2021年大学劳动法期末考试复习内容

劳动法

题型：选取题不定项5*2'名词解释6*5'简答30'案例分析230'

一、名词解释

1劳动关系：劳动法中所称劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生关

系。

2劳动法律关系：普通以为，劳动法律关系是指劳动关系当事人之间在实现劳动过程中根据劳动法律

规范而形成劳动权利和劳动义务关系。它是劳动关系在法律上体现，是劳动关系为劳动法调节成果。

3全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过四小时，

每周工作时间合计不超过24小时特殊形式用工形式。

4劳务派遣用工:又称人力派遣或租赁。其普通是指劳动力派遣机构规定用人单位与派遣劳工订立派

遣契约，在得到派遣劳动批准后，使其在被派公司指挥监督下提供劳动。

5经济补偿金：是用人单位在劳动者无过错状况下解除劳动合同时，予以劳动者经济上补偿金。

6劳动合同解除：是指劳动合同订立后，在尚未履行完毕之前，劳动合同主体基于单方或者双方意愿,

提前结束劳动合同效力法律行为

7年休假：是指工作满一定年限劳动者每年享有保存本职工作并领取工资持续休息时间。

8探亲假：是指.职工享有保存工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚配偶或父母团聚

假期。它是职工依法看望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚配偶或父母带薪假期。

9职业病：是指公司'事业单位和个体经济组织劳动者在只由于活动中，因接触粉尘，放射性物质和

其他有毒、有害物质等因素而引起疾病。

工斐：是指劳动者从其所在用人单位获得所有劳动报酬，涉及用人单位基本工资、奖金'津贴'加

班工资。

10最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动前提下，其所在公司应支付最低劳动报

酬。

11劳动争议：又称劳动纠纷劳资纠纷、劳奥争议，是指劳动者及工会（劳动者、组织）与用人单位

及其组织之间因劳动权利和劳动义务所发生纠纷和争议。

二、简答

1、劳动法律关系与劳动关系关系

劳动法律关系与劳动关系是不同，两者之间既有联系又有区别：

劳动法律关系与劳动关系之间联系重要体当前：

（1）劳动关系是劳动法律关系现实基本，是劳动法律关系存在客观根据和内容自身，决定着劳动法

律关系性质：劳动法律关系是劳动关系法律体现形式，是实际劳动关系法律外衣。

（2）劳动法律关系构成劳动法律规范与实际劳动关系之间发生作用和影响中介。

（3）劳动法律关系是劳动法律规范在指引'调节劳动关系过程中所形成权利义务关系，是社会内容

和法形式统一。

劳动法律关系与劳动关系区别，重要有如下几种方面：

（1）劳动法律关系就其主观形式特性而言，具备思想意志关系属性；就其社会内容来看，属于物质

社会关系某些。劳动关系则属于社会现实。

（2）劳动法律关系是凝结着国家意志法律规范作用于社会生活过程和成果，是法价值得以体现和实

现方式，是法律秩序存在形态；劳动关系则是劳动法调节对象，其现实自身价值需要劳动法律来衡

量。

（3）劳动法律关系是由国家强制力保障社会秩序；普通而言，劳动关系则不具备这一强力保护效力。

（4）劳动关系范畴不不大于劳动法律关系范畴，只有那些通过劳动法律规范所承认劳动关系才也许

构成劳动法律关系。

（5）劳动法律关系成立以法律规定形式和条件为构成要件，即劳动者适格、用人单位适格、劳动合

同不违法等。而劳动关系成立条件以主体双方劳动合意及劳动者实际劳动为成立要件。

2、劳动合同变更因素

各种状况也许会导致变更劳动合同客观需要，比较常用因素有如下三个方面：

1.劳动者因素。

如按照《劳动合同法》第40条第1款第（2）项规定，用人单位应当变更其工作岗位，再予以劳

动者一次工作机会。另如，女性劳动者在怀孕期间对于某些劳动不能再适应，也也许会产生变更岗

位客观需求；再如，劳动者身体健康状况发生变化，身体机能下降，也也许导致劳动者不相适应职

业规定，也会产生劳动者变更客观规定。

2.用人单位因素

如用人单位依照市场状况，转产、调节生产任务或生产经营项目、重新进行劳动组合，就会涉及

劳动合同内容变化。如果用人单位扩大生产经营项目'进行业务拓展，也往往会派某些有经验劳动

者去新开办分公司工作。

3、客观方面因素

如法规和政策发生变化，如工时休假、劳动保护规定，最低工资规定，劳动保险待遇规定发生

变化；另如，发生社会动乱、自然灾害等不可预测状况，也会引起用人单位或劳动者变更劳动合同

需求。

3、劳动合同变更程序

1、劳动合同变更实质是对原合同条款修改，是变化本来商定某些内容，为了保障劳动合同双方合法

权益，拟定双方协商变更内容。依照《劳动合同法》第15条规定，变更劳动合同，应当采用书面形

式。变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后劳动合同依然需要由劳动合同职工当事人签字、

用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同步，对于劳动合

同通过鉴证，劳动合同变更书也应当履行有关手续。

3、对于特定状况，不须办理劳动合同变更手续，只需向劳动者阐明状况即可。如用人单位变改名

称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项发生变更，则不需要办理变更手续，劳动关系双方

当事人应当继续履行原合同内容。

4、劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必要是在劳动合同生效后终结迈进行，用人单位和劳

动者应当对劳动合同变更问题应予以足够注重，不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定，劳

