无底薪劳动合同

无底薪劳动合同篇一：业务员合作协议(无底薪)

无底薪业务员协议书

甲方（公司名称）：

地址：

联系电话：

乙方（业务员姓名）：

证件号码：

联系电话：

经甲、乙双方协商一致达成合作意向，现甲、乙双方就合作事宜作详细约定如下：

一、甲、乙双方各自希望通过合作来取得双赢，故愿意按照本协议约定进行合作事宜。

二、乙方应具有丰富的销售经验和多年累积的固定客户群，乙方愿意以提供客户信息的方式与甲方进行合作。

三、鉴于甲方为多元化经营的投资型企业，具有合法有效的企业法人身份和固定的营业场所以及良好的企业品牌形象，甲方愿意提供固定办公场所以及专业的销售管理人员和交易管理员的方式与乙方进行合作。

四、甲方同意乙方在甲方指定门店借助办公，乙方可以以甲方合作方名义进行日常销售活动，乙方若需甲方提供相关合作商户材料（包括不仅限于纸张、名片、产品信息等），由此产生的费用由乙方自行承担，该笔费用乙方同意甲方可从支付给乙方合作佣金中直接抵扣。

五、乙方承诺提供给甲方的商品信息及客户信息真实有效，如乙方提供的不实信息导致甲方利益受损，甲方有权向乙方追偿。

六、本合作协议期限为不定期，甲、乙双方均可向一方提出终止协议，但需书面通知向对方。

七、关于结算乙方佣金的方式：

1、乙方常规产品提成如下表，惊爆价促销价产品回款额的2%，半包工程金额及设计费用的2%，工厂工程价为回款额的4%。

3、按上述计算所得的提成金额，只有甲方在成功向有关客户收取货款后才须向乙方支付。

4、乙方在离职后将不再享受货品尾款产生的提成。

八、甲、乙双方本着诚信合作原则签署本协议，若因一方原因致使另一方利益受损，守约一方均有权向违约一方追究法律责任和经济损失。

九、甲、乙双方签署本协议时，乙方需提供真实有效身份证件信息给甲方，以表合作之诚意，如身份等证件信息造假，一经甲方发现立即终止本协议，如造成甲方利益损失，甲方有权向乙方追偿。乙方提供之身份和联系信息，如有变更，应以书面形式及时通知甲方。否则，乙方所发出的任何电子邮件或通知均视为甲方未收悉。

十、本协议经甲、乙双方签字后立即生效，本协议未约定事项，双方可协商，协商不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

证件号码：

日期：日期：

篇二：无底薪业务员2

无底薪业务员协议书

甲方（公司名称）：

地址：

联系电话：

乙方（业务员姓名）：

证件号码：

联系电话：

经甲、乙双方协商一致达成合作意向，现甲、乙双方就合作事宜作详细约定如下：

一、甲、乙双方各自希望通过合作来取得双赢，故愿意按照本协议约定进行合作事宜。

二、乙方应具有丰富的销售经验和多年累积的固定客户群，乙方愿意以提供客户信息的方式与甲方进行合作。

三、鉴于甲方为多元化经营的投资型企业，具有合法有效的企业法人身份和固定的营业场所以及良好的企业品牌形象，甲方愿意提供固定办公场所以及专业的销售管理人员和交易管理员的方式与乙方进行合作。

四、甲方同意乙方在甲方指定门店借助办公，乙方可以以甲方合作方名义进行日常销售活动，乙方若需甲方提供相关合作商户材料（包括不仅限于纸张、名片、产品信息等），由此产生的费用由乙方自行承担，该笔费用乙方同意甲方可从支付给乙方合作佣金中直接抵扣。

五、乙方需要甲方提供的销售管理人员在日常着装以及销售上的专业指导。

六、乙方承诺提供给甲方的商品信息及客户信息真实有效，如乙方提供的不实信息导致甲方利益受损，甲方有权向乙方追偿。

七、本合作协议期限为不定期，甲、乙双方均可向一方提出终止协议，但需书面通知向对方。

八、在甲方收取按照签署的无底薪业务员协议书上金额的佣金后，由甲方专业的销售管理人员和交易管理人员为客户完成交易手续。

九、关于结算乙方佣金的方式：

1、甲、乙双方一致同意：乙方提供给客户信息在甲方处达成买卖交易的且按照公司规定，当成交手续办理完毕后，甲方应在15日内支付成交额提成的10%作为佣金。

2、佣金以客户支付有关交易之佣金为计算前提，客户所支付的佣金在扣除甲方在乙方所促成交易（成本或其他）。在甲方计算发放佣金给乙方后，发现乙方所促成交易为虚假不真实，或第三方取消买卖交易的，甲方有权追索发放乙方之佣金。

3、按上述计算所得的佣金金额，只有甲方在成功向有关客户收取有关交易之佣金后才须向乙方支付。

十、甲、乙双方一致同意，在甲方确认收取按照签署的佣金确认书上金额的佣金后，按周向乙方支付第十条约定的佣金费用，但按《中华人民共和国税法》等相关规定要求征收个人部分的相关税费，乙方同意自行承担，甲方可从支付给乙方合作佣金中直接抵扣或者乙方提供合法有效发票抵冲。

