法律法规劳动法总论

第一章

劳动法的产生和发展第一节劳动法产生一、

劳动法产生的社会经济基础

社会劳动关系劳动法产生的社会经济基础。正是人类社会各个历史阶段劳动关系的存在和发展，成为劳动法产生的社会经济基础。

第一篇劳动法总论⑴原始社会⑵奴隶社会⑶封建社会⑷资本主义社会二、劳动法产生的时间：19世纪初期的“工厂立法”三、动法产生的原因1、

人类理性的体现2、

资本主义大工业生产的客观要求3、

协调劳工雇佣关系，稳定社会经济第二节各国劳动法发展的现状；1、

世界各国颁布适合本国特点的劳动法律、法规2、

劳动法的范围不断扩大3、

劳动法已成为完整而系统的法律体系4、

各国加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构5、

规定了最低劳动标准（第三节中国劳动立法的概况一、

旧中国的劳动立法

1922年成立的中国劳动组合书记部是领导工人运动的总机关二、

革命根据地时期的立法三、

新中国成立后的立法体现：1、

形成了完整的劳动法内容体系2、

建立了最低工资标准3、

使用范围不断扩大4、

建立了社会保障制度5、

完善劳动争议的解决程序第四节国际劳动立法一、

劳动立法的产生19世纪下半叶二、

国际劳工组织的任务制定和通过国际劳工公约和建议书（了解劳动法产生的社会经济基础和各国劳动法发展的现状；中国劳动立法的概况。）

﹡第二章劳动法的概念、调整对象和适用范围第一节劳动法的概念一、

劳动法的概念调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称

特征：1、

劳动者与用人单位生产资料相结合的过程2、

有偿性3、

带有劳雇关系﹡第二节劳动法的调整对象一、

劳动关系的概念运用劳动能力、实现劳动过程，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。二、

特征1、

社会劳动过程中发生的劳动关系2、

主体劳动者和用人单位3、

管理与被管理的关系4、

平等性三、与劳动关系有密切联系的其他社会关系第三节劳动法的适用范围一、

劳动法的空间适用范围全国二、

时间适用范围1995年1月1日三、

对人的适用范围中国境内的企业，个体经济组织及家机关、事业单位、社会团体和建立劳动合同关系的劳动者。（理解掌握对狭义和广义的劳动法的阐述；哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。掌握狭义和广义的劳动法、劳动法调整的劳动关系和劳动法的调整对象、劳动法的效力范围的概念；劳动法中劳动的特征；劳动关系的特征；对劳动法的调整对象要注意全面理解掌握；劳动关系的种类；劳动法的适用范围。劳动关系的特征和劳动法的适用范围注意实际应用。）第三章劳动法地位和体系一、

劳动法相邻近的法律部门有哪些；民法、经济法、行政法、社会保障法二、

劳动法体系结构三、

劳动法渊源宪法法律行政法部门规章地方性法规国际法律文件国际惯例等（理解掌握与劳动法相邻近的法律部门有哪些；劳动法体系结构。掌握劳动法体系、劳动法学体系和劳动法渊源的概念；劳动法的地位；劳动法与其他某些法律部门的区别；劳动法渊源有哪些。）第四章劳动法的基本原则与劳动者权利义务第一节劳动法基本原则一劳动法基本原则包含在整个劳动法体系中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。1、

劳动权利义务相统一原则2、

保护劳动者合法权益原则3、

劳动法主体利益平衡原则第二节劳动者个人权利和集体权利劳动权任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得工作的权利（握劳动法基本原则的概念和本章中列出的其他概念；要求掌握它们的主要内容，劳动者的个人权利与集体权利的主要内容。）一、

劳动者的个人权利1、

平等就业和选择职业的权利2、

获得劳动报酬的权利3、

休息权利4、

获得劳动安全保护的权利5、

接受职业培训的权利6、

享受社会保险和福利的权利7、

提请劳动争议处理的权利二、

集体权利1、

结社权2、

集体谈判权3、

罢工权4、

参与权三、

劳动者基本劳动义务的内容1、

完成劳动任务2、

提高职业技能3、

执行劳动安全卫生规程4、

遵守劳动纪律和职业道德（会运用劳动法基本原则和有关劳动者权利义务、集体权利的法律规定维护劳动者的合法权益，并会分析处理实际问题。）第五章劳动法律关系第一节劳动法律关系的概述一、

