科技公司岗位职责(汇编5)

XX信息技术部门岗位职责

文件编号：RK-S20170801生效日期：2017.8.20受控编号：版次：Ver1.0修改状态：编制：审核：批准：贵州XX信息科技有限公司技术部门岗位职责技术部门组织架构图岗位一览表岗位名称岗位代码岗位类别备注技术总监M-01综合管理技术管理项目经理P-01项目管理沟通协调售前工程师P-02综合设计沟通协调运维经理P-03项目实施运维管理沟通协调开发经理T-01技术管理技术设计技术实现流通性岗位开发工程师T-02技术实现技术设计大数据工程师T-03技术设计技术实现前端开发T-04技术实现技术设计测试经理Q-01质量管理综合管理测试工程师Q-02质量管理岗位代码说明：M-Management管理岗位；P-Project项目及产品岗位；T-Technology技术岗位；Q-Quality质量控制岗位职责说明岗位名称：技术总监（总架构师）岗位代码：M-01岗位类别：综合管理技术管理岗位职责：1）负责公司整体关键技术选型，理解现有架构，并持续完成平台整体架构规划设计；2）主导新项目和新需求的需求分析、架构设计及评审；3）主持核心服务及功能模块设计开发；4）主导关键技术问题的攻关、新技术研究及改造；5）主导公司项目的产品化设计与实现；6）主持技术人员的项目技术考评及职务晋级考评；7）公司技术管理流程设计与实施监督。岗位名称：项目经理岗位代码：P-01岗位类别：项目管理沟通协调岗位职责：1）确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作。2）在项目及时跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作。3）监督产生项目进展各阶段的文档，并与开发及QA部门即时沟通，保证文档的完整和规范。4）组织验收功能，编制产生项目总结文档，完成系统交付。5）开发过程中的用户需求变更跟踪，需求接收判断，协助开发经理编制需求变更文档，更改开发计划，通知QA。6）项目提交测试后，跟进了解测试结果，根据测试的bug的严重程度来重新更改开发计划。岗位名称：售前工程师岗位代码：P-02岗位类别：综合设计沟通协调岗位职责：1）项目准备阶段与客户沟通，了解项目的整体需求，与客户保持联系，及时反馈阶段性的成果，及时更改客户提出的合理需求；2）负责软件项目技术方案的编制，并参与项目投标文件的编制与整理；3）项目启动前的项目讲解、系统展示、技术交流与用户答疑工作；4）配合总工程师量化任务；5）配合项目经理，参与项目验收阶段的文档整理；6）配合市场部门参加公司标准化文档，如技术白皮书、销售指导书、宣传文档等的编制与不断完善。岗位名称：运维工程师（集成工程师）岗位代码：P-03岗位类别：项目实施沟通协调岗位职责:1）负责公司内部开发平台及数据库集群的管理；2）负责公司内部服务器、网络等设施设备日常的配置、运维及管理；负责公司公网协同办公、项目管理、代码统一管理平台的日常维护及管理3）负责公司各类系统集成及智能化系统工程的需求调研、实施、检修、保养、使用维护等工作；4）协助项目经理完成编写投标文档、项目方案书、行业技术文档中的系统集成部分，负责招投标过程中系统集成组织和技术工作。5）根据项目要求，完成项目运行环境方案设计及实施搭建；6）负责公司产品的负载均衡方案设计，完成平台应用及数据库的性能调优。岗位名称：开发经理岗位代码：T-01岗位类别：技术管理技术设计技术实施岗位说明：流通性岗位，根据项目或产品，由开发工程师任职，担任开发经理同时可以以其他身份参加其他项目或产品。岗位职责：1）T-02岗位的全部职责；2）参加项目组技术成员的工作考评及评定；3）负责项目或产品代码迭代、代码备份、版本控制、文档归档等管理工作。岗位名称：开发工程师岗位代码：T-02岗位类别：技术设计技术实施岗位职责：1）参加公司技术系统总架构（平台、数据库、大数据分析平台、接口和应用架构、客户端软件等）设计与实现；2）根据设计文档或需求说明，完成模块详细设计和编码实现，实现产品功能并能独立解决开发中的重难点问题编写代码注释和开发文档；3）参与新项目和新需求的需求分析、架构设计、评审；4）按公司相关技术规范，保障研发产品或项目的功能及性能指标；5）解决开发部署中各种系统架构问题； 6）协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题；7）参加公司新技术的选型及改造。8）参与功能测试、上线与演示汇报工作。岗位名称：大数据开发工程师岗位代码：T-03岗位类别：技术设计技术实施岗位职责:1）负责公司云计算及大数据分析基础性平台搭建；2）负责海量数据采集、处理及存储、应用方案的技术选型及架构实现；3）负责海量数据分析/查询、分布式存储、流式/实时计算等应用层核心代码实现及服务化封装；4）按业务开发部门要求，完成大数据分析结果的动态交付；5）大数据新技术难点公关，技术持续性研究与更新。岗位名称：前端开发工程师岗位代码：T-04岗位类别：技术设计技术实施岗位职责：1）根据UI设计师提供的设计图，实现Web界面，优化代码并保持在各浏览器下良好的兼容性；2）Web前端表现层及与后端交互的架构设计和开发；3）JavaScript程序模块开发，通用类库、框架编写；4）配合后台开发人员实现产品界面和功能；5）对完成的页面进行维护和对网站前端性能做相应的优化。岗位名称：高级软件QA工程师（测试经理）岗位代码：Q-01岗位类别：质量管理综合管理岗位职责：1）根据公司技术规范及架构师要求，完成公司自动化测试环境的搭建及管理；2）完成平台服务的高并发性能测试；3）定位平台性能瓶颈，协助开发组完成性能调优4）审核其它测试人员的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性；5）搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新；6）进行BUG验证，督促开发部门解决问题；7）根据产品需求及相关技术文档，编写测试方案、测试计划及测试用例；进行测试记录和相应文档编写。岗位名称：软件QA工程师岗位代码：Q-02岗位类别：质量管理岗位职责:1）根据产品需求及相关技术文档，编写测试方案、测试计划及测试用例；2）完成系统功能测试，进行测试记录和测试报告；3）协助项目经理与开发组完成持续化开发。

