紧急职业暴露应急预案考试

紧急职业暴露应急预案考试1.所有竞聘上岗后的护理人员试用期为（）个月A.3(正确答案)B.6C.9D.122.夜班排班，当患者数量（）人时夜班实施双PN排班制A.>30B.>25C.≥30(正确答案)D.≥253.欠休21小时以上不得持续超过（）A.一周B.一月(正确答案)C.一季度D.一年4.专科护理门诊分为专科护理门诊和专科护理门诊（）A.静疗伤口造口B.独立型医护协作型(正确答案)C.专家延续性D.心理康复5.医护协作型专科护理门诊，在本专科工作的时间（）A.≥5年B.≥6年C.≥8年(正确答案)D.≥10年6.急会诊应在会诊申请发出后（）内到位15分钟30分钟(正确答案)45分钟60分钟7.普通会诊应在会诊申请发出后（）内完成A.6小时B.12小时C.24小时D.48小时(正确答案)8.若请同一个科室或专业进行了两次以上会诊，会诊人员立即向护理部汇报，由（）组织专家会诊A.科室B.专科小组C.护理部(正确答案)D.医院9.护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的（）以上。A.80%B.85%C.90%D.95%(正确答案)10.护士的个人收入与绩效考核结果挂钩，以（）、数量、技术风险和患者满意度为主要依据。A.管理能力B.规范执业C.护理服务质量(正确答案)D.工作能力11.职业暴露的原因有()A针刺伤B切割C直接接触D以上都对(正确答案)12.职业暴露的直接因素:()A利器或针刺伤血液或羊水飞溅皮肤黏膜接触刷洗器械气溶胶(正确答案)B安全防护管理制度不健全C遵守安全操作规程不到位D防护知识与技能的不掌握工作中发生意外13.青海省人民医院护士岗位管理制度中要求，实行岗位绩效奖励工资制度，能调动护士积极性，具体为()？

A护士的个人收入与绩效考核结果挂钩(正确答案)B以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为主要依据(正确答案)C注重临床表现和工作业绩(正确答案)D并向工作量大、技术难度高的临床护理岗位倾斜(正确答案)14.护理岗位竞争的目的是()？

A实施科学的选人、用人机制(正确答案)B完善和健全岗位评聘管理体系(正确答案)C为优秀的护理人员提供脱颖而出的平台(正确答案)D提高大家工作的积极性15.青海省人民医院护士岗位管理制度中要求：()

A全院护士与实际开放床位比0.8:1(正确答案)B全院病区护士与实际开放床位比0.6:1(正确答案)C重症监护病房护士与床位比≥3:1(正确答案)D手术室护士与手术间比不低于2.5-3:1(正确答案)16.医务人员职业暴露的分类()A生物危害(正确答案)B化学危害(正确答案)C物理危害(正确答案)D锐器伤(正确答案)17.青海省人民医院护理排班管理规范中要求：节假日期间根据患者数量合理排班，每班有二唤人员，管理者不在岗时，由临时负责人排班。()对(正确答案)错18.青海省人民医院护士岗位管理制度中规定：建立并完善护士培训制度，根据护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业生涯发展愿望，制定、实施护士的在职培训计划、以加强护士的继续教育，注重新知识，新技术的培训和应用。()对(正确答案)错19.院内会诊包括联合会诊和专科会诊，联合会诊包括全院大会诊