农村人口流动理论

农村人口流淌理论二、劳动力流淌的模式〔一〕刘易斯的二元构造论〔二〕拉尼斯—费景汉模型〔三〕乔根森模型〔四〕托达罗模型〔一〕刘易斯的二元构造论刘易斯〔W．ArthurLewis〕威廉·阿瑟·刘易斯(1915-1991)

生于美国。获诺贝尔奖年度：1979年。父母均系安提瓜〔Antigua〕移民。GreatBritainPrincetonUniversity

Princeton,NJ,USA威廉·阿瑟·刘易斯〔WilliamArthurLewis〕于1915年1月23日诞生在原英属西印度群岛圣卢西亚岛〔现为圣卢西亚共和国〕一个黑人移民的家庭。1932年，刘易斯到英国伦敦经济学院学习经济学，1937年获经济学学士学位，1940年获经济学博士学位并留校任教直至1948年。1948年，刘易斯到曼彻斯特大学担当斯坦利·杰文斯政治经济学讲座教授。1951年任联合国总部不兴旺国家专家小组成员，1957～1959年任加纳共和国总理经济参谋，1959～1960年任联合国特殊基金的代理人，1959～1963年任西印度大学第一副校长，1970～1973年任加勒比地区开发银行第一总裁。1963年，刘易斯应邀到美国普林斯顿大学任教。。重要著作《经济打算原理》〔PrinciplesofEconomicPlanning〕《营运本钱》〔OverheadCost〕《经济增长理论》〔TheTheoryofEconomicGrowth〕《经济进展面面观》〔SomeAspectsofEconomicDevelopment〕《国际经济秩序之演化》〔TheEvolutionoftheInternationalEconomicOrder〕自传我从来不曾想过当经济学家。家父原本希望我当律师，但他在我7岁那年就撒手人寰，所以在打算我一生出路的重要时刻，他已无从表达意见。那是1932年，我获得路易斯〔St．Lucia〕政府的奖学金，可以选择进入任何一所英国大学就读。我不想行医，也不想当教师，所以我感到特别彷徨，由于在那个年月里，只有律师、医生、传教士与教师，是黑人青年能从事的工作。我一心想成为工程师，但是当时的殖民地政府以及制糖业却不行能雇用黑人工程师。至于家母，对我所作的任何选择都无条件地支持。事实上，假设不是她老人家，我不行能有今日这样的成就。1、假设前提〔1〕不兴旺经济分为两部门：城市中以制造业为中心的现代部门；农村中以农业、手工业为主的传统部门。〔2〕劳动无限供给：与其他生产要素相比，劳动力多得边际产出为0，甚至是负数。只要供给仅仅能够维持生存的工资价格，就可以得到无限的劳动力供给。〔3〕工资不变。只要农业剩余劳动力没有全部被城市吸取，城市工资不会随着劳动生产率的提高而提高。2、进展的源泉〔1〕现代部门是增长部门，传统农业被动起作用。〔2〕工业增长动力是资本积存——来自对利润的再投资——来自对剩余劳动的有效利用。〔3〕传统部门大量剩余劳动力，保证现代部门扩张对低工资劳动力的需求，城市工业获得高利润，用于再投资，吸取更多劳动力。〔4〕经济进展的关键：由原来的储蓄和投资占国民收入的5%左右上升到12%以上。资本形成和技术进步的结果，不应当是提高工资，而是国民收入中利润的份额。3、进展的阶段〔1〕第一阶段，工业资本不多，无力吸取全部剩余劳动，相对于劳动而言资本稀缺，总能在很低工资水平下，源源不断得到劳动供给，工业总产值中利润增长速度大于工资增长速度，资本快速积存和吸取劳动力。〔2〕其次阶段，直到资本积存与劳动供给比例相当时，随着资本连续积存，工资开头上升。〔3〕最终，经济进展到劳动力短缺，工资水平不得不上升，实现现代化。劳动力的无限供给劳动力无限供给可以概括为：假设资本家欲以现行工资招收更多的劳动力，求职业者会大大超过需求，也就是说，劳动力供给在现行工资水平下有无限弹性。