培训心得体会字(8篇)

第页共页培训心得体会字(8篇)心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来理解一下吧。培训心得体会字篇一对于我来说，这是一次形式多样、内容丰富、全面系统的理论知识学习。这段时间的学习，使我受益匪浅、感受颇深。这次学习，不但在理论上使自己得到了进一步的充实、开阔了视野，而且对我以后的工作理论有很强的指导作用，它是我前进方向的指南针。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。那么在后半个月里我将从这几个方面做起：首先感谢学校给我提供了这次培训的时机。而我也非常珍惜这次培训时机，固然为期半个月的培训学习是紧张的、辛劳的，但同时也是幸福的、快乐的！在今后的学习中，我要运用所学的知识指引、促进工作，用理论深化、稳固学习成果;还要不断汲取专业知识，深进钻研，用丰富的知识武装头脑，才能站得更高，走得更远，与同志们一道为信合事业的兴隆兴隆做出自己应有的奉献！。十五天的培训学习让我的知识体系得到了极大的丰富与充实，同时也意识到自身知识的贫乏，明确了自己努力的方向。运用所学的知识指引、促进工作，用理论深化、稳固学习成果。总之，在下半个月的`学习中，对操作技能的学习要不断加强对于我来说，这段时间的学习，使我受益匪浅、感受颇深。这次学习，不但在理论上使自己得到了进一步的充实、开阔了视野，这次培训让我的到了许多收获、许多体会，学习技能不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。从大处着眼，从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，恪尽职守、严格要求，主动适应学习及以后生活、各种的需要。同学们虽然来自不同的班级，但是短短的半个月时间大家培养了深沉的感情，这段经历终将在我们的心里留下最珍贵的回忆。时间虽然短暂，我们学到的也毕竟有限，但它至少在我们心里种下了一颗种子，只要时机成熟，这颗种子就一定会开花、结果。培训心得体会字篇二6月21日，参加了市环保局局组织了党风廉政建立培训。上午参观了渭南监狱服刑人员在狱中消费生活的场所，听了3位服刑人员的现身说法;下午市检察院预防职务犯罪处李关斌处长做预防职务犯罪讲座;最后认真聆听了张局长有关党风廉政建立的重要讲话。这是一次非常有意义的廉政思想教育，也是对心灵的一次净化，同时也是我局预防职务犯罪，加强党风廉政建立的一项重要内容。培训以反面教材和真实案例使自己加深了对职务犯罪危害性的认识，进一步打牢反腐倡廉、预防职务犯罪的思想防线。下面我谈谈这次培训的几点心得：要始终把加强政治理论学习，进步党性修养作为必修课，坚持通过集中学习与自我学习相结合的方式，认真学____的道路、方针、政策及各种业务知识，增强思想上的"防腐性"和政治上的"免疫力".按照市县的工作要求，深化开展"两学一做"学____化教育，严于律己、履职尽责，自觉做政治上的"明白人",实实在在为群众办实事办好事。以严明党的纪律、加强党风廉政警示教育工作力度为着力点，采取多种形式、经常性的开展警示教育、职业道德、岗位职责和社会核心价值观教育，把守政治纪律、讲政治规矩作为一项重要内容列入日常教育内容。定期组织全体干部职工观看廉政警示教育专题片，始终坚持把党风廉政建立作为环保工作开展的主线，把廉政风险防控管理作为头防腐的重要抓手，细化工作任务，创新工作方法，狠抓责任制的落实，不断推动我局党风廉政建立工作获得新成效。严格执行领导干部廉洁从政"五条纪律",对其中的违纪违规行为予以严肃查处。