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文档简介

第页共页外来短期工作人员管理制度范本第一条目的与适用范围为了规范外来短期工作人员的管理，保障他们的权益，提高工作效率，制定本制度。本制度适用于公司聘请的外来短期工作人员。第二条定义外来短期工作人员指受雇于公司，从事特定岗位工作，工作期限不超过六个月的个人。第三条聘用与约定1.公司与外来短期工作人员应签订书面劳动合同或劳动合同补充协议，明确工作内容、期限、工资待遇、工作地点等要求。2.聘用外来短期工作人员应符合国家和地方有关规定，按时足额缴纳相关社会保险费用。第四条工作时间与休假1.外来短期工作人员的工作时间、休息休假事宜应与公司正式员工一致。2.外来短期工作人员按照公司规定的休假制度享受休假。第五条工资与福利待遇1.外来短期工作人员的工资待遇应根据岗位和工作内容确定，支付方式与公司正式员工一致。2.外来短期工作人员应享受与公司正式员工相同或相近的福利待遇，如餐补、交通补贴等，具体要求双方协商一致。第六条劳动纪律1.外来短期工作人员应遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。2.外来短期工作人员应遵守公司的保密条款，不得泄露公司的商业机密和客户资料。第七条结束与终止关系外来短期工作人员的劳动关系结束的情况包括工作期满、双方协商解除、工作不符合要求等。1.工作期满：外来短期工作人员应按照合同约定的工作期限履行完毕工作，双方不再续签合同。2.双方协商解除：可根据合同约定进行协商解除劳动合同。3.工作不符合要求：公司有权因工作不符合要求的情况解除劳动合同。第八条违纪与处罚外来短期工作人员违反公司的规定，公司将按照公司内部仲裁制度进行处理，包括口头警告、书面警告、终止劳动合同等措施。第九条其他事项公司可根据实际情况制定具体外来短期工作人员管理细则，以保障外来短期工作人员的权益和公司的正常运营。第十条保密条款外来短期工作人员在离岗后，应对其在工作期间所了解并参与的公司商业秘密和客户资料予以保密。第十一条附则本制度自发布之日起执行，公司有权对本制度进行解释和

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