(八九十年月的东莞)刘易斯并不认为劳动力无限供给的假设是普遍适用的。他认为，这一假设对于英国和西北欧并不正确。它也不适用于非洲、拉丁美洲和某些进展中国家。他说，对埃及、印度或牙买加等国的经济来说，是一个适用的假设。刘易斯二元模型该模型认为，由于城市部门的工资水平高于农业部门的收入水平，农业人口假设不受限制就会向城市流淌。只要城市部门扩大生产，就可以按现行工资水平雇佣到任何数量的劳动力，直到农村剩余劳动力全部转移到城市。图1描述了劳动力从农业部门向城市部门流淌的过程。横轴OL量度劳动量，纵轴量度劳动的边际产品和工资。OA为农业部门的生存收入，OW为城市部门的现行工资水平。刘易斯认为，在这个稍高于农村收入的工资水平上，城市部门的劳动供给是无限的。因此，劳动供给曲线WS是一条水平线。依据假定3，依据西方经济学的可变比例规律，对于一笔固定资本额Kn，总有一条特定的劳动边际生产率曲线与之对应(图1中的曲线局部)。现代工业部门以追求利润最大化为目标，条件就是边际生产率等于工资〔假设不等，会怎么样〕。当资本为K1时，劳动边际生产率曲线为DIF，资本家将雇佣OL1数量的劳动力，此时利润最大，城市部门所获得的总产量为OL1FD1，其中OI1FW为工人的工资，WFD1为资本家获得的利润。假设利润全部用于投资，资本额将增加到K2，现代工业部门生产的组织就在其次条曲线上进展。在工资不变状况下，资本家获得全部经济增长的利润，其资本由最初的K1积存到K3，如此循环，直到劳动力变得稀缺，工人工资才能得以增加，这时便进入了增长的其次阶段，二元经济也就变成一元经济，进展中国家便进入工业化阶段。刘易斯认为：“经济进展理论的中心问题是要理解这样一个过程：一个从前储蓄和投资占国民收入的4％或5％(甚至更少)的社会如何转变为自愿储蓄到达国民收人的12％或15％或更多的经济。这一问题之所以是中心问题，是由于经济进展的中心事实是快速的资本积存。”刘易斯于1954年发表了第一篇关于二元经济的论文，此后又发表文章对“无限的劳动力”做了进一步阐释。1979年他又发表了“再论二元经济”，争论了现代部门对传统部门的影响等问题。刘易斯指出，现代部门的扩张可以通过四种方式或途径使传统部门受益，而每一种方式也可能会产生破坏性的影响。(1)就业；(2)共享物质设施；(3)现代部门的进展促进传统部门的观念和制度的现代化；(4)两个部门之间的贸易。4、刘易斯模型的要点及含义进展中国家一般存在着二元经济构造；现代部门工资高于传统部门劳动者收入是促使劳动力流淌的动因；只要传统部门存在着剩余劳动，现代部门就可以得到无限劳动供给，并在工资不变的条件下扩大生产，积存利润，再扩大生产；传统部门剩余劳动被工业吸取完以后，劳动生产率将逐步提高，收入水平也将随之提高，对现代部门来说，劳动供给将变得越来越有弹性；农业剩余劳动的流淌带来了农业收入的提高和农业的进步，也促进了工业的进展，从而是实现工业化的途径。5、对刘易斯模型的批判刘易斯的二元经济论提出后，在经济学界产生了很大影响，他本人因此在1979年获得了诺贝尔经济学奖。但是刘易斯模型在获得嘉奖和赞扬的同时，也受到了一些批判。首先，劳动力的转移过程可能因要素安排份额的变化而突然中止。其次，剩余劳动力不仅仅存在于农业部门，城镇工业和城市也可能存在剩余劳动力。第三，很多人指出，农业劳动的边际生产力接近或等于零的观点很难令人承受。很多阅历说明农业劳动的边际生产力是正数。第四，从理论上说，剩余劳动吸取速度打算于可用于再投资的剩余。〔二〕费景汉—拉尼斯模型费景汉-拉尼斯模型费景汉-拉尼斯模型明确地将二元构造归结于传统农业与现代工业的并存(这与刘易斯有所不同)。