创新发展非公企业团建工作的思考

创新发展非公企业团建工作的思考

目前，中国90%的新就业岗位来自私营公司，其中90%的员工是年轻的非公营员工。在非公企业中创新团建工作,是服务青年、服务企业、服务社会的必然要求。但是非公企业团建工作主要存在团建地位不高、团组织建设力度不大、工作职责定性不明、团建工作内容单一、团建工作方式缺乏创新的问题,普遍出现了非公企业团组织凝聚力、号召力不强,企业文化、企业发展与青年发展融入不够,服务青年成长成才意识不强的现象。非公企业团建工作迫切需要创新和突破。当前广大青年广泛使用自媒体,属于青年的自媒体时代已经到来,人人都有话语权,人人都是记者,人人都是信息传播者,也是信息受益者。非公企业团建工作创新要紧抓自媒体时代特点,找准自媒体与非公企业团建工作的内在契合点,运用好自媒体加大非公企业团建工作路径创新。一、自媒体的表现形式什么是自媒体?美国新闻学会媒体中心于2003年出版了“自媒体”研究报告。自媒体是指为个体提供信息生产、积累、共享、传播内容兼具私密性和公开性的信息传播方式。自媒体的主要表现形式,包括但不限于微博、微信等,其中最有代表性的托管平台是美国的Facebook和Twitter,中国的QQ空间、微博、微信朋友圈、微信公众平台等。自媒体具有平民化、个性化、交互强、传播快的特点,使传统媒体发生前所未有的转变。二、媒体与非公营企业的共青团建设的创新内部合作自媒体时代给非公企业团建工作创新带来了思想冲击,发现自媒体与非公企业团建工作创新具有内在契合性。(一)智能手机普及如何影响自媒体受众率自媒体没有门槛,传播主体来自社会“草根阶层”,具有平民化。自媒体具有个性化,是平民大众张扬个性、表达自我的网络渠道。再者智能手机的普及,使得运用微博、微信等自媒体成了青年的日常习惯,自媒体受众率达到了前所未有的程度。那么是否可以将自媒体受众率转变为非公企业团建的受众率?答案是肯定的。运用自媒体于非公企业团建工作,可以使广大企业团员青年通过自媒体走进团组织、关注团建工作,从团建工作旁观者转变为当事人,自主地在团建微博、团建微信上想看就看、想写就写,关注信息,表达观点,传递团建正能量。(二)速度网络社交互动的非公企业团内互动自媒体交互强、传播快,传播信息、发表评论没有时间和空间的限制,能迅速地将信息传播到受众中,受众也可以迅速地反馈信息。自媒体与受众的距离是为零的,使得受众得到轻松快速的网络社交互动。那么是否可以将自媒体这种轻松快速的网络社交互动转变为非公企业团内互动?答案是肯定的。运用自媒体于非公企业团建工作,使得团内活动、团内交流、团内信息、团内评论、团内考核在第一时间展现于广大团员青年面前,并且轻松点击手机屏幕就可以实时参与互动。三、自媒体为非公企业团建提供了新平台自媒体与非公企业团建工作创新具有内在契合性,使得非公企业团建工作理念由传统被动式转变为创新主动式。自媒体为非公企业团建工作拓展了新平台,为非公企业团员青年走进团、亲进团提供了团组织网络场所,为非公企业团员青年了解团、宣传团提供了团信息传输新途径,为非公企业团员青年交流学习提供了平等互动的新渠道。基于此,自媒体时代下非公企业团建工作路径创新设想如下:(一)体制文化层面,企业共青团要积极凝聚和强化广大青年职工的精神文化加强传统意义上来讲,青年员工通过签订劳动合同、付出劳动力、获取劳动报酬的方式介入到企业这个组织中,成为企业的一员,但是这仅仅是依赖于物质层面的。从现代企业管理的视角来看,越来越注重企业青年员工精神文化层面的需求,企业文化实质上正是企业员工的精神文化。所以,在精神文化层面把企业青年再一次组织起来、凝聚起来,要依赖于团组织。企业团组织如何凝聚广大青年职工?传统团建工作中,通常把团员信息登记、团员证件发放作为团员入团的表现形式,团活动每年寥寥数次,很难让青年体验到团员组织的归属感和身份责任感。时间长了,团员青年容易忽略、遗忘自身的团员身份,容易淡化团员意识,容易降低团员的组织归属感。而微博、微信等自媒体形式因其“平民化、个性化、交互强、传播快”的特点,迅速成为广大青年每日必看的日常生活习惯。自媒体也是一种“自组织”,具有强大的聚众功能,非公企业团建可以建立团建微信群、团建微信公众平台账号,引导广大团员青年职工加入自媒体网上团组织,通过自媒体团建信息的时时传送,团员青年通过职能手机对自媒体信息的时时关注,让团员青年找到团组织集体归属感,把团员青年紧密凝聚在团组织中。(二)丰富非公企业团建工作内容有效的团建宣传不仅有信息输出,更重要的是信息接收、信息互动。充分抓住自媒体平民化、受众多、传播快的特点,利用自媒体的宣传功能,丰富非公企业团建工作内容。通过团建自媒体平台,主要是建立微信公众平台订阅号,实时上传信息,宣传企业文化、企业发展,宣传团内职业道德标兵、技能技术能手等各类先进,宣传团内知识、团内活动、团内要务,使得团建工作内容覆盖服务青年、服务企业、服务社会各个层面,引导团员青年将企业发展与自身发展统一起来,将企业文化融入自身的精神文化层面,使得好团员与好职工、团员发展与企业发展相统一。(三)团建工作方式单一企业青年是企业经济发展的主力军,也是社会发展的主体。所以非公企业团建要服务好青年、发展好青年,前提是能深入到青年群体中,洞察青年思想动态,排摸青年心理状态,掌握青年生活、工作需求。传统的团建工作方式主要是任务式、活动式、阶段性,导致团建活动受益面不广、吸引力不大、没有常态化,团建信息传输不及时、方向单一、接收效果差,团内缺乏思想碰撞、互动交流。而借助团建自媒体平台,可以实现团建工作方式的转变,增强团建工作的能动性、时效性、互动性、日常性,加大团员青年的交流互动,广泛联系团员青年,主动走近团员青年,切实服务团员青年。(四)成长成才的标准优秀的自媒体可以让受众领悟人生真谛、体验人生百态、收获人生价值,也可以激发工作积极性、启发工作创新性、引导成长成才。非公企业团建可以通过微博、微信公众平台账号建设团建自媒体,建立团知识资源库、职业素养资源库、职工技能提升资源库,成立自媒体网络技能型社团,促使非公企业团员青年在时时接受的自媒体信息中,耳濡目染、自学成才,从而建功立业、奉献社会,创建非公企业学习型团组织,提高团组织服务青年、服务企业、服务社会的实效性。(五)自媒体通过关注评论功能增强非公企业团建工作的实效性任何工作如果没有有效的考评激励机制,就会缺乏积极性和创造性,非公企业团工作也不例外。传统的非公企业团建工作考核主要是基于阶段性任务的完成效果开展自上而下的评价,缺乏群众性,容易形式化。传统的非公企业团建工作激励主要体现在获得上级团组织授予的年度荣誉,缺乏与企业实际工作的关联性,偏离团干部、团员青年的实际诉求。而利用自媒体的关注评论功能,把团工作内容、团干部表现、团员风范晒在自媒体平台上,让自媒体受众者通过自媒体互动,让每一个企业青年