快餐店员工管理规章制度（19篇）

快餐店员工管理规章制度（热门19篇）员工管理规章制度

为更好地适应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，详细实施细则:。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特别状况务必说明)，假如不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3、有特别状况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户就应礼貌、热忱、周到、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题就应急躁解释。为了持续公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌，不得做有损公司形象的事情。

8、员工就应喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，专心开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争潜力。

9、员工就应在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照看。员工就应爱惜公司财物，持续公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生持续洁净、干净。外出员工因特别缘由不能及公务员之家，全国公务员共同天地时赶到公司就餐，需马上通知公司，以做预备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

12、本规章制度自制定日_______年_______月_______日起开头实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。

对以上违规者，公司将会有所记录。

以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

______________公司。

_______年_______月_______日。

为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增加企业活力，调动员工的工作专心性，使本公司之奖惩有所依循，并使广阔员工能全面遵守厂规，秉公正、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。

绩效考核针对员工的在厂表现。

本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。

考核方法。

公告：奖惩之公布于每月一次。

评级考核方法。

〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其。

1.部门工作专业潜力。

2.对工作的方案推动潜力。

3.对工作的组织潜力。

4.对工作上团队运用之协调潜力。

5.对工作问题上的改善潜力。

6.对平日工作主动专心，负责尽职的职责感。

7.自我开发潜力。

〈二〉一般从业人员考核其。

1.作业效率。

2.作业品质。

3.作业协作性。

5.出勤状态。

6.行为状态。

〈三〉考核等级通常分a.b.c.d.四等，原则上依比率安排。

〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最终核定考核等级。

〈五〉考勤扣分：

1.有下列情形。不得为a等。

a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者（含）。

2.有下列情形。不得为a.b等。

a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上，b.记小过一次（含）。

3.有下列情形。不得为a.b.c等。

a.旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。

底分为50分。

嘉奖种类区分如下：

评分项目及分数如下：

项目嘉奖小功大功工资上调晋级。

10分20分30分.

在以下状况中，能够加10分：

a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错。

b.良品率指标稳步达标以上。

c.拾金不昧呈转交公司。

d.专心参加公司各项活动，表现突出的。

e.爱惜公司财物，并有详细事迹者。

f.专心主动维护公司制度并有详细事迹者。

g.主动参加各项救济工作，精神可嘉者，

在以下状况中，能够加20分：

a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者。

b.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者。

c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者。

d.参加紧急救援工作，主动担当，并处置得宜者。

职工有下列状况之一者，能够加30分：

a.对主办业务有重革新，提出方案，经采纳后成果卓越者。

b.对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避开重大损失者。

c.遇意外大事或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，英勇抢救而保全人身及公物而削减损害者。

d.讨论改善工程制方法，提高产品质量，降低成本有显着功效者。

e.对于生产技术管理制度，提出详细方案，经采纳后的确具有成效者。

惩处的种类。

惩处项目及惩惩罚分如下：

项目警告小过大过降级违纪辞退。

扣10分20分.30分.

对于有下列行为之一的职工，经批判教育不改的应当赐予警告并扣10分。

a.上班遗忘带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发觉一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）。

b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者。

c.上班时间谈天，玩耍或从事工作以外之工。

d.在车间吃东西者。

e.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。

f.各人工作机台及工作环境欠干净，经指正后而不知整理者。

g.因疏忽造成工作错误，情节稍微者。

h.不按规定填写报表或工作记录者。

i.上班时间私自接听私人电话者。

j.检查或督导人员不仔细执行任务者。

k.下班后在厂内大声喧哗者。

第一节总则。

第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工专心性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

其次条对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

其次节嘉奖。

第六条本公司设立好下嘉奖方法:。

1、大会表扬；

2、奖金嘉奖；

3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工，应当赐予嘉奖:。

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事迹突出；

2、一贯忠于职守、专心负责，廉洁奉公，全年无消失事故；

3、完成方案指标，经济效益良好；

4、专心向公司提出合理化推举，为公司接受；

5、全年无缺勤，专心做好本职工作；

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8、节省资金，节俭费用，事突出；

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。

员工有上述表现贴合《晋升制度》规定的，赐予晋升提级。

第八条嘉奖程序如下:。

1、员工推举、本人自荐或单位提名；

2、经理店进步行审核；

3、总经理或店长批准。

第三节惩罚。

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别赐予扣除必需时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:。