动合同期满即行终结，那时便不存在劳动合同变更问题了，也很容易因而而产生争议。

3、劳动合同与劳务合同区别

(-)主体不同

从劳动主体来看，在劳务合同中，劳务提供方既可以是自然人，也可以是法人或者组织。用人单位

涉及公司、事业单位、国家机关、社会团队'个体经济组织。

（二）内容不同

劳动者提供是劳动过程，劳务合同规定是劳动成果

（三）地位不同

劳务合同主体地位平等；

劳动合同主体之间地位是平等和从属关系。

（四）费用计算不同

（五）合用法律不同

4、无效劳动合同因素'法律后果

劳动合同无效是指劳动合同因缺少法律规定条件而不具备约束力，劳动合同无效可以分为所有

无效和某些无效。

国内《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者某些无效：

（1）以欺诈'胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意屈状况下订立或者变更劳动合同；

（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；

（3）违背法律、行政法规强制性规定。

对劳动合同无效或者某些无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动合同某些无效,

不影响其她某些执行。

5、非全日制合同特点

（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头合同；

（2）从事非全日制用工劳动者可以与一或者一种以上用人单位订立劳动合同，但后订立劳动合同不

得影响先订立劳合同履行；

（3）非全日制用工双方当事人不得商定试用期，非全日制用工双方当人任何一方都可以随时告知对

方终结用工；

（4）终结用工时，用人单位不向劳动者时经济补偿；

（5）非全日制用工小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府定最低小时工资原则；

（6）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五等等

6、用人单位解除劳动合同条件

（1）用人单位对劳动合同即时解除。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间

被证明不符合录取条件；②严重违背用人单位规章制度；③严重失职，营私舞弊，给用人单位导致

重大损害；④劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正；⑤因本法第26条第1款第1项规定情形致使劳动合同无效；⑥被依

法追究刑事责任。

（2）用人单位对劳动合同预告解除。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一，用人单位提前30日以书面形式告知劳动者本人或

者额外支付劳动者一种月工资，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

排工作；

②劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作；

③劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协

商，未能就变更劳动合同内容达到合同。

（3）用人单位经济性载人。

用人单位提前30日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见；用人单位将裁减人员方

案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位在履行上述程序规范后，是可以单方面决定大

规模裁人。

7、劳动者解除劳动合同条件

（1）劳动者对劳动合同预告解除。

劳动者预告解除涉及两种：

一方面是试用期间劳动者对劳动合同解除。试用期间，劳动者只要提前3日告知用人单位，就可以

解除劳动合同。这种解除方式没有法定理由限制，因而劳动者也不需要阐明理由。提前3天告知用

人单位是为了予以用人单位时间招聘代替劳动者。

另一方面是正式合同期内劳动者对劳动合同解除。

劳动者

（1）预告解除合同

单方面解除劳动合同权利常被称为辞职权，如果劳动者不乐旨在用人单位继续工作，无论是订立了

固定期限合同，还是订立无固定期限合同，劳动者均可以依照《劳动合同法》第37条规定，提前30

日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者对劳动合同即时解除。

《劳动合同法》38条规定，有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件；

②未及时足额支付劳动报酰I;

③未依法为劳动者缴纳社会保费；

④用人单位规章制度违背法律、法规规定，损害劳动者权益；

⑤因本法第26条第1款规定情形致使劳动合同无效；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其她情形；

⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动者劳动；

⑧用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以及时解除劳动合同，不需事

先告知用人单位。

8、劳动合同终结情形

依照《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一，劳动合同终结：

1.劳动合同期满。

2.劳动者开始依法享有基本养老保险待遇。达到退休年龄劳动者依法按照规定可以享有社会保险待

遇，劳动者应当退出工作岗位。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪。这时候，劳动者主体资格消灭或者视同为

