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第页共页交通管理绩效考核办法模版第一章总则第一条为了提高交通管理工作的效率和质量，促进道路交通安全与畅通，制定本办法。第二条本办法适用于各级交通管理部门对交通管理人员的绩效考核。第三条绩效考核应当注重全面考核，综合评价工作张能力和作风，体现公正、公平、公开的原则。第四条绩效考核应当由交通管理部门按照工作任务和绩效目标，科学制定考核办法，并向交通管理人员公开。第五条绩效考核结果作为交通管理人员唯一的绩效评价依据，对绩效优异者应给予奖励，对绩效不达标者应按照规定进行纪律处分。第二章绩效考核内容第六条绩效考核的内容主要包括：（一）道路交通安全管理情况；（二）道路交通信号灯维修与管理情况；（三）车辆通行管理情况；（四）交通事故处理情况；（五）交通违法行为查处情况；（六）道路交通安全教育与宣传情况；（七）交通设施设备维护与管理情况；（八）其他与交通管理相关的工作。第三章绩效考核标准第七条绩效考核标准应当根据各级交通管理部门的工作任务和绩效目标确定，并科学合理。第八条绩效考核标准应当涵盖以下方面内容：（一）完成交通管理任务；（二）交通管理能力；（三）工作作风和服务态度；（四）法律纪律和职业道德。第四章绩效考核方法第九条绩效考核应当采用定量和定性相结合的方法，充分反映交通管理人员的工作情况和绩效表现。第十条绩效考核方法主要包括：（一）考核指标设置：根据绩效考核内容，确定相关考核指标；（二）评分标准确定：根据绩效考核标准，制定评分标准；（三）考核档案归档：将绩效考核结果归档保存，确保考核结果真实可靠；（四）绩效考核结果公示：将绩效考核结果向社会公示，接受社会监督。第五章绩效考核程序第十一条绩效考核程序主要包括：（一）绩效考核计划制定：各级交通管理部门应当根据工作计划制定绩效考核计划；（二）绩效考核组织：各级交通管理部门应当成立专门的绩效考核组织机构；（三）绩效考核指标确定：各级交通管理部门应当确定绩效考核指标；（四）绩效考核实施：按照绩效考核计划和程序，对交通管理人员进行考核；（五）绩效考核结果公示：向社会公示绩效考核结果；（六）绩效奖励和纪律处分：根据绩效考核结果，对绩效优异者给予奖励，对绩效不达标者进行纪律处分；（七）绩效考核结果反馈：将绩效考核结果反馈给被考核人员，鼓励其继续努力。第六章绩效考核监督第十二条绩效考核应当接受社会监督，确保公正、公平、公开。第十三条各级交通管理部门应当建立完善的绩效考核监督机制，进行定期检查和督促，并接受上级机构和社会各界的监督。第十四条绩效考核结果公示应当及时、真实、准确，接受广大交通管理人员和社会各界的监督。第七章附则第十五条本办法自发布之日起施行。第十六条

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