坚决政治立场，遵守党的各项纪律，严格按照党章和各项制度办事，认真落实各级决策部署，时刻站在党和人民的立场上想问题、办事情，自觉做到不踩"红线"、不闯"禁区".继续在加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律;继续在完善制度上下功夫，推进反腐倡廉工作的制度化、法制化，发挥法规制度的标准和保障作用。通过集中学习，廉政文化阵地建立、廉政读书柜、参观廉政教育基地、观看廉政警示教育片等形式，使中省市县有关廉政精神人人皆知，自觉落实。进一步加强机关标准化、制度化建立，不断完善机关管理、重点工作督查督办等制度，并严格执行落实。坚持用制度管人，用制度办事，用制度推开工作，实在转变干部作风，努力打造一支"有责任、勇创新、敢担当"的干____伍。要进一步加强对反腐倡廉工作的领导，充分发挥纪检组的组织协调作用，进一步加强反腐倡廉的理论建立，坚持党的宗旨，增强党的观念，树立和落实科学开展观，努力进步党的纪律检查工作才能，自觉承受党组织、党员和人民群众的监视。我将会以状态投身于护理工作中，做一名让每一位病人认可、满意的白衣战士。培训心得体会字篇三——培训新的季节的匆匆正如那昙花一现，我们踏过了暖风，来到了初秋。首先很感谢公司领导给我这次时机让我参加了这次培训，参加完公司组织的业务和业务助理人员的培训后受益匪浅，这次培训对我们这些参加工作没多久的新人来说，又承受了一次全面系统的企业思想、文化教育，这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升；它不仅让我们开拓了视野、增长了见识；也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。在这为期一个多月的培训活动中，尽管时间比较短暂，但课程设计合理，老师专业程度较高，学习内容比较丰富，给学员提供了一次难得的充电时机。通过学习，使我拓展了视野，认清了工作方向，理论程度有了一定的进步，有许多的收获和感悟。这次培训内容主要由以下几局部贯穿：公司的简介，企业理念与文化，公司的建立以及分公司的分布，还有一局部软件技能、建筑根底、石材产地分布等一系列的学习。通过学习明白了作为一名合格的业务人员所应具备素质。程助理给我们细致的讲述了公司的文化，让我们对公司从起步到现今有了更多的认识，也让我们明白了一个公司的开展到如今是不容易的，各个分公司的建立，各个部门的互相配合形成了如今的杨艺。我懂得了企业创业十几年来，其中的艰辛与困难。一个组织的信念在企业成功开展中有着不可忽略的精神作用，没有信仰，企业就不会有如今的规模。崔经理给我们上了一堂生动的cad软件技能课，讲述了如何能快速的运用cad，从而来分析^p图纸，方便快捷的来理解墓碑的建筑构造。之后第二堂课就是孔老师给我们详细的讲解料单的分析^p，以及下料时怎样才能合理的`利用石材使之既简洁又方便。第三堂课是蔡总给我们讲的建筑根底知识，让我们深化的理解根底的构造，根底的分布，以及根底造价等一系列的建筑知识，使我们更清澈的认识到根底的重要性，从而可以对根底进展细致的分析^p。之后是何总给我们讲述的石材知识，石材分为岩浆岩，沉积岩，变质岩等，从石材的产地分布，稳定性，实用性，颜色差异，湿度、硬度、光滑度、吸水性、耐酸性、耐碱性等一系列细致的分析^p，石材的选择很重要，它关系到工艺的加工以及效果的处理，所以选用石材的时候要慎重，这让我们对石材有了进一步的理解。之后是李香君老师给我们讲述的陵园艺术解析，古代的殡葬和现代的殡葬的比照，以及对于如今殡葬行业的美和人们对美的需求。