依据他们的说法，从农业社会到二元经济再到成熟经济是一种重要的增长类型。二元经济的中心特征是浩大的农业部门与活泼而生气十足的工业部门的并存。依据费景汉-拉尼斯模型，经济进展过程可分为三个阶段。第一阶段与刘易斯模型没有区分。在这一阶段，经济中存在着隐蔽性失业，即相当一局部劳动的边际生产力为零或接近于零，因而劳动力是无限供给的。农业部门的人均收入没有转变，工业部门的工资也保持不变。当这局部劳动力转移完毕，经济进展就进入了其次阶段。其次阶段，农业劳动力的边际产品大于零，但小于工资水平，经济中存在隐蔽性的失业。工业部门所吸取的劳动力是一些劳动的边际生产力低于农业部门平均产量的剩余劳动力。由于这局部劳动力的边际生产力大于零，当他们转移出去以后，农业总产量就会下降，经济中开头消失农产品特殊是粮食的短缺，工农业之间的贸易条件变得有利于农业部门，工业部门的工资水平开头上升。〔广东农民工20多年工资增加了29块〕第三阶段，当农业中全部的剩余劳动力都被吸取到工业部门就业以后，经济就进入了第三阶段。在这一阶段，农业劳动力的边际产品等于工资水平，说明经济已经实现了商品化。经济已进入商业化过程，农业已开头资本主义化了，农业和工业中的工资水平都由其劳动力的边际生产力来打算，当农业部门劳动力的边际产量与工业部门相等时，经济就进入了新古典世界。横轴为劳动量供给，纵轴为农业产出，OCAB为农业总产出，OB为农业部门总消费，由于传统农业部门生产率低下，故OB为最低生存费用消费线，叫做不变制度工资〔工资率〕。图6-3可以描述这3个阶段。

〔1〕图中横轴为劳动量供给，纵轴为农业产出，曲线OCAB为农业总产出曲线，斜线OB为农业部门总消费线，由于传统农业部门生产率低下，故OB为最低生存费用消费线，费景汉和拉尼斯把这种收入水平叫做不变制度工资。费景汉和拉尼斯把过剩劳动力分为两局部，向现代工业部门首先转移的是第一局部L2L3，叫零值劳动力，即边际生产率为零的劳动力。由于这局部劳动力的边际生产率为零，尽管农业部门的劳动力由L3减为L2，但农业的总产出不变。随着L2L3局部劳动力外流，农业部门形成一局部剩余产品AB，这恰是不变制度工资水平上形成对流入工业部门就业的那局部劳动人口的粮食供给，这就是农业劳动力转移的第一个阶段。〔2〕继零值劳动力之后，非零值劳动力L2L1向工业部门转移。农业总产出开头发生变化，这时农业部门所供给的剩余产品数量，不行能与工业劳动力的增加同步，渐渐无法在不变制度工资水平上满足工业部门的农产品需要。农产品价格上涨，促使工业部门提高工资，工业部门的无限劳动供给完毕。由于在超过L2点后，整个粮食供给短缺，所以L2点被称为粮食短缺点。

〔3〕农业劳动力削减到L1点以后，农业劳动边际生产率开头大于不变制度工资，农业部门的收入水平不再取决于不变制度工资，而是由农业劳动的边际产出打算，这意味着农业商业化了。因此，L1点被称为商业化点。费景汉和拉尼斯认为，过了L1点，进展中国家的二元构造性质发生变化，进入稳定增长的兴旺经济。3、农业劳动力转移的第三个阶段农业劳动力削减到L1点以后，农业劳动边际生产率开头大于不变制度工资；农业部门的收入水平不再取决于不变制度工资，而是由农业劳动的边际产出打算，这意味着农业商业化了。第三阶段是经济完成了对二元经济的改造，农业完成了从传统农业向现代农业的转变。农业和工业工资都由其边际生产力打算，农业与工业间的劳动力流淌完全取决于边际生产力的变动。费景汉-拉尼斯模型意义：费景汉-拉尼斯模型的意义在于它强调了农业对工业的奉献不仅仅在于它供给工业部门所需要的劳动力，而且它还为工业部门供给农业剩余。假设农业剩余不能满足工业部门扩张后新增工业劳动力对农产品的需求，劳动力的转移就会受到阻碍。