十一、甲、乙双方本着诚信合作原则签署本协议，若因一方原因致使另一方利益受损，守约一方均有权向违约一方追究法律责任和经济损失。

十二、甲、乙双方签署本协议时，乙方需提供真实有效身份证件信息给甲方，以表合作之诚意，如身份等证件信息造假，一经甲方发现立即终止本协议，如造成甲方利益损失，甲方有权向乙方追偿。乙方提供之身份和联系信息，如有变更，应以书面形式及时通知甲方。否则，乙方所发出的任何电子邮件或通知均视为甲方未收悉。

十三、本协议经甲、乙双方签字后立即生效，本协议未约定事项，双方可协商，协商不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十四、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

证件号码：

日期：日期：

篇三：房地产无底薪业务员合同

合作协议书

合作方（以下简称甲方）：

地址：

联系电话：

邮政编码：

合作方（以下简称乙方）：

居住地址：

联系地址：

证件号码：

联系电话：

邮政编码：

紧急联络人：电话（固定）：

经甲、乙双方协商一致达成合作意向，现甲、乙双方就合作事宜作详细约定如下：

一、甲、乙双方各自希望通过合作来取得双赢，故愿意按照本协议约定进行合作事宜。

二、鉴于乙方为从业多年的房产销售人员，具有丰富的房产销售经验和多年累积的固定客户群，乙方愿意以提供房源信息和客户信息的方式与甲方进行合作。

三、鉴于甲方为专业的房产中介机构，具有合法有效的企业法人身份和固定的营业场所以及良好的企业品牌形象，甲方愿意提供固定办公场所以及专业的销售管理人员和交易管理员的方式与乙方进行合作。

四、甲方同意乙方在甲方指定门店借助办公，乙方可以以甲方合作方名义进行日常销售活动，乙方若需甲方提供相关办公用品（包括但不仅限于纸张、名片等），由此产生的费用由乙方自行承担，该笔费用乙方同意甲方可从支付给乙方合作佣金中直接抵扣。

五、乙方需要甲方提供的销售管理人员在日常着装以及销售上的专业指导。

六、乙方承诺提供给甲方的房源信息及客户信息真实有效，如乙方提供的不实信息导致甲方利益受损，甲方有权向乙方追偿。

七、本合作协议期限为不定期，甲、乙双方均可向一方提出终止协议，但需书面通知相对方。

八、甲、乙双方一致同意：乙方提供给甲方房源信息或客户信息在甲方处签订买

卖合同或类似合同且按照签署的佣金确认书上金额甲方收取佣金为成交标准。

九、在甲方收取按照签署的佣金确认书上金额的佣金后，由甲方专业的销售管理

人员和交易管理人员为客户完成交易手续。

十、关于结算乙方佣金的方式：

佣金计划（以下均为实际收佣）：

资源分配：凡成交单子盘源方占总佣金20%的业绩

佣金支付规则：

支付中介合作费须全额收款后支付。确定有事后减佣的，事后减佣手续

完毕后支付。事后减佣的金额，如甲方事后追回，乙方不得要求补回其佣金。

确定事后减佣超过20%，属收不到全款的，乙方佣金打九折支付。

收全款后，次月的20-26日期间支付乙方佣金的80%，交房后次月的20-26

日期间支付乙方佣金的15%，交房一个月后次月的20-26日期间支付乙方佣金的5%

佣金以客户支付有关交易之佣金为计算前提，客户所支付的佣金在扣除甲方

在乙方所促成交易（租、售或其他）物业上为进行物业销售和出租等所产生的支出申报、津贴、折扣、追佣费用、有关税金等相关费用后的净额作为计算佣金的基数。在甲方计算发放佣金给乙方后，发现乙方所促成交易（租、售或其他）物业上为进行物业销售和出租等所产生的支出申报、津贴折扣、追佣费用、有关税金等费用后，甲方有权追索发放乙方之佣金。

按上述计算所得的佣金金额，只有甲方在成功向有关客户收取有关交易之佣

金后才须向乙方支付。

十一、甲、乙双方一致同意，在甲方确认收取按照签署的佣金确认书上金额的佣

金后，按月向乙方支付第十条约定的佣金费用，但按《中华人民共和国税法》等相关规定要求征收个人部分的相关税费，乙方同意自行承担，甲方可从支付给乙方合作佣金中直接抵扣或者乙方提供合法有效发票抵冲。十二、甲、乙双方本着诚信合作原则签署本协议，若因一方原因致使另一方利益

受损，守约一方均有权向违约一方追究法律责任和经济损失。

十三、甲、乙双方签署本协议时，乙方需提供真实有效身份证件信息给甲方，以

表合作之诚意，如身份等证件信息造假，一经甲方发现立即终止本协议，如造成甲方利益损失，甲方有权向乙方追偿。乙方提供之身份和联系信息，如有变更，应以书面形式及时通知甲方。否则，甲方所发出的任何书面邮件或通知均视为甲方已收悉。

