入企调研方案（15篇）

入企调研方案（通用15篇）调研方案

为深化贯彻落实义务教育法等法规文件精神，全面提升我区中学校进展水平，根据《区政协20xx年工作要点》支配，打算对全区农村中学校进展状况进行专题调研，以全面精确     把握现状，阅历，查找不足，讨论对策，推动我区教育事业又好又快进展，制定实施方案如下：

一、调研目的

1、对我区农村中学校进展状况做出科学、客观的描述和分析。

2、总结我区农村中学校进展中的胜利阅历和做法。

3、深化分析我区农村中学校进展中的制约因素，讨论应对思路和措施，推动教育事业科学进展。

二、法律法规及政策依据

1、中华人民共和国义务教育法

2、山东省教育工作示范县（市、区）督导评估方案

3、关于印发《山东省一般中学校基本办学条件标准（试行）》的通知（鲁教基字【20xx】15号）

4、关于印发《山东省一般中学校办学条件标准化建设（20xx―20xx年）》的通知（鲁教财字【20xx】9号）

5、关于印发《山东省素养教育推动方案（20xx―20xx年）》的通知（鲁教基字【20xx】7号）

6、《泰安市岱岳区人民政府关于加强学校标准化建设推动教育均衡进展的看法》（泰岱政发[20xx]5号）

三、调研时间

8月8日――8月26日

四、调研人员

戴绍季区政协副主席

张继英区政协科教文史委主任

宗文区政协科教文史委副主任

赵永生区教育局局长

周长安区教育局副局长

刘俊芳区教育局副局长

孟广武区教育局党委委员人事科科长

张庆元区教育局计财科科长

陈守刚区教育局基础教育科科长

赵俊祥区教育局仪电办主任

马平区教育局校安办主任

李照阳区教育局基础教育科副科长

五、被调研单位

祝阳、下港、夏张、满庄、房村、山口、天平、徂徕、马庄、大汶口

六、调研内容

调研内容主要包括校舍建设、教学装备、师资配备、学校管理和教育质量状况等四个方面。

七、方法步骤

本次调研从7月底开头，到8月底结束，共分三个阶段进行。

1、预备阶段（7月底――8月3日）：拟订调研提纲，设计调查表格和问卷，下发通知，召开专题会议，对调研工作做出全面支配部署。

2、调研阶段（8月8日――19日）：实行普查与抽查相结合的方式，通过听取汇报、查阅资料、座谈了解、问卷调查等方法进行调研。

首先由各乡镇、街道教育工作指导中心根据要求做好数据统计和问卷调查。8月7日完成数据统计和问卷调查，并形成各单位中学校进展状况汇报材料，内容包括基本状况，主要成果及基本阅历，存在的主要问题及缘由分析，对策与建议等四部分，并于8月10日前将调查统计表、汇报材料的电子稿和调查问卷的原始稿一并上报区教育局基础教育科（电子信箱：pujiao20xx@）。

8月8日――19日区政协组成调研工作组赴各乡镇、街道学校实地调查。主要是听取各学校状况汇报，实地查看现场，召开座谈会。座谈人员为：乡镇、街道分管领导、指导中心主任、所抽查学校的校级领导班子成员、部分教职工代表。

3、总结阶段（8月22日――26日）：区政协在对全区中学校进展状况全面调研总结的基础上，结合实地抽样调查状况，形成调研报告。

调研方案

为深化推动文化体制改革，进一步富强文化产业，依据上级要求，结合我县实际，特制定本方案。

以党的十七届六中全会精神和科学进展观为指导，围绕建设陕南文化强县目标，以展现历史文化、地域文化、红色文化和现代文化为核心，全力打造河洛文化品牌，乐观深化文化体制改革，不断开创文化建设新局面，努力促进文化事业和文化产业大进展大富强，为经济社会领先突破进展做出新的乐观贡献。

1、文化企业状况、文化品牌建设和文化产业招商引资项目建设和文化产业人才状况。

2、影视、演艺、文物、雕塑、书画、动漫、文化旅游、非物质文化遗产、工艺美术品、当代艺术、文化创意产业项目等内容进展状况。

3、当前文化产业进展存在的困难和问题、看法及建议。

11月8日—11月20日调查摸底阶段，主要任务是明确课题、落实人员、弄清现状及存在困难和问题。

11月21日—11月30日调研成果汇总阶段，主要任务是分析研判，形成调研报告。

（一）提高思想熟悉

文化产业调研是市委、市政府决策的一项重大调研活动，做好文化产业调研工作，对促进我县文化产业实现循环进展、领先突破进展意义重大，对发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动进展的作用至关重要，对实现文化产业与旅游、体育、科技、教育等产业大开发大融合带动文化产业大进展意义深远。各镇、各有关部门务必从讲政治、讲大局的高度，充分熟悉抓好文化产业调研的重要意义，切实把此项工作纳入重要议事日程，增加责任感和使命感，加强组织领导，加强督促检查，落实工作责任，确保全面完成调研任务。