费景汉—拉尼斯模型与刘易斯模型的不同在于前者提醒了二元经济进展中劳动力配置的全过程，而且更重视工业与农业两个部门的平衡增长，强调劳动力从农业部门向工业部门转移本身要以农业劳动生产率的提高为前提，而二元经济进展的关键是通过提高农业劳动生产率猎取更多的农业剩余。问题是，如何在提高农业劳动生产率的同时保证“制度工资”水平的不变？费景汉和拉尼斯认为，在这个过程中，“二元地主”扮演了相当重要的角色。正如有的学者所指出的，“费景汉和拉尼斯所描述的经济的成功进展完全严格依靠于地主所起的作用。他应当热衷于储蓄；应当向工业部门出售他的剩余；应当把他的储蓄转移到工业企业；应当憧憬改革并不断改进农业技术”〔Dixit，1978〕。从某种意义上说，“二元地主”是“费—拉”模型的一个薄弱环节。费景汉-拉尼斯模型的缺乏：首先，这一模型未能对不兴旺经济停滞的本质和缘由做出说明。而这对农业落后缘由的清晰生疏有重要的政策含义。其次，和刘易斯模型一样，费景汉-拉尼斯模型假定在经济进展的初始阶段，农业部门劳动的边际生产力为零，这与很多实证争论的结果不全都。此外，费景汉和拉尼斯未能对雇佣劳动和家庭劳动做出区分，模型在很大程度上是封闭的，贸易条件变化所起的作用未得到说明，货币和价格的作用也被无视了二元经济进展理论向新古典主义的演化早期二元经济进展理论主见通过吸取传统部门的剩余劳动力实现工业化与现代化，其核心是解决古典经济学所强调的资本积存问题。对于大多数进展中国家来说，这一理论不啻是一本福音书，给他们带来了满怀的希望。战后很多进展中国家都踏上了刘易斯指引的工业化道路。但是，现实的结果是绝大多数进展中国家不仅没有如预期的那样实现经济的现代化，反而问题丛生、困难重重，尤其是他们与兴旺国家的差距不仅没有缩小反而不断扩大了与此相反，那些在60年月渐渐实行对外开放和引入市场机制的局部国家和地区，如亚洲“四小龙”，却实现了经济的持续进展。在这样一种背景下，西方新古典主义经济学家对早期二元经济进展理论提出了锋利的批判其中对“零值劳动力”假设的批判又是最重要的，由于一方面，这一假设在早期二元进展理论中的地位是前提性、根底性的，假设这一假设被推翻，“工资不变”假设也就无法成立，而整个理论模型也就不攻自破；另一方面，这一假设与新古典主义的主见是直接冲突的，由于这意味着劳动力资源的配置不行能通过市场价格机制进展，而新古典主义经济学则信任基于高度弹性和替代可能性的市场价格体系和自由竟争制度能够对进展中国家的社会经济进展作出有益的自动调整。舒尔茨〔TheodoreW.Schultz〕在《改造传统农业》〔1964〕一书中，他对“零值劳动力”假设的历史渊源与理论根底进展了具体分析并试图以印度1918~1919年流行性感冒所引起的农业生产总量下降的事实为论据证明在传统农业中农业产量的增减与农业人口的增减之间有着极为亲密的关系，农业劳动力的削减必定使农业产量下降。重新确立强调资源配置效率的新古典经济学在经济分析中的主导地位。在这方面奉献比较突出的是乔根森〔D.W.Jorgensen，1961、1967〕的“农业剩余”模型与托达罗〔M.Todaro，1969〕强调“预期收入”的劳动力流淌模型。〔三〕乔根森模型乔根森通过将利润最大化和竞争性劳动力市场引入刘易斯的二元构造模型，使之改造成新古典的“农业剩余”理论模型。乔根森认为，传统与现代两个部门的二元性仅仅表达在生产关系或生产函数与组织方式上的不对称性，在这样一种二元构造中，农业部门需要引入资本要素以及利润最大化的市场竞争机制推动农业的进展，而只有当农业剩余大于零时，才有可能形成农村劳动力转移。乔根森模型的主要结论是强调通过降低农村人口增长率与促进农业技术进步实现农业剩余的持续增长，而农业剩余的持续增长恰恰是低水平均衡陷阱与经济持续增长的“分水岭”。