路通公司岗位职责一、高管岗位职责（一）董事长岗位职责1、负责完成公司布置的各项工作，对公司宏观决策提出具体意见。2、负责公司发展战略、发展规划及公司各大项目的全面管理工作。3、负责落实执行董事局各项决议的全面管理工作。4、负责对公司高管人员的早泄、检查、指导的全面管理工作。5、负责对公司高管人员提名、任命的全面管理工作。6、负责公司年度、季度生产经营计划审定的全面工作。7、负责董事局及股东大会组织召开的全面管理工作。（二）总经理岗位职责1、负责全公司生产经营的全面管理工作，对董事长负责。2、负责落实、执行董事会各项决议的全面管理工作。3、负责全公司各种计划、方案、文件、通知、制度、规定及请示的制订、审核、审批、落实、执行、检查的全面管理工作。4、负责全公司员工人事调配等人事的全面管理工作。5、负责全公司奖金计划的制定与审批和资产、资金的使用及借款报销的全面管理工作。6、负责全公司各种设备、物资等所有资产的全面管理工作。7、负责协调、解决各单位部门存在的问题的全面管理工作。8、负责指挥、协调、控制、监督、检查、指导和评定、考核高管人员工作和工作业绩的全面管理工作。（三）财务副总经理岗位职责1、负责公司财务预算及资金计划制定与使用的全面管理工作；2、负责公司财务、核算、保管账目的建立及各项报表的全面管理工作；3、负责公司成本费用计划的制定、执行及监督、检查、分析、核算的全面管理工作；4、负责公司借款与票据报销的全面管理工作；5负责公司往来账款、账物核对及盘点的全面管理工作；6、负责公司存货与资产核算的全面管理工作；7、负责公司财务电算化的全面管理工作；8、负责公司财务、核算、保管人员的业务培训、指导、检查的全面管理工作。（四）生产副总经理岗位职责1、负责公司生产的全面管理工作，对总经理负责。2、负责公司生产工作及其它有关生产工作的部署、安排、协调等全面管理工作。3、负责公司生产、采购、维修等计划方案的制定审批、落实执行及生产成本预算、核算、统计、分析、控制的全面管理工作。4、负责公司生产工艺、技术参数及操作规程的制定、校对、监控及对生产过程的监督、检察、指导的全面管理工作。5、负责公司生产人员的技术培训、考核及生产技术信息搜集、汇总、上报、存档的全面管理工作。6、负责公司生产设备的运行、保养、维修、改造、验收及安全生产、文明生产的全面管理工作。7、负责公司产品质量和相关的质量管理体系的落实、执行的全面管理工作。8、负责公司生产软件管理、计算机网络维护及自动化控制的全面管理工作。9、负责原材料及辅材、成品验收入库及出库工作。（五）行政副总经理岗位职责1、负责全公司日常事务及行政事务的全面管理工作，对总经理负责。2、负责全公司方案、宣传、信息、档案及会务培训学习的全面管理工作。3、负责全公司员工招聘、录用、培训、调配等人事的全面管理工作。4、负责全公司员工定岗、定编、考勤、薪酬的全面管理工作。5、负责全公司的安全保卫及纪律检查的全面管理工作。6、负责全公司的生活服务、环境绿化、后勤的全面管理工作。7、负责公司的行政费用管理及小车派遣、维护的全面管理工作。8、负责总经理交办的临时工作。（六）采购副总经理岗位职责1.负责供储的全面管理工作，对总经理负责。2.负责全公司采购的全面管理工作。3.负责各采购货源及价格的市场调研、信息汇总的全面管理工作。4.负责各项采购计划的制定及帐目报表的核算、统计的全面管理工作。5.负责物流配送的全面管理工作。（七）、营销副总岗位职责负责公司销售的全面管理工作，对总经理负责。负责公司各种销售计划，方案，通知，规定及请示的制定、审核、审批、落实、执行、检查的全面管理工作。负责部署、落实、执行公司下发的计划，方案，规定等指令的全面管理工作。负责销售市场信息，建议及各种资料报表的调研，统计，汇总，分析，预测与上报的全面管理工作。负责货款的回收的全面管理工作。负责销售客户的管理及售后服务的全面管理工作。二、行政管理部岗位职责(一)、行政管理部职能范围：1、负责公司的人力资源管理、行政管理、后勤管理的全面管理工作。2、负责制定公司人员编制、招聘、培训、人员调配、考核、薪酬、社保办理工作。3、负责公司的证照办理、车辆管理、接待、会议组织、记录，办公用品管理工作。4、负责公司的安全保卫、食堂及宿舍的管理工作。(二)、行政管理部经理岗位职责：1、负责公司战略发展规划、企业文化、企业文明、CIS等的各项活动的全面管理工作。2、负责公司日常事务、行政事务、人力资源的全面管理工作。3、负责公司来访客人接待、对外事务联络的具体管理工作。4、负责公司相关会务的组织及有关文字材料等方案的上报、下发和员工培训学习等全面管理工作。5、负责公司纪律监察及绩效考核的全面管理工作。6、负责公司行政费用的管理、控制、车辆的管理及本部门账目的全面管理工作。7、协调解决公司各单位部门行政事务问题及信息资料的收集、汇总、上报、存档和公司档案、人事档案的全面管理工作。8、负责监督检查各单位部门对公司文件执行情况、各种证件办理的全面管理。9、负责员工招聘、录用、调配、辞退、定岗、定编、考勤、薪酬、保险的具体管理工作。10、负责完成上级领导临时交办的各项工作。（三）、后勤管理员岗位职责：1、负责对后勤管理制度的执行情况进行监督。2、负责员工住宿及退宿的安排管理。3、负责宿舍安全、卫生等服务的管理与日常检查。4、负责接受、处理员工对宿舍服务质量的投诉。5、负责员工食堂运作管理，及食堂用品用料的采购。控制后勤食堂费用的支出。6、负责食堂安全、卫生等服务的管理与日常检查。7、负责员工宿舍及食堂设备、设施的维修及维护。8、负责企业清洁、绿化工作的安排与管理。9、负责定期检查食堂饭菜质量及食品卫生情况。10、完成上级领导交办的各项工作。（四）、人事专员岗位职责：1、负责协助行政经理完成人力资源的管理工作。2、负责员工招聘、录用、调配、辞退的全面管理工作。3、负责员工定岗、定编、考勤及薪酬的制定与整理的全面工作。4、负责员工培训、人事档案管理和员工奖惩的具体管理工作。5、负责按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续。6、负责员工建议、意见的收集、汇总、上报的具体管理工作。7.完成上级领导交办的各项工作。