劳动法律关系的概念

劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权里和劳动义务关系。律关系有哪些表现形式劳动关系和集体劳动关系二、

劳动法律关系的特征1、

劳动法律关系主体具有平等性和隶书性2、

劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体3、

劳动法律关系在会劳动中形成和实现的三、

与劳动关系的区别1、

范畴不同2、

前提不同3、

内容不同

第二节劳动法律关系的要素一、

劳动法律关系的主体依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。特点：1、劳动权利能力和行为能力开始

16周岁1、

劳动权利能力和行为能力是统一的不可分割的2、

劳动权利能力和行为能力只能由劳动者本人亲自实现3、

某些劳动者的劳动权利能力和行为能力受到一定限制

﹡第三节劳动法律关系的产生、变更及消灭一、

劳动法律的事实概念指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更、消灭的客观情况。1、

行为2、

事件二、劳动法律关系的产生、变更及消灭劳动法律关系的产生劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同约定明确双方之间的权利义务，相成劳动法律关系。劳动法律关系的变更劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同约定明确权利义务的内容。劳动法律关系的消灭劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止相互间的劳动权利义务关系。一、

工作时间的基本内容1、

标准工时第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日2、

计件工时第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、

缩短工时4、

其他工时第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第一节

休息时间制度一、

休息时间劳动者按照法律的规定不必从事生产和工作而由自己自行支配的时间。二、

种类1、

工作日内的间歇休息时间2、

工作日内的休息时间3、

公休假日4、

法定节日第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。5、

探亲假6、

年休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第一节

加班加点制度一、

加班加点概念职工在法定节日和公休日进行工作是加班；超过标准工作时间进行工作是加点。二、

加班加点法律规定及特别规定第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

（熟悉我国关于工作时间的休息休假的法律规定。掌握工作时间的概念及其特点；工作时间法律规范的作用；休息时间的概念；休息时间的种类；探亲假、年休假的概念；加班加点的概念；加班加点的一般规定和特别规定的内容。）第一节

工资制度及形式一、

形式1、

计时工资2、

计件工资3、

奖金4、

津贴5、

特殊情况下支付的工资不属于工资的范围是社会保险费劳动保护方面的费用其他第三节工资制度一、

最低工资概念劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特点1、

是劳动者本人和赡养的家庭成员的生活需要2、

最低工资由最低工资率确定3、

最低工资率并非一成不变最低工资构成第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一、

不得作为最低工资的组成部分1、

加班加点工资2、

中班、夜班高温低温有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴3、

劳动保险福利待遇第四节特殊情况下的工资支付一、

加班加点工资

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、

休假期间工资第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。三、

履行国家或社会义务期间的工资1、

依法行使选举或被选举权2、

出席人民法庭证明人3、

出席劳动模范先进工作者大会

（握法律关系的概念和劳动法律关系的主体、劳动法律关系的客体、劳动法律关系的变更、劳动法律关系的消灭、劳动法律事实等概念；注意掌握劳动法律关系与劳动关系的区别和联系；理解掌握三个要素各自的特征及全部内容；劳动法律事实的种类；劳动法律关系产生、变更和消灭的内容。）

第二篇劳动合同与集体合同

﹡﹡﹡第六章劳动合同第一节劳动合同概述一、

劳动合同概述劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议特征：1、

主主体特定性2、

内容的同意性和对应性3、

双务、有偿、诺成性4、

设计第三人物质利益关系二、作用：1、

劳动合同是建立劳动关系的基本形式2、

是促进劳动力资源合理配置的重要手段3、

有利于避免或减少劳动争议一、

分类（一）、按期限分类1、

有固定期限的劳动合同2、

无固定期限的劳动合同

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。3、

以完成一定工作为期限的劳动合同（二）、按身份分类（三）、按用人方式（四）、劳动合同存在的方式1、口头2、书面第二节；劳动合同的订立一、

原则1、

平等自愿原则2、

协商一致原则3、

不得违反法律、行政法规原则主体内容订立程序不的的违法二、

劳动合同的订立程序（一）、要约（二）、承诺

16.用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。

第三节劳动合同的效力一、劳动合同的效力的概念劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、

无效劳动合同1、

违反法律的劳动合同2、

采取欺诈的手段订立的合同第十八条下列劳动合同无效：整体无效部分无效（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。只有劳动争议仲裁委员会和法院能认定劳动合同无效。二、