乔根森模型的特点是将经济进展的生长点由刘易斯模型的现代工业部门转到了农业进展上，用农业剩余取代了隐蔽失业作为资本积存的源泉和劳动力转移的唯一条件，强调了在劳动供给条件发生变化时消费需求对进展进程的重要作用。1、理论假设〔1〕两部门。〔2〕农业没有资本积存，农业产出只需要投入劳动和土地，土地固定不变，农业产出是劳动的唯一函数。〔3〕工业部门，产出只是资本和劳动的函数。〔4〕两部门随着时间推移，在不增加要素的条件下，生产自动增加，缘由是技术进步。2、模型〔1〕人口增长取决于人均粮食供给。假设粮食供给充分，人口增长率将到达生理最大数量。〔2〕人均粮食供给增长率大于人口增长率，农业剩余消失。〔3〕农业剩余消失后，农业劳动力开头向工业部门转移，工业开头增长。农业剩余越大，劳动力转移的规模就越大。〔四〕托达罗模型托达罗的“预期收入”模型主要是针对刘易斯模型中存在的两个问题提出的：首先，农村剩余劳动力为什么会不顾城市失业或隐蔽失业的存在连续向城市转移？其次，进展中国家的快速工业化能否将农村剩余劳动力吸取掉？托达罗认为，农村劳动力向城市转移的决策是依据“预期收入”最大化目标做出的，这种决策主要依据城乡实际工资差距与农村劳动力在城市能够找到就业岗位的概率。由于农村劳动力的转移是依据预期的城乡收入差距而不是依据实际城乡收入差距作出的，因此尽管城市也存在大量失业，农村人口仍旧源源不断地涌入城市，造成了城市劳动力市场严峻失衡，使失业问题更加严峻由此，托达罗认为，依据刘易斯模型实行资本向现代工业部门倾斜的工业化战略并不能够解决进展中国家的农村剩余劳动力问题相反响当扩大农村中的就业时机，鼓舞农村的综合开发，以缩小城乡就业之间的不平衡，从而缓解农村人口向城市的流淌。1、托达罗模型内容〔1〕人口从农村向城市移动，不简洁取决于城市实际工资与农村实际收入的差异，而是预期收入。〔2〕城乡实际收入差异不变，就业概率越大，城乡预期收入差异越大，从而诱使更多农村人口流向城市。〔3〕农村人口进入城市与城市失业是同步增长的，但是农村人口在城市的就业概率与城市失业率成反比。〔4〕农村劳动力进入城市后，没有技术的劳动力首先在所谓的城市传统部门找到固定工作；在肯定时期后，在现代工业部门找到固定工作。2、预期收入假设城市工资是农村收入的1倍，那么只要城市失业率不高于50%，农村劳动力就会不断涌向城市。每个新制造的工作时机，会诱使2-3个农民迁移到城市中。争论：择业方面，农民比城市居民的优势？3、非正规部门(1)非正规部门是以个人或家庭为单位、承受劳动密集的简洁技术进展生产经营。(2)该部门就业的劳动力往往很少受过正规教育，一般也没有技术，并缺乏资金来源。(3)在非正规部门工作的工人工资要比正规部门工人的工资低得多。绝大多数非正规部门里的工人都是刚从农村来，又无法在正规部门找到工作的人。4、消灭城乡差异的途径不是依靠农村人口的不断流入城。要考虑如何提高农业生产力，进展农村经济，使工农差异不断缩小。争论：是否正确？“麦田撂荒”应触发

更真实“饥饿体验”在河北易县多个乡村调查时了解到，由于种小麦的收益和本钱只能牵强平衡，甚至赔本，导致撂荒像一种传染病般开头在易县局部农村集中。据易县农业局透露，全县约有2万亩麦田抛荒，令人触目惊心。在刚刚过去的世界粮食日〔10月16日〕，国家粮食局提倡了一个24小时饥饿体验活动。殊不知，麦田撂荒现象严峻，是带给国人最真实、最可怕的一种“饥饿体验”。“汗洒一亩田，年赚七块五”，正是当前农村种粮农民的真实写照。但是，当种地不能保障农民根本生活需求时，让他们如何在田间风光劳动？特殊是粮食产量虽然上去了，但粮价却始终处于低位状态，严峻损伤了农民种田的乐观性。于是，农村的青壮年劳动力，争先恐后地向城市转移，成为城市建设和工业生产的主力军。