（五）、行政专员岗位职责：1、负责部门各项费用的核算、汇总、申请等工作。2、负责公司公文材料的打印、校对初稿；办理复印、登记等工作。3、负责办公室的打印机、复印机、传真机等设备的使用、维护、保养。4、保持办公室、接待区域办公环境整齐、清洁。5、负责办公用品的保管、发放、登记。6、办理公司传真件、信件、邮件的收发、登记、送达、邮寄、清退事宜。7、做好来宾接待、登记；来电接听、登记。8、负责办公室后勤的保障工作。9、负责各部门的办公设备监督管理、报修、报损。10、负责公司会议室的卫生及会议室内设施的保管、会务服务等工作。11、协助行政经理对外联络工作。12、完成上级领导交办的各项工作。（六）、司机岗位职责：1、负责车辆的保管、保养及车辆的清洁工作，保持车况正常，提高出车率和运输效率。3.负责保证办公用车的及时性、安全性。4.负责协助行政经理做好车辆年检、维修工作，确保车辆安全行驶不出事故。5.厉行节约，加强车辆维修保养，杜绝车辆带病运行，降低油耗，减少修理费用，随时保证车辆的安全可靠。6．严格遵守车辆管理制度，及时真实的登记出车记录。7.负责上级领导交办的各项工作。（七）、保安岗位职责：1、负责公司物资财产的防火、防盗、防抢的安全保卫工作。2、负责公司全体员工的安全保卫工作。3、负责对本责任区安全保卫的巡视检查工作。4、负责发现问题及时救护、处理与上报工作。5、负责提出安全保卫隐患部门整改建议及对违规人员和可疑人员的上报工作。6、负责对本责任区上下班员工、中途离岗及外来人员的登记及安全行为巡视检查工作。7、负责本责任区门卫前后的卫生清扫工作。8、完成上级领导交办的各项工作。（八）、巡更员的岗位职责：1、负责公司物资财产的防火、防盗、防抢的安全保卫工作。。2、负责本责任区安全保卫的巡回检查工作。3、负责本责任区重点物资物品的看护工作。4、负责发现问题及时救护、处理与上报工作。5、负责对重点安全保卫隐患部门提出整改建议工作。6、负责对本责任区上班员工及外来人员的安全行为巡视检查工作。7、完成上级领导交办的各项工作。（九）、厨师岗位职责：1、负责员工的工作餐烹饪及餐具的清洁、消毒工作2、负责员工食堂的卫生打扫。3、负责主副食原料的采购工作。4、负责厨房用电、用水、用火等安全工作。5、做员工餐要厉行节约、杜绝浪费现象6、定餐厅菜谱，经常征求大家的意见，改进餐厅工作。7、完成上级领导交办的各项工作。（十）、网络管理员岗位职责：1．公司所有电脑、传真机、打印机的检修、安全防范、数据定期备份、刻盘。2．各类财务软件、服务器维护、数据备份。3．对公司电脑耗材库存量进行统计，并预计下月用量。4．公司网站内容的定时更新、制做。5．公司VI产品设计的制作：名片、信封、信纸、便签、胶带纸、画册、宣传海报、杂志等。6．管理各计算机设备说明书、软件工具盘、机房钥匙、业务名片。7.完成上级领导交办的其他工作。（十一）、保洁员岗位职责1、负责环境卫生的清洁工作。2、负责责任区的清洁工作。3、负责监督检查上下班员工及外来人员的公共卫生执行工作。4、负责对责任区内发现的异常情况进行及时处理并上报，确保责任区内秩序正常。5、负责完成上级领导交办的各项工作。三、财务部岗位职责：（一）、财务部职能范围：1、负责公司财务预算及资金计划制定与使用的全面管理工作；2、负责公司财务、核算、保管账目的建立及各项报表的全面管理工作；3、负责公司成本费用计划的制定、执行及监督、检查、分析、核算的全面管理工作；4、负责公司借款与票据报销的全面管理工作；5、负责公司往来账款、账物核对及盘点的全面管理工作；6、负责公司存货与资产核算的全面管理工作；7、负责公司财务电算化的全面管理工作；8、负责公司财务、核算、保管人员的业务培训、指导、检查的全面管理工作。（二）、财务经理岗位职责：1、负责组织制定公司的财务管理体系以及各项财务制度、操作流程和规范；2、负责编制公司各种财务工作总结报告、资金管理和调度；3、参加生产经营管理会议，参与经营决策，对公司税收进行整体筹划与管理，降低公司的经营成本；4、审查各项开支，密切与各部门的联系；研究并合理掌握成本和费用水平；5、负责组织财务人员定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管是中存在的问题，及时向领导提出建议，促进企业不断提高管理水平，寻找降低成本、提高经济效益的途径；6、负责制定财务内部管理规章制度并监督执行；7、负责公司财务电算化及财务的培训、指导与检查的管理工作；8、负责完成上级领导临时交办的其他各项工作。（三）、主管会计岗位职责：1、负责公司所有财务账目的建立、指导、监督的全面管理工作；2、负责公司项目投资的咨询论证工作；3、负责公司融资计划方案制定与实施的全面管理工作；4、负责公司资金使用的监管控制工作；5、负责证券账目建立与指导的全面管理工作；6、负责证券机构所需报表资料的管理工作；7、组织拟定企业整体税务计划，计算各类税金、填列税务报表并进行纳税申报；8、负责与税务机关的联系协调工作，承办有关税务方面的一切事务；9、负责办理减免税和退税及办理出口业务的相关事项；10、负责编制有关税务报表及相关分析报告；11、负责税务政策研究，提出税务筹划方案；12、负责完成上级领导临时交办的其他各项工作；（四）、成本会计岗位职责：1、负责公司财务预算与财务计划、资产账目记账的具体工作；2、负责公司会计、出纳的记账、核算、报表的培训、指导与管理工作；3、负责公司各单位部门资产的核算、盘点的管理工作；4、负责监督、检查、分析、核算各单位部门成本费用计划执行过程与结果的工作；5、负责各单位部门成本费用计划的制定执行工作；6、负责成本费用核算分析报表的编制与上报工作；7、负责对借款票据报销及账本票据存档的核对、审查工作；8、负责对核算员、保管员的业务进行指导。9、负责完成上级领导临时交办的其他各项工作；（五）、往来会计岗位职责：1、负责公司往来账目的账务处理工作；2、负责公司往来账目的核对清收工作；3、负责公司往来账目账龄报表的编制和分析工作；4、负责财务账目的记账工作；5、负责借款与票据报销工作；6、负责财务电算化的运用与指导工作；7、负责公司存货与资产的核算盘点工作；8、负责完成上级领导临时交办的其他各项工作；（六）、费用会计岗位职责：