每一节课都让我们受益匪浅，让我们感觉我们需要学习，需要充实自己，通过老师们的讲解使我们对业务有了更全面的认识和理解。如今社会是信息化社会，是飞速开展的时代。如今人们的观念、思想、产业都在不断的变化。要适应社会的开展，就要与时俱进，“认清形势、努力学习、加强贯注、坚决信念、适应市场，”不断学习，不断追求，才会有不断的进步。企业的管理与创新都要靠学习、靠培训来“灌输”。通过学习，才能及时掌握公司先进管理理念和方法，才能跟上社会的步伐，才可以不负众望，完成组织交给的各项任务，成为一名真正的合格优秀的企业骨干。培训仍在继续，而我们如今要做的就是充实自己使自己更加的强大，从而给公司带来更多的利益。将来是美妙的，前途是光明的，让我们用自己的双手来创造出一个属于自己的将来吧！培训心得体会字篇四企业管理、制度、决策的根本都是由执行力决定的，对于企业的三座大山而言，任其如何规定，都必须有实在可行的执行力去执行，进步执行力是企业开展的关键。一个成功的企业，在管理方面讲究的是贵在执行，任何企业的成功都必然是执行的成功。我觉得我们的企业在开展过程中，从各级领导到普通员工都应该全面贯彻执行企业指令。执行力是决定企业成败的一个重要因素，是构成企业竞争力的重要一环，只有掌握并充分将执行力运用于企业战略中，企业才具有独特的竞争优势。没有执行力，就没有竞争力，这是现代市场经济开展的必然。对于专家余世维博士《赢在执行》中的一句话我觉得说出了一些企业执行力不强的根，他说：“不把任务当回事，目的再明确也不行”。这就是我们经常所说的责任心，一个责任心不强的员工，尽管有丰富的经历，有足够高的学历，他也没方法完成重要的工作。这也使我认识到一个企业，一个好的`企业，就必须注重培养员工的工作责任心，树立工作责任感，作为下级就必须认真执行企业下达的任务和指令，对于执行中遇到的问题，需要大家以积极的心态去对待，去解决。一个好的企业要开展，我认为应具备一批懂得经营管理、擅长团结、有凝聚力、高素质的队伍，因为好的执行力要靠好的人才去执行。假如每个员工在工作当中，在职责范围内，在自己的岗位上，都可以按照工作标准和上级指令不折不扣的执行，我想企业就会具备开展的动力，我们的企业也就更加具有竞争力。余博士说：“不忙的时候，主动帮助别人”。对于这句话，我的个人理解是，一个企业就是一个团队，养成团结互助的习惯也就是培养了员工的团队意识。身为企业一员，只有具备团队精神，贯彻领悟企业领导的思想，才能进步个人的工作才能和执行力，在工作中做到有压力才有动力。同时作为一名基层企业领导，一方面我将在今后工作中的加强主动性，不断的要求充实自己，更好地去学习、去考虑，全面贯彻执行力度。另一方面不断加强各部门之间的互相协助，重视团队精神，多和员工沟通思想，尽可能进步每位员工的执行力!培训心得体会字篇五如今，社会日益开放和现代化，女性人力资在组织中的数量越来越庞大，不仅如此女性自身更是拥有一些男性无法比较的优势特征，对于女性员工的优势的讨论，将有利于我们进一步认识到女性人力资的价值所在，并更好的开发和管理女性员工，挖掘她们的优势潜能。首先，女性相对于男性，拥有更强的语言才能、更细致的观察才能以及更好的记忆才能。其次，女性拥有良好的人际交往的才能，可以促进其余同事、上下级的合作和沟通，并有利于企业信息的畅通和知识的共享，增强企业的凝聚力和员工的归属感。同时女性在管理上也有自身的显著优势，英国利兹大学女教授梅特卡夫主持的一项调查显示：与男性相比，女性管理者的职业素质有十大优势，即坚决果断、耐力持久、擅长引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策明晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。