（二）加强组织领导

县上成立由分管县长任组长，文广、人社、财政、国税、统计、工商、科技、教体、招商、旅游局等单位负责同志为成员的县文化产业专题调研领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在文广局，同志任办公室主任，详细负责日常工作，各镇及有关部门也要成立相应组织机构。依据需要，成立综合指导、调研报告和宣扬展现三个工作组，同志兼任综合指导组组长，负责牵头抓总协调指导；同志兼任调研报告组组长，负责征集调研材料、编写调研报告、确定调研课题等相关事宜；生同志兼任宣扬展现组组长，负责编写脚本、制作专题片、展现调研成果和迎接市上调研等相关事宜。

（三）明确责任分工

文广局负责对文化事业、文化产业及其项目建设、新兴文化业态进展、文化品牌建设等状况调研，同时负责制定文化产业扶持政策及现行政策贯彻中存在的困难和问题调研；发改局负责对文化产业工作规划制定状况及进展目标调研；旅游局、教体局、科技局分别负责文化产业与旅游、体育、科技融合状况调研；经贸、人社、财政、国税、地税、住建、工商、招商局和人民银行分别负责文化产业进展的经济政策、人才政策、财政政策、税收政策、城乡规划政策、优待政策、项目招商引资及融资、金融支持文化产业政策制定状况的调研；传媒中心负责对文化体制改革状况、影视剧创作状况、广播电视（传媒企业）电影企业状况的调研；文化市场稽查队负责对文化企业基本状况，包括传统文化产业和印刷企业的调研；文化馆和剧团分别负责对文化传承培育状况、文化产业人才状况和文化演艺状况的调研。

（四）按时提交材料

各镇政府和各有关部门在调查结束后，要快速将调查资料分析汇总，形成专题调研报告，以正式文件于11月30日下午6时前报县文广局。

调研方案

一是园际进展不均衡。公办园只有1所，民办园越办越多，迄今为止有18所。在19所幼儿园中，公办园是省示范性幼儿园，民办园中有7所省三级幼儿园，其他11所规模较小。

二是师资队伍进展的不均衡。导致园所骨干老师缺失、师资整体素养和教育教学力量参差不齐，制约着幼儿园的内涵进展。为找到优化科研骨干队伍的路径以及运作策略，笔者绽开调查。笔者在与梅林片19位幼儿园园长的座谈中，了解到各园师资队伍结构的不均衡。在年龄结构上较为合理，公办园老师中年龄在30岁以下的占17.8%，30～40岁之间的占67.8%；41岁以上的占14.2%。18所民办园的老师年龄在20岁以下占40%；20～30岁之间的占20%；30～40岁之间的占36.7%；40岁以上的占3.3%。从数据中看出师资队伍的年龄结构集中在30～40岁之间（简称为“30+”）的老师中，这一教龄较长的优势群体为打造科研骨干队伍的创新实践供应了保障。笔者通过问卷调查的方式，以梅林片19所幼儿园为例，了解“30+”老师的科研现状以及科研队伍建设中存在的问题，分析优势与不足，试图为打造科研骨干队伍供应可借鉴的资料。

1.调查的时间：20xx年6月~7月。2.调查方式（1）开展座谈1次，座谈的对象是梅林片19所幼儿园的园长，内容是谈本园师资队伍的基本状况以及对打造“科研骨干队伍”的建议。（2）对19所幼儿园中41名“30+”老师发放学校自编的《老师课题讨论状况调查问卷》。公办园（下文简称为m园）发放问卷19份，18所民办园（下文简称y园）共发放问卷22份，总共41份问卷，回收有效问卷41份，回收率为100%。此次调查方法实行无记名方式，问卷调查主体部分从“科研态度”“科研困难”与“科研力量”这些方面对老师的科研现状进行调查。

（一）m园和y园“30+”老师的学历与职称基本状况分析

从学历结构中看出，m园和y园的“30+”学历都达标，集中在专科。m园中本科学历的老师有10人，显现高学历进展态势。调查表明，m园和y园老师的职称结构差异很大，缘由在于老师的编制问题。m园的“30+”中有15位是在编老师，由此职称评定上占优势，现今高级职称有6人，11位一级老师。y园的22位“30+”都是非在编老师，未定级老师比例占到90.9%，只有2位一级老师，还没有高级职称的老师。

（二）m园和y园“30+”老师的科研状况分析

1．科研态度调查表明，大多数“30+”们有较强的科研成长意识和提高自己科研力量的愿望。此外，在“去做科研”这件事上，m园和y园老师的看法有相当大的分歧：m园有73.6%的老师认为“做科研”不仅仅是专业人员的事，更是广阔一线老师需要在业务上钻研、在工作中深化、在实践中落实，从而达到有效提升教学质量和提升自身专业素养；而y园中有72.7%的老师认为“做科研”是相对于专业人员而论的事，片面地认为“做科研”与一线老师存在肯定差距。此逆差说明，m园老师的科研意识高于y园老师，y园老师的科研熟悉是盲目的。究其缘由，y园老师对于课题讨论停留在良好的愿景上，教育科研“悬崖一灵芝，可望而不行即”的熟悉，缺少真正意义上的参加，亟须科研骨干的引领和帮扶，转变科研观念。