十四、本协议经甲、乙双方签字后立即生效，本协议未约定事项，双方可协商，

协商不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

代表人：证件号码：

日期：日期：

篇四：招生合作协议(无底薪模式)

招生合作协议书

(无底薪模式)

甲方：北京龙吟榜艺术设计有限公司乙方：

法人：朱云峰身份证号：

电话话：传真址：

甲乙双方经过友好协商在自愿、平等、互惠互利的原则下携手合作，共同开展艺术设计培训招生事宜，为合作顺利进行，双方权益得到法律保障，特订立以下条款，由甲乙双方共同遵守。

一、甲方权利义务

1）．甲方授权乙方代理艺术设计招生营销推广事务。甲方对乙方招生的的学员建立合同关系并承担合同责任。

2）．甲方向乙方提供办学招生信息，保证信息的准确性和服务承诺的严谨性，所提供的图文资料必须真实、清晰、美观，不存在任何专利、版权等方面的争议，并且符合国家有关政策法规，不得以任何形式弄虚作假，蒙蔽和欺骗学员否则，由此造成的一切后果，由甲方承担其法律责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。

3）．甲方应及时将培训课程的更新信息（特别是已刊出的教学培训信息的更改和招生终止等情况）通知乙方，以便乙方及时调整。

4)．对于因甲方的原因与乙方学员产生的纠纷、争议、损失、侵权、违约责任等，均由甲方承担所有责任，因此造成的学员及乙方损失，由甲方全部承担。

6)．对于因乙方原因与其学员之间的纠纷、争议、损失、侵权、违约责任等，均由乙方与学员自行解决，甲方不介入乙方与学员的纠纷、争议等也不对学员的任何损

失负责。

7)．学员对甲方教学服务承诺提出异议或申诉的，由甲方与学员协商解决，乙方概不负责。

二、乙方权利义务

1)．乙方经甲方授权，可以在相关媒体发布招生信息进行相关课程的招生推广和营销活动，相关费用由乙方承担，甲方只提供电子版以及部分招生简章等资料样品。

2）．乙方应当积极解答学员提出的问题，如实向学员告知学费报价等。乙方应保证宣传信息的准确性、服务承诺的严谨性，不得以任何形式的虚假宣传蒙蔽或欺骗学员。

3）．乙方应当及时向甲方提供学员的相关资料以保证双方合作业务的顺利进行。

4）．乙方在从事代招生时，应当保证服务质量，不得损害甲方的声誉和形象，也不得以甲方名义自行招生培训，不得有从事其它损害甲方利益的行为。若有以上行为，甲方有权终止合作关系。

5）．乙方保证其经营活动符合当地有关法律、法规、行政规章等的规定。如因乙方违反上述规定，乙方应承担所有责任。

6）．乙方应当保证所刊出的招生信息与甲方提供的信息一致无误。

7).乙方与甲方在合作期间，不得以甲方的名义或资源招生与第三方进行合作，如经有此行为，将实收学费的50%支付甲方视为违约金，并终止合作关系。

三、合作方式（招生流程及佣金结算和支付）

1）．乙方招收的学员，甲方按实收学费的25%的比例提成予乙方。

2）．学费由甲方收取，并根据学员要求提供票据。

3）.学员报名缴费10日内，甲方将乙方应得提成等相关费用付予乙方。若非甲方原因造成学员退学退费，乙方应按所退比例退还所得提成。

5）.乙方组织学员进京(或济南)试学，5人（含）以上，可以报销一名带队老师（或家长）的往返车费（卧铺），以及一天的住宿费（普通旅馆）。

6）．合作期间，甲乙双方应指定联络人随时沟通招生报名情况。

四、保密条款

双方均有责任对本协议的内容保密，在协议有效期内或协议终止后，不得泄露对方商业秘密，也不得将该机密超越协议范围使用。否则，有意过错方承担法律及赔偿责任。未经一方书面同意，另一方不得将协议内容向第三方透露。

六、其他条款

1）．甲乙双方合作期限为自XX年月日起至XX年月日止。

2）．本协议若有修改，双方可另行约定或签订补充协议。

3）．双方因合同解释或履行发生争议，由双方协商解决。协商不成，提交北京仲裁委员会仲裁或提请人民法院按法律程序解决。

4）．本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

5）．本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

代表签字：代表签字：

盖章：盖章：

时间：时间：

篇五：业务员聘用协议

业务员聘用协议

甲方（用人单位）：

乙方（员工）姓名：

根据《合同法》及相关法律、法规和行业通行规则，本着协商、平等、互惠互利的原则，双方商定，聘用乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款：

一、合作形式：

乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，承接公司制造的产品销售业务。甲方支付给乙方的薪酬与提成如下：

1、每月底薪：元，一切因业务运作而产生的费用自理。前期三个月以底薪加提成方式结算工资，三个月后，工资结算分为以下两种方式：①提成高于底薪，则按提成金额发放工资，无底薪。②提成低于底薪，则仍以底薪标准发放工资，无提成部分的薪酬。

