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文档简介

第页共页2023年南京市劳动合同专业版南京市劳动合同专业版【2023年】第一章总则第一条【目的】为了规范劳动关系、保障劳动者权益，维护社会稳定和经济持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，制定本劳动合同专业版。第二条【适用范围】本劳动合同专业版适用于南京市内所有劳动关系劳动合同的订立，无论雇佣形式（全职、兼职、劳务派遣等）和劳动合同的期限（固定期限、无固定期限）。第二章劳动合同的订立第三条【订立劳动合同】劳动合同的订立应当遵循自愿、公平和等价有偿的原则。劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者签字盖章确认。第四条【劳动合同内容】劳动合同应当包括以下内容：1.劳动双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；2.劳动合同的具体内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等；3.劳动合同的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同的约定；4.劳动合同的解除、终止条件和方式；5.劳动保护和待遇的约定，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等；6.劳动合同违约责任；7.其他双方约定的内容。第五条【合同条款解释】劳动合同条款应当解释清晰明确，不能损害劳动者合法权益或违反法律、法规的规定。第三章劳动保护和待遇第六条【劳动保护】用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。劳动者有权拒绝执行危及自身安全的工作。第七条【工资待遇】用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并与劳动者签订工资支付凭证。工资支付方式可由双方协商确定，但不得以物品或服务代替支付。第八条【劳动时间】用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。劳动者加班工作应当得到合理补偿。第四章劳动合同的变更、解除和终止第九条【合同变更】劳动合同期限届满前，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容，达成一致意见后签订补充协议。劳动条件的变更应当符合法律法规的规定。第十条【合同解除】劳动合同解除应当按照法律法规的规定执行。劳动合同解除应当提前30日以书面形式通知对方，并说明解除的原因。第十一条【合同终止】劳动合同终止情形包括但不限于：合同期满、劳动者死亡、劳动者达到法定退休年龄等。其中，合同期满的劳动合同可以继续履行、解除或终止，应当按照双方意愿协商决定。第五章劳动争议的解决第十二条【劳动争议解决】劳动争议应当通过协商解决，如协商不成，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。劳动争议仲裁应当按照法律法规的规定进行，具有法律效力。第六章附则第十三条【法律适用】本劳动合同专业版适用于南京市内所有劳动合同的订立。对于不适用本专业版的劳动合同，不妨碍适用其他法律、法规的规定。第十四条【实施细则】本劳动合同专业版的具体实施细则由南京市劳动和社会保障局制定。第十五条【生效时间】本劳动合同专业版自2023年（公历）1月1日起生效

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