2．科研困难关于老师科研困难的题目只有1题，此项题目为多项选择题，统计结果如下：从统计的数据中看出“，30+”们的科研力量亟待提高。究其缘由，一线农村老师长期缺乏站在理论的基础上去实践、思索、讨论，以致在课题讨论过程中消失这么多的困惑，亟须科研学问的充实。首先，有75.6%的老师难于提出课题题目，缺乏科研问题的.意识，直接制约了老师的讨论。其次，在讨论过程中缺乏对教育问题与现象的推断与分析，有87.8%的老师难以调整和落实科研中消失的问题。老师在讨论中最大的困惑来自于写作，这是幼儿老师教育理论基础先天不足的体现，与我国当前的整个教育体制有关。

我们立足于梅林地区实情，推出以“园际联盟”为路径，以“科研骨干共同体”为抓手的策略来优化“科研骨干队伍”的建设：

构建“园际联盟”网络我们梅林片建立层层结对、层层辅导的“园际联盟网络”，以公办园为龙头，与18所民办园结成紧密的进展联盟体，充分发挥示范性幼儿园的引领辐射作用，通过开展多种形式的“带教指导”和全方位联盟带教工作，提升带教内涵，完善带教机制，探究联盟体共同进展模式，加快各级幼儿园的创建步伐，实现联盟体各园所的共同进展。

打造“科研骨干共同体”打破公立和民办园的界限，整合区内“30+”老师进行“扶帮互助”的结对关系，利用“同园结对”“异园结对”等方式，以课题为枢纽，达到信息互通，资源共享、互学共进、和谐进展。以上只是我们粗略的对策框架，盼望在今后的实践中，我们梅林片能建立一个富有激情、布满抱负、分散才智、放射活力的科研环境和科研机制，正是我们构建梅林片科研共同体，促进梅林片老师整体进展的体现，也是我们对教育科研工作的孜孜追求！

调研方案

“恭喜发财，红包拿来”。每到过年，派发红包是国人春节的一种传统习俗，就在这个春节，这种传统的节日习俗，在互联网时代被给予了新的形式。羊年春节，腾讯与阿里巴巴之间上演的红包支付战，搅热了移动支付和互联网金融的浩大市场。

1、xx城市职业学院的同学。

2、xx艺术学院的同学。

1、xx城市职业学院。

2、xx艺术学院。

1、问券调查法：

此次问卷调查将主要针对在校的高校生进行调查，问卷回收后，我们将对问卷进行分类，综合的统计和对比分析。用清楚的数据初步总结这次调研的结果。

2、走访法：

问卷回收之后，我们将会对调查对象中具有代表性的人进行深化的访谈，以便猎取更全面的资料。

1、数据分析法：

我们会使用excel和数据库技术对数据进行系统的分析。

2、整理调研过程中的图片：

通过图片来反映一些调研结果，更具真实性和劝说力，同时为调研增加一份活力。

1、问卷所得数据以及分析图表。

2、文字调查报告。

3、采访中的图片。

4、ppt的展现。

1、熟识当地的状况：我们都是江苏城市职业学院的同学，对这里非常了解，便于沟通。

2、队员精神：我们的队伍团结，沟通力量强，工作热忱昂扬。

3、预备充分：前期我们已经对相关状况做过初步的调查。

4、理论和阅历指导：我们有曹老师的细心指导，使得我们有方向的去调研，少走很多弯路。

调研方案

随着改革开放的深化，中国的国民经济得到快速的进展，各行各业都消失了人才紧缺的现象，这就要求国内的高级学府向社会输送高材生，为社会主义建设供应新奇的血液，以保障其快速进展。一方面，高校毕业生人数在大幅度增加，另一方面，就业的难度也在响应地增加。原来，在市场经济条件下，极少数人“毕业即失业”在所难免，这是进展中国家普遍遇到的一个问题。

很多高校生毕业后找不到工作，成为“无业游民”，有的高校生找不到专业对口的工作，好不简单找到工作的又觉得薪水太少，这些都给高校生的就业造成了很大的压力，严峻威逼了社会的和谐进展。讨论发觉，高校生就业难是当今社会冲突较为突出的一种。然而，由于找不到问题的根本缘由，想要解决也就成了纸上谈兵，没有实际阅历。做好高校毕业生就业工作，关系到几百万毕业生的切身利益，关系高等教育的进展改革和科教兴国战略的实施，关系社会稳定。

准时把握就业信息，把握市场需求的进展态势，时刻处于备战状态，为自己将来的前途做好充分的预备，以便在毕业时能够顺当找到适合自己的工作。所以讨论这一话题具有极其重大而又深远的现实意义!