处理撤消合同修改合同赔偿损失第四节

劳动合同的内容一、

法定条款1、

劳动合同的期限2、

工作内容3、

劳动保护和劳动条件4、

劳动报酬5、

劳动纪律6、

合同终止条件7、

违反劳动合同的责任二、

约定条款1、

适用期2、

事项第五节劳动合同履行、变更、终止与解除一、劳动合同的履行1、

实际履行原则2、

全面履行原则3、

合作履行原则二、变更第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。三、终止1、

期限届满2、

约定的终止的条件出现3、

用人单位破产解散4、

劳动者退休5、

劳动者死亡

第六节劳动合同的解除一、

双方协商解除合同1、用人单位单方解除合同第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动者单方解除合同

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、

解除合同的经济补偿每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，最多不超过12个月。第七节违反劳动合同的法律责任一、

用人单位违反劳动合同的法律责任造成工资损失的，按劳动者本人应的工资收入支付给劳动者并加应的工资收入的25%的赔偿费用。二、劳动者违反劳动合同的法律责任劳动者必须承担用人单位招收录用所支付的费用、培训费，造成的直接经济损失。二、

三人违反劳动合同的法律责任

第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％（了解我国劳动合同的立法概况。熟悉我国《劳动法》其他相关法律、法规与劳动合同有关的规定。理解劳动合同的作用；注意理解劳动合同与集体合同二者的区别；违反劳动合同的法律责任。掌握劳动合同和劳动合同的订立、定期轮换工等概念；劳动合同的法律特征、分类；劳动合同订立、效力、劳动合同的具体内容；劳动合同的履行、变更与终止的内容；必须掌握《劳动法》规定的各种不同的解除条件及劳动合同解除的具体内容；掌握各种不同的补偿办法。学会运用劳动合同订立、效力、内容、履行、变更、终止与解除，以及违反劳动合同的法律责任的法律规定分析处理劳动合同纠纷。）课堂练习：1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是："因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。"刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导："找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！"刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。1999年5月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道："鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……"。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析:

(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么?(2)刘灿应享有的权利有哪些?1999年10月，湖东软件开发公司与王成签订了为期五年的劳动合同。合同履行期间，该公司选派王成去英国学习相关技术，期限一年，共花费人民币12万元。在选派之前，公司与王成约定，王成与公司原劳动合同期满后继续为公司服务3年，提前解约王成应返还公司为其支付的培训费用，给公司造成经济损失应承担赔偿责任。2001年5月，某合资企业以高薪聘请王成，双方签订了为期3年的劳动合同。王成离去后，由于其他人员尚未掌握关键技术，已开发产品的售后服务无法跟上，产品造成积压，正在进行的新产品开发也已停顿。直接损失200万元。合资企业因王成的加盟，利用其技术，开发出与湖东软件公司类似产品，利润大增。湖东软件公司为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求保护其合法权益。试分析：

(1)该公司的权益是否受到侵害?为什么?

(2)本案应如何处理?理由是什么?