第九条有下列行为者罚款10元:。

1、随便吐痰，丢纸屑果皮者；

2、早会迟到者；

3、营业时间内聚众谈天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者；

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；

6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼)；

7、填写各种工作表格不仔细、漏填者；

8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关掉电脑、空调等。

11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

12、上下班遗忘打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)。

第十条有下列行为者罚款20元:。

1、未经许可而无故不列席公司会议者；

2、未经许可而私自带人进入工作场所者；

3、离开工作岗位未办理代班手续者；

4、支配任务未准时完成者；

5、窜岗、任凭进入其它部门工作室者。

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听订正者。

7、利用公司设备电脑上网谈天、玩嬉戏、看电影者。

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等。

第十一条有下列行为者罚款50元:。

1、未经主管同意外出者。

2、态度恶劣，高傲，不理解管理，当众顶撞上司者。

3、利用公司设备做私人大事者。如电话、打印机、复印机等。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者。

7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

第十二条有下列行为者罚款100—500元:。

1、与顾客或员工发生斗欧吵架大事者，由部门主管依据情节作来源理。

2、工作未交接清晰造成公司重大损失者。

3、私拉电源影响公共平安、公司正常作业者。

第十三条有以下行为者，做记过或开除处分:。

1、利用私人对公司不满，煽动员工心情制造事端者。

2、不听从公司工作支配、职务调动者。

2、在外散布谣言，制造事端，严峻影响公司形象者。

3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销方案与进展营运方案严峻者。

第十四条有以下行为者视情觉严峻报送司法机关追究法律职责:。

1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节考勤制度。

第十六条忘打卡每人次处于二元惩罚，以每一次递增一元。(即第一次遗忘打卡二元，无次遗忘打卡三元，三次四元以此例推)。

第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元。

第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的职责心，坚持原则。

其次十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行认真核对，核对无误后方可计算工资。

其次十一条员工请事假、病假、公假等，务必到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；

5、部门经理(主管)请假务必报总经理批准；

7、如请假务必提前一天进行申请；如有突发事能够在8点之前打电话。8点之后无效。

10、因某些缘由想辞职的，务必提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才能够正式辞职。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司透过发挥全体员工的专心性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工带给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工专心参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化推举。

六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工带给收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工带给公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬群众合作和群众制造精神，增加团体的分散力和向心力。

八、员工务必维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，爱护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、专心进取，勇于开拓，求实创新。

第一章入职指引。

第一节入职与试用。

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职。

其次节考勤管理。

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。其中:。

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤。

1、全部专职员工务必严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。(2)事假:紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内回到，如需延期应告知部门负责人，回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算:。

工作日加班费=加班天数×基数×150%。

休息日加班费=加班天数×基数×200%。

法定节日加班费=加班天数×基数×300%。

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确     性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予100元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。

第四节人事异动。

一、调动管理。

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理。

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职务必经总裁批准。2、收到员工辞职申请。

报告。

后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证准时进行有针对性的工作改善。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理1、见本手册第一章其次节六。1及六2、

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

其次章行为规范。

第一节职业准则。

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外带给公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。

其次节行为准则。

一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时持续办公区干净。

四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省使用。

八、私人资料不得在公司打英复英传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人务必按规定保存。

十、依据公司需要及职责规定专心协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则:。

1、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改推举，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时能够推举制定相应的制度。

第三节奖惩。

一、奖惩种类。

金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

三、惩处条件。

四、奖惩相关规定。

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩大事，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

第三章薪酬福利制度。

第一节薪酬。

一、薪酬。

1、原则:以贡献、潜力、态度和职责为安排依据，遵循按劳安排、效率优先、兼顾公正及可持续进展的原则。

2、适用对象:本公司全部正式员工。

3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

(1)岗位工资依据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

(2)工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

(3)学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。

(4)绩效工资依据公司对员工考评结果确定。

(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特别人才。工资总额=基本工资+年终奖金。

(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。

(4)固定工资制。工作量简单衡量的后勤服务人员。

(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

(6)新进人员工资:试用期内一般定为聘请岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

二、调整机制。

1、集团薪酬管理是依据公司实际进展状况，联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门依据公司效益及社会同行业工资变化状况，提出薪资水平合理化调整推举后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据:。

(1)公司范围的工资调整。依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

(2)嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者。

(3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

(5)依据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以准时激励优秀、督促后进。

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

其次节福利。

1、假期。

(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:a。元旦(公历1月1日)b。春节(农历新年初一、初二、初三)c。劳动节(公历5月1日、2日、3日)d。国庆节(公历10月1日、2日、3日)e。妇女节(3月8日，女员工放假半天)。

(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。

(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

(5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。

(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

(7)工伤假因工受伤休假视为上班，详细状况按国家社会保险法规办理。

(8)公假员工参与国家法律规定的义务或公益活动、参与与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。

未能休以上(3)-(7)项假期的，按休息日加班标准赐予工资补贴。

2、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

3、贺仪与奠仪。

(1)正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。

(2)正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。

4、过节费公司视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

5、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动:公司不定期进行各种员工活动。

为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、工作期间持续微笑，不行因私人心情影响工作；

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神敬重上级、有何正确的推举或想法用书写文字。

报告。

交于上级部门，公司将做出合理的回复!