通过对高校生就业问题的讨论和当今社会形势的变化的分析，受人力资本理论和人力规划理论的影响，在上世纪60年月后许多进展中国家都把进展教育尤其是高等教育放在优先进展的地位，促使高等教育跨越式进展。但是，一国高校生的就业率明显低于录用率时，就将成为一个很大的社会问题，会对学校和政府产生巨大的压力。目前，我国就面临着这样的压力。联合国科教文组织发表的一篇有关世界高等教育状况的报告中指出，中国高等学校的在校生人数在过去特别短的时间里翻了一番，高等教育规模跃居世界第一。这是中国首次在高等教育规模上超过美国。但是，我国的高校毕业生在全国人口中的比例还是很低的。国内很多学者都对高校生就业形势有所讨论，但他们讨论的角度不尽相同，有广度有深度。赖德胜认为我国高校生的就业空间很大，而在近期内，劳动力市场对人才需求结构中，国家机关的需求特别小，现实与抱负存在巨大的反差。

王海洲认为，中国农业面对国际竞争的困难，跟农业科技人才就业的困难同源。黄发友通过调查反映了高校生对自己的势力缺乏足够的信念，认为自己的竞争力不足。中国科学院清华高校国情讨论中心的一项讨论成果表明：不同的企业对制造就业的贡献是不同的。企业在就业制造过程中净就业制造率与企业规模呈现肯定的“负相关性”。小企业的进展制造了大量的新就业机会。就业是民生之本，面对国内外高校生就业的严峻形势，我们要切实的查找高校生就业的新出路，扩大就业，关系改革进展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。要努力为高校毕业生制造更多的就业机会，并切实做好毕业生的思想工作，引导他们树立正确的择业观和就业观，乐观到基层和艰苦地区熬炼成长、建功立业。

随着中国经济的不断进展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。近些年,我国高校大规模扩招,高校生就业市场消失了新的形势。为了提高国家大的综合实力，不断的加大力度培育优秀人才，所以近年来社会上消失了这样一种现象，每年高校扩招的人数都以惊人的速度在增长，形成了一种“高校普及”现象。而由于高校生人数的增加，高校生就业问题已成为社会关注的焦点，成为影响社会稳定、必需下大力气解决的紧迫问题。

讨论的重点问题有三方面，一是高校生就业所面临的各种问题，二是通过实际调查了解高校生的就业意愿，三是针对所消失的问题做出详细的解决措施以及相应的留意事项。

本次调查采纳的是问卷调查法，针对沈阳工程学院各系的同学进行了调查，从中抽取了50个样本进行调查，并将调查结果进行归类整理，然后将调查数据用spss进行了数据录入，以保证调查结果的真实性。

在调查中，高校生个人认为专业比较重要的占38%，学校重要的占7%，个人力量占24%，由此可见个人力量还是比较重要的。名牌高校生力量和一般学校同学力量比较，9%的人认为名牌高校生力量比一般学校同学力量强，24%的人认为名牌高校生力量比一般学校同学力量强是不对的，而17%的人认犯难说。

高学历不等于高就业力量。用人单位人才高消费，同学和家长盲目追求高学历，误以为高学历等于高的工作力量。事实上，学问是头脑中的阅历系统。力量是与活动要求相符合并影响活动效果的共性心理特征的综合，是个体固定下来的概括的心理活动系统。二者的进展并不全都，学问与就业力量、学历与就业力量之间不能划等号。

高等教育是学术性、专业性教育，既可以是学术性的专业教育，也可以是职业性的专业教育。我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更简单消失学问与力量进展的不平衡。就业需要的是相关的职业素养和力量。将所学学问转化为职业力量，这些明显是相当一部分一心只读圣贤书的毕业生所缺乏的。

在调查中，认为自己工资在800以下和800-1500的分别占40%和44%，只有16%的人觉得高校生毕业初期的工资应当比较高。而对于自己来说，52%的人觉得自己的工作初薪应当是800以下，42%的觉得应当在800-1500之间，占了很大的比例，而1500-2500和2500以上的只有4%和2%。

随着经济的快速进展，我国高等教育正在实现几十来的精英教育向大众教育的`转变，越来越趋近大众化。而广阔同学及其家长对毕业生就业的看法依旧停留在十几年前精英教育阶段的观念上：只要高校毕业，就意味着是“精英”，肯定得有一个风光的工作。因此，毕业生及其家长非常强调单位的性质、行政级别(或企业规模)、中心地理位置及起点待遇等。所以观念不能准时革新，思想不能与时俱进，是毕业生就业难的症结所在。刚毕业的高校生从各方面来看制造出的价值都是有限的，因此应理性地给自己一个较为精确     的定位。

失业是一个社会问题，主要与一个国家就业需求状况以及产业结构调整、国家经济政策失调有关。我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳力量大幅下降。整个社会就业形势日趋严峻，中国的劳动力市场目前面临来自约1400万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。政府始终在努力通过进展服务业等多种途径缓解压力，但据权威猜测，中国将来3～5年，每年城镇需支配2200~2300万人就业，即使经济保持7%～8%的增长率，仍会消失每年上千万的“工作缺口”。在社会就业市场的吸纳力量没有相应增长的背景下，我国高校大规模扩招后的本科生相继毕业，一年多于一年。因此，毕业生就业问题显得更加突出，引人注目。

将来的社会是高校生的天下，所以面对自主创业的问题他们也考虑了许多，有70%的高校生都想过要自主创业，而只有30%的人没想过。在自主创业中，他们依据自己的要求不同，选择了不同的需求。

