分管人事工作领导安全生产责任制模版

第页共页分管人事工作领导安全生产责任制模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，为加强对企业安全生产工作的领导和管理，保障员工的生命安全和身体健康，制定本责任制。第二条本责任制适用于企业的分管人事工作的领导，包括但不限于人力资源部、人事部门等。第三条企业的分管人事工作领导是安全生产的第一责任人，负责组织、协调和监督企业的安全生产工作，确保安全生产政策的贯彻执行。第四条企业应当加强对分管人事工作领导的安全生产知识培训和教育，提高其安全生产管理水平。第五条企业应当建立健全安全生产责任制考核机制，将安全生产纳入分管人事工作领导的评价体系。第二章安全生产职责第六条企业的分管人事工作领导应当牢固确立安全生产职责意识，按照国家、行业和企业的安全生产相关要求，履行以下职责：（一）制定和组织实施企业安全生产方针、政策和年度安全生产计划；（二）组织制定、修订和完善企业的安全生产制度、规章制度和操作规程；（三）建立健全企业的安全生产责任制，明确相关部门和岗位的安全生产责任；（四）组织开展安全生产宣传教育，提高员工的安全生产意识和技能；（五）制定和组织实施安全培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能；（六）组织安全生产督查检查，及时发现和纠正安全隐患；（七）及时处理安全生产事故和突发事件，采取有效措施防止和减少事故的发生和扩大；（八）组织安全生产应急救援工作，确保员工的安全和生命的安全；（九）积极配合相关部门的安全生产监督检查，接受安全生产的监督和指导。第三章安全生产措施第七条企业的分管人事工作领导应当采取一定的安全生产措施，包括但不限于：（一）建立健全员工安全教育和培训制度，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能；（二）强化安全巡查和隐患排查，及时发现和处理安全隐患；（三）建立安全生产投入保障机制，保证安全生产的资金和资源；（四）推广应用先进的安全生产技术和设备，提高安全生产的效率和质量；（五）建立健全安全风险管理和应急救援体系，提高应对突发事件的能力；（六）加强对特种作业人员和特种设备的管理和监督，保证安全生产的规范运行；（七）建立健全安全生产绩效评价制度，激励和引导员工积极参与安全生产工作。第四章安全生产纪律第八条企业的分管人事工作领导应当加强对员工的安全生产纪律教育和管理，确保员工自觉遵守安全生产规章制度、操作规程等相关规定。第九条企业的分管人事工作领导应当严厉打击安全生产违法行为和安全事故责任事故，依法追究相关责任人的法律责任。第十条企业应当建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产贡献突出的员工给予奖励，对安全生产违法行为的员工进行惩罚。第五章安全生产责任追究第十一条企业的分管人事工作领导对本责任制的履行不力，导致严重安全事故的发生或者安全生产责任事故的事故后果扩大的，依法承担相应的法律责任。第十二条企业应当建立安全生产责任追究机制，对责任事故的责任人追究安全生产责任。第十三条企业应当通过内部调查或者委托第三方进行安全生产责任追究，依法追究相关责任人的安全生产责任。第六章附则第十四条分管人事工作领导应当认真履行安全生产职责，确保员工的安全和健康。第十五条企业应当加强对安全生产责任制的宣传和培训，提高员工的安全生产意识。第十六条本责任制自发布之日起施行，有效期为三年，期满后需要继续执行的，应当进行修订和重新发布。第十七条本责任制由企业的分管人事工作领