2023年人事部门辞职报告篇

2023年人事部门辞职报告篇人事部门辞职报告1

敬重的公司领导：

您好！

我是xxx，在这样的环境下面我感觉作为一名人事员工，进步了许多，我知道有些事情应当努力，我在xx这里还是感觉自己的我知道在这样的状况下面我须要积累，我来到公司已经两年，其实对于这份工作我是抱有一个剧烈上进心，我知道自己现在的状况须要去思索，须要去积累，我清晰的意识到了在这个过程当中，自己有哪些缺点，作为一名人事员工我想这些都是应当去思索的，我现在的状态也不是特别的好，不能够持续的工作下去，这样会影响到日常的工作的。

这次的事情让我感觉特别的不好，我现在也是不能够再这么消耗下去了，我感觉有些事情实在是做的不够好，作为一名人事我现在应当去思索这个问题，有些事情还是应当持续下去，我应当对自己的有一个客观的`相识，现在我回过头来想想的确还是这样的，我真的应当要去思索了，有些事情的确还是要督促自己，这份工作对于而言还是特别的重要，不管是在什么样的环境下面都应当对自己的抱有信念，但是时间久了就会出问题，我认为有些事情还是须要让自己清晰才是，这一点是毋庸置疑的，有些东西要主动一点，给赐予自己足够的时间，在这个过程当中更加应当清晰的意识到这些。

虽然来到公司两年的时间了，但是我还是觉得自己做的不够好，特备是这段时间，让我感觉自己工作很不到位，这样的影响是特别不好的，我不希望再接着这么持续下去，我对这份工作还是须要有一个好的交代，现在我也应当努力去做好这些，我肯定会好好去思索，我肯定会在这样的环境下面让自己更加努力，持续发挥好自己的状态，这一点是特别的重要的，现在这样持续下去确定特别的影响工作，我真的是不希望在这份工作当中留下不好的印象，这段时间以来我始终都在思索自己应当怎么去做好这份工作，有些事情还是应当努力的一点的，我肯定会调整好自己的状态，不再接着这么消耗时间了。

我真的是特别的感谢这两年的来的人事工作，公司对我也始终都不错，将来还会有更多的事情等着我去做好，我也肯定会让自己进一步提高状态，作为一名人事工作者，我特别的感谢公司对我的培育，让我在这两年的当中提高了自己的工作实力，现在个人状态缘由无法留在公司了，望您批准我的辞职。

辞职人：xxx

20xx年x月x日

人事部门辞职报告2

敬重的领导：

您好！

我加入到咱们企业里已经有大半年的时间了，目前我的岗位是人事部经理的助理，我每天的工作任务还是挺多的，再加上现在咱们企业的员工和业务是越来越多了，所以咱们这个部分也是越来越劳碌了。还记得刚加入到人事部的时候，我还只是一个没有任何人事管理阅历的新人，是经理和老员工们一点点的把我带大了，让我了解了更多的业务，对咱们企业也越来越熟识了，工作的时间越长，我就越是能感到人事部的压力是多么大，每个季度我们都有着自己的'工作指标，不仅要处理好企业内部的交接，也得把聘请工作给做好，保证企业始终都有簇新血液流淌。工作起来的味道的确是奇妙的，但是我觉得自己怕是不能再胜任这个助理职位了。

在工作的时候，虽然有我诸位前辈始终带领着我，但是我觉得自己并不是很适合从事人事工作，因为我觉得自己和其他人的沟通沟不是很顺畅，会用一种隔阂感，给人的感觉也不是很暖和，另外就是我这个脑子真的有点健忘，工作了这么久，虽然在大事上面没有出现过什么差错，但是我在很多小方面里都掉过链子，不是这里遗忘弄了，就是那里的资料没有打算好，所以我也因此被领导们给指责过几次。我始终都想让自己能尽快、全面的融入到咱们xx这个大家庭中，我也想让大家为我的工作感到满足，所以我始终在学习管理方面的学问，还顺便参与过不少企业外的培训，可最终呈现出来的效果总是不够令人感到满足，这也慢慢地让我心灰意冷了起来，终归我以前之所以来当经理助理还是因为想来挑战一下新的岗位，看看自己能不能把这件事情给做好，可实际状况已经告知了我，我并不适合当一名人事助理，所以啊，哪怕我现在还没有想好自己以后要去做点什么，可我觉得自己应当休息一段时间了，利用休息的时间去好好地反思一下自己究竟在哪些方面出现了问题。