第七章集体协商与集体合同第一节

集体协商一、

概念

用人单位工会和职工代表与相应的用人单位代表就劳动标准和劳动条件进行商谈并签订集体合同的行为。二、意义1、

是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段2、

是实现劳动关系协调是必要手段3、

可以弥补劳动立法和劳动合同之不足第二节

集体合同一、

特征

1、

主体具有特定性

2、

内容侧重维护职工权益

3、

合同的订立有严格的程序和形式要求

4、

具有劳动基准法的效能二、

与劳动合同的区别

1、

主体不同

2、

内容

3、

目的

4、

范围

5、

效力

6、

形式

7、

处理方式三、

作用

1、

是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段

2、

是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施

3、

是职工参与民主管理的重要途径

4、

是现代化企业管理制度的重要组成部分

第一节

集体合同的签订原则1、

合法原则2、

平等合作3、

实事求是第二节

集体合同的内容1、

劳动报酬2、

工作时间3、

休息休假4、

保险福利5、

劳动安全与卫生6、

合同期限7、

变更解除终止集体合同的协商程序8、

双方履行合同的权利与义务9、

争议的处理10、

违反集体合同的责任第三节

集体合同的效力一、

人的效力

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二、

时间效力

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。三、

空间效力全国性地区性企业集体合同(解集体合同的产生与发展。熟悉集体协商的内容和程序；签订集体合同的原则；我国关于集体协商和集体合同的法律规定。理解实行集体协商的意义；集体协商代表的确定；对集体协商代表的保护；集体协商代表的义务；集体合同的作用；签订集体合同的程序。掌握集体协商的概念；集体合同的概念与特征；集体合同与劳动合同的联系与区别；签订集体合同的当事人；集体合同的内容和效力。）三篇劳动标准法第八章就业保障和职业教育第一节就业保障一、

就业保障概念指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。二、

特征1、

主体的特定性2、

就业保障出自公民自愿3、

是一种能创造财富或有益于社会的劳动4、

能够获得一定的劳动报酬一、

特殊群体的就业保障1、

妇女的就业保障2、

疾人的就业保障3、

退役军人的就业保障4、

少数民族的就业保障5、

未成年人的就业保障第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，其接受义务教育的权利。6、

农村剩余劳动力的就业保障第二节

职业教育概念对要求就业的劳动者所进行的培养和提高其业技术知识和职业技能的教育和训练活动﹡第九章工资法第一节

工资概念及范围一、

工资用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按法律规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。二、

分配原则1、

按劳分配原则2、

宏观调空原则第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第一节

工资保障制度严禁非法扣除职工工资的立法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。罚款的数额不超过本人月工资的20%

（悉我国企业现行工资制度的主要内容；理解工资分配原则的主要内容；确定最低工资标准的原则；最低工资的确定程序。掌握工资的概念；工资的属性；工资制度、工资形式以及不计入工资的收入种类；最低工资概念及涵义；最低工资的特点；最低工资标准的构成；最低工资的适用范围；特殊情况下的工资的概念；特殊情况下的工资支付的内容；工资保障制度的主要内容。）﹡第十章工时和休假第一节

工作时间的概念及其特点一、

工作时间的概念依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。二、

特点1、

有标准工作日的规定又有标准工作周的规定2、

确立了用人单位对劳动者工作时间上不得突破的上限标准3、

法律允许其他工时制度三、

工作时间法律规范的作用1、

利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系2、

促进企业的现代化管理3、

保障劳动者休息权利的实现4、

调节劳动力市场的供需矛盾

四、作时间的基本内容1、

标准工时第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日2、

计件工时第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、

缩短工时4、

其他工时第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第一节

休息时间制度一、

休息时间劳动者按照法律的规定不必从事生产和工作而由自己自行支配的时间。二、

种类1、

工作日内的间歇休息时间2、

工作日内的休息时间3、

公休假日4、

法定节日第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。5、

探亲假6、

年休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第一节

加班加点制度一、

加班加点概念职工在法定节日和公休日进行工作是加班；超过标准工作时间进行工作是加点。二、

加班加点法律规定及特别规定第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

（熟悉我国关于工作时间的休息休假的法律规定。掌握工作时间的概念及其特点；工作时间法律规范的作用；休息时间的概念；休息时间的种类；探亲假、年休假的概念；加班加点的概念；加班加点的一般规定和特别规定的内容。）第十一章职业安全卫生第一节

职业安全卫生的概念及意义一、职业安全卫生的概念直接保护劳动者在劳动或工作中生命安全和身体健康的法律制度。一、

职业安全卫生制度的基本方针；安全第一，预防为主二、

职业安全卫生制度中各方的权利与义务劳动者1、

获得各项保护条件和保护待遇的权利2、

知情权3、

拒绝权4、

监督权5、

紧急情况下停止作业权用人单位1、

有权依法制定内部劳动安全卫生规章2、

纪律处罚权第二节

职业安全法律保障一、

职业安全法律保障国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法规。二、

内容噪音有毒有害粉尘等第一节

职业安全卫生管理制度一、

安全生产责任制第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。（职业安全卫生制度的基本方针；理解掌握职业安全卫生制度中各方的权利与义务；职业安全法律保障的基本内容；职业卫生法律保障的主要内容；职业安全卫生管理制度。掌握职业安全卫生的概念和职业安全卫生制度的基本特征；职业安全法律保障的概念与特征；职业卫生法律保障的概念；职业病、特种作业、安全卫生设施"三同时"制度的概念。）﹡