消灭，劳动合同商定权利义务无法执行，合同终结。

4.用人单位被依法宣布破产。

5.用人单位被吊销营业执照'责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

6.法律、行政法规规定其她情形

9、集体合同与劳动合同区别

集体合同和劳动合同都是劳动法中用来调节劳动关系合同形式。然而，两者存在着一定区别：

（1）合同主体不同。劳动合同是单个劳动者和用人单位之间合同；集体合同是劳动者集体与用人单

位之间合同，故又称为团队协约或团队合同。

（2）合同目不同。订立劳动合同目是为了建立劳动关系；订立集体合同目是在劳动关系已经建立基

本上改进劳动条件，提高劳动原则和劳动待遇。

（3）合同内容不同。单个劳动合同规定是单个劳动者和用人单位之间权利义务关系，普通涉及劳动

关系各个方面；集体合同规定是劳动者全体和用人单位权利义务关系，重要内容是全体职工普遍关

怀劳动条件'劳动原则和劳动待遇等。

（4）合同形式不同。按照规定，劳动合同应当采用书面形式，同步，对没有书面劳动合同事实劳动

关系也加以保护；而集体合同必要是书面形式，否则不具备任何法律效力。

（5）合同生效方式不同。劳动者与用人单位就劳动合同重要条款协商一致，签字盖章后，劳动合同

即成立；而依照国内关于法规规定，集体合同须报劳动行政部门审查后才干生效。

10、未成年人特殊劳动保护涉及哪些方面

对未成年工特殊保护重要体当前对未成年工禁忌劳动范畴规定、对未成年工进行定期健康检查和登

记制度三个方面内容。

1.未成年工禁忌劳动范畴。法律规定用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害'国家规

定第四级体力劳动强度和其她禁忌从事劳动。

2,未成年工定期健康检查。未成年工还处在生长发育期，过重劳动量向过大劳动消耗都也许对其身

体导致伤害，必要对她（她）们进行定期健康检查。用人单位应按下列规定对未成年工定期进行健

康检查：（1）安排工作岗位之前：（2）工作满1年；（3）年满18周岁，距前一次体检时间已超过半

年。在体捡中如发现其身体状况不适合其从事工作，应及时进行调节。

3,登记制度。国家对未成年工使用和特殊保护实行登记制度。规定用人单位招收使用未成年工，除

符合普通用工条件外，还须向所在地县以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门依照未成年工健

康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证，未成年工须持未成年工登记证上岗。

11.国内解决劳动争议方式与其关系

国内解决劳动争议程序普通为：协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商

劳动争议发生后，当事人一方面应当协商解决。协商一致，当事人可以形成和解合同。但和解合同

不具备强制执行力,需要当事人自觉履行。

2.调解

协商不是解决劳动争议必要程序，当事人协商不成或不肯协商，可以依法申请调解和仲裁。

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.

3.仲裁

调解不成，当事人一方规定仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争谡后来,一种解决争议方式,

并且按照国内劳动法有关规定,劳动仲裁是提起诉讼前置程序,也就是说,发生劳动争议如果想通过

诉讼途径解决,必要先仲裁

4.诉讼

，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一

方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行.