最后女性更渴望稳定也更懂得感恩，所有她们对企业的忠诚度也相对较高。女性人力资所拥有的这些优势自身不仅可以促进企业安康开展和成功，同时可以与男性人力资形成互补，从而使人力资的配置更加合理，人尽其才、物尽其用，实现组织资的最优化配置。既然如此，组织就应该把握女性员工的特征，对其进展充分有效的管理。〔一〕女性更渴望人际交往和归属感相关研究显示，女性更需要人际关系，她们希望受到别人的欢送，得到别人的赞赏。也很在意自己在别人眼中的地位，希望被社会接纳和赞同。同时女性更害怕孤独和寂寞，希望自己归属于某个群体，并在群体中得到支持。〔二〕女性更容易抑郁和焦虑“科学研究发现，女性比男性更易患抑郁症。美国哈佛大学的著名流行病学家kessler教授调查发现，女性抑郁症的终身患病率是25%，而男性终身患病率那么为12%。女性遭受抑郁病症困扰的危险性是男性的两倍。”从生物学角度来说，女性是抑郁症的易感人群。由于女性的激素在月经周期、妊娠期、更年期都会发生剧烈变化，这种特殊的生理过程和变化会间接导致神经递质代谢异常，最终导致抑郁症。从社会心理角度来说，女性承受着来自工作和家庭的双重压力，与男性相比，她们更为敏感和脆弱，更容易感受到工作中的挫折和人际交往冲突，从而带来情绪上的不良反响和焦虑。〔三〕女性更容易陷入工作家庭冲突当今社会，一方面，对女性员工的社会角色的期待是要她们胜任职业，跟上社会潮流，顺利出色的完成工作任务;另一方面，在家庭中，又期待女性成为贤妻良母，期待女性可以更好地履行相夫教子的职责。所以女性不仅要按时顺利的完成工作任务，同时要操持大局部家务，更多的`承当教育孩子，照顾老人的责任，让男人安心的外出打拼。而因为时间和精力的限制，女性员工就不可防止的陷入了工作家庭冲突。女性员工面临的工作家庭冲突会不可防止的造成女性员工的心理压力和疲惫，而长期处于压力和疲惫状态下，会影响她们的工作生活质量，降低她们的工作绩效。〔四〕女性特有的生理特征女性需要经历独特的生理阶段：怀孕期、生育期和哺乳期，以及更年期。在这三个时期，女性往往要面对很多来自工作和家庭的矛盾，以及工作时间和精力的限制。同时有研究说明，在女性这些特殊的生理时期，对压力更为敏感，工作或生活中一些细微的变化也可能给她们带来压力。而且尤其是在“准妈妈”阶段的女性员工往往很难在组织中继续待下去，经常会被辞退或主动请辞。针对女性员工独有的生理和心理特点，以及她们所面对的社会性别文化所带来的一系列心理障碍和工作家庭冲突。现就组织中的女性人力资管理提出以下建议：〔一〕建构男女平等的组织制度和组织文化传统的性别文化给女性员工带来了一定的心理障碍和心理压力，尽管社会上关于女性的文化意识不是一朝一夕可以改变的事情。但是组织可以在组织内部采取种种措施建立男女平等的组织制度，营造平等的组织文化气氛。这样既可以优化组织环境，也?为员工树立一个典范，并对员工进展潜移默化的影响，逐渐灌输科学的性别意识。详细可以从以下几个方面着手：1、招聘中的男女平等，除体力原因外，组织不应在招聘中排挤女性，或是对女性的年龄和婚姻状况进展不合理的限制；2、绩效考核中客观评估女性员工的才能和奉献，在薪酬和福利方面也应该男女一视同仁；3、在工作安排、晋升上应给予男女一样的时机，打破女性职业开展的“玻璃天花板”现象；4、对不同性别的员工的人力资本投资时机的分配均等也是有效管理女性员工的重要措施，这里主要指在选择培训对象上，不应该存在性别歧视。