做好就业创业工作离不开国家和社会的支持。

1.政府要制造良好的就业创业环境。首先，政府应加快经济进展，为高校毕业生就业制造良好的宏观环境。其次政府需连续重视和推动社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流淌性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面赐予相应配套的社会保障。同时供应优待政策，鼓舞高校毕业生到农村和西部地区就业，鼓舞自主创业。高校毕业生不应当仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应当是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。政府应出台鼓舞各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策;设立高校生创业基地，并为创业高校生供应专业指导、法律询问、市场分析等服务;对自主创业的高校生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特别优待。

2.高校教育教学改革刻不容缓。自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，也给高校生就业指导工作提出了更高的要求。授人以鱼，不如授人以渔。联合国教科文组织提出，学习的“第三本护照”是创业力量。重视对高校生开展创业教育并将其在高校教程中加以正规化、制度化成为我国高等教育的一个趋势。

综上所述，高校生就业难的缓解和解决依靠经济进展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和同学自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视讨论毕业生就业工作的社会分工。连续推动就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在同学就业过程中的地位及应担当的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前逆境，走上正轨。

调研方案

1.通过调研，了解包头婚庆礼仪服务的进展现状。

2.发觉婚庆服务中现存的一些问题

3.通过调研结果，提出一些实质性的建议，关心礼仪公司得到肯定的改善。

1、馨艺礼仪公司

2、经典礼仪公司

3、小百合礼仪公司

4、全城热恋礼仪公司

5、国贸传媒礼仪公司

......

婚庆礼仪公司相关负责人

1.第一次时间为20xx年3月xx日

2.其次次时间为20xx年3月22日

3.第三次时间为20xx年3月29日

4,第四次时间为20xx年4月12日

5,第五次时间为20xx年4月26日

1.包头婚庆礼仪行业的现状

2.包头婚庆礼仪员工的基本状况

3.包头婚庆礼仪的宣扬渠道

4.包头婚庆礼仪消费的状况

5.包头婚庆礼仪的管理模式

6.包头婚庆礼仪主要的消费群体

7.包头婚庆礼仪的经营理念

（一）访谈法为主。访谈的程序：

1、访谈的设计：*讨论问题的确定

*访谈程序的制定

*访谈对象的选取

自己做的调研方案

*访谈人员的选择与训练等

2、访谈法的实施：

*访谈前的预备工作

*访谈的技巧等例如：如何接近访谈对象的技巧应付拒绝的技巧

谈话与提问的技巧

结束访谈时的技巧

3、访谈的记录：笔记录音录像

（二）以观看法为辅，小组将选定时机，跟进礼仪公司的一次服务，参加并观看，以获得实践阅历和额外信息。

全组参加观看并实践。

具体状况待定。

1、调查成员的分工

（1）前期调查：全组分为两小分组：三人一组，分别前往目标公司进行第一次沟通沟通，阐述调研的目的和方案，取得合作。

其次进行问题的提问并对整个过程进行记录。详细分工组内轮番进行。

2、调研步骤

*商讨所需要调查的问题，

*商讨结束后与各公司负责人进行洽谈

*访谈后跟进礼仪服务

*汇总访谈结果，小组争论，进行总结分析。

调研方案

为进一步贯彻落实党的十七届五中全会及全国、全省、全市经济工作会议精神和市委“项目带动、转变提升、和谐进步、跨更加展”的工作思路，精确     把握我区企业进展现状，详细解决企业进展中存在的困难和问题，提出下阶段企业进展对策，推动企业“其次次创业”，为“十二五”开好局、起好头，推动我区科学进展、跨更加展做出更大贡献，依据《委办公室xx市政府办公室关于召开20xx年春季xx中小企业调研座谈会的预通知》（泉委办明传〔20xx〕26号）精神，管委会打算，从20xx年4月至20xx年12月，在全区范围内召开6场企业调研座谈会和现场办公会。详细实施方案如下：

（一）企业加快自主创新步伐，提升企业核心竞争力的'详细做法和准备；

（二）当前企业进展中存在的困难和问题；

（三）对完善政府帮扶企业进展的政策建议和看法。

六场调研座谈会时间分别支配在四月上旬、五月下旬、七月上旬、八月下旬、十月上旬和十一月下旬，详细时间待确定后另行通知。

（一）党工委、管委会领导；

（二）区直各相关部门；

（三）开发区103家规模以上企业主要负责人或高级管理人员。拟定企业名单如下：

第一场（四月上旬）32家：特步公司、九牧王洋服、三宏化纤、神州电子、泰亚鞋业、亿兴电力、安记公司、群峰公司、信洋科技、宏远公司、金莱克公司、新华旭、南琦鞋业、安记食品、阿迪王体育、迈韦公司、红瑞兴纺织公司、太阳海公司、美加美公司、海博公司、华欣公司、丽达公司、祥嘉公司、比阳公司、运城制版公司、信通公司、锐驰公司、东南光电公司、至和公司、艺达车用公司、三星电控公司、科立信公司。