1、负责公司日常费用审核和账务处理；

2、负责公司年度费用预算控制及审核；

3、负责编制公司各类费用统计表及相关费用预算余额表；

4、负责财务电算化的运用与指导工作；

5、负责固定资产台账的维护、实物盘点工作；6、负责费用分析报表的编制上报工作；7、严格费用单据的审核，按规定进行费用控制。规范费用业务的账务处理，开展费用分析；8、负责完成上级领导临时交办的其他各项工作；（七）、出纳员岗位职责：1、负责现金的保管、盘点、银行提款的具体工作；2、负责银行存款、现金日记账目的记账工作；3、负责银行汇款转款、日查银行外进款的具体工作；3、负责借款与票据的报销工作；4、负责与现金日记账、银行对账单及会计账目的核对工作；6、负责货币资金流量表、银行调节表及其他出纳报表的编制上报工作；7、负责现金收、支等手续的办理及监控工作；8、负责完成上级领导临时交办的其他各项工作；四、采购供应部岗位职责：（一）、采购供应部职能范围：1.负责全公司物资材料的采购、产成品的押运工作。2.负责编写并执行采购计划、物资材料、货源及价格的市场调研汇总上报工作。3.负责产成品的物流配送、押运及配送客户的选择、调换及运输合同的起草与洽谈、签订工作。4.负责借款报销、物资材料采购工作。5.负责各种物资材料采购、质量控制保证工作。6.负责各种报表的填写、汇总与上报工作。7.负责《物资价格参考表》的搜集、统计、汇总、核对与上报工作。（二）、采购供应部经理岗位职责：1.负责采购供应部的全面管理工作。2.负责采购计划的制定及执行的全面管理工作。3.负责物资材料货源及价格的调研、汇总、上报的全面管理工作。4.负责物资材料物流配送、入库验收的统计、核对、借款、报销及帐目处理的全面管理工作。5.负责物资材料采购质量、价格及物流配送价格的全面管理工作。6.负责物流、采购合同洽谈的全面管理工作。7.负责做好退换货的相关管理工作。8.完成上级领导交办的各种工作。（三）、采购员岗位现职：1.负责协助采购供应部经理制定采购计划，保证产品投产所需物资的及时供应工作。2.负责物资材料货源及价格的调研、汇总、上报的具体工作。3.负责根据采购计划要求，实施物资采购工作。4.负责针对采购不良品及时与供应商进行联络采取退、换货工作。5.负责对采购市场的信息收集工作。6.负责配合质检部质检员做好采购产品的验收工作及采购货款的及时报账工作。7.负责配合仓储部门做原辅材料运输及入库验收工作。8.完成领导交办的其它工作。（四）、采购内勤岗位职责：1.负责采购供应部各种表格、请示等的打印整理工作。2.负责汇总采购数据，进行统计分析工作。3.负责日常单据录入和帐目核对及配合财务结算往来款项。4.负责编制核算报表，及时发现存在的问题并上报解决。5.负责协助进行本部门的会计业务和财务分析。7.完成领导交办的其他工作。五、生产部岗位职责：（一）、生产部职能范围：1、负责生产部的各种计划、规划、方案、通知、通报、会议纪要等各项指令贯彻、执行的全面管理工作。2、负责生产部各种设备与物资材料、原料需求计划及使用的全面管理工作。3、负责生产部产品控制管理及成本费用的控制管理与节能降耗、修旧利废的全面管理工作。4、负责工艺技术改进及设备房屋等固定资产的维护、维修、保养的全面工作。5、负责目标考核、统计核算及生产控制、现场、劳动人事的全面管理工作。6、负责生产员工的思想教育与业务技能指导，做好监督检查及安全生产、文明生产的全面管理工作。7、负责解决生产中的一切问题及临时交办的各项工作。（二）、生产部经理的岗位职责负责生产部的全面管理工作。负责生产部的各种计划、规划、方案、通知、通报、会议纪要等各项指令贯彻、执行的全面管理工作。负责生产部各种设备与物资材料、原料需求计划及使用的全面管理工作。负责生产部产品控制管理及成本费用的控制管理与节能降耗、修旧利废的全面管理工作。负责工艺技术改进及设备房屋等固定资产的维护、维修、保养的全面工作。负责目标考核、统计核算及生产控制、现场、劳动人事的全面管理工作。负责生产员工的思想教育与业务技能指导，做好监督检查及安全生产、文明生产的全面管理工作。负责解决生产中的一切问题及临时交办的各项工作。（三）、生产班长岗位职责负责本班人员生产、生活的全面管理工作。负责监督检查本班人员的劳动情况及执行制度、操作规程、工艺参数情况管理工作。负责本班产品质量及各项消耗的控制管理工作。负责本班业务培训与指导工作。负责本班出现异常情况与问题的上报与解决。负责本班安全文明及各种工作记录的汇总与上报。负责本班员工思想教育、激发员工工作积极性管理工作。解决本班生产中的一切问题及临时交办的各项工作。（四）、维修班长岗位职责负责生产设备、动力供应设备、生活辅助设备设施、各种线路的正常安全管理工作。负责协助生产经理制定设备管理制度、设备操作规程及备品备件的领用管理工作。负责定期或不定期巡视、检查、维护生产设备、动力供应设备、生活辅助设施的运行状况，填写巡检记录。负责对设备使用人员培训并监督检查设备规范操作情况。负责指导、监督检查生产设备维修维护人员的各项工作，掌握工作情况和相关数据，及时向生产经理汇报生产设备维修状况和有关数据。负责配合有关部门做好新设备的安装、调试和设备改造，建立设备台帐。完成车间主任交给的其他任务。（五）、车辆班长岗位职责负责对原材料、半成品、产成品、设备配件等大宗物件进行搬运及装卸的管理工作。负责生产车辆保养、保持车辆良好运行的工作。负责对本班驾驶员监督、检查、培训的管理工作。负责本班人员参加交通法规学习和业务培训活动，提高安全意识和业务能力的工作。负责配合仓储部完成公司的仓储工作。负责执行生产部的规章制度和工作程序，服从生产部经理的指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成任务。完成上级领导交给的其他工作任务。（六）、统计核算员岗位职责负责公司生产部生产数据的统计、核算、汇总与上报工作。负责生产成本、消耗等各项经济指标的分析、核算工作。负责生产部考勤的整理、上报、存档工作。负责完成相关费用的申请、上缴、报销工作。负责各种统计报表核算、分析、预测、预警工作。负责报表的填写、上报与存档工作。负责部门所需办公用品、劳保用品及其他日用品的上报、领用工作。负责完成上级领导临时交办的各项工作。（七）、质检员岗位职责1、负责公司原辅材料的检验工作。2、负责公司生产过程产品的检验工作3、负责公司产成品的质量检测工作。4、负责对检验产品出现问题的分析、上报工作。5、负责检测仪器的检查、维修、保养工作。6、负责检测数据的记录及检测结果的及时反馈工作。7、负责完成上级领导交办的各项工作。