第十二章女职工和未成年工特殊保护第一节女职工和未成年工特殊保护概述一、

女职工和未成年工特殊保护意义1、

体现了社会的进步和发展2、

有利于提高劳动生产率3、

有利于促进民族的兴旺发达第二节

女职工特殊保护的内容一、

止女职工从事的劳动范围及保护第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三节

未成年工特殊保护的内容一、

未成年工特殊保护规定第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

（熟悉我国《劳动法》及相关法律法规关于女职工和未成年工特殊保护的法律规定。理解女职工和未成年工特殊保护的法律意义；掌握女职工和未成年工的概念和特征；女职工和未成年工特殊保护的概念；女职工和未成年工特殊保护的主要内容。）第十三章职业纪律第一节

职业纪律范围一、

职业纪律劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。二、

特点1、

为了劳动者的自身利益服务的2、

是劳动者自觉遵守的纪律3、

是劳动者自愿执行的纪律第二节

职业纪律与职业道德一、

职业道德所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求。二、

特点1、

从行为规范的层次看，是最先进的2、

从调整范围看，范围广3、

从实现的角度看，是靠人们的自觉遵守的三、

职业纪律与职业道德的区别与联系1、

性质不同2、

目的不同3、

实现的手段不同第三节

职业纪律法律保障一、

行政处分警告记过记大过降级撤职留用查看开除二、

对违反劳动纪律的经济处罚罚款停发工资降级

（掌握职业纪律的概念和我国职业纪律的特征；职业道德的概念和特点；职业纪律与职业道德的区别与联系；行政处分和对违反劳动纪律的经济处罚）第四篇社会保险与职工福利﹡

第十四章社会保险和职工福利第一节

社会保险制度概述一、

社会保险国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，一维持其基本生活水平的社会保障法律制度。二、特点1、

基本保障性2、

互助互济性3、

国家强制性4、

主体特定性5、

待遇差别性6、

补偿性7、

社会福利性二、

社会保险的结构国家基本保险用人单位补充保险劳动者个人储蓄保险四、社会保险项目的内容第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。五、社会保险法律调整的原则1、

社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则2、

社会保险一体化和社会化相统一原则3、

保障功能与激励机制相结合原则第一节

养老保险一、

养老保险待遇给付的规定企业20%职工8%二、

养老保险基金的筹集渠道国家财政补贴用人单位和劳动者个人缴纳第二节

失业保险一、

失业保险的概念和特点

劳动者暂时中断生活来源的情况下，在法定期间从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。1、

对象的特定性2、

享受保险有一定期限3、

待遇水平较低4、

保险功能的特殊性二、失业保险待遇支付的条件和标准；1——5年支付最常12个月5——10年支付最常18个月10年以上支付最常24个月低于当地最低工资高于低保第三节

工伤保险一、

工伤保险的概念和特点依法为在生产工作中遭受事故伤害和患职业病的劳动者及亲属提供医疗救治生活保障经济补偿等物质帮助的一种保险制度。1、

对象是劳动者2、

责任是赔偿性3、

无过错责任4、

投保人是单位5、

待遇相对优厚二、

工伤保险制度的作用1、

保证受伤的劳动者得到及时医治2、

补偿损失，维持生活3、

减少企业负担4、

预防职业危害一、

工伤和职业病认定的法律规定；﹡1、

日常工作及单位负责人临时指定的工作2、

工作时间不安全的因素造成的意外伤害3、

履行职责遭受的人参伤害4、

因工外出期间5、

上下班时间和必经路上发生的交通事故例外违法行为犯罪自杀酗酒等第一节

疾病保险和医疗保险一、

疾病保险与医疗保险的概念的特点；劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工伤负伤杂医疗和生活上获得物质帮助的保险制度。特点1、