第六场（十一月下旬）14家:诗丽雅、日香茶叶、华发实业、万龙金刚石、辉盛防火、金利金刚石、金太阳玻璃、华利塑胶、哲鑫包装、信达塑胶、季平衣架、大西洋电力、瑞鹊电子、力声电子。

（一）请管委会办公室、科技经济进展局牵头做好调研座谈会的组织工作；

（三）请科技经济进展局将企业参与调研的反馈看法准时汇总上报，以便形成解决企业问题的长效机制。

调研方案

为全面把握和了解社区工作开展状况，正确分析我县社区工作的.优势和不足，合理确定20xx年社区工作重点，县委基层办将对昭苏镇5个社区20xx年工作状况进行调研，现就调研工作提出如下实施方案：

20xx年1月24日

分5个组分别对昭苏镇5个社区进行调研。

第一组负责第一社区

组长：江阿别克（县委组织部副部长）

成员：孟克达拉（洪纳海乡党委基层专干）、吴兴（昭苏镇党委基层专干）

其次组负责其次社区

组长：袁敏华（县委基层办主任）

成员：努尔波力（乌尊布拉克乡党委基层专干）、杨晓斌（昭苏镇基层专干）

第三组负责第三社区

组长：成海（事业单位登记管理局局长）

成员：王江华（县委电教办干部）、巴彦（昭苏镇党委基层专干）

第四组负责第四社区

组长：卡德尔拜（机关工委副书记）

成员：詹辉明（县委基层办干部）、叶尔波力（昭苏镇党委基层专干）

第五组负责第五社区

组长：胡安德克（县委基层办干部）

组员：魏龙（县委电教办干部）、尼青（昭苏镇民政干事）孙肃疆（县委基层办干部）

主要实行入户走访和座谈争论2种形式进行。入户走访由各组实行随机抽取的形式进行，事先不向昭苏镇党委、政府以及各社区通知，走访的对象要涵盖社区各个层面的代表，其中：低保户不少于5户，在职干部不少于3户，离退休干部不少于2户，个体户不少于5户，下岗职工不少于5户，以上5种类型的代表中，党员比例不得低于20%。座谈争论由各社区支配，地点一般在社区办公室，参与人员为昭苏镇包点领导、社区全体干部和部分社区居民代表。

1、昭苏镇党委对社区的工作支持力度大不大，是否为社区正常开展工作供应了必要的人力、物力保障。

2、去年以来，社区工作有哪些新探究和新突破，实行哪些措施，取得哪些成效和阅历，存在的主要问题和缘由是什么，应如何解决。

4、对社区党员的管理你有什么好的看法和建议（包括在职党员双重管理、流淌党员的管理、下岗职工党员的管理、离退休党员的管理等），在这方面，社区目前主要实行了什么方法，还有哪些差距。

5、你认为社区有没有乐观主动地整合社区资源，与驻区单位沟通联系，形成共驻共建长效机制。

6、社区集体经济状况你是否了解，你认为目前的经费能否满意社区正常开展工作的需要，假如不能，你认为应当怎么进展和壮大社区集体经济。

7、社区在帮扶弱势群体方面做的怎么样，有没有取得成效。

8、社区在突出服务方面做的如何，你是否满足。

9、你认为社区今后的工作重点应放在什么地方，有没有好的看法和建议。

调研方案

9月9日至9月18日。

1.各县市今年粮食产量估计状况，本地粮食收储力量状况（包括中储企业、省储企业、地方国有企业、民营粮食贸易企业、粮食深加工企业等），当前库存状况，新粮接收前库存状况，并实地查看1-2户大型粮食企业。

2.粮食深加工企业今年经营状况，当前以及年底估计盈利状况。

3.了解各地农户科学储粮仓建设状况。

4.走访1-2户种粮大户，了解他们的种植状况、对粮食出售时间和价格的心里预期。

5.秋粮收购工作中存在的问题及建议。

第一组：任莉处长带队，经贸处相关人员参与

调研地区：长春市、辽源市及所辖县（市），柳河县、辉南县、梅河口市。

其次组：林忠民副处长带队，经贸处相关人员参与

调研地区：白城市、松原市及所辖县（市）。

第三组：王锁芬调研员带队，经贸处相关人员参与

调研地区：市、四平市及所辖县（市）。

1.调研工作组要仔细完成调研工作，汇总状况后提出相关政策建议。

2.要根据八项规定要求，厉行勤俭节省，严格遵守廉洁从政有关规定，严禁收受土特产品。

3.不到白山市、州及通化相关县（市）等调研，这部分地区直接报送相关材料。

调研方案

企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立乐观上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性进展就成为特别重要的问题。

本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，乐观弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中消失的问题予以总结，力图尽大可能提示企业在以后进展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。

概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：

一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有讨论意义的企业。

二、课程组汇总全图调研者供应的拟调研企业名录，如有重复予以协调。

三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。

四、企业文化诊断的提纲如下：

1、企业的进展历史和企业文化的形成历史。

2、企业精神的凝练与诠释；

3、企业核心价值观的制度体现；

4、企业核心价值观的物质体现；

5、企业文化效果（企业员工的乐观性、企业员工的归属感幸福感）、

6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献

7、企业文化中的短板与努力方向。

五、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。

调研诊断方法：

1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。

2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣扬的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。