假如不给或限制女性员工的培训时机，就不能很大程度的开发女性的潜能，也限制了女性的职业开展；5、为女性员工提供与其他出色成功女性接触和学习的时机，共同分享如何处理工作家庭冲突，如何更好的实现自我价值。〔二〕女性员工的弹性工作设计由于女性员工所面对的工作家庭冲突，针对女性员工的弹性工作设计显得尤其重要。首先在工作方案和时间安排上给予女性员工更多的自主权，关注任务的完成和工作的产出，而不是硬性规定员工工作的时间和精力的投入。其次在工作方式上，可以采取工作分担和工作轮换的方式。由两人或多人组成小组，自主安排工作任务并轮流承当不同任务，这样也可以加强组织内员工的交流，并使工作内容丰富化。最后，随着信息技术和互联网的飞速开展，网上工作，网上会议都已成为现实。这样既可以为员工提供弹性的工作地点，让员工不管是在办公室，家里，或者是一间咖啡馆都可以进展工作，同时也为组织节约了空间和金钱本钱。〔三〕针对女性生理特征的管理建议首先，在关于如何对待“准妈妈”女性员工的问题上，人力资管理者应该经常与女性员工进展沟通交流，及时理解她们的婚育情况，提早做好人才储藏，同时还应该为处于怀孕期的女性员工提供更为平安和舒适的工作环境，防止让她们进展加班和超负荷工作。这样既可以防止由于人手短缺带给组织的负面影响，还可以增加员工的归属感和忠诚度。其次，女性员工会因为生育、哺乳子女等原因暂时的退出工作岗位，等到她们再次返回工作中，可能会因为原有知识和技能的陈旧，而不能胜任工作，跟上企业的开展。针对这种情况，首先，在离岗期间，组织应随时与员工保持联络，为她们提供工作知识和技术变革的信息以及企业的开展近况，同时还可以在到岗之后加强对女性员工的培训。最后，在女性特殊的生理时期，可能会不自觉的产生一些情绪，并将其带入工作中。组织管理者应该尽量设身处地的为女性员工着想，多给予一些宽容和谅解。〔四〕更多的针对女性员工的员工援助方案员工援助方案是组织为了帮助组织员工更好更快的处理个人所碰到的危机和压力，同时促进组织更好更安康的开展而采取的一系列帮助措施。女性作为一个特殊群体，会面临一些独特的心理障碍和现实冲突，所以组织应考虑在施行一般员工援助方案的根底上，针对女性采取一些相应的员工援助方案。1、设立专门的女性组织在组织内部设立专门的女性组织，不仅为女性员工在公司的开展提供一个良好的平台，也更好的满足了女性强烈的归属需求。专门的女性组织还可以推进员工的个人开展、职业开展和工作家庭的平衡，积极组织女性参与各类有益活动，并倡导和鼓励性别平等和多元文化的传播。如摩托罗拉在这方面就做的非常好，他们建立了摩托罗拉丽人商会，为女性员工开设“父母俱乐部”，教授育儿经；组织女性员工进展“职业形象管理培训”，满足女性的爱美需求，在事业出色的根底上，形象更出众；举办“导师”活动，帮助女性员工解决工作生活上的困难，让她们的压力和烦恼得以释放。2、做好女性员工的职业生涯规划可以为她们做好职业生涯规划，为她们的职业开展找寻方向，有助于她们明确自己的工作前景和目的，有了目的才会更有动力。同时还可以帮助女性进展正确的自我定位，理解自己的优势，同时也看到本身的缺乏之处。为她们在工作、生活中正确的评价自己提供根据。在面对多重角色时，帮助她们适应这些角色的转换，正确处理好家庭与工作关系。3、必要的心理安康培训和咨询可以定期请心理咨询师为女性员工提供心理安康培训和相关咨询，让她们认识心理问题、学会预防和解决心理压力和问题。同时也可面向员工家属，必要时进展家庭干预，对于女性员工来说可以增强她们的社会支持感。4、其他援助措施多组织家庭式的聚餐、体育活动和舞会，鼓励女性员工和家人一起参加组织活动，这样就有助于使女性员工的家人更理解和支持她们的工作。同时，还可以设立日托中心，日托中心可以紧邻办公室，方便母亲照顾孩子。