2023年劳动保障法律法规知识竞赛试题

一、单项选择题

1.下列不属于劳动者不参与劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）

A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参与社会活动的D.公休

H

2.下列人员中不可以依法实行不定期工作制的是（）

A.外勤人员B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工

3.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁

裁决的，另一方当事人可以申请（）

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执

行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

4.用人单位无端拖欠劳动者工资，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外，

还应加发相称于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）

A.10%B.20%C.25%D.50%

5.劳动协议终止后,用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系

转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月

6.下列关于无固定期限劳动协议的说法中对的的有：（）

A.对无固定期限的劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动协议的条件,

该无固定期限的劳动协议也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作

或工程完毕后,劳动协议自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上，当事人双方批准续延劳动

协议的,双方应当订立无固定期限的协议△

7.劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、重要负责人B.发生合并或者分立

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人

从8用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知（）o

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会D.工会

9.用人单位实行计件工资制的,用人单位拟定、调整劳动定额应当使本单位同岗

位（）以上的劳动者法定工作时间内可以完毕

A.100%B.90%C.80%D,70%

10.根据《劳动协议法》的规定，下列不是劳动协议的必备条款。（）

A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假

C.社会保险D.违约责任

11.《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通

过，（）起施行。

A.2023年6月29日2023年1月1日

B.2023年6月29日2023年6月29日

C.2023年6月28日2023年10月1日

D.2023年6月28日2023年1月1日

12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（）

内订立书面劳动协议。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月

N3.固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（）时间的劳动

协议。AA.解除B.续订C.终止D.

中止

川4.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）°AA.一个

月B.二个月C.半个月D.一个半月

15.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动协议（）。

A.继续有效B.失去效力

C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院

申请（）/A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法

制裁用人单位

17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（）o

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保

险

18.劳动者提前（）日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。AA.

三B.+C.十五D.三十

△I9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。AA.-

B.五C.十D.十二

20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的,

应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.-B.二C.三

D.四

同1.在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司

职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会

或者职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门报告，可以淘汰人员。△

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

22.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、

解除或者终止劳动协议，合用《劳动协议法》。

A.外国使馆B.家庭C.公司D.个

人

A23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动

协议，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照

（）有关规定执行。

A.《劳动协议法》B.《民法通则》C.《协议法》D.《公务员

法》

24.未满周岁不得就业。

A（16）B（18）C（20）D

（22）

25.用人单位要以形式支付给劳动者工资。

A（货币形式）B（实物形式）C（证券形式）D（三

者皆可）

26.目前我市最低工资标准为月工资元/月。

A(800)B(850)C(900)D

(950)

27.签订集体协议应当通过()五个程序。AA.①当事人协商②职工代表

大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体协议草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④

报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上

级工会备案⑤公布

28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就

业服务的内容不涉及()

A、职业指导B、有效就业信息C、职业培训D、小额贷

款

29.参与机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保

险待遇的最低缴费年限是多少？()

A.男职工和女职工都是满二十五年B.男职工满二十五年，女职工满二十年

C.男职工和女职工都是满二十年D.男职工满二十年，女职工满二十五

30.哪个不是公司申报“困难公司”的条件？()