信任大家也能看到我的日常表现，的确没有前辈们做的那么好，所以我也不情愿耽搁各自的时间了，趁早离去也不是一个坏事情，我会做好交接工作的，在离开之前我也要再次感谢诸位前辈对我的帮助，在此我也祝福咱们企业能越办越好，盈利越来越多！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

人事部门辞职报告3

敬重的老师：

您好！

从学校步入社会的五年，我都是在我们工作的，从懵懂新人变成了工作五六年的老员工，我对这里的感情已经不能用很深来形容了，对这里的每一个人，甚至办公室的每一处的陈设都有了肯定的感情了。惋惜这一次，我跟您交谈，的确要聊我辞职的事情，突然间的这一个确定，或许领导您很讶异为什么会突然做出这样一个选择，不过我是真的做了很久的权衡才做出的确定，实在是最近的一些改变，让我不得不做出一些取舍。我知道到，公司栽培了我这么多，让我从一个几乎没有什么工作阅历的'新人变成一个人事工作上的老手，我做出这样的一个确定，肯定会让领导和公司悲观，我这样的行为用白眼狼来形容也不过分了，可是真的是事出有因，我也是无奈之举。

我跟我的女挚友是从高校就起先谈的了，我们之前就说着要一起在这一座城市一起打拼，做出一番成果，一起规划着将来。毕业后我们也跟我们设想的那样，在这座城市找到了各自的工作，可是就在我们彻底稳定下来后，突然出现了变动，去年年初的时候他们公司开设了分公司，将她调过去了。我们没有方法，变成了异地，我们也备受异地恋爱的苦痛，这短时间也没少为此争吵。因为隔得太远了很长时间才能见一面，所以欠缺了沟通。但我都知道我们都是在真的在位这段感情在付出，自让不情愿就这样终止了这段感情。所以我们有过一次仔细的谈心之后，达成了一个共识，，那就是肯定不能够异地恋！然后又因为她那边是刚刚调过去的，确定不好离职，我又是一个男人，我只能自己做出取舍，去她那边发发展。

我知道，这种因为儿女私情而放弃大好工作前景的事情，是非常不应当的，但是我们又都是普一般通的人，又怎么能够不重视感情呢？所以希望领导能够宽恕我的自私。公司培育了我这么多年，前段时间您还说等岗位空缺出来后，提拔我为人事部的组长，可是我现在要辜负您的信任了，您肯定很悲观吧……我很愧疚。但是我信任领导您肯定能够理解我的，因为我知道领导是怎样一个亲善的人。领导就等我们的好消息吧，到时候我们肯定会邀请您来见证我们的婚礼！

最终，祝公司鹏程万里，步步高升！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

人事部门辞职报告4

敬重的领导、经理：

您们好！我是人力专员xxx，下面是我的辞职报告。

我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职。

在人力资源部已经快要一年了，在这很感谢各位领导的教育和照看，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的`学习机会，并且挑战自已，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您始终对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您悲观了！离开公司的这刻，我诚心向您说声感谢！

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。

一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的胜利与否，我头始终始终往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关切，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人缘由，现正式向公司提出辞呈，在辞职这段时间我会做好交接工作。希望领导赐予批准，感谢！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