12、劳动监察与劳动仲裁区别

1.劳动监察部门是行政部门中职能部门，劳动仲裁机构是半官方机构，遵循三方制原则。

2.劳动监察是积极行为，而劳动仲裁是干预行为。

3.劳动监察有惩罚权，劳动仲裁无权惩罚。

4对劳动仲裁不满可以申诉，对劳动监察不满课提出行政诉讼或行政复议。

三、选取题

第一章

一、选取题

1.下列社会关系属于劳动关系是（）o

A.个体户与其家庭成员共同劳动关系

B.作家把自己劳动成果交给出版社而与出版社之间发生关系

C.承揽关系

D.在生产过程中，劳动者和用人单位形成关系

2.下列人员中合用劳动法是（）0

A,专职律师B,公司党委书记

C公司股东D监狱服刑人员E,妇联主任

3.下列人员不合用劳动法调节是（）

A.农村农业劳动者B.家庭保姆

C.现役军人D.事业单位工作人员

4.下列社会关系不属于劳动法调节范畴是（）

A.社会救济B.集体合同争议

C.军人优抚D.公共福利

5.下列关于劳动法地位结识，哪个是对的（）

A.劳动法是一种独立法律部门

B.劳动法是民商法构成某些

C.劳动法是经济法构成某些

第二章

一'选取题

3.资本主义自由竞争阶段劳动立法发展体当前（）

A工厂立法内容不断充实B在宪法中规定劳动权

C劳动争议解决法浮现D社会保险法产生

4.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）发展尤为突出

A就业保障B社会保障

B反对歧视D劳动争议解决

5.19世纪初期，劳动法产生因素有（）

A.无产阶级长期斗争B.发展生产力客观规定

C.维持资本主义自由竞争条件需要D.劳动关系产生

6.下列关于“劳工法规”与“工厂法”表述，错误是（）

A.“工厂法”规定了工时下限和工资上限。

B.“劳工法规”规定了工时上限'工资下限

C.“劳工法规”是保护资本家立法“工厂法”则主张保护劳动者。

D.“工厂法”产生在“劳工法规”之后

第三章

一、单项选取题

1.劳动法律关系产生基本是（）

A.劳动法律规范B.劳动关系

C与劳动关系有密切联系社会关系D.劳动关系和与劳动关系有密切联系社会关系

2.劳动法律关系核心和实质是（）

A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体

C、劳动法律关系内容D、.劳动法律事实

3.下列行为可以引起劳动法律关系产生是（）

A、某个体餐馆雇佣童工B、因身体因素甲与所在单位合同变化岗位

C乙依照与某公司订立劳动合同上岗就业D、劳动合同期满前，丙与某宾馆合同延期

第五章

1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（）内订立

书面劳动合同

A.2个月B.I个月C.半个月D.3个月

6.王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同商定：公司对王某进行为期半年通讯

技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违背则需支付公司违约金2万元。到公司

报到后，公司对王某进行了培训，并因而支付了专项培训费用总计I万5千元。经培训，王某已胜

任工作。2年后，王某提出辞职，公司规定支付违约金。下列关于本案表述对的是（）

A.王某不必支付违约金B.王某应支付违约金2万元

C.王某应支付违约金1万5干元D.王某应支付违约金5千元

8.某高新技术开发公司与某甲订立了一份劳动合同，合同中规定，某甲重要任务是伪造实验数据。

在工作过程中，由于某甲没有较好完毕任务，该公司根据订立劳动合同规定其承担违约责任。对此,

下列说法对的是（）

A.某甲违约，应当承担违约责任B.该合同内容违背了法律，该合同无效

C.如果某甲是由于不可抗力因素而没有完毕任务，则可以免责

D.如果是某甲非因主观因素而没有完毕任务，则可以酌情减免违约责任

9.张某与A公司订立了为期3年劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张

某原先与A公司之间劳动合同（）

A自然终结B继续有效C.应当解除D.可以续订

10.下列不属于劳动合同变更条件是（）

A.订立书面合同B.当事人双方协商批准

C.劳动者申请调离单位D.公司转产

11蓝天百货公司招聘一批采购人员，在订立劳动合同步规定聘任人员（共十名）缴纳500元押金和

身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应惩罚，下列惩罚办法中，不符合《劳动

合同法》规定是（）o

A.责令蓝天百货向聘任人员退还收取500元押金

B.责令蓝天百货向聘任人员退还扣押身份证

C.对蓝天百货处以总额为元罚款

D.对蓝天百货处以总额为5000元罚款

12张某自4月1日起与北极星塑料制品厂（如下简称北极星厂）建立了劳动关系，9月1日，双方

发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方始终未订立书面劳动合同，张

某月工资为4000元（4至7月份工资均已正常发放），三名仲裁人分别就该案阐述了自己观点，其中

对的是（）o

A.张某只能规定北极星厂支付4000元B.张某可以规定北极星厂支付40000元

C.张某可以规定北极星厂支付0元D.张某可以规定北极星厂支付24000元

20.某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用，则该劳动者（）

A.可以解除合同，但是应当提前30天告知用人单位

B.不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬问题

C.可以随时告知用人单位解除合同D.需要与用人单位协商后才可以解除合同

21.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件，用人单位可以如下方式解除劳动合同，详细是（）

A.与劳动者协商一致后解除B.提前30天书面告知劳动者本人

C.提前3天书面告知劳动者本人D.不必提前告知，可以即时解除

22.A公司在刘某与B公司订立劳动合同有效期内，许诺给刘某更高报酬，与刘某订立了劳动合同，

给B公司导致了经济损失，A公司对此应承担（）

A.行政责任B.说服刘某回B公司工作责任

C.解除与刘某订立合同责任D.连带补偿责任

27.某民办科研所与技术员周某订立劳动合同，商定由周某承担科研所一种产品开发项目。开发过程

中，由于资金缺少，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供

下列哪一项建议不符合法律规定是（）

A.告知周某当时聘任她工作岗位已不存在

B.至少提前30天向周某发出书面告知

C.先安排周某到后勤岗位，如她回绝就可以解雇

Do如周某批准解除劳动合同可与单位订立解约合同，单位支付经济补偿；如周某不批准订立解约合

同，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

多选

5.依照《劳动合同法》规定，下列单位和劳动者订立劳动合同，合用《劳动合同法》有（）。

A.王某与甲有限责任公司订立劳动合同B.李某与乙律师事务所订立劳动合同

C.张某与丙县财政局订立劳动合同D.赵某与丁个人独奏公司订立劳动合同

9.下列情形订立劳动合同无效有（）

A,甲公司与劳动者乙商定，乙工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人B.某公司招聘启事中称,

拟招聘文员3名。

劳动者在订立劳动合同后，发现她们实际工作是筛选砂石Co用人单位甲与劳动者乙订立劳动合

同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙订立劳动合同商定“工伤事故概不负责”

