劳动防护用品管理制度模板范文

第页共页劳动防护用品管理制度模板范文劳动防护用品管理制度一、目的与适用范围1.1目的本制度的目的是为了加强劳动防护用品的管理，确保员工的劳动安全和健康，并提高员工的安全意识。1.2适用范围本制度适用于本公司所有员工，在工作场所内必须佩戴劳动防护用品的岗位。二、基本原则2.1安全第一员工的安全和健康是公司最重要的资产，安全第一是我们的基本原则。2.2预防为主采取积极的防范措施，提前预防事故和疾病的发生。2.3全员参与一个人的安全责任是全员的责任，所有员工都应参与到劳动防护用品的管理中来。2.4管理和监督建立有效的管理和监督机制，确保劳动防护用品的使用和管理符合相关规定。三、责任与义务3.1公司责任(1)提供适当的劳动防护用品，并保证其质量和数量达到标准要求。(2)按规定为员工提供必要的培训和指导，确保他们正确佩戴和使用劳动防护用品。(3)定期检查和维护劳动防护用品，及时更换损坏或失效的用品。3.2部门经理责任(1)负责组织和指导本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。(2)定期检查和维护劳动防护用品，在发现问题时及时报告上级。(3)公司内部安全事故发生时，负责调查和处理有关劳动防护用品问题。3.3员工责任(1)严格按照公司规定佩戴和使用劳动防护用品。(2)参加公司组织的相关培训，并提高安全意识和技能。(3)及时向部门经理报告发现的劳动防护用品问题，并积极配合处理。四、劳动防护用品的分类与选择4.1劳动防护用品的分类根据不同的工作环境和工作任务，劳动防护用品可分为以下几类：(1)头部防护：如安全帽、头盔等。(2)眼部防护：如防护眼镜、防护面罩等。(3)呼吸道防护：如防尘口罩、防毒口罩等。(4)手部防护：如防护手套、耐酸碱手套等。(5)耳部防护：如耳塞、防噪耳机等。(6)脚部防护：如安全鞋、防护靴等。(7)身体防护：如防护服、防静电服等。4.2劳动防护用品的选择选择适当的劳动防护用品需要考虑以下因素：(1)工作环境：根据工作环境的特点选择适宜的防护用品。(2)工作任务：根据工作任务的要求选择合适的防护用品。(3)个人特点：根据个人的身体条件和特点选择合适的防护用品。(4)国家标准：选择符合国家标准的劳动防护用品。五、劳动防护用品的佩戴和使用5.1佩戴和使用要求(1)对于需要佩戴安全帽的人员，必须将安全帽佩戴在头部，严禁将安全帽戴反或不系安全带。(2)对于需要佩戴防护眼镜的人员，必须将防护眼镜正确佩戴在眼部，严禁将防护眼镜戴在头上或脖子上。(3)对于需要佩戴防护手套的人员，必须将防护手套正确佩戴在手部，严禁将防护手套戴反或不牢固。(4)对于需要佩戴防护口罩的人员，必须将防护口罩正确佩戴在口鼻部，严禁将防护口罩戴在下巴上或勾在耳朵上。5.2佩戴和使用检查定期对员工的佩戴和使用情况进行检查，确保他们正确佩戴和使用劳动防护用品。六、劳动防护用品的维护与更换6.1维护要求(1)劳动防护用品必须保持清洁和干燥，严禁弯曲、穿刺和损坏。(2)劳动防护用品有明显的破损或失效时，必须立即更换。(3)劳动防护用品应妥善保管，避免长时间暴露在阳光下或高温环境中。6.2更换要求(1)定期检查劳动防护用品的状况，并根据需要及时更换。(2)劳动防护用品的更换应根据使用寿命和失效情况进行。七、培训与教育7.1新员工培训对新入职员工进行劳动防护用品的使用和管理培训，确保其了解相关要求和规定。7.2周期性培训定期组织劳动防护用品的使用和管理培训，提高员工的安全意识和技能。7.3应急培训在发生突发事件或安全事故后，及时组织对员工进行相关应急培训。八、责任追究对未佩戴劳动防护用品或未正确使用劳动防护用品的员工，根据公司相关规定进行责任追究，包括警告、罚款、停职、辞退等处罚。