变得不再困难，为企业综合管理与专业管理的结合供应了组织结构形式。6整个聘请活动的重心是聘请工作的（）,是关键的一环。A.招募阶段B.预备阶段C.实施阶段D.评估阶段参考答案：C参考解析：聘请工作的实施是整个聘请活动的核心，也是最关键的一环，先后经受招募、筛选、录用三个步骤。7（）是指企业在肯定地区、肯定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销参考答案：A参考解析：常用的销售渠道策有：①独家性分销;②广泛性分销;③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在肯定地区、肯定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。8关于平均失业持续期的表述错误的是（）。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉D.爱德华•桑代克参考答案：A参考解析：失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将全部失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。平均失业持续期的长度是反映失业严峻程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性;假如在失业率相同的状况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。9社会学习理论的创始人是（）oA.劳动力需求B.劳动力供应C.劳动力需求量D.劳动力供应量参考答案：C参考解析：社会学习理论的创始人班杜拉（Bandura）做了大量讨论，证明人们可以向其他人学习，即观看学习。这种学习是学习者在社会情境中观看别人行为表现以及行为后果（得到嘉奖或惩处），是间接学习的历程。爱德华•桑代克提出的是强化的学习法则。10量表评定法使用（）,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A.按详细形式区分的评估方法B.混合标准尺度法C.描绘性评定量表法D.书面法参考答案：C参考解析：量表评定法使用描绘性评定量表法，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。当尺度（等级）和标准被精确定义后,主观偏见产生的可能性就会大大降低。11执行国家特别岗位资格证书制度，其主要形式包括（）oA.技师合格证书制度和特别岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特别岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特别岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特别岗位资格证书制度参考答案：B参考解析：执行国家特别岗位资格证书制度，其主要形式包括职业资格证书制度和特别岗位资格证书制度。技师合格证书、技术等级证书和岗位合格证书都是职业资格证书的详细内容。12王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严峻失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（）oA.解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定参考答案：B参考解析：不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的,当同时消失可以解除与不行以解除劳动合同的条件时，用人单位应听从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律法规规定的其他情形。13()是指在一次平均数之外，全部先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简洁平均值C.先进平均工时D.加权平均值参考答案：C参考解析：先进平均工时是指在一次平均数之外，全部先进数值的二次平均数。其计算方法是：先求一次平均数，再求出先进数值的平均数。14职务与职位的主要区分不包括()oA.职务主要强调的是规定员工应当担当工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所担当的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所担当的工作性质参考答案：C参考解析：职务与职位的区分在于：①职务主要强调的是规定员工应当担当工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件;②职务反映了员工所担当的工作性质，是对其所担当的任务内容和特点的高度概括和总结。15在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（）作为调整工资的标准。A.两者的平均数B.增长幅度较低的指数C.增长幅度较高的指数D.最低工资标准参考答案：C参考解析：在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取增长幅度较高的指数作为调整工资的标准，以此保证公司合法经营，又不降低员工生活水平。16人力资源创新力量的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.力量组合D.力量大小参考解析：人力资源创新力量的配置包括：①能岗配置，指依据人的'力量大小将其支配在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗;②力量组合配置，指由于个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要肯定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。17（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A.动作要素B.工作要项C.关键大事D.岗位职责参考答案：B参考解析：工作要项是指工作