2、提成：签订合同后第一年提成为%；第二年继签合同后的标准均为%。（合同签订之日启生效）

3、甲方给予乙方一个底价，乙方可以自由调节销售单价，超过底价的金额部分，扣除税点后乙方提成50%，甲方50%。

4、公司规定客户结款方式为：1.月结2.六十天3、按合同方式结款元，不能超过合同约定付款期限十五天，如超出最终期限，按客户实际未付金额的%扣除业务员该单提成。

5、提成结算方式：在客户付款并公司收款入帐后一月内结算。（扣除12%税点）

二、甲方责任与义务

1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证书；

2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标；

3、负责乙方所接业务的设计开发工作；

4、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情。

三、乙方责任与义务

1、努力开展业务、开拓市场，完成任务目标；

2、做好工作日记，记录每次与拜访客户的资料，建立完整的客户档案；

3、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定准时完成相关工作；

4、配合甲方按订单规定准时收回货款；

5、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有损公司形象或利益的行为；

6、在服务期内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业，商业机构或者组织进行相同或类似的业务合作；不得有炒单其他公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并要求乙方赔偿甲方的经济损失；

7、巩固老客户，开发新客户，代表公司善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系；

四、协议服务期

聘用时间：年月日起至年月日，期限届满

前30日，甲乙双方均未有终止本协议书面通知时，即视为延长本协议有效期年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有补充协议外。

五、后合同义务

本协议解除或终止时，乙方应履行以下义务：

1向甲方指定的人交接工作；

2完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

3向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体与所有客户的资料信息；

4其它：处理其他应了而未了的事务。

六、劳动争议及其他

1、甲乙双方一致同意甲方制定并正式公布的各项规章制度（包括员工手册）

为本协议的支撑文本，其效力与协议条款等同，乙方确认已充分阅读甲方

规章制度并愿意遵照执行；

2、经甲乙双方协商一致，对本协议的任何修订包括但不限于变更协议、

续签协议、员工保密协议等，以附件的形式作为本协议的补充内容，与

本协议具有同等的法律效力。本协议一式二份，双方各持一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：+++++++建材有限公司乙方（签名）：

代表人（签名）；

年月日年月日

篇六：销售人员试用期劳动合同

销售人员试用期劳动合同

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：_______________

居民身份证号码：_____________

根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

试用期为，本合同生效日期年月日

二、工作内容

乙方同意在甲方从事工作。

甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。

三、劳动纪律

详见附表《公司考勤制度》并签字确认。

四、劳动报酬

入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪（基本工资）+交通补助+话费补助+提成，基本工资：1800元/月；交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员管理办法。出差补助：详见企业销售人员管理办法。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1.试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作；

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动关系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。

乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。

本合同期满，试用期劳动合同即行终止。

六、其他

本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

年月乙方（签字）日

附件：《考勤制度》

《企业销售人员管理》

一、此规定适用于公司内的全职人员。

二、基本作息：

1、每周一～六为工作日；周六为业务、销售培训例会，办公室人员可视情况参加；每周五下午大扫除。

2、工作时间：8：00～17：30。

3、遇公司特殊情况加班，所有人员不计薪。

三、迟到、早退：每月累计3次扣除当月工资100元，累计5次（含）以上，做自动离职处理，无当月工资。（迟到1小时以上，未请假或无特殊情况按旷工计）。

四、请假

1、病、事假：每月不得超过3日，请假期间不计薪。请假累计超过3日，做停薪留职处理，但不得超过2个月，否则按自动离职处理。

2、婚假：聘用期人员7日，计底薪。

3、丧假：直系亲属、配偶属之，5日，计底薪。

4、产假：3个月（正式聘用一年以上者享受，否则按病假处理）计底薪。

5、陪产假：聘用期人员2周（含节假日），计底薪。

五、旷工：无故旷工一日，扣除5日工资，连续旷工二日（含）以上或月累计超过3报告和没有电话汇报工作状况，均视做旷工处理。

六、辞职：遇无法在公司继续工作之原因，须在半月前以书面形式提交办公室，待批复后离职。离职前须完整交接工作，工资及所有费用按正常日期推后一月领取。离职后原工作岗位如有疑问应积极配合解决，故意拖延刁难造成不良影响和损失，由离职人员承担，公司有权扣除相应费用。

七、辞退：遇无法完成公司交付之工作任务时，公司在一周前通知对方，所有费用结算清楚、工作交清后方可离职，领取费用同上。

八、开除：遇重大责任事故或该人员道德品质低下，从事违法乱纪等行为，公司通知对方即时离职，离职前须结清各款项，交接清楚后方可离职。开除扣除所有该员工之工资、提成。

九、交接：人员离职或岗位调整时，对所管理的文件、物品应详细交予接交人，并写明注意事项，并由第三人作为监交人在场，三方认可在交接单上签字生效。由于交接不清造成损失由接交人及监交人共同承担。

篇七：最低工资十大案例

“最低工资”十大典型案例解析（上）

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从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。本市自1993年建立最低工资制度以来，除去年金融危机外，每年都要调整最低工资标准，但是今年增加的数额是近年来最大的一次，增加了160元，增加幅度达到%。本次最低工资调整消息发布后，《人才市场报》接到不少来电来信，本文试就广大读者所关心的一些问题，通过典型案例进行解析。