六、仓储部岗位职责：（一）、仓储部职能范围：1负责对原辅材料、产成品库存和保管状况检查核对的全面管理。2、负责指导、监督、检查所属下级的各项工作，提高工作效率，增强团队精神。3、负责组织好库房现场管理工作，达到库存产品物资存放规范合理，物资存放标识清晰、完整，物流通畅，管理便捷。4、负责物资材料、产成品出入库验收全面管理工作。5、负责本部门组织队伍建设，加强部门所属人员的岗位培训，提高本部门员工工作水平。6、负责积极协助公司财务部做好财务核算和统计核算的管理工作。7、负责完成上级领导交办的各项工作。（二）、仓储部经理岗位职责负责仓储部的全面管理工作。负责对原辅材料、产成品库存和保管状况检查核对的全面管理。负责指导、监督、检查所属下级的各项工作，提高工作效率，增强团队精神。负责组织好库房现场管理工作，达到库存产品物资存放规范合理，物资存放标识清晰、完整，物流通畅，管理便捷。负责物资材料、产成品出入库验收全面管理工作。负责本部门组织队伍建设，加强部门所属人员的岗位培训，提高本部门员工工作水平。负责积极协助公司财务部做好财务核算和统计核算的管理工作。负责完成上级领导交办的各项工作。（三）、保管员岗位职责负责物资材料及产成品、原辅材料、备品备件的保管工作。负责保管账目的记账工作。负责物资材料及产成品、原辅材料、备品备件的出入库手续的办理工作。负责库存账目的记录、票据汇总、装订、存档工作。负责库存物资、产成品、原辅材料、备品备件的防雨、防鼠、防霉、防盗、检查上报及卫生清洁工作。负责协助公司财务、审计人员对库存产品、原辅材料、备品备件进行盘点、清查工作。负责监督装卸人员的工作质量、防止物资的人为损坏工作。负责完成上级领导交办的各项工作。六、营销中心岗位职责（一）、营销中心经理岗位职责1、协助营销副总执行公司制定的营销决策、方针、制度，并跟进营销目标计划的达成，对营销副总负责。2、负责制订年度营销目标计划并呈报营销副总3、对国际业务部、国内业务部和综合服务部的工作进行监督与管理；4、负责市场调查及预测工作的实施，制定应对准备策略；5、制定本部门的管理制度，并指导实施。6、负责对销售部门、经销客户及销售人员实施具体的全面管理工作。（二）、国际业务部经理岗位职责负责执行公司的销售计划，方案，制度，规定等各项指令的工作。负责产品出口及产品在国外销售的全面管理工作。负责产品出口与国外销售计划和方案的制定工作，并按时完成销售任务的工作。负责与客商的业务沟通和商务洽谈工作。负责各客户的全面管理及问题的协调解决工作。负责产品全面售后服务及业务人员与客户的培训工作。负责部门建设和部门员工的绩效考核工作。（三）、国内业务部经理岗位职责负责部门文化建设，团队建设，组织建设。负责销售计划，方案，制度，文件，通知，通报及会议纪要的学习，贯彻和执行的管理工作。负责产品在国内销售的全面管理工作。负责产品销售计划、方案的制定和落实工作。负责对销售人员及经销商的监督，检查，指导与培训的管理工作。负责协调与公司其他部门的衔接配合工作。负责解决处理经销商与销售人员存在的问题的工作。负责全国市场各种信息的反馈，各项报表与资料的统计，汇报，上报工作。（四）、综合服务部经理岗位职责：负责公司销售计划、方案、制度、文件、通知、通报及会议纪要的学习、贯彻和执行管理工作。负责营销中心日常事务、售后服务、后勤事务等全面管理工作。负责营销中心相关会务的组织及有关文字材料等方案的上报、下发和员工培训学习等全面管理工作。负责营销中心对外事务联络、对内协调与各部门的联络的具体管理工作。负责营销中心销售费用及本部门账目的全面管理工作。负责客户、销售人员提出的各种临时问题的解决工作。负责营销中心各类合同汇总及归档、产品物流配送的全面管理与控制工作。（五）、国际业务员岗位职责：负责海外市场的推广，以及为海外客户提供服务，并取得定单；通过海外展会，国内展会以及网络收集海外客户资料，并进行跟踪销售；负责海外定单的跟踪，一直到销售完成，货款回收；按照要求作好计划与总结；负责完成总经理的海外定单的跟进；按照营销中心统一要求及方案执行，并做到勤请示、勤汇报，以保证上通下达，按流程规范认真工作。按照业务规定，做好每日计划，按照计划对区域内的客户进行开发，拓展公司的客户群，提升公司的知名度，为客户提供良好的服务；对辖区内的客户进行上门拜访，使客户认知公司产品，获得定单，按照要求进行报价，对定单初步条款进行确认，努力为客户创造效益，以及确保公司货款的回收；每日按照要求作好总结，把接到的定单及时传递给跟单员，并跟进到交付收款，并对客户的使用情况进行跟踪；收集市场信息初步整理后及时反馈到公司管理层，对竞争对手的情况及时调查并形成汇总报告到经理；收集客户基本信息，并完成客户基本信息的作成；每日报表完成，并确保工作效果；负责部门经理临时安排的工作。（六）、国内业务员岗位职责：1、按照业务规定，做好每日计划，按照计划对区域内的客户进行开发，拓展公司的客户群，提升公司的知名度，为客户提供良好的服务；2、对辖区内的客户进行上门拜访，使客户认知公司产品，获得定单，按照要求进行报价，对定单初步条款进行确认，努力为客户创造效益，以及确保公司货款的回收；3、每日按照要求作好总结，把接到的定单及时开单给跟单员，并跟进到交付收款，并对客户的使用情况进行跟踪；4、收集市场信息初步整理后及时反馈到公司管理层，对竞争对手的情况及时调查并形成汇总报告到经理；收集客户基本信息，并完成客户基本信息的录入；每日报表完成，并确保工作效果；5、完成领导交办的其他工作。（七）、跟单员岗位职责：1、根据订单要求安排、跟踪生产进度及质量。3、联系、配合商检部门的商检工作。4、租船订舱及安排物流与报关。5、配合海关年审工作。6、协助业务员对样品单、订单跟进，以及与客户的沟通，确保效率和满意度的提升。7、负责所有跟出口有关的单证、证书的年检、审核等工作。8、完成领导交办的其他工作。（八）、销售内勤岗位职责：1、协助部门住管完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。2、负责对销售订单的审核工作，与工厂生产的跟进。3、负责销售统计及分析工作，按进度做好日报、月报、年报，报部门主管。4、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。5、负责本部人员的评估汇总工作。6、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。7、负责本部门的电话接听并做好记录。8、负责对业务员的邮件进行整理（打印、装订）。9、国际部内勤需要承担资料的翻译工作。10、完成领导交办的其他工作。

