企业人才流失情况调查

企业人才流失情况调查1、您的性别【单选题】○男○女2、您的年龄【单选题】○20~30○31~40○41~50○50以上3、您的受教育水平【单选题】○初中及以下○高中或中专○专科○本科○硕士及以上4、您目前是否工作过（非实习）【单选题】○是○否5、您目前的工作是否是您的第一份工作【单选题】○是○否6、您上一份工作【单选题】○程序员/编程师○会计、审计类○销售○服务人员○教育人士○管理人士○文员○一般行政人员○其他7、您在上一个企业工作时间【单选题】○不足1年○1~2年○3~5年○6~10年○10年以上8、您上一份工作的月收入水平【单选题】○2000及以下○2001~3000○3001~5000○5000以上9、您当时工资属于同行平均收入的【单选题】○偏上○中等○偏下10、您对当时您的工资满意度【单选题】○非常满意○比较满意○勉强满意○不满意11、您认为您在当时的工作上自己的付出与回报【单选题】○回报大与付出○回报小于付出○回报等于付出○无法衡量12、您当时的工作环境（指温度、湿度、洁净度、粉尘等）【单选题】○良好○一般○较差13、您与当时同事的关系【单选题】○非常融洽○工作上配合不是很协调○能基本配合，很少沟通○不融洽14、您与当时的上级领导的关系【单选题】○敬畏○敬佩○工作配合很好○感觉不好，憎恶○没什么感觉15、您当时的工作氛围【多选题】□员工的升迁由领导偏好决定，而非工作绩效□不考虑工作绩效，只要不犯错可以一直待下去□员工有话语权□与领导意见相左，经商讨后有被采纳的可能□员工对企业的问题视而不见□领导对员工的意见视而不见16、您当时的公司重视员工培训吗【单选题】○非常重视，有人才储备方案○比较重视○不太重视○根本不重视17、您当时离职，请依据重要程度依次选出3个主要原因【排序题】(请填1-12数字排序)_____工作内容枯燥乏味_____工作环境太差_____培训体系不完善_____收入太低，福利太差_____人际关系不和谐_____领导素质不高_____工作压力太大_____不受重用，个人抱负实现不了_____晋升空间小_____绩效考核不透明不科学_____工资分配不公平_____家庭因素此部分是您的当前工作状况调查18、您目前工作是否与您上份工作属于同类型工作【单选题】○是○否19、您目前工作属于【单选题】○程序员/编程师○会计、审计类○销售○服务人员○教育人士○管理人士○文员○一般行政人员○其他20、您在当前企业工作时间【单选题】○不足1年○1~2年○3~5年○6~10年○10年以上21、您目前工作的月收入水平【单选题】○2000及以下○2001~3000○3001~5000○5000以上此部分是您对人才流失状况的看法类调查，没有评分标准。完成了之前所有调查的您辛苦啦！这一部分属于选填项，如果您累了可以选择直接结束问卷，谢谢！22、您在选择职业时最重视【单选题】（选填）○收入高○发展机会大○专业对口○福利制度○其他23、您认为人才流失的主要因素有（如果愿意可以详细填写）【多选题】（选填）□工作内容□工作环境□工作氛围（包括与领导及同事）□薪酬因素□绩效考核□