老员工辞职报告

第第页老员工辞职报告在日常生活和工作中，越来越多的事务都会使用到报告，报告具有语言叙述性的特点。我们应当如何写报告呢？下面是我辛苦为伙伴们带来的6篇《老员工辞职报告》，亲的确定与共享是对我们最大的鼓舞。老员工辞职报告篇一尊敬的领导：您好！我特别的缺憾本身选择在此时向单位提出辞职申请。来到单位也有快x个月的时间了，可以荣幸能成为xx公司的一名xxx生。在xx的近x个月时间当中，我学到了许很多多的知识和本领，十分的感谢单位为我供给在这样良好环境当中实习与学习的机会。然而我由于个人因素需要辞去现在的职务。对于因此为单位带来的不方便之处，我感到特别的歉仄。我希望在20xx年x月x日之前完成xx工作的交接，希望领导布置相关的xx交接人员。在没有离开工作岗位前，我定会尽职尽责的做好本身份内的工作，我所处于的岗位的工作请领导尽管的布置，我定会竭尽全力去做好应当做的事情。希望领导批准本人的辞职申请，同时帮助办理有关的辞职手续。祝您合家欢快，工作顺心！并祝单位在将来的道路上越走越远展。此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日老员工辞职报告篇二尊敬的总：特别感谢您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经过了诸多的困难，今日终于有所成就，公司也渐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今日我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。可是今日我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在XX年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了酬谢您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于瞧到了胜利的光芒，我想应当离开了，天下没有不散的宴席。每个人都在怀揣着本身的梦想，在社会中不断地奋斗与拼搏。我想我也应当向本身有个交待了，十年的理想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，而且，我会始终向着我的梦想去向往与奋斗。何总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚决了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点本身的空间，对家人，伙伴和本身都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜爱繁忙的生活，充实而且让本身能够充足激情。可是，我更喜爱去专注设计，让本身能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让本身的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残忍的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了许多东西，譬如经验，譬如为人办事，譬如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。再有，经过了几年的工作上的认得，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充足激情的企业，董事长有着超出寻常人的远见与把握全局的本领。但是，这样的企业中依然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，或许，像我这样层面的人是没有方法理解的，终归我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够长久发展的关键。在过去的日子里特别感谢董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。最终，感谢您对我工作与生活上的帮忙，予以我成长的环境，予以我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢全部华彬大业的同事们对我的帮忙与确定，希望华彬大业越来越好。我会在XX年的最终的四个月里，用一样的热诚，用一样的投入，结束最终的工作，划一个完整的句号。此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日老员工辞职报告篇三尊敬的(公司名称)领导：感谢公司三年来对我的引导和培养，感谢公司率领着我完成了由一个学生向一个社会人的过渡，更感谢公司给了我们蓄水池这样一个平台，来呈现本身，完满本身。作为一个走出学校直接走向(公司名称)的学生，我想我是幸运的，我选择这个企业的同时，也被企业所确定和认可，赢得今日的成绩。三年的时间，从无到有，在(公司名称)学到了许多东西，但我从未感觉本身学识饱满，相反到今日要离开的时候依然报有很多的缺憾，还有那么多的部门没去磨练过，没去亲身经过过。在(公司名称)的三年的时间里，和这个企业一起见证了多家门店的开业，一次次销售记录的刷新，今日的离开有太多的眷恋和不舍。但是，我将于7月份去北京的一所学校，连续续习，希望可以用两年的时间连续强化本身的专业知识和技能，由于是脱产学习，所以不能连续在(公司名称)工作，现提出辞职。希望学有所成后能连续为(公司名称)工作，与(公司名称)一起进步！敬礼！申请人：12.17老员工辞职报告篇四尊敬的领导：在xx工作的五年匆忙而过，恍惚间并不遥远，我还记得在毕业的时候，被xx的公司辞退，那时候我根本没想过来xx，而且长这么大也就来过两次xx，大二的时候来过一次，大四的时候去过国展招聘会。我觉得xx好大好大，我确定混不来。我不知道毕业后会去哪里，即便当论文答辩结束后xx问我想不想去xx的时候，我仍然迟疑本身够不足格。倘若没有小宁的介绍，有一点我可以确定，那就是一定不会来xx，想都没想过。倘若那样我现在可能还会在xx游荡，可能会离广告越来越远，一边走一边迷茫在年轻的路上。所以我很感谢公司，感谢艾总给了我这个机会，让我一毕业就能步入纯正的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到自大和幸运，当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候，我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。感谢xx这个不冷不热的平台。感谢x总、各位总监的教导和关怀，从你们那里我学到了许多许多，工作上的技能和经验，为人办事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮忙和裨益。在xx的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮忙，他们把自身积累的方法和经验与我共享，帮我提高，早晚相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们！由于个人的原因，我将在月末离职，带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司，辞别一起的战斗史，辞别一起为成就的喝彩，辞别一起的日日夜夜，现在我深深地感到xx文化带给我的撞击，现在我想说有机会我们再共事！由此对公司造成的不方便我深表歉意。希望领导可以理解！祝福xx在将来的日子里蒸蒸日上，宏图大展。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日关于老员工的辞职报告篇五尊敬的领导：特别感谢您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经过了诸多的困难，今日终于有所成就，公司也渐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今日我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。可是今日我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在1年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了酬谢您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于瞧到了胜利的光芒，我想应当离开了，天下没有不散的宴席。每个人都在怀揣着本身的梦想，在社会中不断地奋斗与拼搏。我想我也应当向本身有个交待了，十年的理想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，而且，我会始终向着我的梦想去向往与奋斗。何总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚决了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点本身的空间，对家人，伙伴和本身都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜爱繁忙的生活，充实而且让本身能够充足激情。可是，我更喜爱去专注设计，让本身能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让本身的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残忍的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了许多东西，譬如经验，譬如为人办事，譬如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。再有，经过了几年的工作上的认得，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充足激情的企业，董事长有着超出寻常人的远见与把握全局的本领。但是，这样的企业中依然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，或许，像我这样层面的人是没有方法理解的，终归我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够长久发展的关键。在过去的日子里特别感谢董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。最终，感谢您对我工作与生活上的帮忙，予以我成长的环境，予以我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢全部华彬大业的同事们对我的帮忙与确定，希望华彬大业越来越好。我会在最终的四个月里，用一样的热诚，用一样的投入，结束最终的工作，划一个完整的句号。此致敬礼！老员工辞职报告篇六尊敬的董事长：您好！项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思索，我决议辞去目前在公司的工作，尽管我特别舍不得。特别感谢您予以我在公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的\.\帮忙和关怀！在公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工作经验，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来帮忙和方便。我考虑在此辞呈递交之后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。另外