1．“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资？

[案例]王小姐在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食包住，工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出：上海市最低工资标准已经调至是1120元/月，她的工资也该增加了。鞋厂则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1120元了，因此拒绝增加工资。

[说法]上海市最低工资规定没有说最低工资由哪些项目构成，但是用反向列举法剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

就此案而言，首先王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金首先要从最低工资计算中剔除。XX年全市职工月平均工资为3566元，个人缴费基数的下限应为2140元。所以本次最低工资标准调整后，1120元加上个人最低缴纳的社会保险费（预计为2140*11%=元，但以下月社保部门公布的数据为准）共计元，再加上个人最低缴纳的公积金134元（预计7月1日起将调整到元）共计元。正常情况下如果王小姐的应发工资低于元，鞋厂就有可能违反规定。当然这指的是一般情况下参加城镇社会保险的职工，至于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保险、外来从业人员综合保险等职工，按有关规定执行。

尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用，但是用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，即使实际的用工成本支出高于最低工资标准，也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准还不得计入实物及有价证券。

[提醒]用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可以进行举报和投诉，渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动保障咨询电话———12333进行投诉；其次，可以向劳动保障监察部门举报；第三，可以通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。

如果劳动者到劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令限期支付劳动者的工资低于最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2．试用期工资可以低于最低工资吗？

[案例]张某与某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资900元，待试用期满转正后，正式工资1200元。签订劳动合同后，张某在公司工作了一个月后，公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，张某认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发张某试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。

[说法]试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规定。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。

[提醒]《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，还不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

3．调整最低工资对加班费有影响吗？

[案例]在一家电子厂工作的唐先生，每个月实际收入有XX多元，但要经常加班，原来基本工资是1000元，工厂规定平时加班1小时支付加班费9元，双休日加班1小时支付加班费12元，法定节假日加班1小时支付加班费18元。本次上海市月最低工资标准调整后，小时最低工资标准从8元调整为9元。唐先生提出应以9元为加班费基数，即平时加班1小时支付加班费元，双休日加班1小时支付加班费18元，法定节假日加班1小时支付加班费27元。唐先生的要求合理吗？

[说法]唐先生的要求有不合理的地方，这次调整的小时最低工资标准只适用于非全日制用工，而不适用于全日制用工。所以唐先生提出以9元为加班费基数的要求，企业可以不予满足。但是这不意味着他的加班费基数不应提高。《上海市企业工资支付办法》规定，假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，相应的最低日工资（月工资除以每月制度工作日）为元，最低小时工资（日工资除以8小时）为元。以此计算，唐先生平时加班1小时支付加班费应不低于元，双休日加班1小时支付加班费应不低于元，法定节假日加班1小时支付加班费应不低于元。

[提醒]非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不执行劳动法中有关加班费的规定，目前小时最低工资标准为9元。

4．最低工资是否包括奖金、津贴和补贴？

[案例]小薛XX年4月的工资为：基本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元、通讯费补贴100元、奖金300元。应发工资共为1880元。小薛参加上海市城镇养老保险。请问小薛是否达到了最低工资标准？

[说法]奖金、津贴、补贴等是否计入最低工资是一个经常发生争议的问题。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金是可以包含在最低工资中的，但是不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等则不在剔除范围之内。至于补贴，明确从最低工资中剔除的仅为伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等三类，但其他补贴，如副食品补贴、通讯费补贴等则可计入最低工资。

据此，将小薛的1880元工资扣除加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元后为1170元，再依法扣除个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，尚未达到最低工资标准。

[提醒]用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资都不得低于最低工资。所以年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应每月按不低于最低工资的标准支付工资，年终或考核周期期满时结算。

5．拿“提成工资”的职工是否享受最低工资？

[案例]广州某旅行社发生的导游集体辞职事件，在业内引起了不小的震动。这些导游辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或者干脆无底薪。目前广州有70％以上的导游是独立导游（兼职导游），即使是全职导游，他们每月的基本工资也只有200多元，一天的出团补贴是40元。至于地陪，他们一般是没有基本工资的，收入主要是靠购物回扣和加点的收入。在这种经营方式下，导游不想“宰客”也难。但也有人说，这就是目前国内旅游业的“行规”，底薪或者无底薪都是双方事先约定好的，导游怎能出尔反尔？

[说法]任何“行规”都不能违反法规。旅行社可以对导游实行浮动工资，但是不应把经营风险转嫁给劳动者，即员工不能没有保底工资。当然这个“底薪”不同于最低工资，可以高于最低工资标准，也可以低于最低工资，但劳动者只要在

法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工资标准。

只要广州这家旅行社的全职导游在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务，即使“团费亏损”，也不能每月只拿200元的工资或者“零工资”甚至“负工资”。兼职导游的工资收入也要符合有关规定。

[提醒]对于停工停产的用人单位，在一个工资支付周期内可以按照与劳动者约定的标准支付。超过一个周期后，用人单位可以和劳动者重新达成工资的协议，按新协议的标准执行，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；用人单位未安排劳动者工作的，是否也应支付不低于最低工资标准，各地规定不一，上海实际上允许低于最低工资标准支付，但应落实对停工人员实行社会保险费补贴和岗位补贴的一系列扶持政策。