甚至可以允许女性出差时携带孩子、家人等。培训心得体会字篇六通过近期的培训学习，本人实在的感觉到了自身工作才能和工作程度的进步。在此感谢上级组织本段时间的培训，感谢每一位授课老师精彩的授课，感谢导师的细心指导和耐心培训，感谢部门领导的关爱和栽培。这段时间的培训学习，使我的理论只知识积累，职业道德素养，专业技能等方面获得了比较明显的进步，增强了我对公司企业文化、历史、公司产品和管理体系的理解，提升了自身努力学习，不断提升自我的认识与积极性。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获:唯有当投身工作实际，面临各种迫切需要解决的实际问题知识，才明白书到用时方恨少的真正含义。之前一直自以为是的以为自己已经掌握了很多技能和知识，以为自己可以很轻易的完成各项工作。可是理论给了我当头重击，然后才明白自身所掌握的知识和技能还存在很多疏漏和缺乏，自身的知识面比较狭窄，技能运用不够纯熟等一系列的问题。实际工作的检验给我敲响了警钟，也是我更加清楚的认识到不断学习，不断拓展知识深度、知识广度以及知识长度的迫切性与重要性。在这个日新月异，飞速开展的大时代背景之下，自我学习，终身学习已经成为跟随时代步伐、防止自身被时代抛弃必不可少的一种适应方式和态度。只有不断学习新知识，承受新思想、新观念，开展新思维，才能在面对新的困难和挑战时，有足够的底气和才能做出合理的应对，才能足够迅速的找到解决方法。1〕要不断强化责任意识。足够的责任意识是做好事情的关键。做人做事，应当加强自身责任意识，要有担当精神。责任意识足够强，才能一心扑在工作上，勤劳敬业，发奋进取，同是也能更好的提醒自己，自我反省，自我监视，脚踏实地的干事业。2〕要加强沟通与协调。要学会沟通与协调，要擅长与领导、职工、相关效劳单位以及客户进展沟通。要学会互相沟通，互相尊重，互相理解。只有合理高效的沟通才能促成事务的有序进展。3〕要学会包容。包容是一门艺术，是一种境界。欲做到包容，那么必须拥有博爱的心，宽大的胸襟。包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。为人处世，要心胸开阔，宽以待人，谁都有犯错误的时候，毕竟人非圣贤，也不是机器。与人相处时，不要斤斤计较。工作中，要学会理解和谅解别人。因为性格、才能、生活方式、生活习惯等各方面的差异，同事之间，甚至下属和领导之间难免产生摩擦。我们在工作时要以包容的态度以及坦荡的胸怀化解摩擦，追求和谐。但是，包容不等于迁就和放任自流。包容别人的过错，是为了让别人更好地改正。包容也要分情况适可而止。工作不可能一帆风顺，总会碰到一些棘手的问题。而这种时候更是对我们自身才能的一种考验。遇到难题，不能退缩逃避，不能害怕怕事，要直面困难，积极地分析^p困难，寻求解决之道。对于工作中出现的各种问题和失误，要有安康的应对态度。决不能因为出现问题了需要承当责任而互相推诿，扯皮。应当主动地查明失误的原因，尽力弥补或减少因为失误带来的损失，同时反思自己，总结经历教训，防止一样或者类似的问题再次出现，推开工作进展。真正的学习不是一种被动地强迫性的灌输行为，而应该是由个体自发的主动地探究与接纳。除开公司组织的培训之外，我们更应该发挥自主性，树立终身学习的态度。按需进展，即根据自身开展的实际需要与实际特点，有针对性，有选择性地进展学习活动。每个人的工作岗位、个人兴趣、特长、性格等都存在着差异，我们进展自我学习之前，应该综合考虑各方面的因素，做出合理正确的选择总之，通过这几个月的培训和学习，我获益匪浅，感触颇深。在获得知识的同时,也认识到了自己在理论素质、工作程度、思想观念中存在的问题和缺乏。