六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊。

第一节总则。

1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公正、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓舞和鞭策广阔员工奋勉向上，制造更好的工作业绩，依据国家有关规定并结合国畜的实际状况，制定本制度。

2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在嘉奖上要针对员工对公司的贡献大小，而采纳不同的形式嘉奖；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要赐予严厉 惩罚。

其次节嘉奖。

第一条、嘉奖范围：

如有下列状况，公司将予以嘉奖：

a)对技术或工作方面有益的改善，提出有益的合理化推举并取得成效时；

b)预防灾难或救灾有功时；

c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；

d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；

e)对公司业务推动有重大贡献者；

f)个人业务、经营业绩完成状况优异者；

g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；

h)遗留问题解决有重大突破者；

i)有重大创造、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；

j)为公司节省超多成本支出或挽回重大经济损失者；

k)对突发大事、事故妥当处理者；妥当平静重大客户投诉大事者；

l)向公司提出合理化推举，经接受有实际成效者；

m)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；

o)培育和举荐人才方面成果显著者；

p)满意公司设立的其它嘉奖条件者。

其次条、嘉奖项目：

公司设立的主要嘉奖项目包括：

b)公司依据企业经营状况每年组织评比相应奖项；

c)即时嘉奖：依据实际状况和员工的表现准时赐予的嘉奖。

第三条、嘉奖方式：

公司为员工带给丰富敏捷的嘉奖方式：

a)通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视详细嘉奖行为而定；

b)即时奖金；

c)嘉奖性假期：除员工正常能够享受的假期外，还能够得到额外的嘉奖性假期；

d)嘉奖性旅游；

e)参与外部培训；

f)出国考察。

第四条、获奖程序：

员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部带给看法上报总经理，由总经理打算嘉奖级别与方式，人力资源部发布嘉奖通知并将获奖状况记入员工档案。

公司内统一设立的嘉奖，将由公司人力资源部向总经理同意推举，经总经理核实，在公司内公布奖项。

第三节惩处。

对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、熟悉态度程度等进行惩处。

第一条、惩处种类。

分为经济惩罚和行政惩罚。

经济惩罚包括罚款、取消奖金。

行政惩罚包括：批判、警告、记过、降职和辞退。

依据员工违纪行为的严峻性，公司将实行行政惩罚和经济惩罚相结合的方式。

其次条、惩罚细则。

1、员工有下列行为者，处以批判的行政惩罚，同时处以经济惩罚。

1)迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。

2)不能准时、仔细清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不干净者。

3)在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。

4)桌面摆放零食，上班期间吃零食者。

5)发物料人员不能准时清除办公区内包装物。

6)接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。

7)上班时间串岗谈天者。

8)说脏话、粗话者。

9)工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。

10)在办公区内打闹，大声喧哗者。

11)参会人员迟到者。

12)未按公司指定位置，随便摆放车辆或堆放杂物者。

13)在食堂就餐，铺张食物，乱倒饭菜者。

14)在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。

2、员工有下列行为者，处以警告的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩罚。

15)未能准时传达、执行公司下发的文件者。

16)私自留客在员工宿舍留宿者。

17)工作时间内手机关机，无法取得联络者。

18)非工作要求午餐饮酒者。

19)工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。

20)上班时间打私人电话时间半小时以上者。

21)纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。

22)未经批准擅自串岗怠慢工。

23)妨害现场工作秩序经劝说不改正者。

24)无正值理由，培训旷课者。

25)对上级交办的工作不准时办理，不能按时完成任务，又不准时复命，但未造成损失者。

26)因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。

27)私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。

28)一个月内违纪三次（含）以上者。

3、员工有下列行为者，处以记过的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩罚。

29)工作中发生意外却不准时报告公司者。

30)损坏公物，影响公司正常秩序者。

31)管理不力，对下属放任自流者。

32)知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。

33)搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、相互谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。

34)不仔细执行公司规定，推卸职责，刁难顾客，使冲突上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。