10,有权确认劳动合同无效机关有（）

A.中华全国总工会B.人民法院C,劳动争议仲裁委员会Do劳动行政部门

13甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。依照《劳动合同法》规定，下列各项中，甲公司

应当提前30日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行

政部门报告，方可以裁减人员有（）。

裁减人员10人，占职工总数5.56%B、裁减人员15人，占职工总数8.33%

C、裁减人员19人，占职工总数10.56%D、裁减人员22人，占职工总数12.22%

14.某公司高层会议上，总经理提出在全公司劳动合同中增长保守商业秘密条款，但董事长以为公司

章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加商定。某律师在为此提供征询意见中，对公司法规

定保密义务与劳动法规定保密义务区别有下列表述，其中哪些符合有关法律规定。

A.前一种义务仅合用于董事、高档管理人员，而后一种义务合用于普通劳动者B,前一种义务

属于法定义务，后一种义务属于商定义务

C.前一种义务是免费义务，后一种义务是有偿义务D,违背前一种义务承担补偿责任，违背后

一种义务仅承担

18.在某国有公司工作吴某，在向该公司递交辞职书第2日不辞而别，对这种违背劳动法规定解除

劳动合同行为，该公司决定向仲裁委员会申请仲裁。该公司有权规定吴某补偿单位下列哪些损失（）

A.该单位招收录取吴某时向关于管理单位机构交纳200元行政管理费

B.公司为培养吴某，曾派她到国外学习，公司为此支付培训费用1万元

C.由于吴某不辞而别，公司没有及时找到人员顶替吴某工作，由此给公司导致直接经济损失2万元

D,由于吴某不辞而别，给该公司生产导致间接经济损失4万元

★20.某公司欲解除与职工李某之间劳动合同，其所提出如下解约理由或做法中，哪些是有法律根

据（）

A.李某通过培训仍不能胜任现工作B,李某不满25周岁而结婚，违背了公司关于男职工满25

周岁才干结婚规定

C公司因严重亏损而决定裁人，因而解除与李某劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某

送去3个月工资并告知其解除劳动合同

21.下列情形中，属于劳动合同终结是。

A,劳动合同期限届满B.劳动者开始依法享有基本养老保险待遇

C公司宣布破产或依法被撤销Do劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡

22.用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形涉及（）

A,经济性载人B,用人单位被依法宣布破产而终结劳动合同

C.劳动合同期限届满D.无过错性辞退

第八章

单选

1.依照国家关于规定，属于工资是（）

A,加班加点工资B.单位发放工作服C,稿费、翻译费D,单位支付筹划生育补贴

2.用人单位支付劳动者工资方式是（）

A.以货币或有价证券支付B.以实物代替货币支付

C.以货币或公司债券支付D.以法定货币支付

3.依照劳动法规定，最低工资原则应按如下程序制定（）

A省、自治区、直辖市人民政府统一制定报国务院备案

Bo省自治区，直辖市人民政府制定，报国务院批准执行

Co国务院统一制定

D.省、自治区、直辖市人大常委会制定

4.用人单位拖欠或者未足额支付工资，劳动者不可以（）

A.申请仲裁B,向法院申请支付令

C.祈求劳动行政部门依法解决D.直接起诉，规定解除劳动合同

5,某公司支付给职工工费低于本地最低工资原则，劳动行政部门责令其限期支付其差额某些，该公

司逾期仍未支付，则其依法应加付补偿金是（）

A.应付金额50%B,应付金额25%

C.应付金额50%—100%D应付金额50-200%

多选

1.国内现行工费形式基本形式重要有（）

A,计件工资B。奖金C,年薪D.计时工资

2,下列不能作为最低工费构成某些有（）

A.加班加点工资B,高温津贴

C.法定福利待遇,D,社会保险待遇

3,拟定和调节最低工资原则应当综合考虑因素有（）

A.劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用B社会平均工资水乎

C.劳动生产率D,就业状况

6下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资是（）

A,个人所得税Bo应由劳动者个人承担养老保险费

Co法院判决'裁定中规定代扣扶养费D.应债权人规定代扣欠款

第十章

单选

1o依照劳动法规定和劳动关系性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（）

A.某私营公司职工张某与某地方劳动保障行政部门工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议

B.进城务工农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生争议

Co某国有公司退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放而发生争议

D.某有限责任公司职工李某是该公司股东之一，因股息分派与该公司发生争议

3.国内现行劳动争议解决制度，实行（）

A.自愿调解、自愿仲裁B.强制调解、强制仲裁

