【历年真题】2015年4月05969人力资源战略与规划自考试卷（含答案）_第1页
【历年真题】2015年4月05969人力资源战略与规划自考试卷（含答案）_第2页
【历年真题】2015年4月05969人力资源战略与规划自考试卷（含答案）_第3页
【历年真题】2015年4月05969人力资源战略与规划自考试卷（含答案）_第4页
【历年真题】2015年4月05969人力资源战略与规划自考试卷（含答案）_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2015年4月高等教育自学考试统一命题考试人力资源战略与规划试卷和答案(课程代码05969)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．人力资源战略与规划萌芽阶段的特点是A．企业基本没有人力资源战略与规划职能B．企业已有人力资源战略与规划职能C．企业人力资源战略与规划初步形成体系D．企业人力资源战略与规划形成体系2．SWOT分析中的S指的是A．竞争B．优势C．机会D．威胁3．怎样利用好每一个人，更多的是从挖掘现有人才的角度去思考问题，指的是人力资源A．投资战略B．促进战略C．聚焦战略D．利用战略4．战略管理的第一阶段是指20世纪A．60一70年代B．70—80年代C．60一80年代D．80一90年代5．人员使用计划的目标是A．人力资源结构优化B．保持后备人才数量C．提供新的人力资源D．提升员工士气6．从职能上看，内部人力资源分析类型不包括A．技术人员B．业务人员C．管理人员D．间接人员7．人力资源需求预测的基础是A．工作分析B．员工招聘C．工作设计D．成本节约8．确定预测目标和工作范围，确定每个关键职位上的接替人选，评估接替人选目前的工作状况，根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并预先实现供给的方法是A．德尔菲法B．经验预测法C．趋势预测法D．接班人计划9．薪酬体系不包括A．基本薪酬B．津贴C.奖金D．员工培训10．可以开展以人才资源开发和储备为主题的人力资源规划实施的内容是指人力资源规划的A．起步阶段B．健全阶段C．改进提升阶段D．持续改进阶段第二部分非选择题二、辨析题(本大题共2小题，每小题l0分，共20分)请在答题卡上作答。先判断正误，正确的在“答题卡”上打“√”，错误的打“×”，并说明理由。11．创业期的人力资源战略特点是人才转型。12．人力资源规划问题只要关注所处的环境因素。三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)请在答题卡上作答。13．简述人力资源战略与规划的意义。14．简述转型经济下我国企业运用人力资源战略获取企业竞争优势的对策。15．简述外部人力资源结构分析的内容。16．简述人力资源供给的内部劳动力市场分析内容。17．简述人力资源规划编制的程序。四、论述题(本大题共3小题，每小题l0分，共

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论