在今后的工作与学习当中，我要把握住各种学习的时机，本着学生的态度，向书本学、向理论学，向身边的同事和领导学。通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，进步自己，将自己锻造成一个优秀者，为企业您的开展奉献出自己的力量。培训心得体会字篇七在达内为期两周的实习时间已悄然离去，刚来时的那种新颖好奇早飞到了九霄云外，更多的是分开时的那种不舍和对自己及所学的反思。当我第一天来这里时，和其他同学一样怀着兴奋得心情踏进达内it培训中心，或许是单纯的对这个新环境的好奇、也或许是曾经对这儿有一点理解想亲自见证一下，因为听大二的学长说只有来到达内才能学到与学校不同的东西，才能更接近实际工程工程。确实如他们所说，运行程序前必须作许多准备工作，如：在classview内的csdidemodoc文档内创立变量或增加成员函数;在resourceview内创立快捷键或增加菜单项……当然做成功一个工程必须先写好需求分析^p。就这样既兴奋又好奇的跟着老师一步一步往下走，跟着在键盘上繁忙的敲代码、调整程序。实习时间渐渐的.在减少，而程序却相反——越来越难，越来越繁。因为一个小环节与大家拉开了间隔，在一个庞大的工程中是不允许任何一处掉链子的。看到同学们早已“轻车熟路”操作自如了，而我却不知所措，立即就有了压力。一天下来感受最深的就是那种宏大的差距。学校所学与实际应用中的脱节。在我困惑与迷茫时，老师给我解释说：“咱用的编程软件是vc6.0，更加注重的是对学生实战才能的培养，在学校所学专业知识的根底上让我们学习最新的编程技术，通过做工程的方式来让我们明白理论中的编程到底是怎样的……”正是冀老师的耐心讲解让我重新找回了自信，几天下来从简单的c++程序到第一个win32程序，从mfc到第一个dialog……虽然程序中还是有太多的疑惑但更多的是增长了见识看清了差距。通过实际工程的开发我有以下几点收获：1.多向老师、同学虚心请教，也别说自己学的不怎么样，不然会大大减少自己的自信，从而与大家的差距越来越大。2.编程以前一定要对整个工程有仔细的理解，最好能写好需求分析^p，这样在实际操作时就会更加调理，而且不会遗漏东西。3.做任何工程都离不开团队合作。所以我们一定要注意团队合作意识，多和小组内的人交流。4.在编程中一定要标准，绝对不可以随性在达内的这半个月培训我感觉获益匪浅。虽然与课本知识不同，至少我看清了实际做工程与书本知识之间的差距，不至于在就业后手足无措。这次实习对我以后的学习甚至就业带来了宏大的帮助。培训心得体会字篇八培训工作听起来很简单，做起来也不难，做好了，不容易。本人已经从事了近三年的培训工作，有过被客户投诉的惨痛经历，也有得到客户成认的心理满足，在此把自己的一点点心得写下来与诸位共勉。培训的技巧不能算博大精深，也算自成体系，自己的这点儿东西就算是抛砖引玉吧。我们出去讲课，首先想到的不应该仅仅是完成一个培训工作，讲完一堂课，假如这样想，这个工作就做不好了。我自己在出去讲课的时候，首先想到的就是第一要让我们的学员没有白花钱;第二，要让他们得到正确，系统的知识;第三，一定要把培训这么一个简单的工作干出成绩。如今看来，也只有这样想，才能把这个工作做好。刚刚说的是一个心态问题。另外一个很重要的方面是技术。作为一名培训工程师，我们必需要对自己讲课的内容了如指掌，这是做好培训工作的前提。曾经有一位培训工程师，我问他，"你对j2ee掌握了吗?"，他答复的很精彩，"j2ee这么多的方面，博大精深，谁个敢说掌握?"，于是我又问，"那你以前开发过j2ee的应用吗?"