C,强制调解、自愿仲裁D.自愿调解、强制仲裁

7.依照《中华人民共和国公司劳动争议解决条例》，公司与职工之间劳动争议受理范畴不涉及（）

A,因职工回绝公司领导违章指挥发生争议B,因公司调节工资发生争议

C.因职工自动离职发生争议D.因职工不依法纳税发生争议

12.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区，由下列哪一仲裁委员会受理（）

Ao职工工资关系所在地仲裁委员会B职工档案关系所在地仲裁委员会

Co职工暂时居住所在地仲裁委员会D.用人单位所在地仲裁委员会

13.中华人民共和国境内用人单位与被聘任外国人发生劳动争议，（）合用《劳动法》

A.应当B.不应当C.经双方同蕙D。不一定

14劳动争议仲裁委员会以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理书面决定，当事人不

限，依法向人民法院起诉，人民法院（）

A.可以受理B。不应当受C.应当受理D。视状况受理

15.用人单位与其他单位合并，合并前发生劳动争议，由（）单位为当事人；用人单位分立为若

干单位，其分立前发生劳动争议，由（）用人单位为当事

A.合并后，分立后实际B.合并前，分立前实际

C.合并后，分立前实际D.合并前，分立后

16.职工李某持公司工费欠条直接向人民法院起诉，只提出一种诉讼祈求，即祈求法院判决其所在公

司支付拖欠工资。对于此案，人民法院应当（）

A,驳回起诉B.按照劳动纠纷受理

C.不予受理，告知先行伸裁D.按照普通民事纠纷受理

17.劳动者在用人单位与其她平等主体之间承包经营期闾，与承包方发生劳动争议，依法向人民法

院起诉，应当将（）作为当事人。

A.承包方B.发包方C.承包方和发包方D.发包方或承包方

多选

1.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷解决程序解决（）

A,甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻言读学位由单位支付培训费而发生纠纷

B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生纠纷

C、丙因单位未准其探亲假而发生纠纷

D,丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生纠纷

7O孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该

中心正式上班后，双方并未订立聘任合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信

息中心以未订立劳动合同为由拒付医疗费。孙某应如何祈求解决（）

A.孙某必要一方面向该信息中心劳动争议调解委员会申请凋解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁

B.孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不必先行通过调解

C.孙某只能向法院起诉，由于其与用人单位未订立合同

D,孙某必要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

测试

选取题

1.10月，谭某于烹饪学校毕业后，到隆重饭店作厨师。隆重饭店于11月和谭某订立了为期5年劳动

合同。合同中商定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月

支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，隆重饭店

决定延长其试用期半年，并告知谭某，延长试用期期间，谭某工资为原工资50%,即750元。谭某以

为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间减少工资是本饭店近年做

法，对谭某不能搞特殊。关于本案中隆重饭店与谭某所签劳动合同效力下列评论，哪项是对的？

A.隆重饭店与谭某所签该劳动合同无效

B.隆重饭店与谭某所签该劳动合同有效

C.隆重饭店与谭某新签该劳动合同某些无效

D.以上评论都不对的

2.甲、乙两人在机械厂同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙臂伤残。关于

该事件下列表述哪个是对的？

A.假设乙不能从事本来工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除劳动合同

B.乙所受损失应向甲规定补偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙劳动合同无权提出意见

D.机械厂在对乙作出相应经济补偿前提下可以解除与乙劳动合同

4.某公司与张某订立了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格规定,

张某适应当工作。公司经理解得知，张某在录取时隐瞒了其视力真实状况，于是该公司决定解除与

张某劳动合同。对此，下列说法哪项是对的？

A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B.因张已被考核录取，公司无权单方解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