“最低工资”十大典型案例解析（下）

六、计件制职工未完成定额是否享受最低工资？

案例：

谈某与单位签订的劳动合同约定谈某实行计件工资制，完成劳动定额每少10％，其劳动工资即被扣减20％，直至扣完工资为止。某月，谈某因患病初愈，仅完成定额70％，单位遂据此发放其当月工资800元，双方发生劳动争议。谈某认为，自己因患病导致体力不足，但自己也坚持工作，单位即使减发工资也不低于最低工资标准。单位认为谈某已经病愈上班，其未完成定额，不受最低工资标准的限制，单位才根据合同约定和公司制度规定发放工资。

说法：

所谓“正常劳动”就是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。劳动者只要正常出勤并在用人单位指挥下工作，均可认为是正常工作，对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资也不应低于最低工资标准。

实行计件工资制的用人单位必须在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件计算的工资不得低于最低工资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。原国家劳动部规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”

案例中工厂首先要在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。其次，对于合理确定的基本计件单价，谈某应当按时保质保量完成工作任务，对于没有按时完成工作任务的，工厂有权依照劳动合同或依法订立的厂规厂

纪减发他的月工资，但是谈某在工厂规定的工作时间内已履行了正常的劳功义务，其工资应不低于最低工资标准。

提醒：

有的用工双方当事人约定：“由于劳动者每周工作时间不足40小时标准工作时间，用人单位可按最低工资标准折算工资”，其实只要属于全日制劳动合同关系，就应执行月最低工资标准。双方自愿约定的工作时间，可以少于法定标准工作时间，但不允许因此而按照最低工资标准“折算”。

七、病事假职工是否享受最低工资？

案例：

郭先生在某企业工作已有1年多，公司在与他签订的劳动合同中约定的工资是1200元。XX年4月他请了16天病假和1天事假，公司当月发给他工资是800元，请问公司的做法是否违反了最低工资规定？

说法：

只有劳动者提供了正常劳动，才有权获得不低于最低工资标准的薪酬。如果没有提供正常劳动，比如说劳动者缺勤，如请病事假、旷工，或者发生迟到早退等现象，到手工资就有可能低于最低工资标准。

劳动者在旷工或事假期间，用人单位可以不支付其工资，迟到早退等也可按照依法制订的规章制度执行。单职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，应由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。另需注意，计算病事假工资的基数不得低于最低工资标准，应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内。

日病假工资＝本人病假工资的计算基数÷月制度工作日×相应的病假工资的计算系数。病假工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》的相关规定确定，即劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。郭先生假期月工资的计算基数为1200元（最低不得低于896元），假期日工资基数为元。相应的病假工资的计算系数按沪劳保发（95）83号确定，郭先生因病连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60％计发。根据以上公式计算，郭先生日病假工资为1200÷×=元，即他每请1天病假可扣除元，16天病假可扣除元，扣除后当月工资只有元，低于最低工资标准的80％（896元），应补足到896元。但单位还可依法扣除1天事假工资元，他的当月实际到手工资应不低于元。

提醒：

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

篇八：职能员工试用期合同

试用期劳动合同

本合同是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在平等、自愿的基础上签订的：

一、合同期限

1.

2.甲方同意雇用乙方担任职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。本合同有效期为3个月（含：两周入职前培训为实习期），自20年__月_日起，至20年月

日止。合同期限届满前3日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。

3.

4.

5.在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方根据经营和工作需要进行调整。如乙方不能接受工作调整，合同自行终止。实习期内主动离职或辞退的员工无底薪。除实习期以为，1个月以内离职或辞退发放基本工资的50%。甲方有权在乙方的能力和水平许可的情况下，根据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经

与乙方协商后，可以决定重新委派乙方担任公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进行正式或非正式的考查。

二、薪酬与福利

甲方支付给乙方的工资根据乙方所担任的职务级别按照甲方相关的薪酬政策定为元/月（该金额包括了甲方支付给乙方的基本工资、岗位补贴、竞业禁止和保密补偿费），于次月的28日前支付。

三、劳动纪律

1.乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。

2.乙方必须服从甲方的管理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。

3.未经甲方事先书面同意，乙方无权接受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作委托

或聘用。

4.入职过程中，乙方应按照甲方的要求，真实地完整地提供必要的证明信息以帮助甲方能够正确地评价

和判断乙方是否胜任受聘任的职务。如果发现乙方提供虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不需要承担任何赔偿责任。

5.乙方不得将甲方交由乙方管理、使用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以

上滥用行为对乙方给予必要的纪律处罚，直至解除合同。情节严重的，甲方保留依据有关法律要求乙方承担因此造成甲方的直接和间接损失进行补偿的权利。

6.乙方如果违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方给予纪律处罚，直至解除合同。

四、保密

1．在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方

（包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等）泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息（包括但不限于技术、财务、营销等一切内容）（“保密信息”）但是：a)因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此限；

b)因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使

用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种

使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以采取适当的保护性措施。

2．“保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形

信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不论其是否由甲方拥有或开发或准备开发。

3．保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、服务和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业秘密、诀