3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员沟通提纲的恰当性。

4、开头写作；但凡文中引用别人著作的的，50字以上必需加引号。点插入引用——脚注尾注，选择脚注，编号为[1]，每页重新编号。点击确定。

5、修改后返回企业文化负责人批阅修改；

6、回校与老师沟通，进一步修改；

7、向老师提交调研报告。

在调研基础上修改整理文字材料，并对文档和照片命名。文档文件名格式“企业文化+***”图片命名格式为“****.jpg”。结束后将上述材料放入一个文件夹。命名格式“企业文化讨论+调研人姓名+学号”压缩后传至xxxxx54@。com。调研中有问题可准时与我们联系。

常熟理工学院人文学院

常熟理工学院苏南文化讨论中心

20xx年3月15日

调研方案

这次城镇地籍调查的范围为1997年《县土地利用总体规划》和《县小城镇规划》测定的规划区域，面积16.2平方公里。调查的内容主要包括权属调查、地籍测量、编绘图件、面积量算。通过地籍调查，在明确每一宗土地的位置、界线、数量、权属及用途等基本状况的基础上，精确     把握6个建制镇区域内的土地数量以及商业用地、工业用地、市政用地、公共建筑用地、住宅用地、交通用地、水域用地、农业用地及其它用地的分类，以满意土地权属管理、土地登记管理、土地信息管理、土地利用管理、其次次土地调查和县经济进展的需要。

本次地籍调查由县国土资源局支配部署，采纳联合调查的方式，权属调查由县国土资源局负责完成，测绘工作向外承包，在县国土资源局的监督下完成。

（一）预备工作阶段：

3、县国土资源局要根据《规程》要求，印制各种表册，制作界址标桩；

4、发布“通告”，利用各种形式开展政策宣扬，使地籍调查工作的重要意义家喻户晓，人人皆知。

（二）外业工作阶段

1、权属调查；

2、平面掌握测量；

3、地籍细部测量。

（三）内业工作阶段

1、依据掌握测量的工作底图，按土地类型进行宗地面积量算；

2、汇总各类土地面积统计表；

3、整理编绘1：500城镇地籍图；

4、建立数据库。

（四）总结验收阶段

1、编写地籍调查技术报告和工作总结报告；

2、整理资料，分类归档，迎接省、市全面检查验收。

（一）统一思想，提高熟悉。地籍调查是土地管理的基础，与我县经济的整体运行紧密相连，直接关系到我县工业生产的进展和城区建设的速度，因此，我们要以切实爱护耕地为治本之策，落实在本次地籍调查工作中，地籍调查工作难度大，涉及部门多，关系到千家万户的土地权益。要把此项工作列入重要议事日程中，深化讨论、周密组织，细心指导，要做好宣扬动员和群众的思想工作。要从人力、物力和财力上赐予充分保证，为地籍调查人员制造良好的工作环境。

（二）实行有效措施，抓好地籍调查队伍组建工作。高质量完成地籍调查成果，离不开高素养的地籍调查专业人才。切实抓好地籍调查专业人才的配备，把事业心强、能吃苦、懂业务的人员抽调到这项工作中来。同时，承包方要支配高技术专业队伍和人才以满意我县地籍调查工作的需要。

（三）严格要求，切实把好政策关和质量关。要根据国家和省、市的规程、规定和技术操作规范严把技术关，履行检查验收程序。对调查中消失的新状况、新问题要准时解决，避开消失走弯路和返工现象，确保此项工作的顺当进行。

调研方案

养老保险宣扬工作是劳动保障工作的重要组成部分，也是企业职工基本养老保险工作的重要内容。通过宣扬活动，让参保单位、参保职工和广阔群众，进一步了解和熟识国家的养老保险政策规定。特殊是针对个体工商户和敏捷就业人员，开展有劝说力、吸引力、感召力的养老保险惠民政策的宣扬，调动他们的参保缴费乐观性，以此推动我企业职工基本养老保险扩面工作，将党的提出的“加快建立掩盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活”精神落到实处。

二、宣扬原则

整个宣扬活动要遵循以下原则：统一组织，分级负责；统一口径，突出重点；统筹协调，形式多样；广泛深化，注意实效；坚持正面宣扬，把握舆论导向。

三、宣扬内容

重点宣扬以下内容：

（一）各类人员参与企业职工基本养老保险的政策；

（二）企业职工、机关事业单位临聘人员和民办非企业单位职工养老保险参保登记方法；

（三）企业养老保险补贴政策；

（四）参保人员退休后基本养老金待遇的计发；

四、宣扬方式

本次宣扬活动实行多种方式相结合的形式进行。

（一）上街宣扬活动

上街宣扬日定在年月日。宣扬日当天，各级劳动保障部门和街道社区要统一在当地繁华街道、城市中心广场、车站等公共场所集中场所设点宣扬，实行设置拱门、悬挂宣扬气球、摆放宣扬板报、向社会公众免费发放宣扬资料，支配工作人员现场解疑答难等形式开展宣扬活动；争取当地公交公司的支持，在公交车上悬挂宣扬横幅和张贴宣扬标语。