35)工作时间酗酒者。

36)不听从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。

37)培训无故旷考者。

38)对能够预防的事故不专心实行措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。

39)年度内累计警告三次者。

4、员工有下列行为者，处以降职的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩罚。

40)泄露公司隐秘事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。

41)不听从上级领导工作支配，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。

42)违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。

43)对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节稍微者。

44)培训考试作弊者及为作弊带给便利者。

45)伪造病假单证明或带给虚假病历者。

46)虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成果、荣誉和个人私利者。

47)有意造成同事失和或造成领导失察职责或致使他人工作受阻，公司利益直接或间理解到损害者。

48)对能够预防的事故不专心实行措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

49)私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。

50)年度内累计记过二次者。

5、员工有下列行为者，处以辞退的行政惩罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律职责。

51)对同事暴力威逼、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

52)对下属正常申诉打击报复经查事实情节严峻者。

53)工作不负责，常常产生废品，损坏设备工具，铺张原材料、能源，造成经济损失者。

54)擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。

55)滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。

56)利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。

57)工作时间聚众打牌、玩麻将者。

58)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。

59)有意损坏公司重要文件或公物者。

60)携带公安管制刀具或易燃、易爆、危急品入公司者。

61)在职期间刑事犯罪者。

62)因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事职责者。

63)虚报个人申诉资料或有意填报不正确个人资料者。

64)擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。

65)以不正值手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。

66)违背命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。

67)擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。

68)无故旷工四天以上（含四天），不听从或拒绝执行上级指令者。

69)玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿职责。

70)为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事其次职业者。

71)严峻违反公司劳动纪律及各项规章制度者。

72)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。

73)违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）。

74)在公司内煽动怠工或罢工者。

75)造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

76)伪造或变造或盗用公司印信严峻损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。

77)参与非法组织，经劝说不改者。

78)年度内累计记过三次者。

第三条、惩罚程序。

对员工处分一般状况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核透过，上报总经理打算后执行。

员工受到惩处处分时，由人力资源部出具书面惩处通知，并在公司内公示，同时记过以上的惩罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。

第四条、惩罚申诉。

赐予员工行政惩罚和经济惩罚，应弄清事实，取得证据，经公司争论，并征求工会看法，慎重打算。

在批准职工处分以后，假如被处分者不服，能够越级申诉，但在公司未做出转变原处分的打算以前仍按原打算执行。

第四节附则。

第一条本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。

其次条本制度适用于公司全部员工。

第三条本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每一天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

为严明纪律，嘉奖先进，鞭策落后，充分调动员工工作专心性；对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。

一：嘉奖种类。

口头表扬、加分嘉奖（一分等同现金五元）、通报表扬、嘉奖（同时嘉奖现金300元和奖分60分）、记大功（同时嘉奖现金500元和奖分100分）、晋薪晋级。

嘉奖方法。

7、上述条款未涉及到的但有专心好处的情形，经调查属实，公司将视状况赐予敏捷嘉奖（方法有加分、嘉奖现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）。

二：惩罚种类。

口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。

惩罚方法。

a、考勤类。

3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四非常，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。

7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。

10、追责：严峻违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成必需或严峻损失者，公司将马上辞退此员工并有追究其职责的权利或扭送至公安机关的权利。

b、罚单类型。

因管理需要，现将楼面部罚单分两类，为罚款单和纪律单。

2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其平常行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将赐予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。

第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作专心性，提高工作效率和经济效率；本着公正竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

其次条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：嘉奖或惩罚方式：

1、惩罚方式：现金惩罚（从当月工资中扣除并通报）。

2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。

第五条员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下：

1、员工推举、本人自荐或部门提名；

2、办公室、本部门审核；

3、总经理办公会议会审；

4、总经理批准；

第六条惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚：

1、通报批判；

2、经济惩罚；

3、降级；

4、辞退。

第七条有下列表现的员工应赐予嘉奖。

1、完成本部工作。

方案。

指标，制造较大经济效益；

2、向公司提出合理化建设，被公司接受，并取得必需效益的；

3、节假日常常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、工作仔细、职责心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当赐予嘉奖的。