窍、发明（不论是否有专利权）、程序、规则系统、图表、实验笔记、测试程序、软件设计和结构、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、计划、或其它有关甲方或其任何客户、顾问或受许可者的事宜。

4．保密信息不包括下列内容：

a)在其传递给乙方时已被公众掌握的信息或材料；

b)在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众掌握的信息或材料；

c)在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务；d)后来在不违反对甲方的任何保密义务的情况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。

五、非竞争

1.在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内

从事与甲方相同或相关业务的机构提供任何服务或担任任何职务。如果乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的所有直接或者间接损失进行补偿。

2.未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参与筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争

关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。如果乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方按照直接和间接损失额进行补偿。

3.甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进行详细规定。本条约定在无论出于任何原因造成本

合同终止后将持续有效。

六、补偿条款

甲方承认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方服务期间内，每月为乙方支付一定数额的保密费作为补偿，本保密费用占乙方工资总额的10％包含在本合同第二条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。

七、合同的变更、解除与终止

1.对本合同的任何变更，必须得到甲乙双方的书面同意。

2.在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。

3.如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资报酬计算到

离职日。

八、仲裁

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十(60)日内向淮安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、淮安市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根据公司管理及发展

的需要对前述附件进行修订，但需立即通知乙方。

附件：

《入职管理制度》

《离职管理制度》

《保密和竞业限制协议》

《微实体考勤制度》

《微实体薪资制度》

《微实体组织架构》

《微实体员工手册》

本人已阅读淮安微实体贸易有限公司各项章程制度，我同意遵守公司各项章程制度。

员工签字：签字日期：

篇九：公司工资结构的改变一定要谨慎

公司工资结构的改变一定要谨慎

公司工资结构的改变一定要谨慎，因为事关员工的切身利益，改得好，员工精神饱满，斗志昂扬，改得不好，员工士气低落，怨声载道，所以案例中的房地产经纪公司，要对业务人员的工资结构进行改变，一定要谨慎和小心，不能强行改变并实施，否则会产生相应的风险。现针对该案例，谈谈个人的见解：

1、纠纷风险：公司不经与员工沟通，就将原来的有底薪工资改变为无底薪的工资结构，若员工不接受这样的调整，而公司坚决要执行，这样导致有维权意识的员工就会和公司反目成仇，将公司告上法庭，从而引起法律纠纷；另外公司这样做，属于单方变更劳动合同的有关“劳动报酬”的条款规定，属于违法行为，得不到劳动法保护，也是被法律所不允许的，并且易产生法律纠纷，所以公司调整工资结构时，要防范这些纠纷的产生。

、工资结构发生变化，原来有底薪，现在是零底薪，员工生活没有了安全保障，思想动荡，心神不稳，会导致一部分业务能力不强且业绩较差的员工离职。即就是业绩好的员工，在目前不景气的经济形势下，也会产生危机意识，出现离职倾向，假入成真，将会导致公司的业务受损，效益大幅下滑，严重影响公司的经营效益。

公司的业务人员工资没有了底薪，一旦出现人员辞职，公司再去招聘，将会面临招聘不到人的困难的境地，即就是某

些业务人员看重高提出，但是在目前房产经纪公司行业发展比较颓废的情况下，也难创造出更好的业绩，进而提成就成为泡影，难以实现，到头来还是会辞职，所以在目前的情况下，零底薪将会面临招不到人员的风险。

要改变业务人员的工资结构，就要召集全体业务人员，开会沟通协商，听取业务人员的意见和建议，最终形成一个大家都能接受的方案，最后表决通过，再辅以实施执行，一旦大家都同意，执行起来也容易，还能激发员工的工作积极性。

工资结构变更后，业务人员都能接受改变后的工资结构，且无异议，公司和员工签订一个劳动合同的修订条款，里面写清楚工资的结构形式以及发放形式，并且要有员工的签字和手印，然后将这个修订条款存档，一旦员工和公司出现纠纷，可以作为证据直接使用。

工资结构的调整要合理，既要照顾到老员工，又要考虑到新员工，同时还要保证员工每月至少能达到且有收入，要保证员工的正常生活，如果连这都做不到，员工心理上没有安全保障，不但起不到好作用，反而会起到反作用，所以业务人员的工资结构要合理，设置时最好进行一个测算和模拟预估，同时也要调查了解市场上的竞争对手的行情，借鉴他们的好做法，这样设置的工资结构就会比较合理。

、工资结构调整的过程中不得违反劳动法律法规的规定，如果违反，就会产生法律风险，最终的结果是员工和公司产生纠纷，对簿公堂，所以一定要按照法律法规的规定去做和实施。

、改变工资结构，必须和员工进行沟通协商，只有员工认可的方案才能为员工所接受，也才能起到积极的激励作用，进而在公司内部创造一个和谐融洽的气氛。

公司对业务人员的工资结构调整后，员工都接受和认可的，只针对劳动报酬的条款签订变更合同或修订合同，这样既便于今后员工劳动合同的管理，又可以保护员工的切身利益，还能保障公司的利益。

