劳动争议仲裁对魏某解除劳动合同的影响

劳动争议仲裁对魏某解除劳动合同的影响

基本信息：。申诉人:魏某,男,北京某物业管理服务有限公司职工魏某向项目经理陈某的申诉魏某于2005年7月31日到物业公司工作,任班车司机。双方签订了劳动合同,期限至2006年9月29日,月薪为1400元。合同中约定,甲方实行五天工作制,平均每周不超过40小时。魏某从2005年8月起,每天出班车的时间为7:55、8:40、14:30、16:30、18:00、19:00。物业公司每天上班时间为早7:30至下午3:30。物业公司没有办理实行不定时工时制的有关手续。2005年10月底,魏某向项目经理陈某索要加班工资遭到拒绝。2005年12月4日(周日),公司同事亲属去世,魏某将班车开出帮助其料理丧事。魏某在职期间,租户曾5次在物业公司“班车服务建议书”中提出其服务态度有问题。2005年12月26日,物业公司以魏某私自将班车开出、经常收到投诉为由,通知魏某解除劳动合同,物业公司未支付魏某经济补偿金。魏某认为物业公司侵犯了其合法权益,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求该公司:1、支付其2005年8月1日至2005年12月25日的加班工资及25%经济补偿金;2、支付其解除劳动合同的经济补偿金及50%额外补偿金。物业公司辩称:双方约定魏某在公司担任班车司机,工作内容为每天驾驶班车于规定时间接送公司租户。其工作时间为弹性工作时间,平均每日工作不超过8小时,每周不超过40小时。魏某关于加班工资的请求已超过仲裁时效。魏某在2005年12月4日私自将班车开出,违反了公司《员工守则》第32条的规定。另外,客户多次投诉,对魏某的工作不满意。根据公司规定,对魏某作出解除劳动合同的决定,事实清楚。不同意魏某的申诉请求。劳动争议仲裁委员会裁决如下:1、自本裁决生效之日起10日内,物业公司一次性支付魏某2005年12月15日至2005年12月25日的加班工资及25%的经济补偿金共计439.18元。2、自本裁决生效之日起10日内,物业公司一次性支付魏某解除劳动合同经济补偿金共计1400元。企业与魏某的关系本案争议涉及以下法律问题:1、物业公司以魏某是弹性工作时间为由拒付加班费的主张是否成立?2、魏某关于加班工资的请求是否已超过仲裁时效?3、物业公司解除与魏某的劳动合同的理由是否成立?1、弹性来源的不统一劳动法规定的基本工时制度有三种:定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。“不定时工作制”是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。“综合计算工时工作制”是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点、工作特殊要求或职责范围的关系,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发503号)的规定,必须经过有关部门审批。在本案中,物业公司没有办理实行不定时工作制的有关手续,未经有关部门审批,因此该公司以魏某是弹性工作时间为由拒付加班费的主张是不成立的。魏某每天工作12个小时,公司应支付魏某超时劳动报酬。2、“我”的性质,即《劳动法》规定,“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会提出书面申请”。此即仲裁时效。其中,作为仲裁时效起点的“劳动争议发生之日”是指当事人“知道或应当知道其权利被侵害之日”(1)。本案中,魏某在2005年10月底已明确知道其加班工资的权益被侵害,而在2006年2月15日才向仲裁委员会申诉,根据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定,魏某要求的2005年8月1日至2005年12月14日的加班工资因超过申诉期限,仲裁委员会不予支持;对在申诉期限内的2005年12月15日以后的加班工资,仲裁委员会予以支持;并依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定,物业公司应支付所拖欠加班工资25%的经济补偿金。3、“根据合同”第34条,根据《合同法》第32条的规定,规定了《劳动法》规定依法解除劳动合同的情形有三种,一是双方协商解除劳动合同,二是因劳动者的过错解除劳动合同(2),三是劳动者虽无过错,但出现法律规定可解除劳动合同的情形时解除劳动合同;在第一、三种情形下解除劳动合同的,企业应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。在本案中,物业公司以魏某“私自将班车开出、经常收到投诉”为由解除双方劳动合同,没有法律法规的依据;魏某的行为也没有构成物业公司《员工守则》第32条规定的可“立即解雇”的情形(3),因此,物业公司解除与魏某的劳动合同于法无据,解除合同的理由不能成立。(4)本案给我们的提示是:作为劳动者要注意申请仲裁的时效,依法及时维护自己的合法权益,忽视了时效,合法权益则得不到有效维护。作为用人单位一定要依法办事。一是要于法有据。解除劳动合同的理由要符合法律法规的相关规定,或单位内部经过民主程序制定且经过公示或履行过告知义务的规章制度,没有法律法规及规章制度方面的依据,就要承担侵权责任。二是要注重法律程序。企业实行特殊工时制度是要以符合法律规定的条件且经过有关部门审批为前提的;企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制,还应当与工会、职工代表大会或劳动者协商,企业的工作和休息制度应向职工公示(5)。忽视法定程序,即使真正实行的是特殊工时制,也要承担支付加班费的责任。三是遵守法律规定。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定,实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超