第八条员工有下列行为的应给与通报批判并作惩罚。

1、迟到、早退一次罚款30元；

2、在工作时间玩耍、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；

3、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；

4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元；

5、不按要求打扫卫生罚款30元；

6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；

8、不按时参与公司的会议培训罚款30元；

9、不协作各部门工作的罚款100元；

15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；

16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理睬议打算。

第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失状况酌情赔偿公司损失：

1．于受聘时虚报资料，使本公司误信而患病损害；

2．违反《劳动合同》或工作要求情节严峻；

3．蓄意损坏公司或他人财物；

5．拒不执行总经理或部门领导打算，干扰他人工作的；

6．滥用职权，违反财。

。

员工管理规章制度

1、职工进入中心洗浴要自觉遵守中心的各项管理规定，听从工作人员的管理。

2、为确保平安，外来人员不准进入本中心洗浴，不准本单位人员介绍外来人员进入，如有外来人员洗浴，须经领导批准方可进入。

3、要爱惜澡堂内的公共设施，如柜子、盆等，丢失损坏的按原价赔偿。

4、中心不准随地吐痰、乱涂乱抹、在柜门暖气片上随便晾毛巾衣服，不准乱扔破烂衣服鞋袜洗发水瓶等杂物，发觉一次罚款10元。

5、个人全部物品放入柜子，衣柜中不准存放现金、手机、车钥匙等珍贵物品，如有丢失后果自负。

6、入浴人员应先淋后浴，不准在池内打肥皂、洗刷衣物和黑身入池。

7、中心卫生间要便后冲洗，严禁手纸等杂物扔进便池。

8、不准皮肤病及其他传染病患者任凭进入公用池洗浴，禁止高血压、冠心病等人员进入桑拿房。

9、中心开放时间：上午10点至12点，下午4点至晚上10点，夜间1点至2:30分。

10、不听从管理人员执行各项规定者一律交当事人车间（科室）或保卫科处理。

11、工作人员要待人热忱、服务周到，时刻牢记服务宗旨，保持环境清洁卫生。

快餐店的员工规章制度

1、餐厅全部设备设施，不能私拿、私用，若有拿了餐厅物品应准时归还。

2、不能随便乱开电灯、电扇、电视机，客人走后应马上关闭多余的电灯、风扇。

3、每天必需检查电视机、电灯、卫生间下水道、厨房设备等工作是否正常，如有特别马上上报。

4、如已知某物品不能使用，不行强行使用，否则造成的后果由本人担当。

5、刀手在切肉或菜时，必需仔细执行老板的叮嘱，切好切细，不能铺张。

6、下班前必需检查一切电器设备的开关是否关掉、门窗是否关好，煤气是否关掉。厨房人员必需检查当天物品用量，并预备明天的购物清单。

7、餐厅的全部物品不能有意损坏，特殊是厨房设备、设施者，如有损坏照价赔偿。

8、坚决把好食品卫生关，做到变味、变质食品不上餐桌。

9、违反以上规定者，视情节轻重罚10——20元/次。

员工管理规章制度

一、每天早晨超市工作人员上班后，由超市负责人对每位工作人员进行身体健康状况检查，检查内容如下：

1、观看超市工作人员精神状态是否有过度疲惫和病态；

2、观看超市工作人员眼球、面色是否特殊黄（有患肝炎的可能）；

3、观看超市工作人员有否咳嗽、咯血（有患肺病的可能）；

4、观看超市工作人员双手有否化脓性或渗出性皮肤病；

5、询问超市工作人员有否痢疾和其他有碍食品卫生的疾病；

6、观看超市工作人员有否带戒指、项链等违规饰品，指甲是否剪短，个人卫生是否符合要求。

二、落实专人填写好晨检表，并在晨检表上签字，晨检表要求真实、精确     。

三、如检查中发觉个别超市工作人员不符合卫生要求或患有传染性疾病，按以下方法处理：

1、超市工作人员带戒指、项链等违规饰品，要求在工作前脱下；

2、指甲过长，个人卫生不符合要求的，责令其搞好个人卫生后上班。

3、患有凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

4、超市工作人员及管理负责人在消失咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的疾病时，应马上脱离工作岗位，待查明病因、排解有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

员工管理规章制度

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺当进行特制订以下管理制度。

适应于生产车间全体员工。

1.员工每天上班必需提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退2.员工在开早会时须站立端正，仔细听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

2.各条线的组长每天上班必需提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.

