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（第一版编制日期 第一部 培训简 第二部 培训部组织构造及责权划 第三部 培训讲 第四部 培训对 第五部 培训工作流 第六部 培训收费原 第六部 培训部发展规 第七部 附件表 第一部 培训简流失性 从业人员素质参差不齐，职业价值观淡薄，流失性强源头性短 缺少专业的促销人才培训机构，没有的良好的人才培养和输送源头社会保障体系不完善造成从业归宿感不 （国家新出台的劳动保障制度将改善现状鉴此，广州市大翼信息咨询有限公司特设立促销人才培训中心初级促销员培 上岗培训中级促销员培 技能提高培训，心理辅导培训高级促销员培 督导和业务知识培训，管理和协调能力培训特种人才培 特种行业专业人才培公司委托培 根据公司需求提供个性化培训服免费培训服 针对下岗工人或特殊会员进行免费培第二部 培训讲培训范畴：零售业概况促销员基本知识 厂家促销员考核制度薪酬制度劳动法心理培规 ：培训专业或营销管理专业，熟悉培训技巧及客户心 ：出名厂家资深业务员督导或培训部组员，熟悉产品知识，熟悉产品介绍方式，熟悉促销 连锁商超卖场经理主管人事经理或采购，熟悉卖场流程及促销员管理体制，熟悉产品陈培训范畴：顾客心理销售技 产品功效演示促销员心理解决与商超的关 第三部 培训对促销员基本知识，培训基本销售技巧达成上岗规定第四部 培训部组织构造及责权划市公人直拓人技财业培客猎客力术务务训服头服资部部部部部部部源22第五部 培训工作流一 核心竞争力方品牌美誉 稳定持续的竞争服务纵深 提高市场进入门资本运行能 快速扩张，震慑潜在对二 团体建设方三 拓展方第五部 百翼获利来第六部 百翼战略分奔跑的心灵总渴望翱 内心的自由在拼搏中释D、经营理实现服务收入10-进军直销业，实现3123456101231504123453第七部 百翼融资计日常办公及设备、人力资本、租金（总部和各分支机构品牌推广、广告宣称及销售目录、POP12312第七部 百翼公司管市公人直拓人技财业培客猎客力术务务训服头服资部部部部部部部源2212、公司涉及固定资产投资在5034、在证券交易场合买卖有价证券达50562A条除第6款以外的各款涉及金额在503A条除第650万元以上但在公司股东大会对董事会的授权金额下列的由4A234679 26E、A条第514G、独立董事及公司监事会对公司的重大决策拥有发表独立意见的权力，独立董事和监事的意见应真监事对公司重大决策的意见。H不管因何种因素从公司离职，离职后--员工不推行规定的义务，应当承当违约责任，一次性向公司支付违约金

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