软件工程师岗位职责1.软件的程序设计与代码编写2.有关技术方案、文档的编写3.软件单元的测试1、根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标2、配合系统分析人员完成软件系统及模块的需求调研与需求分析3、配合系统分析人员完成软件系统及模块的设计4、独立完成软件系统及模块的编码5、协助测试人员完成软件系统及模块的测试6、负责编制与项目相关的技术文档7、有OA及电子政务软件开发经验或相关背景优先考虑；1、根据项目具体要求，承担大型网站设计与开发2、部分软件功能模块设计和软件界面美化3、协助测试试人员完成软件系统及模块的测试系统分析员岗位职责1、负责项目开发作业程序的执行，严格执行开发设计工作规范；2、负责进行需求调研分析，制定项目需求规格说明书；3、负责产品详细设计方案和具体设计的制定、审核；4、负责具体开发工作，解决项目开发中的各种技术难题；5、规划项目所需资源，估算项目时间需求，估算项目费用需求，计划项目的其他需求；6、识别和分析项目的风险，制定应对计划和应急计划；7、进行项目控制，如进度、费用、质量和风险等，跟踪项目里程碑；8、发现、分析项目出现的问题，制定解决方案，推动方案执行；9、对产品设计的进度、质量和技术负主要责任。1、参与项目的需求调研，进行需求分析，编写需求分析书；2、负责项目的概要设计，包括功能结构规划、功能子系统划分，实现模型设计，数据库设计；3、核心、关键模块的算法设计，详细设计；4、关键、核心的算法或功能编码实现；5、修正设计、编码错误直至系统能正确、正常运行。1．负责系统的分析设计，核心代码的研发。2．协助项目经理管理的开发团队。3．完成上级主管的安排的其他工作。岗位职责：1、按系统设计完成功能模块的编写；2、遵循工作规范，和编写要求；3、编写模块详细设计文档，和相关技术资料；4、按规范进行模块功能单元测试；5、维护所开发的软件模块代码。1.协助项目经理开展项目开发工作；2.明确并确认公司对软件及开发内容的需求，参与项目的需求分析工作；3.基于需求制定内容开发计划，承担项目核心模块的开发任务，确保按时完成既定的开发内容；4.参与软件开发的整体规划及实施，解决项目中的技术问题，为公司的业务开展提供支持；5.负责指导软件工程师执行具体的软件开发工作，完善开发方法，提高执行效率。岗位职责：1、负责大型WEB/WAP网站的架构设计、核心模块的开发；2、负责项目组的工作安排和协作、人员培训、技术支持等。1.协助项目经理开展项目开发工作；2.根据IT部工作计划，负责项目的实施工作，支持IT部项目的正常开展；3.明确并确认公司对软件及开发内容的需求，参与项目的需求分析工作，并向用户解释开发计划说明；4.基于用户的需求制定内容开发计划，承担项目核心模块的开发任务，确保按时完成既定的开发内容；5.参与软件开发的整体规划及实施，解决项目中的技术问题，为公司的业务开展提供支持；6.负责指导软件工程师执行具体的软件开发工作，完善开发方法，提高执行效率。岗位职责：1.协助项目经理（主管）开展项目开发工作；2.基于用户的需求制定开发计划，承担项目的架构设计和详细设计工作，并承担项目核心模块的开发任务，确保按时完成既定的开发内容；3.参与软件开发的整体规划及实施，解决项目中的技术问题，为公司的业务开展提供支持；4.负责指导软件工程师来执行具体的软件开发工作，完善开发方法，提高执行效率；5.负责现有系统的重构、优化等工作。岗位职责1、负责系统及相关产品需求分析及架构设计；2、对产品的整体系统架构负责，对产品的系统安全性设计负责，开发及相关设计文档编写；3、负责相关请求的技术分析，负责制订相关的技术解决方案；4、参与制定设计及实现规范，指导设计、实现及部署工作；5、配合项目经理进行技术决策，进行技术风险评估；6、负责对软件开发团队的技术指导。工作职责：1、负责公司相关项目的技术团队管理，制定相关项目的研发目标，对技术发开工作进行有效规划、管理与协调，按计划完成公司的产品开发计划；2、负责项目/产品的系统架构设计，指导复杂模块的开发，负责解决技术难题以及个性功能的实现；3、负责技术平台的测试与维护等工作，保障系统稳定，并根据项目或产品整体要求不断完善技术工程，对设计系统的最终性能和稳定性负责；4、负责技术团队内部日常管理、岗位培训、团队建设及人才培养、对工作目标合理分配、人员合理分工；5、负责平台产品的技术分析，捕捉技术价值，通过前沿调查和技术比对，快速理解并挖掘同类产品的技术价值，以提升开发速度与质量。软件UI设计师工作职责：－负责软件整体形象规划，软件界面的视觉设计和视觉美化。－负责网页设计，图片处理，html，css，Javascript编码。1.根据网站的交互设计和UI设计进行页面开发；2.配合美工完成网站的交互设计和UI设计工作；3.按照项目计划，与项目组其他成员协同工作，在保证质量的前提下，按时完成开发任务；4.精通HTML、DIV+CSS等技术并理解WEB2.0标准，熟练手写代码；5.精通Dreamweaver等相关网页设计制作软件的使用；6.熟悉页面优化，了解各主流浏览器特性，使页面兼容主流浏览器；7.熟悉JavaScript/Ajax及Jquery，能够编写常用的JS应用。岗位职责：1、负责公司相关网站的页面设计、开发、制作与维护，优化页面代码；2、独立完成网站前台的设计开发工作及网页客户端的代码编写工作；3、活动/广告/平面等创意的策划、设计、制作，美编工作；4、具备良好的团队沟通协作能力；5、适应网站运营规律及不定时工作制工作需要。工作描述：1、需求分析与人机交互的界面设计；2、网站产品整体用户界面方案设计；3、配合网站推广及专栏，制作相关的网页广告及个性化页面；4、协助开发工程师完成UI整合；项目网站增值产品开发、网站页面设计策划、项目网站VI设计及应用设计、整体VI风格把控。1)公司内部网站的设计制作以及现有网站的设计、改版、维护。2)承接公司派发各项目、产品的美工设计，UI设计工作；3)围绕各网站的运营，制作相应的增值产品，例如：广告、blog库、电子杂志等；4)负责外部承接的网站设计工作；5)根据需要制作网站原型，包括切割页面、动态效果的实现、CSS样式定义、嵌套由程序人员开发的功能模块等。服务器上传等；6)制定各种规范，例如美工设计流程、美工文档备份规范、web制作规范等程序员岗位职责工作职责：要说工作职责，首先就是要写出符合标准的代码，比如格式和注释等。还要按时完成领导交给的任务，写完代码自己做测试。测试部门测出了bug要认真修改。仔细阅读需求报告和详细设计报告，多和领导同事讨论。详细深入的掌握所承担项目的需求分析和设计报告。尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码。负责所编程序的自测试工作，参加系统集成和安装。编写用户操作使用说明书。软件工程师岗位职责职业定义软件工程师主要进行软件前期的项目需求的分析，然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，后期对软件的进度做相关的评估。工作内容1、指导程序员的工作；、2、参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程；3、协助工程管理人保证项目的质量；4、负责工程中主要功能的代码实现；5、解决工程中的关键问题和技术难题；6、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。职业分析：软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。这些岗位的分工不同，职位和/或级别不同，但工作内容都是与软件开发生产相关的。软件工程师是IT行业需求量最大的职位，稳居IT行业职位需求TOP10的第一位（第二位是高级软件工程师）。软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET平台技术、C#、C/SB/S程序开发，还有诸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEBSERVICE、STRUTS等前沿技术。除此之外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎，以利于操控全局。软件工程师可谓是软件项目开发的掌舵者。一名优秀的软件工程师应当具有较强的逻辑思维能力，对于技术的发展有敏锐的嗅觉。虽然要求技术全面，但无须偏执于门门技术都精通，任何软件工程师都有自己的技术特长和偏向，对于自己手中的技术，可有精通-掌握-熟悉-了解之分，根据工作需要和职业发展的具体情况来划分。