3.各条线的组长在开早会时必需准时向员工传达前天的工作状况以及当天的生产方案，时间应掌握在15分钟内。

4.组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随便批判和责骂员工。

1.员工应准时上下班，不得迟到、早退。

2.如特别事情必需亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不行代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必需交医生证明方可)，否则按旷工处理。

3.员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

4.员工请假核准权限：

(1)一天以内由拉长批准；三天以内由车间主管批准；

(2)超过三天必需由生产部经理批准；

1.员工要保持岗位的清洁洁净，物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放，组长要保持办公台的整齐洁净。

2.每天下班后每个员工把自己所工作的区域打扫洁净，组长检查合格后方可下班。周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备、风扇、饮水机等都须清洁）。

3.卫生工具用完后须清洗洁净放在指定的区域，工具由专人保管。

快餐店的员工规章制度

1、提前非常钟到岗，换好衣服，检查好仪容、仪表。

2、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在自己区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。

3、遇到客人，要主动问好点头致意，不能视而不见。

4、客人来了要说欢迎光临。在服务过程中请使用礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，“请慢走，欢迎再次光临”。

5、不准与客人争吵，要记住客人永久是对的，不准向客人索取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单，给餐厅造成的损失由本人担当。

6、拾到客人物品必需上交，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。

7、如遇客人较多时，不得擅自离岗。否则所造成的后果由本人担当。

8、不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅大吼大叫、大声说话。

9、不得罢工，或聚集闹事，严禁向外界人员透露餐厅的商业机密或抵毁餐厅形象。

10、在工作中随时听从，工作完后再提出见解，不得当众争论。

11、违反以上规定者，视情节轻重罚10——20元/次。

员工管理规章制度

（2022年）。

为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度：

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；不得私自外借或未经同意使用公司商品。

四、上门修理电脑时必需着工作服，佩戴工号牌，表注意，衣帽干净。

五、待客必需有礼貌，有敬语，有五声，说话诚恳，仔细乐观的解决顾客的电脑故障，仔细执行公司各项规定，保证顾客满足,任何场合下都必需讲一般话。

六、工作时接听私人电话不得超过5分钟，卫生实行区域包干制，必需做到干净清爽。

七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

八、员工服务态度：

2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）。

3、工作后对本次服务是否满足？麻烦您对我们的服务多提珍贵看法！跟单！请慢走欢迎下次光临！

九、工作时间：

1、夏季：上午8：00－12：00下午：14：30－18：30。

冬季：上午8：00－12：00下午：14：00－18：00。

2、每月公休4天。

3、在规定时间内迟到或早退5分钟者算迟到或早退。

4、迟到或早退30分钟者算旷工1天。

1、除公休外，无周六、日请假、无旷工、迟到、早退者，全勤奖100元/月（注:周六、日请假－30元/天，不计公休；加班补助25元/天，多休－20元/天）。

2、迟到、早退者扣除10元/次。

3、旷工者扣除50元/次，情节严峻者开除公司。

十一、离职条件：

1、员工离职，必需归还全部维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。

2、离职后不得再以华诚/海尔电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉讼法律的权利。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:。

1、每月旷工累计达3天；

2、拒绝公司指派任务；

3、泄露本公司机密；

4、偷盗公司财物者；

5、私自收取客户费用；

6、不满试用期的。

十三、入职条件。

1、员工进入公司试用期1个月。

2、正式进入华诚公司所须证件如下：

a、个人简历一份。

b、一寸照4张（近期彩照）。

c、身份证复印件。

d、相关证件、学历、职称复印件。

交给公司人事部（张晓艳处）。

十四、员工正式入职必需严格执行本制度。

晋城市华诚商贸有限公司。

执行日期：2022年1月1日

员工管理规章制度

一、由学校行政主管和现场选购人员严格把好食品的选购关。食堂选购员必需到持有卫生许可证的经营单位选购食品，并索取三证（卫生许可证、营业执照和产品检验合格证）；应到相对固定食品选购的场所建立合同关系，以保证产品质量。