，他告诉我没有，"那您怎么讲课呢?"，他答复的更精彩，"一个问路的人问我，到东直门怎么走?我告诉他往东，我需要去过东直门吗?不需要，讲课也是一样，我告诉学生怎么做，需要我亲自做吗?"很精彩的答复，不过可惜的是，这位工程师在他第一次讲课的第三天就出现所有的学生跑光光的情况然后不久就被公司开除了。为什么要讲这个故事呢?就是告诉我们要想把培训课讲好，就必须亲自理论课本里的知识和相关的技术，理论出真知。光说不会练的老师，早晚是要出丑的。学员要知道不是一个方向，方向的东西还用你来说?书店里面一本书只有几十快钱，里面全是方向，我自己看不好吗?为什么要花这么多钱听你的培训?讲课要讲出东西。还有一点要强调的，就是我们作技术培训的，不是去讲这个产品有哪些技术，支持哪些技术，这个不用我们讲，产品手册里面已经有了，学员也不想听这个。我们要讲技术怎么用，用在哪里，做什么的时候会用到这些技术。我们要给学员道路图，不是地图。培训老师是一种工作，不过培训老师的工作不是把课讲完，而是把课讲好。我们每个人多多少少都会听过一些培训。当我们对这个培训的印象好的时候，往往都是对这个老师的印象好，而不会是因为课程本身的内容。再重要的内容，再先进的技术，假如讲课的老师照本宣科，语气半死不活、有气无力，说话吞吞吐吐、哼哼哈哈，我们都不会爱听，我们对这个课程的评价也绝对不会太高。课程讲的好的很重要的指标就是说话要流畅，这里有一个前面提到的技术根底的问题，同时还有一个方法的问题。备课是第一步，技术的纯熟，并不等于课程的数量，技术好，不意味着课必然讲的好，所以在讲课之前必需要精心的准备教材，细致的备课。但是备课的时候也要注意，备课不是背课。幻灯上面的每一项，幻灯下面的每句解释都背下来，在讲的时候照着背一遍，一个字不差，有用吗?幻灯上的文字学员自己不会看吗?课是一课一课的讲，不是一页一页的讲，我们备课的目的是可以贯穿起来课程的内容，细致的理解课程，特别地，我在这里建议我们备课地时候问自己一个问题："编写教材地人为什么在这一页放这些内容?"假如这样，我们讲的课就能一页一页平滑过渡，学员就会觉得你行云流水，洋洋洒洒。讲课的时候，声音也很重要，记得有一次我去讲课，以前听过我的课的一位柴老师批评我的声音太高了，让我的声音要有高有低、抑扬顿挫，一那么突出重点，二那么也不会太累。讲课的过程是一个交互的过程，我们在讲课的时候特别要注意学员的反响，特别要观察学员的表情，假如学员表现出困惑的表情，请务必停下来问一问。即便是学员脸上充满着自信和理解的神色，我们也要经常停下来，问一问。刚刚开场讲课的时候自己经常要面对一种情况：刚刚自己明明讲过了，怎么这位同学就是没听到呢，就是记不住呢?不由自主的我们就会想"怎么回事，这么简单的东西都记不住?"每到这个时候，请换个角度想一想，我们的学员都是成年人，每个人都是有个人的，家庭的，公司的一大堆事情缠身，一堂课1个小时，用在听课上，40分钟已经不错了。回想自己上学的时候，专心听课，又能听的进去多少呢?所以讲课的时候特别要把重点多作强调，一遍是不够的.，至少两遍，还可以再多。学生听到了，记住了，也仍然有可能问出简单的问题。为什么?没有理解，理解的不对。每遇到这种时候，我们一定要有耐心，没有耐心的老师不是好老师。我们必需要把握一种心态，就是要坚信一点"学生没有听明白，是自己的错。是自己没有讲清楚，是自己用的语言不适宜，是自己不理解对方的情况。"首先，学生不明白是正常的，明白人用你去讲?让明白的人继续明白是无用功。培训老师的价值就在于让不明白的人听明白。我们讲课一定要用学生可以理解的语言来讲课，讲课的时候是行云流水啊。学生一般没有太多时间去仔细琢磨老师的每一句话，所