5/下列关于集体劳动合同订立表述，对的有

A依法订立集体合同对公司和公司全体职工具备约束力

B.集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同订立后应报送劳动行政部门批准

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效

6、张某与某饭店订立了为期2年劳动合同，在劳动合同终结前1个月，张某表达合同到期后不再与

饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必要交齐后3年培养费200元，然

后才给办理调动手续。”这是依照饭店制定《饭店员工须知》中“凡到饭店工作人员至少应服务

5年”规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应补偿培训费

1200元。对此，如下说法对的是哪些：（）

A.因张某是该饭店员工，饭店制定《饭店员工须知》对张某具备约束力，张某应补偿1200元后

方能解除合同，这并不违背《劳动法》

B.张某2年劳动合同到期后可以终结合同，饭店不得逼迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工

须知》中规定因违背了《劳动法》而无效

C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

7/下列哪个选项合用《劳动法》

A.个人独资公司和其雇用人员B.某公安局于其聘请清洁工人

C.某家庭与其雇用家庭保姆D.某包工队招农民工

8/下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法调节范畴？（）

A.某私营公司与职工之间劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间劳动合同

C.某公司董事长与公司之间聘任合同D.甲公司与乙公司之间劳务合同

9/下列关于劳务派遣单位说法，对的有（）

A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

C劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者义

四、案例分析

第三章

1.6月，广州某公司销售部聘任了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事

部作了口头阐明。对此，人事部未作表达，二都没有订立劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。

半年后某天，林某在外出销售中遇到车祸，导致终身残废。于是，林某向公司规定享有公司职工工

伤待遇，公司回绝其规定。

问题：林某与公司之间与否为劳动法律关系？

林某与否有权享有公司提供应职工工伤待遇？

林某与该公司没有依法订立书面劳动合同，因而两者之间林某与该公司没有依法订立书面劳动合

同，因而两者之间不是劳动法律关系。不是劳动法律关系。

但林某身为公司职工为该公司从事销但林某身为公司职工为该公司从事销售工作，该公司支付了

劳动报酬，某与该公司之间形成了售工作，该公司支付了劳动报酬，某与该公司之间形成了事实

劳动关系。事实劳动关系职工有下列情形之一，应当认定为工伤：（（五五））因工外出期间，由于

工作因素受到伤害或者发生事故因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明之

规定，林某在销售过程中遭遇车祸，应认定下落不明之规定，林某在销售过程中遭遇车祸，应认定

为工伤，有权依法享有该公司提供应职工工伤待遇。为工伤，有权依法享有该公司提供应职工工伤

待遇。

第五章

1.某甲公司向社会公开招聘员工，其中拟招收办公室打字员2名，规定女性，高中以上文化限度，

视力（裸眼）1.0以上。孙某前去应聘，在体检时，因自己视力不好（左眼0,4,右眼0.5）,就

让其季生妹妹代做视力检查。日后孙某与甲公司订立了为期2年劳动合同，并商定了试用期。工作

中孙某常出差错，有时还影响公司对外关系。在试用期内，甲公司一时也没太在乎，觉得是孙某尚

未熟悉公司义务。试用期过后，孙某工作体现依然，甚至几次给甲公司带来了较大经济损失。于是,

甲公司以为孙某不能胜任本职工作，并决定解除与孙某劳动合同。孙某不服而申请仲裁，规定维持

劳动关系，理由是：工作中差错是由于不熟悉公司业务引起，现试用期已过，公司不能单方解除合

同。在仲裁过程中，甲公司提出反祈求，规定孙某补偿因其工作差错导致公司经济损失。经仲裁庭

调解，双方不能达到一致意见。

问题：本案应如何解决？为什么

该劳动合同无效。由于国内劳动法第18条规定，违背法律、行政法规劳动合同和采用欺诈、威胁等

手段订立劳动合同为无效劳动合同，无效劳动合同从订立时候起，就没有法律约束力。因本案中劳

动合同被认定为无效，因此王某提出变更劳动合同规定没有法律根据。由于王某与厂方劳动合同是

无效，双方当事人应停止履行该劳动合同，王某无条件离开该厂。

★2.A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司

提出订立劳动合同，可始终到高某上班后2个月，公司才与她订立书面劳动合同。合同中商定有，

暂定一年试用期，试用期满，经考核脊格，对高某予以转正，并录取为职工，拟定正式合同期，实

行劳动合同制；高某入公司时，须交纳元押金，合同期限属满后退还；在履行合同过程中，若发现

高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤，可以报销医疔费，医疗期满后,

如因不能从事原工作，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有

权解除劳动合同；高某如规定提前解除合同，需提前45天告知公司，同步，所交押金不予退还；公

司按照国家规定向高某提供必要劳动保护用品，高某应遵守关于规章制度，如果高某因违背操作规

程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。

问题：（1）高某与A公司劳动关系何时确立？为什么？

（2）A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同行为与否合法？为什么？

（3）上述劳动合同内容有何违法之处？为什么？

1.劳动关系从上班时就开始拟定；

2.不合法，按照劳动合同法规定，公司超过一种月但不满一年没有订立劳动合同需要按照

双倍工资支付未订立劳动合同期间劳动报酬;

3.劳动合同违法之处比较多

（1）试用期最长不得超过半年；

（2）公司不得规定劳动者缴纳押金；

（3）虽然医迂期满不能从事原工作，公司依然不能单方解除合同，如果解除需要补偿；

（4）公司不得以员工结婚为理由解除劳动合同;

（5）员工规定提前解除合同，公司不得扣押金；

（5）工伤不问劳动者过错，因此虽然高某违背操作规程受伤,公司依然需要承担补偿责任；

（6）失业保险和养老保险是公司必要为劳动者缴纳。

3、戴某是某机械厂职工，已经在该单位工作了，并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经

营状况存在严重困难，该厂需要裁减人员。因而，机械厂向厂工会阐明了状况，并听取了工会意见。

30天后，按照修改通过后减员方案，进行裁人。其中，总计裁减职工50名，戴某在裁人名单之内;