二、在选购定型包装食品时应留意厂名、厂址、品名生产日期、保质期限等，选购人员在选购时，应对食品进行必要的.感官检查，食堂不得外购熟食制品。

三、禁止选购以下食品：

1、腐烂变质，油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官状况特殊，可能对人体健康有害的。

2、含有毒、有害物质或已被有毒，有害物质污染，可能对人体健康有害的。

3、含有致腐性寄生虫、微生物的，或者微生物毒素含量超过国家限定标准的。

4、未经兽医卫生检验或检验不合格的肉类及其他制品。

5、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物等。

6、容器包装污秽不洁，严峻破损或者运输工具不洁造成污染的。

7、掺假、掺杂、伪造，影响养分、卫生的。

8、用非食用原料加工的。

9、超过保存期限的。

10、为防病等特殊需要，国务院卫生行政部门或者省市人民政府特地规定禁止出售的。

11、含有未经国务院卫生行政部门批准使用的添加剂、农药（残留）的。

12、其他不符合食品卫生标准、卫生规定的。

四、在验收食品、食品原辅料时，应按食品平安法的要求向供货方索取同批产品的卫生检验合格证，在验收有定型包装食品时，应留意厂名、厂址、品名、生产日期、保质期限等。

五、验收人员在验收食品时，除留意严格依据以上条款执行，同时还要填写好食品验收登记表。

员工管理规章制度

第一条【目的】为维护员工餐饮事务的有序，促进员工餐饮规范管理，故制定本规定。

其次条【值日生】总经办・人力资源与行政每日依据值日生序列表进行值日生支配与不行抗因素临时调剂。

第三条【员工餐食时间】工作日(含法定节假日调休工作日)11:30-12:30。其中11:30-12:00为备餐时间，12:00-12:30为用餐时间。

第四条【备餐时间】值日生应于11:30前完成煮饭服务工作，且应于备餐时间内完成分食服务工作。

第五条【用餐时间】职工应于用餐时间内完成用餐。因工作需要调整用餐时间的，可自行调整。

第六条【餐食外购】值日生未于11:30前完成煮饭服务工作的，总经办・人力资源与行政将以外卖的'形式统一选购餐食，相关选购与配送费用，由值日生担当。

第七条【分食服务】值日生未于备餐时间内完成分食服务工作的，将赐予扣款150元/次的处理。

第八条【值日生提示】总经办・人力资源与行政将于每日09:30-10:30通过企业内部微信群进行“@”提示两次，提示一经发出，视为职工本人应当知道。未进行提示的，当日值日生由总经办・人力资源与行政担当。

第九条【值日生临时更替】值日生支配将依据指定序列依次支配。当日值日生因工作需要外勤、公出、休假的，其值日工作向后连续，且由总经办・人力资源与行政统一支配后续职工担当当日值日生。当日值日生因工作、个人缘由无法履行值日工作的，可自行同其他职工协商顶替履行值日生工作。协商顶替的，视同本人履行值日生工作。协商顶替未成或协商顶替但顶替人未履行值日生工作的，视同本人未履行值日生工作。

第十条【后勤阿姨顶替】后勤阿姨顶替值日生完成当日值日生工作的，视同本人未履行值日生工作。

第十一条【值日生爱护】怀孕4个月以上的女职工，免于值日生支配。新入职职工首轮免于值日生支配。

第十二条【职工餐盒管理】员工应妥当保管企业发放的员工餐盒，仅限自己使用、自己保管。餐后清洗干净可置入消毒柜中，总经办・人力资源与行政会于14:00统一消毒。

第十三条【用餐预置】当日欲用员工餐的职工，可在10:00前将自己的餐盒置入消毒柜。备餐时由值日生取出分食。未准时置入致未能分食的，值日生不担当责任。

第十四条【最终解释权】本规定最终解释权归上海祥芮投资有限公司全部。

第十五条【规定生效时间】本规定自发布之日起生效，至20xx年12月31日失效。

员工管理规章制度

为了强化公司食堂的管理，使公司食堂更便利职工，为职工供应优质、卫生的工作餐。确保食堂经济、平安、卫生，不断提升饭菜质量，给就餐人员营造一个干净、舒适、有序的就餐环境，特制定本规定。

1、食堂工作人员上班时必需穿工作服戴卫生帽，保持好自己的个人卫生并持健康证上岗。

2、食堂工作人员要保证食堂内外的'环境卫生，要每天清洗经常消毒，所用工具要干净洁净，做好防蚊、蝇、螳螂等工作，确保工作环境良好，让职工吃得放心、可口、平安的饭菜。

3、食堂工作人员要做好饭菜的成本合算，争取做到饭菜价格合理、质量优等做到让职工满意，往来账目手续完备清楚，以备领导查验。

4、对待全体职工要一视同仁做到公开、公正、公正任何人不给特权，吃饭花钱，人人公平，饭菜要多样化，让职工有选择的余地，要确保饭菜的平安卫生，杜绝发生食物中毒平安事故。