（二）新闻媒体宣扬

通过当地广播电台、电视、报刊和网络等主要新闻媒体，集中对企业职工基本养老保险扩面工作进行宣扬，形成较浓的`宣扬氛围。

（三）网站宣扬

逐步建立网站宣扬的长效机制，请各劳动保障部门乐观协作开展相关工作。有条件的地方要充分利用自身网站，切实搞好本次宣扬活动。

五、工作要求

（一）高度重视，加强领导。各级劳动保障部门要高度重视此次宣扬活动，切实加强组织领导，确保宣扬活动取得实效。各地方也要成立宣扬活动小组，负责本地宣扬活动的组织领导。

（二）细心组织，注意实效。各级劳动保障部门要根据本方案的基本要求，结合本地实际，制定相应的宣扬方案，并报市社保处备案。整个宣扬活动期间，各地要根据分级、分工负责原则，统筹协调，搞好协作。各地宣扬活动由当地宣扬活动领导小组统一领导，详细事务的组织实施和联系协调由领导小组办公室负责。

调研方案

为深化学习贯彻全国高校思想政治工作会议精神，乐观推动实践育人工作，关心高校生从中国特色社会主义事业宏大实践中正确熟悉中国进展大势，争做社会主义核心价值观的坚决信仰者、乐观传播者和模范践行者，同学处现打算组织开展20xx年高校生寒假社会调研活动。本次活动以调查讨论为主要方式，提倡从小角度、小现象、小状况调研切入，以小见大，见微知著，详细支配如下：

大视野·微观看

20xx学年1-月

全体在读本、专科生

（一）调研主题鲜亮。小组要有鲜亮的调研主题，有创新和亮点，调研内容体现时代特点、专业实际和当地需求。

（二）方案实际可行。时间支配紧凑合理，内容和形式切实可行。可自主查找指导老师。

（三）队员结构合理。个人、小组皆可，小组可以跨班级、跨专业组建，鼓舞以生地相对集中的形式组建，范围适中，每组人数原则上不超过10人。

（四）小组保障到位。小组负责人责任感较强，成员生活、平安有保障。

（一）调研预备。参加调研的同学请填写“附1-高校生寒假社会调研备案表”，于12月2日前发至邮箱进行备案。未提交备案表的调研不予评比资格。（其他附表格为调研结束后填写。）说明：原则上一个调研小组一个调研题，一个题对应一张备案表。

（二）调研过程。依据实际状况采纳实地观看、访谈座谈、问卷调查、抽样统计、献调研等方式敏捷开展调研，并结合专业所学，提出有建设性的看法建议，形成质量比较高的调研报告。

（三）调研总结。下学期开学一周内（20xx年月10日前），题负责人请将以下材料打包并以“学院-负责人姓名-调研题目-人数”命名发送至：1填写附、附4，分别以“附-负责人姓名”、“附4-负责人姓名”命名；2撰写一篇000-8000字左右的调研报告，报告须按统一的格式要求（见附2-格式要求），并将wrd版和pdf版调研报告分别以“学院-负责人姓名-调研题目”形式命名；调研照片-张，视频可自行选择发送。

（一）严厉 仔细参加调研，结合实际完成报告，确保调研真实性，禁止弄虚作假，禁止抄袭剽窃，一经发觉即取消评比资格。

调研方案

为不断推动组织工作和人社部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织工作满足度，依据我区严厉 换届纪律专题谈心谈话会暨“双承诺”活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制定区人社局领导干部深化基层调研工作方案。

通过本工作方案的实施，使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在力量素养上有新的提高，在解决难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学进展上有新的成效。详细为：组织工作满足度有明显提高，人社部门干部满足度有明显提高，干部选用任用满足度有明显提高，防止和订正用人上不正之风满足度有明显提高。

（一）在宣扬工作上下功夫，提高组织工作满足度。人社部门干部要坚固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，提高服务质量，打造服务品牌。

1、通过多种形式开展宣扬。通过宣扬展板和党务公开栏宣扬一些典型的、影响面较大的实例。主要包括：全局组织工作所取得的成果，在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作阅历和做法。

2、深化“创先争优”评比活动。利用90周年之际，开展“创先争优”评比活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评比出来，树立典型，利用媒体，加强组织工作宣扬，提高群众知晓率和满足度。

3、加大对公务员招录及事业单位工作人员聘请工作的宣扬力度。利用各种宣扬载体，拓宽宣扬渠道，准时宣扬报道各类招考工作信息，提高群众的知情权和参加权。

（二）在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作满足度。人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培育高素养的人社干部队伍。

1、强化服务意识，树立新形象。一是供应优质服务。在局机关及下属单位连续开展优质服务窗口活动，规范办事程序，提高服务质量和水平。二是开展惠民服务。结合“强基惠农春季大行动”的开展，着力建立人社干部常常下基层调研的长效机制，要求人