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文档简介

[全]员工离职管理制度一、目的为了合理控制公司员工的流失，规范公司员工离职手续的办理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有在册正式员工。三、员工离职流程1、员工提出离职申请员工主动离职必须提前1个月向用人部门提出申请，并且提交OA离职流程。2、离职面谈人事部将与员工面谈的信息及与部门领导沟通的对该员工的评价如实记录在《离职面谈表》中。人事部在收到部门审批同意的辞职申请后，与申请人面谈交流了解真实的离职原因，再会同部门领导商议员工辞职事宜，了解部门意见。对于有挽留的员工，用人部门在与其交流后辞职申请可暂不审批，及时会同人事部交流商议，人事部有责任制定切实有效的挽留计划并与员工做进一步的沟通。主管级以上员工离职，须报人事部最高领导进行面谈。3、离职手续部门同意员工离职或经挽留不成的员工至人事部办理相关离职手续。一线员工人事部通知其领取《员工离厂手续单》，并经所属部门相关负责人确认签字后，交人事部办理其他事项。非一线员工人事部通知其领取《工作移交单》及《员工离厂手续单》，员工需办理完《作移交单》由部门领导审批后方可开始办理《员工离厂手续单》。人事部收到办理完毕的《工作移交单》和《员工离厂手续单》后，再办理其他的相关事宜：清算费用、结算工资；社会保险的停保手续，补充医疗保险的退保手续：办理退档手续：开具解除劳动合同证明。4、离职管理规定员工在约定服务期内提出解除合同的需支付赔偿金。赔偿金按《培训协议》和《劳动合同法》中的规定赔偿。四、员工优化流程部门提出员工优化申请1、如在劳动合同约定的试用期内，部门认为该员工不适合本岗位工作的，部门负责人需在收到《员工定薪表》时填写录用与否意见，并提交该员工不适合本岗位工作的相关书面依据。2、如部门决定合同到期后不与员工续签合同的，部门负责人在收到人事部下发续签合同确认表时，应写明不续签合同的理由，人事部于劳动合同终止前一个月通知该员工，届时办理好相关离职手续。3、如员工合同未到期，但是依照劳动合同法和公司规章制度规定可以解除劳动合同的，由用人部门提前两个月向人事部申请提前解除劳动合同。4、如员工违反员工手册中关于适用解除劳动合同条款中的任何一条，公司将有权依据相关的规定，解除员工的劳动合同

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