人事部门辞职报告5

敬重的领导：您好！

我是聘请专员xxx，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下；

聘请专员主要负责通过各种渠道发布和管理聘请信息，并进行正式聘请前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与聘请相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业高校专科以上学历，有人力资源相关认证，熟识人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，将来发展趋势将成为人力资源经理或聘请经理。由于各种个人缘由，再加上自已的职业规划与现在的`状况相差很大，我的志向是能够成为聘请经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的确定。我希望能够在x月x日之前办理完辞职手续，希望经理能够支配相关的人员跟我交接工作，我将非常感谢。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事部门辞职报告6

敬重的领导：

您好！

来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。

我特别珍惜xx大集体赐予我这一年多来熬炼、学习、成长的机会，也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多帮助；特别感谢xx传媒赐予我这样一个相识自己、变更自己的平台，不断的磨练让自己从xx塔中走到现实。我欢欣的视察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也缺憾的送走一位又一位同仁。在xx的大家庭里，我学会了许多在学校里不曾接触的东西，也起先学会仔细地对待自己的.工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。

面对自己的许多过错，我只有感到愧疚，特别感谢各位领导的信任，赐予我一次又一次的机会接着在人事专员这个岗位上摸索成长。我的每一个错误都是因为自己的不够仔细、不够负责造成的，鉴于本人的实力有限，现申请提出辞职，望领导批准！最终，我发自内心的希望公司鸿运年年！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事部门辞职报告7

敬重的领导：

您好！

我是公司里的一名行政人事专员，我叫xx。因为家庭因素的缘由，我向领导提出了我的这份辞职报告。我从高校毕业的时候就来到了我们公司，离现在已经度过了三个春夏秋冬。

我刚来公司的时候，根本没有想过自己会在这里坚持三年。但是现在看来，我已经完全舍不得离开公司了。不管是公司里的同事，还是公司领导，都是非常钟的随和和亲切。相处起来让人感到特殊的舒适，而且对我也是照看有加。至于公司里的福利和待遇，那就更不用说了。公司食堂的饭菜，恒久都是五菜一汤。有荤有素，养分均衡，吃起来既美味又养分。公司的员工宿舍温馨舒适，有四人间，有两人间，也有单独套间。水电随时供应，小区环境美丽，平安性能高，冰箱，空调，电视，样样齐全。住在里面就像是住在自己的一所小公寓。而且，每到逢年过节，公司总是会少不了会给我们员工送上一大袋，一大袋的礼物。送的礼物也是公司里精挑细选的。

不仅如此，每到员工过生日的时候，公司里还会给过生日的员工举办party，给她送上精致的礼物。这几年我在公司收到的礼物已经数不胜数了。而且都让我非常的满足和快乐。所以说在我们这样的'公司里工作，是一件非常享受的事情。我甚至舍不得离开。但是，没有方法，我受到了家人的限制和要求，我必需要回我们老家去。

但是说起这件事的根源，也要怪我自己。因为我家人不准我谈外地的男挚友，而我在半年之前就和我现在的男挚友住在了一起，并且他是某某城市的。不仅和我老家不是同一个地方，而且还是外省的。我知道，我父母肯定不会同意，所以始终就瞒着他们在交往。可在一个星期之前，他们就突然得知到了，我和我男挚友居住在一起的事情。并且大发雷霆，要我立刻和他分手。可是我已经和他有了深厚的感情，不行能说要分手就能一下子分开的。

所以我就没有同意，我没想到他们的反应会有这么大，他们尽然强制性的要求我立刻辞职，离开xx城市，让我回到老家，回到他们身边，我不同意的话，他们就要我以后不要再回家了。跟他们闹了一个星期左右，最终还是没能闹的过他们。所以我只好被逼无奈的向领导提出了辞职。希望领导能够体谅我的境况。

辞职人：xxx

20xx年x月x日

人事部门辞职报告8

敬重的领导：

您好！

自20xx年x月x日进入xx公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司赐予了我很多学习和熬炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司赐予的照看表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思索，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必需离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应当是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！首先，特别感谢经理对我的信任和训诲，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能干脆参加公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要缘由是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟驾驭，没有更好的.学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多不足之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。信任，我的离开会很快有新生力气补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的看法，为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我慎重向公司提出辞职，望公司赐予批准！