而真正的“剩余劳动力”——农村的老弱病残者，却挑起了农业生产的重担。然而，当种田仅“年赚七块五”甚至赔本时，他们只能忍痛选择将农田抛荒了。我国是农业大国、人口大国，为此，国家出台了一系列的扶持政策，粮补就是其一。然而，粮补政策虽好，但不能从根本上解决“粮贱伤农”的问题。〔太少，太麻烦，农民懒得去领〕为此，袁隆平曾建议“政府高价收粮平价售粮”，真正抓住了解决农田抛荒问题的“牛鼻子”，当引起国家和地方政府高度重视。在解决“粮贱伤农”问题的同时，国家和地方要快速拿出应对措施，标准和引导农村劳动力合理流淌，有序转移，避开城市农民工过剩，而农村土地无人耕种的“错位”现象发生。尤其是应制定更直接、更优待、更实在的“三农”政策，减轻农民负担，削减种田本钱，感召和吸引更多的青年农民回乡种田，科学致富，让城市进展的“饥饿体验”，转化为农村的“温饱体验”。农民工组织化就业农民工外出就业，存在小农户与大市场之间的冲突。农民工由于信息渠道缺乏，自己社会资本、人力资本匮乏，弱势群体，信息猎取困难，抗风险力量差，简洁陷入外出就业的低水平陷进通过组织化就业，可以削减风险，增加谈判力量，并有可能进入高水平良性循环组织化就业由政府主导还是由企业来运作，其效果存在很大区分政府、企业、协会的分工梅州政府“客家妹”、“客家大嫂”、“的士司机”－－“金管家”富士康河南招工要补贴作为传统的劳动力输出大省，河南尽管为此花费上亿元的财政补贴，却照旧不能为富士康如期招收到工人。以富士康到中西部投资建厂为代表的东西产业转移浪潮正在中西部地区兴起一股招商热，大量新建工厂形成的新增用工需求正在引发一波愈演愈烈的“用工荒”。统计信息显示，2023年河南省农村劳动力转移就业总量为2363万人，其中省内转移1142万人，约占一半。在2023年以前，河南省农村劳动力有接近70%到珠江三角洲、长江三角洲和环渤海地区就业。2023年以来，河南省劳务工在省内就业的比例逐年上升，这种趋势在近两年表现得更加明显。2023年，河南省劳务工省内就业人数比2023年增加了126万，其中约24万人是从省外转移到省内的。数据显示，2023年春节后有180万人不情愿连续到河南省外就业务工。“企业通常宠爱踏实肯干，受过专业技术培训的娴熟工，并能够在工厂长期上班的人员。但是现在的年轻人与以往有很大不同，思想比较活泼。80后、90后年轻农民工群体更情愿选择自己的工作方式和生活方式，对工作岗位的选择性也广泛很多。哪家工资低或工作不如意，随时跳槽到另外一家去。”深圳全顺人力资源公司杨经理说，“现在企业之间的竞争剧烈，企业宁愿少赚也要给员工搞些福利，假设不这样做，企业就要倒闭。”与此同时，年龄大点的农民工更情愿到建筑工地干体力活，他们也是不愿受工厂约束的农民工群体。“这也是一个相当大的群体。”杨经理说。中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为自2023年“用工荒”开头大规模引起人们留意，但这种“用工荒”的严峻形势并没有减缓，而是日趋严峻。“这源于打算生育政策后，新的劳动力削减，但社会用工需求没变，劳动力供给需求冲突越来越大。”刘尔铎向记者供给的一组数据说明，自20世纪90年月开头，中国新生婴儿数量逐年下降。1990年新生婴儿诞生数量是2500万，到2023年下降到1580万，19年间下降了1000万，而1990年诞生的婴儿到现在正好22岁，22岁正是适龄劳动力。记者从河南省计生委了解到的数据显示：河南省内60岁以上老年人口总数到达1592万，占河南人口总数15.2%，高于全国平均水平0.4个百分点。“这正好说明今后劳动力缺乏将是长期存在的事，企业要想解决用工困难，唯一方法就是提高待遇。