另有何某因在产期不便工作，也被裁减；按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币1000元。

裁人后，该厂引进先进技术，加之市场形势有变，厂里经营状况逐渐好转。5个月后，该厂决定向

社会招聘一某些职工，当时被裁减职工吕某等5人前来应聘，该厂以其技术能力不符规定而未录取。

吕某等人以为服装厂应当优先录取她们，遂向本地劳动争议仲裁委员会申诉。

问：（1）该机械厂裁人程序与否合法？

（2）裁减职工中，有无不应当被裁减？为什么？

（3）经济补偿金支付与否合法？为什么？

（4）吕某等人主张优先录取权，与否有法律根据

（1）不完全合法。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者

裁减局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工阐

明状况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）

依照公司破产法规定进行重整；（二）生产经营发生严重困难；（三）公司转产'重大技术革新

或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；（四）其她因劳动合同订立时所根据客

观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。本案中，该机械厂因生产经营发生严重困难,

确需裁减人员，裁减人数超过20人，提前30日向工会阐明裁减状况，并听取了工会意见，修改

了裁减方案，是合法。但并未向劳动行政部门报告，即进行裁人，则违背本条规定。

（2）有，戴某和何某就是不应当被裁减人员。《劳动合同法》第四十一条第二款规定,裁减人员

时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限固定期限劳动合同；（二）与本单位

订立无固定期限劳动合同；（三）家庭无其她就业人员，有需要扶养老人或者未成年人。第四十

二条中规定不得解除劳动合同情形之（四）女职工在孕期、产期、哺乳期。本案中，戴某符合第

41条第2款规定第二种情形，何某则符合第42条所规定不得辞退第四种情形，都不应当被裁减。

（3）不合法。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付

一种月工资原则向劳动者支付。半年以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半

个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市'设区市级人民政府发布本地区上年

度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿原则按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济

补偿年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前十二个月平

均工资。依此规定，该机械厂未按法定原则，每人一律支付1000元经济补偿金做法显然违背本条

规定。

(4)有法律根据。《劳动合同法》第四十一条第三款规定：用人单位依照本条第一款规定裁减人

员，在半年内重新招用人员，应当告知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。依

此，吕某等人可以主张优先录取权。该机械厂在裁减后5个月重新招用人员，不仅应当告知吕某

等被裁减人员，并且还负有在同等条件下优先招用吕某等被裁减人员法定义务。

4、某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在如下问题：

(1)2月1日，甲公司在与王某订立劳动合同步，以工作证押金名义向王某收取200元，至今尚未

退还王某。

(2)张某自4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到7月1日，甲公司才与张某订立

了书面劳动合同。

(3)孙某自7月1日起开始在甲公司工作，直到7月1日，甲公司始终未与孙某订立书面劳动合同。

7月2日，孙某规定与甲公司订立无固定期限劳动合同，遭到甲公司回绝。

(4)8月1日，甲公司与周某劳动合同到期，已在甲公司持续工作周某提出与甲公司订立无固定期

限劳动合同，遭到甲公司回绝。

(5)9月1日，甲公司与曹某2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经持续订立了

2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为9月1日、9月1日)，并且自己在合同履行期间没有

不良体现，因而，甲公司应当与自己订立无固定期限劳动合同。

规定：依照劳动合同法律制度规定，分别回答如下问题：(1)依照本题要点(1)所提示内容，指出

甲公司收取王某工作证押金做法与否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？

甲公司做法不符合规定。依照规定用人单位以担保或者其她名义向劳动者收取财物，由劳动行政部

门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上到1000元如下原则对用人单位处以罚款；给劳动

者导致损害，应当承担补偿责任。

(2)依照本题要点(2)所提示内容，指出甲公司于7月1日与张某订立劳动合同做法与否符合法

律规定？并阐明理由。甲公司自5月1日—6月30日期间应向张某共计支付多少工资？并阐明理由。

不符合。用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立与劳动合同订立时间

无关;对于已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合

同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支

付2倍工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资起算时间为用工之日起满1个月次日，截

止时间为补订书面劳动合同前1日。6000+6000=1

（3）依照本题要点（3）所提示内容，指出甲公司回绝与孙某订立无固定期限劳动合同做法与否符

合法律规定？并阐明理由。

不符合，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一种月次日

至满一年前一日应当向劳动者每月支付2倍工资补偿，并视为自用工之日起满1年当天已经与劳动

者订立无固定期限劳动合同，应当及时与劳动者补订书面劳动合同。

（4）依照本题要点（4）所提示内容，指出甲公司回绝与周某订立无固定期限劳动合同做法与否符

合法律规定？并阐明理由。

不符合。劳动者在用人单位持续工作满，劳动者提出或者批准续订'订立劳动合同，除劳动者提出

订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（5）依照本题要点（5）所提示内容，指出曹某主张与否成立？并阐明理由

不成立。持续订立固定