5、全体职工要协作食堂的工作，买饭时主动排队，不许大声喧哗，保持好食堂的环境卫生、维护好食堂秩序。

1、早餐：07：50-8：25。

1、全体员工15元/天/人，其中早餐2元/人、中餐和晚餐6元/人、夜宵2元/人。

2、中、晚餐供应2荤1素一汤。早餐供应的品种有包子、馒头、油条、面包、豆浆、米粉、面条、小菜等交换供应。

1、全体员工以佩戴工作证排队打卡就餐。

2、一般职员统一在一食堂用餐，办公室职员统一在二食堂用餐。

1、饭卡统一由行政人事部制作和发放。

2、饭卡必需是由行政人事部人员填写后加盖“行政人事部专用章”方能使用。

3、公司全体职员在每个月月底最终一天下午18：30前将当月饭卡交行政人事部并领取次月饭卡。

4、开餐时职工必需展现工作证和饭卡，并将饭卡交行政人事部值班人员登记，登记后方能领取食物就餐。如就餐职工未展现证件或证件不齐，行政人事部可拒绝该职工就餐。

5、任何职员饭卡不得转借他人使用。

6、饭卡遗失需准时到行政人事部补办饭卡，行政人事部一律按20元/张收取补卡费。

7、无论是否用餐，公司均不补款或退款。

1、到就餐时间公司职员按先来后到的挨次在食堂门口单列排队。

2、佩戴工作证并将饭卡放置手中，以备行政人事部人员打卡。

3、将饭卡交行政人事部值班人员登记。

4、登记后返还饭卡，进入相对应的食堂用餐。

1、公司任何职员不得提前就餐，违者处以50元/次罚款。

2、公司任何职员必需严格依据就餐流程用餐，违者处以50元/次罚款。

3、不自觉排队或扰乱就餐秩序者，处以50元/次罚款。

4、听从行政人事部支配，按序就餐，注意维持餐厅秩序，违者处以50元/次罚款。

5、保持就餐安静，不得大声喧哗，不得在食堂追赶吵闹，违者处以20元/次罚款。

6、未经许可，不得在员工食堂喝酒，违者处以50元/次罚款。

7、就餐人员应自觉维护公共卫生，保持餐厅干净洁净;不乱吐骨屑，不乱扔垃圾，违者处以20元/次罚款。

8、用餐应在三特别钟内完成，就餐完毕应准时离开餐厅以便食堂工作人员准时清理。

9、自觉疼惜餐厅财产，严禁损坏餐厅设施，违者除照价赔偿外还将受到相应的行政惩罚。

10、汤、米饭等食品由员工自行取食，按量盛取、注意节约，不得任意铺张粮食，违者处以20元/次罚款。

11、餐后请将残渣剩菜分类倒入泔水桶内并将餐具清洗干净后分类放入消毒柜，违者处以20元/次罚款。

12、食物制作间闲人不准进入，违者处以20元/次罚款。

13、餐厅座位上，严禁站人，违者处以20元/次罚款。

14、如有违反以上规定者，行政人事部有权给予相应罚款处理，所罚款项将从当月职工工资中扣除。情节严峻者，屡教不改者，将给予行政处分。

15、本规章制度自公示之日起适用于全体员工。

员工管理规章制度

规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的关心每位员工培育良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际状况，制订本规章制度。

每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季节变化需调整的依据公司通知为准）。法定节假日按国家规定结合公司实际状况合理支配休息。

第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。

其次条、上班时间必需穿整齐，不许穿拖鞋。

第三条、上下班时间必需亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。

第五条：工作时间不准谈天，玩嬉戏，听音乐。

第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和谐相处，相互关心。杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。

第七条、各生产部门员工，应无条听从上级领导的工作支配或调动。

第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值。

班人员负责打扫好各自生产车间的卫生。

第一条、热忱：工作交往中面带微笑，亲切随和。

其次条、礼仪：礼貌待人，敬语服务。

第三条、敬重：员工与客人之间，员工之间应相互敬重，不谈论他人，冤枉他人。

第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位。

第五条、守时：员工必需严格遵守时间，强化时间观念。

第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任。

第七条、责任：员工必需做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。

第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

其次条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。

第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次惩罚。

第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。

第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，

如未事登记则视为自动放弃加班费。

第一条：请病事假应当依据公司制度规定办理正常请假手续，有特别状况不能准时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。

其次条：婚假：对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

第三条：丧假：直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可依据路程远近。

加路途假，路费自理。

本制度推行期间需要每位同事的乐观协作，如对本制度有疑问或认为不足之处请提出，本制度也将会连续不断的更新完善，为打造一个完善的团队，一起努力，贡献自己的一份力气。

本制度的最终解释权归本公司全部篇三：公司管理规章制度（员工守则+员工行为规范+员工管理制度）。

员工管理规章制度

为使“xx发型沙龙”进一步正规化，保持健康良好的进展势态，充分调动每一个成员的工作乐观性和主观能动性，制造一个能最大程度体