产品经理的岗位职责1、岗位概述 担任公司软件产品的研发、运营、管理的经理人，主要工作从前期市场调查、产品的创意、策划实施、产品研发、产品上市、市场推广、一直到产品生命周期的结束全过程。2、工作关系直属上级：总经理直属下级：无工作关系联系对象联系主要内容公司内部总经理信息反馈，产品研发情况和成果，提出工作中遇到的重大问题研发部人员、测试人员、项目经理、业务人员沟通需求、把控产品研发进度公司外部关系企业沟通需求，技术问题解答和产品使用的信息反馈3、职责范围1、需求分析及产品原型设计：2、市场调研，对接客户充分了解工作业务流程，并挖掘客户需求，解答客户技术问题3、深入了解市场，搜集行业动态和相关政策信息4、分析解剖需求，梳理产品原型并形成开发技术文档5、功能确认，依据原型与客户确认软件开发功能及方向6、开发管理，负责产品研发各流程把控：7、根据客户需求，完成产品规划、产品需求文档；编市场规划、设计方案；编写方案设计报告、实施方案报告等8、根据项目交期制定合理的开发进度表，配合项目经理保证按期保质完成开发任务9、根据产品原型协调设计部门完成软件UI及交互效果设计，协调项目经理，与客户对接进行二次确认，敲定或调整最终软件展示效果10、程序开发，跟进开发进度，保证功能点效果实现11、监督测试部门对产品进行测试，协调开发及时修改软件BUG12、产品上线部署及培训工作13、配合开发人员完成产品上线部署工作，完成现场实施及客户对接等工作14、负责产品说明书灯相关文档的编写，产品上线后对业务人员、市场人员进行功能及使用培训15、客户产品使用培训，功能讲解16上线跟踪及产品优化17、配合项目及销售人员应对客户提出的各类问题或新增、修改需求，协同开发人员给出合理的技术指导意见18、阶段性调研，建立消费者及市场反馈意见档案，挖掘用户使用反馈，发现产品问题和筛选有价值的需求，调整优化产品功能19、汇集整理产品设计到上线的各类文档，归档保存20、产品相关数据的检测和分析；行业、市场及竞争对手的监控和分析21、评估产品的价值，协助领导提供一个产品合理的价格给客户22、完成领导交办的其他临时性工作。4、工作职责1、对经市场调研，给出的产品设计方案的合理性、及时性和准确性负责2、承担与产品项目相关的项目管理职责，对完成质量和进度负全责3、对研发出的软件产品是否满足客户需求负责4、对用户使用该产品，负效果追踪的责任5、工作权利1、产品规划方案的编制权2、产品建议书的编制权3、项目建议书的编制权4、公司相关软件产品的任何信息，包括开发、实施、销售、质量等等的知情权5、对产品需求分析、设计工作有指导权6、对产品的开发和测试阶段性过程的指导权和监控权7、有发起业务需求调研、讨论的权利8、在权限范围内，有代表企业对外联络的权利本领域（专业）获取信息、知识的工具的权利相关信息的知情权6、绩效评估标准1、具备产品规划设计专业技能，熟练使用各项设计工具。理解设计方向，能根据实际需求，及时进行修改。2、良好的分析、沟通能力，能准确了解客户的需求，传达开发需求，把控开发进度，并确保产品设计研发的各个环节不同部门之间的良性协作。3、工作认真负责，积极主动，不推脱不抱怨，有奉献精神，能高效的完成工作任务。4、具有团队协作精神、积极进取精神和创新精神IT行业的各岗位职责