在对业务人员工资结构调整时候，要充分考虑员工之间的差异，不要打击老员工的工作积极性，同时抑制新员工的工作激情，这就要充分考虑员工个人工作能力的大小、工作经验的丰富的程度，还要考虑到公司业务人员队伍的稳定性和长远的发展。

实行零底薪，高业绩提成，虽然可以增加员工的危机意识，使得有业绩的员工可以得到高薪，而没有业绩的员工将会颗粒无收，从而使他们的生存危机感陡然增加，生活压力大大增加，思想上产生波动，这样不利于员工安心工作，即就是业绩好的，生存的危机感也是加强的，毕竟案例中的公司是房产经纪公司，客户都是要靠自己去开拓的，有经验和没经验，有关新和没关系都是不一样的，所以不要强化员工的危机感。

最后案例中的房产经纪公司在针对业务人员进行工资结构调整的时候，一定要注意，要谨慎，要防止产生纠纷，要消除业务人员的负面情绪，使得工资结构的更改变成促进业务人员工作的动力，成为公司业务增长、效益提升的转折点。

篇十：劳动合同的签订和面试

签订劳动合同

合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。

1、劳动合同的含义

劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同的内容

法定条款

1）单位名称、住所、法定代表人或主要负责人

2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码

3）劳动合同期限（合同起止时间）

4）工作内容和工作地点（工作内容是劳动者的义务条款，包括工种、岗位和工作的数量、质量等）

5）工作时间和休息休假（工作时间是法定的劳动标准之一，是劳动者履行义务应当从事工作的时间；休假是指带薪休息）

6)劳动报酬（劳动者的权利和单位的义务）

7)社会保险（主要是单位法定义务，包括登记、申报、足额缴纳和代扣代缴）

8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护（单位的法定义务）

9)法律、法规规定的其他事项

3、劳动合同订立的原则

合法：双方当事人主体合法合同内容合法合同的形式合法订立合同的程序合法。

公平：在劳动合同的订立过程中，双方地位平等，意思表述自由；在劳动合同的内容上，双方的权利义务对等，不能显失公平。

平等自愿：平等，双方法律地位平等，互相选择的权利平等，表达意志的权利和效力平等；自愿，合同的订立，应完全出于双方当事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志强加于对方。除合同管理机关依法监督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的体现。

协商一致：劳动合同的订立过程、合同订立与否、合同内容等，都只能通过双方协商达成一致的基础上确定。违反协商一致的原则，合同无效。订立合同的过程，就是双方协商达到“合意”的过程。

诚实信用：订立合同过程中，要讲求信誉，恪守诺言，诚实不欺，不损害他人和社会利益。劳动关系的特殊性决定了双方应当以善意的方式行使权利，履行义务。

4、劳动合同的期限

1）劳动合同期限的种类

劳动合同的期限是劳动合同的法定条款。

《劳动合同法》12条：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。

2）订立无固定期限劳动合同的情形

约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在用人单位连续工作满10年；对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

5、劳动合同的履行

1）全面履行原则

按照本法规定，合同的法定内容有合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等，一不能缺项；二是双方要全面履行。

全面履行原则，意味着用人单位要全面承担法定义务：必须全面保障劳动者劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益；意味着劳动力成本将提高。

2）继续履行原则

*用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行；

*用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3）合法履行原则

劳动关系双方，享受权利，履行义务，应当建立在合法的基础上。劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，行使批评、检举、控告等权利，不违反全面履行的原则。劳动者出现法定情形被解除，也不违反全面履行的原则。

6、劳动合同的变更

劳动合同的变更是指双方当事人对尚未履行或尚未完全履行的合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。任何一方不得擅自变更劳动合同，否则要承担相应的法律责任。

【案例】李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。李某的要求能得到支持吗

本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同

【分析】劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。

7、劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同

关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除以及自行解除等。

【案例】李某系一国有企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元，相比之下原企业每月只有800元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后，李某离开原企业，已到了外资企业上班。李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。于是原企业向劳动仲裁委员会提起申诉，要求李某承担违约赔偿责任。劳动仲裁委员会经审理，认定李某违反合同约定，应承担违约赔偿责任，外资企业承担连带赔偿责任。

【评析】《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”此案中，首先，职工李某只是以口头的形式通知企业，单方解除劳动合同的行为显然是违反了《劳动法》的有关规定。其次，李某在十五日后即离开单位，到了新的单位，这显然是不符合《劳动法》关于提前三十日通知的规定。第三，企业没有对其解除劳动合同的请求作出答复，说明双方未就解除劳动合同的事项达成一致，原劳动合同就依然应当有效，李某就必须承担其劳动合同规定的义务。所以说，李某应当承担违约责任。而且，作为招用他的外商投资企业，也应承担连带赔偿责任，因为《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

8、劳动合同的终止

劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即行终止。我国《劳动法》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

三）《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别

1、三方协议与劳动合同的区别

1）签订时不同

三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2）主体不同

三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3）内容不同

三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4)目的不同

三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业