假设不能提高待遇，那说明该公司竞争力较差，产业需要升级，否则就只能将该产业转移到更落后的地方去生产了。”刘尔铎表示。农民工司令：张全收张全收，河南省上蔡县人，目前在深圳经营着一家人力资源公司，特地招收农民工。他承诺，只要进入他的公司，保证一年至少有万元以上的存款。依据张全收介绍，他的公司有一万多员工，假设要管吃管住，没活做的时候每个人每天还能领到40元钱的补贴，那么一天也要近10万元的开销。张全收这么大方，他的钱从哪里来？莫非他原本就是一个富豪不成？张全收诞生在河南省上蔡县一个一般的农家，由于家境贫寒，小学没毕业就开头打工，比别人更懂得打工的不易，也更了解农民工的艰辛。2023年，张全收利用多年的积蓄开了个小加工厂，招募十几个没有工作的河南老乡给大厂子做加工，人家有什么定单，他就帮着做什么，挣些加工费。正在张全收为工厂有上顿没下顿的日子苦恼的时候，一个朋友打给他，说自己的厂子赶工，问张全收能不能把工人借给他们用。这次合作很顺当，他的员工一分钱没有少拿，还拿到了额外的奖金，而张全收的公司则挣到了一笔特地的治理费。受到这个启发，张全收开头联系需要招工的厂子。这一联系，他觉察当时还真有不少厂子，情愿用这种“租工人”的方式用工。就这样，张全收开头了“租借工人”的营生。农民工进入它的公司后先由公司进展培训，然后以50名农民工以上为一批送入用人企业，他们以公司名义同用人企业签订包括工资待遇、生活标准、人身安全等十几项内容的合作协议，保障农民工的权益和收入，张全收则从用人单位那里额外猎取治理费作为公司运作的经济来源。到2023年年底，张全收公司的员工已经到达18000多人，每个员工每月最低也有1200元的收入，比深圳最低工资标准高出300元，张全收因此得名“农民工司令”，并且被选为全国人大代表。那个时候，张全收甚至放出豪言，要将2023年的用工规模扩大一倍，到达2.5万人。但还没等他反响过来，金融海啸的寒流就已经越过了太平洋，将他杀了个措手不及。不光如此，过年后不久，又有5000多农民工慕名来到他的公司。他们和老员工一样，也把找工作的任务交给了他们称为“司令”的张全收。以往，大家短则一两天，长也就是三四天，确定就会被用人企业挑走，而现在工作不好找，越来越多的人待工，张全收只好在原来的宿舍楼旁边又租了一幢楼。投奔张全收的农民工，有吃有住，每天还有40元的补贴，自然不急不躁；但是作为农民工司令的张全收却忧急如焚，几千人找不到工作，光待岗补助一天就要十几万。张全收一次次地打或者亲自跑到用人企业商议，甚至降低了一些治理费。他的真诚和多年积存的信誉帮上了忙，对方也都情愿尽力多帮助消化一些。不仅如此，张全收还四处查找以前没有合作的新客户，他总是热忱地邀请对方到自己的基地来看看。结果这一看还真管用，有些企业就当场拍了板。金融危机背景下，张全收的员工虽然也受到了影响，但是还是取得了不错的业绩，截至目前，近两万人的员工已经全部安排就业。在采访中，记者也了解到，张全收公司的员工好就业，一个重要的缘由就是，很多用人企业认可张全收的治理模式。那么，张全收治理员工的隐秘究竟是什么呢？每隔一段时间，张全收就会用这种方式对他委派在各个工厂的带班治理进展民意表决，一旦民意过低，马上撤换。带班治理是张全收特地委派到用人单位对员工进展跟踪治理的人员，寻常带班治理负责员工的工作和生活，员工在工作上消失问题，往往也是由他们出面和厂方协调。但是一旦治理滥用职权，损害员工的权益，这时候的民意表决就显示出了威力。张全收不仅对一般员工和中层治理人员在工作上进展严格治理，同时也在生活上对他们严格要求，甚至理什么样的发型，穿什么样的衣服他都要插手，这也让很多新来的员工感到不适应。令张全收骄傲的还有他制造的发工资的法规，只要在他的公司工作，每个员工不管挣多少，每个月只能领到300元的生活费，其余的工资