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文档简介

第页共页中学教职工考勤考核实施办法模版第一章总则第一条为了规范中学教职工的考勤管理，提高工作效率和凝聚力，根据相关法律法规和教育部门的要求，制定本实施办法。第二条本实施办法适用于中学教职工的考勤考核工作，旨在确保教职工按时到岗、按时下岗、不早退、不迟到，提高工作纪律和工作效率。第三条中学应建立健全考勤管理制度，对教职工的考勤情况进行记录和考核，考勤记录作为工作评价的重要依据。第四条中学应采取有效措施，加强教职工的考勤纪律教育和管理，及时发现和纠正考勤违纪行为，确保教职工的正常工作秩序。第五条教职工考勤考核的原则：公平、公正、公开、有序。第二章考勤管理第六条中学应建立健全考勤管理制度，明确考勤的时间、地点、方式和记录要求。第七条教职工的考勤包括：上班签到、下班签退和迟到、早退、缺勤等情况的记录。第八条考勤时间为每天8:00-17:00，教职工应按时到岗。第九条教职工应按规定的时间、地点完成签到手续，未按时签到的，应扣除相应的工资。第十条教职工下班前应按规定的时间、地点完成签退手续，未按时签退的，应扣除相应的工资。第十一条若因特殊情况无法上班或下班签到签退的，应提前请假并提供相应的证明材料，由主管领导批准。第十二条如教职工无故缺勤、迟到、早退累计达到一定次数，则按照相关规定进行处罚，包括扣除工资、记过、记大过等。第三章考勤记录与考核第十三条中学应建立健全教职工考勤记录系统，并将考勤记录作为教职工工作考核的重要依据。第十四条考勤记录应包括教职工的签到、签退情况，迟到、早退、缺勤情况等。第十五条考勤记录应当真实、准确、完整，并及时进行统计和汇总。第十六条中学应定期对考勤记录进行核对，并向教职工公开考勤结果。第十七条根据考勤记录，中学应对教职工的考勤情况进行评价和考核，其中包括考勤记录、工作质量、工作效率等。第十八条考勤考核结果应及时告知教职工本人，并作为考核和奖惩的依据。第十九条中学应建立激励机制，对考勤良好的教职工给予表彰和奖励。第四章处罚措施第二十条教职工未经批准擅自旷工一天者，每人扣除当月工资的1/30。第二十一条教职工迟到30分钟以内者，每次扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上或无故迟到者，每次扣除当天工资的30%。第二十二条教职工早退30分钟以内者，每次扣除当天工资的10%；早退30分钟以上或无故早退者，每次扣除当天工资的30%。第二十三条教职工签到迟到或签退早退的，每次扣除当天工资的30%。第二十四条教职工连续三次迟到、早退或签到迟到、签退早退的，视为一次旷工，扣除当月工资的3/30。第二十五条教职工连续旷工三天以上的，视为自动离职，并扣除当月工资的10%。第二十六条惩罚措施应及时记录和执行，并进行书面通知，教职工有权提出申诉。第五章附则第二十七条本办法自颁布之日起施行，中学应根据实际情况进行调整和完善。第二十八条本办法解释权归中学所有。第二十九条本办法未尽事宜，由中学管理部门具体实施。第三十条本办法自颁布之日起，废止以往中学教职工考勤考核

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