A、劳动保障A级诚信单位

B、公司在2023年有利润，2023年7月以后受金融危机影响连续6个月出

现亏损的

C、重协议守信用单位

D、已采用稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的

31.公益性岗位中不涉及以下哪个？（）

A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员

B、街道、社区图书馆工作人员

C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员

D、社区物业公司保安

32.《劳动协议法》第九十八条规定，本法自（）起施行。

A、2023年1月1日B、2023年1月1日

C、2023年12月1日D、2023年12月1日

33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（）

A.3%B.5%C.6%

D.7%

34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续？（）

A.参保在职职工本人提出申请B.参保在职职工工作调动

C.参保在职职工出国定居或死亡D.参保职工到达退休年龄

35.基本医疗保险中个人自负费用是指（）。

A.超过医保报销范围之外的一切费用

B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用

C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用

D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用

36.在本市定点医疗机构，（）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。

A.恶性肿瘤化疗放疗费用B.重症尿毒症透析费用

C.器官移植后抗排异药物治疗费用D.经批准可开设的家庭病床医疗费用

37.下列哪个医院不具有审批医保转外就诊资格？（）

A.市第一人民医院B.市第二人民医院C.永鼎医院D.松陵

卫生院

38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为

（）o

A.20%B.30%C.40%

D.50%

39.土地换保障目前按人均（）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一

次性划缴。

A.35000B.30000C.25000

D.20230

40.从2023开始，我市农村户籍（）周岁以上的老人可直接申请政府基础性

养老金。

A.60B.65C.70

D.80

二、多项选择题

41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准

（）

A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间D.待岗期内

42.根据《劳动协议法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者批准续订、订立

劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外,应当订立无固定期限劳动

协议。（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时,

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性五年

C.连续订立二次固定期限劳动协议,且劳动者没有本法第三十九条和第四十

条第一项、二项规定的情形，续订劳动协议的

D.劳动者距离退休不满2023

43.根据《劳动协议法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动协议的情况下,

以下说法对的的是（）

A.劳动者规定继续履行劳动协议的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不规定继续履行劳动协议或者劳动协议己经不能继续履行的，用

人单位支付经济补偿金

C.劳动者不规定继续履行劳动协议或者劳动协议已经不能继续履行的，用人

单位依据《劳动协议法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。

D.即使劳动者规定继续履行劳动协议的，用人单位仍可以不履行劳动协议

44.用人单位出具解除、终止劳动协议证明书，应当写明的内容涉及：（）

A.劳动协议期限B.解除或终止劳动协议的日期

C.工作岗位D.在本单位的工作年限

45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局

裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

B.追索补偿金，不超过本地月最低工资标准十二个月金额的争议

AC.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假

D.因执行社会保险等方面发生的争议

46.根据《调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请,

依照法定的条件，可以裁决先予执行（）

A.当事人为农民工的B.追索劳动报酬的案件

C.追索工伤医疗费的案件D.追索经济补偿金或补偿金的案件

47.个人与单位解除或终止劳动关系-----个人持（）到户口所在地劳动

和社会保障所办理失业登记。

A、解除劳动关系决定B、《就业登记证》C、个人档案D、身份

证

48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（）o

A、职业指导教育培训B、一次职业技术培训C、推荐就业D、养老

保险

49.用人单位享受社会保险补贴的条件:其他各类公司录用持有《再就业优惠证》

的就业困难人员，（）。选择：

A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员；

B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；

C、夫妻双失业人员

D、单亲家庭失业人员

E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员

F、有就业能力和就业愿望的残疾人员

G、“零就业家庭”的人员

50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于

支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。小额担保贷款的对象具体涉

及：（一）具有本市户籍法定劳动年龄内的下列人员：选择：（）

A、持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证》的人员；

B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员

C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专（技、职）校毕业生;

D、持有有效证件的复员转业退役军人；

E、政府新出台政策规定的其他符合条件的人员。

三、判断题

51.劳动协议条款凡是与集体协议条款不同的，一律无效。（）

52.与劳动争议案件解决结果有利害关系的第三人，可以申请参与仲裁活动。（）

53.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。（）

54.劳动争议当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委

员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）

55.用人单位与劳动者订立书面劳动协议,劳动关系自协议签订之日起建立。（）

56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动协议的，用人单位无需向劳动

者支付经济补偿金。（）

57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则产生争

议，劳动者可以申请仲裁。（）

58.用人单位可以和劳动者在劳动协议中协商约定实行标准工时制或综合计算

工时工作制、不定期工作制。（）

59.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假。（）

60.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的可以不公开。（）

61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决。（）

62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人

单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。（）

63.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。（）

64.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合约定的内容,可以采用口头

形式。（）

65.劳动者对工资支付承担举证责任。（）

66.用人单位应当准时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（）

67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条

件，按照用工单位所在地的标准执行。（）

68.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日

工作时间不超过六小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）

69.劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协

议的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（）

70.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定

的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履

行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。（）

71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

72.在解除或者终止劳动协议后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类

产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一年。（）

73.对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法

院确认。（口74.用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知工会。

（）

75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付。（）

76.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留

薪期间不计入年休假假期。（）

77.未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）

78.劳动协议试用期最长不得超过3个月。（）

79.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发

现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（）

80.我国法律规定严禁使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动

关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。（）

81.目前，我国的法定节假日全年共有10天。（）

82.用人单位按照社会保险费缴费基数的2%缴纳失业保险费，个人按照社会保

险费缴费基数的1%缴纳失业保险费。（）

83.用人单位及职工缴费年限每满1年,失业时可核定领取失业保险金期限2

个月，依次类推，但一次核定的领取失业保险金期限最长不超过24个月。（）

84.符合法定就业年龄具有劳动能力并且有就业愿望的劳动者，在寻找职业时，

均有选择职业的自主权。（）

85.劳动者有接受职业技能培训的权利。