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

人事部门辞职报告9

敬重的领导：

我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自20xx年x月x日进入xx股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我起先踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变，从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司赐予了我良好的学习和熬炼机会，学到了一些新的东西充溢了自己，增加了自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢！今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受实力不行。经过慎重的思索，我发觉在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的`职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给公司带来任何价值，信任公司领导能赐予充分的谅解。

我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职，望公司赐予批准。

祝公司项目推动顺当创建辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

人事部门辞职报告10

敬重的领导：

您好！

很愧疚，可能要辜负公司和领导的期望了，我思索了许久还是确定写下这一封辞职申请。我是去年年中的时候来我们公司面试的，然后就走上了人事部门经理助理的岗位，时至今日差不多有一年的时间了。这一年里面，无论是我还不熟识公司时的试用期亦或是我转正后的工作时间，我都是始终在收着大家的照看，我起先的时候还以为是我在公司的年龄是最小的，大家才照看我，后来我才明白是公司的人文环境以及我遇见的这群同事家人们真的好，才这么地照看我关切我。公司的领导们都是对我的工作难受赐予了许多的帮助，赐予了我许多的熬炼成长学习的机会，带着我去参与了许很多多的培训会和专家讲座。所以说啊，我们公司的人文关怀我是真的.挺喜爱的，这都是我之前多有的兼职和工作的公司里面都没有体验过的。所以啊，在公司里面的每一天，我都是充溢着热忱在奋斗者对待每一份工作我都是尽着我自己的最大的努力在完成着。可是我现在为什么会有辞职的想法并做出了这个确定呢？主要是这两个缘由：

1、因为我家那边的经济发展不是特殊的好，所以工资不怎么高，我就是毕业之后始终都是在外地打工的，也就是我们现在所在的市。然后呢我今年过年的时候就是通过相亲相识了一个男挚友，虽然是相亲相识的，但是我们相处还是挺不错的，唯一的缺点就是他也是在外地上班的，而且还是在另外一个城市，这样子我们俩就成为了异地恋，这非常地影响我们的感情，考虑到我自己是真心想发展下去的，再加上男挚友那边的城市发展的更好一点，所以我就想辞掉现在的工作去他那边发展，以来可以培育感情，二来也有利于自己职业发展。

2、尽管在人事部门经理助理的岗位上面是特别努力地工作，可是我的工作状况照旧是不是特殊的好，觉得自己的工作实力跟不上公司的要求，所以做久了有时候也挺让自己难受的，有时候也会想自己要不要换一个行业之类的。所以我现在的想法就是去到心得城市之后从一般的人事做起，一步步地学习摸索。

这些就是我的一些想法了，希望领导能够考虑我的详细的状况赐予我确定的答复。当然了，即使我离开公司了，我也照旧会认为我是xx的一员，我会时刻关注公司的状况，只要有须要我的地方，我肯定会做到自己力所能及的事情。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

人事部门辞职报告11

麦总，吴总：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

来公司也XXX了，在XXX这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。

第工作。很简洁的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是困难的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、胆怯 工作，这样何谈效率，或许员工不会想这么多，只是我多虑了。

今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。

同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在****辛勤工作的员工工作顺当，事业有成!

在结束一段工作经验的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。或许，自己会从中得到许多意料之外的收获。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。

特别感谢行里十多年来对我的关切和教育。在银行的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

人力资源经理岗位的发展目标是：30%战略性工作，40%管控性工作，30%事务性工作，客观的讲，回顾一年的工作，由于客观实际(5月份成立，基础工作很薄弱，人员编制2人，部门员工五月份入职，没有相关工作经验，加上刚起先只有一台电脑)，作为部门负责人，常常被详细事务所困扰，只能做到急事急办，客观的讲，我对自己的工作状态并不满足。

您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与发展是不行忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必需得到管理的岗位上去熬炼不行。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的阅历和处理各种关系的方法，为酒店的发展起到应有的作用。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，中集须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。

集团人力资源部在今后2-3年