岗位：程序员

程序员(英文programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。

作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。

1：团队精神和协作能力

团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。

2：文档习惯

文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果没有缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30%的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。

3：规范化的代码编写习惯

知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。

4：需求理解能力

程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。

5：模块化思维能力

作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。

6：测试习惯

测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。

7：学习和总结的能力

程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员。

作为高级程序员，乃至于设计师而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质：

1、需求分析能力

2、整体框架能力

3、流程处理能力

4、模块分解能力

5、整体项目评估能力

6、团队组织管理能力

岗位：项目经理

主要职责：

1、计划：

a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。

b)项目过程/活动的标准化、规范化。

c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑，进行项目的总体规划与阶段计划。

d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。

2、组织：

a)组织项目所需的各项资源。

b)设置项目组中的各种角色，并分配好各角色的责任与权限。

c)定制项目组内外的沟通计划。(必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》)

d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。

e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。

f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。

g)安排客户培训工作。

3、领导：

a)保证项目组目标明确且理解一致。

b)创建项目组的开发环境及氛围，在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。

c)提升项目组士气，加强项目组凝聚力。

d)合理安排项目组各成员的工作，使各成员工作都能达到一定的饱满度。

e)制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。

f)定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。

g)及时发现项目组中出现的问题。

h)及时处理项目组中出现的问题。

4、控制

a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。

b)在项目生命周期的各个阶段，跟踪、检查项目组成员的工作质量;

c)定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。

d)对项目进行配置管理与规划。

e)控制项目组各成员的工作进度，即时了解项目组成员的工作情况，并能快速的解决项目组成员所碰到的难题。

f)不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动，以培养团队精神。

结语：

项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的人。

岗位：系统架构师(技术总监)

主要功能及职责：

1、系统架构师是软件项目的总体设计师，是