交叉性较大2、

是一种补充保险3、

范围是整个社会公民第二节

生育保险一、生育保险的概念妇女劳动者因怀孕，分娩暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的保险制度。工伤、生育保险职工不缴纳保险费第一节

职工福利一、

职工福利的概念与特征行业或单位为满足职工物质文化生活保证职工及亲属的一定生活质量而提供是工资收入以外的津贴设施和服务的社会福利项目。1、

职业关联性2、

普遍性3、

功利性4、

集体性5、

效益性二、

职工福利制度的主要内容；职工食堂文化、娱乐设施等三、

职工福利与公共福利的相同点和不同点。1、金费来源不同2、主体不同（注意了解我国现行的五种社会保险制度即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的有关规定。工伤保险制度的作用；职工福利的作用。熟悉社会保险的结构；社会保险项目的内容；养老保险待遇给付的规定；失业保险基金的构成、支出项目；工伤保险待遇项目和标准的法律规定；我国《劳动法》及相关法律法规关于社会保险和职工福利的法律规定。理解社会保险制度的功能；社会保险法律调整的原则；养老保险基金的筹集渠道；企业补充养老保险的内容；失业保险基金的筹集渠道；工伤和职业病认定的法律规定；工伤保险基金的筹集渠道和支出；我国城镇医疗保险制度改革的内容；实行生育保险制度的意义；职工福利的性质。掌握社会保险的概念和涵义；社会保险的特征；社会保险法律调整的原则；社会保险与商业人身保险的共同点与区别；社会保险与社会救济、社会福利三者的区别；养老保险的概念和形式；失业保险的概念和特点；失业保险待遇支付的条件和标准；工伤保险的概念和特点；职业病的概念；疾病保险与医疗保险的概念的特点；生育保险的概念；职工福利的概念与特征；职工福利制度的主要内容；职工福利与公共福利的相同点和不同点。）课堂练习：周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:

(1)该餐馆的作法是否正确？为什么？

(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？第五篇工会组织与民主管理第十五章工会第一节

西方国家工会和工会立法的产生与发展一、

西方国家工会和工会立法的产生与发展19世纪初西欧的一些资本主义国家第二节

工会的性质和法律地位阶级性群众性自愿行第一节

工会的权利1、

参与管理国家事务、经济文化事业、社会事务的权利2、

保障职工依法行使民主管理的权利3、

帮助、指导签订劳动合同和集体合同4、

提出意见和建议的权利5、

交涉和协商的权利6、

监督和调查的权利7、

参与劳动争议解决的权利（了解西方国家工会和工会立法的产生与发展；国际劳动立法对工会的规定；我国工会和工会立法的产生与发展。理解掌握工会的权利和义务。掌握工会的性质和法律地位。）第十六章职工民主管理第一节

职工民主管理的概念一、

职工民主管理的概念劳动者有权参加企业的管理活动并对自身利益有关的管理信息有知情权。二、

职工民主管理的作用1、

职工的主动性和积极性的发挥有了保障2、

企业资源配置更优化、合理3、

有利于建立和谐稳定的劳动关系第二节

职工民主管理的形式一、

职工代表大会的概念国家企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。二、

职工民主管理的形式机构参与岗位参与个人参与（理解职工民主管理的作用；职工代表大会的职权、组织制度。掌握职工民主管理的概念；职工民主管理的形式；职工代表大会的概念

第六篇执行劳动法的监督检查及劳动争议的处理程序第十七章违反劳动法责任第一节

违反劳动法责任的概念及形式一、

违反劳动法责任的概念劳动关系主体因违反劳动法律规定而依法应当承担的法律后果。过错责任无过错责任二、

违反劳动法责任的形式行政责任民事责任刑事责任第二节

用人单位违反劳动法的行为及其处理一、

违反制定劳动规章制度的行为及处理二、

侵害劳动者有关工资报酬等合法权益的行为及处理第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。三、

违法延长劳动者工作时间的行为及处理第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。四、

范围劳动安全卫生法律规范的行为及处理一、

非法招用童工的行为及处理第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、

违反对女职工及未成年工特殊保护的行为及处理三、