关于理发店员工的规章制度

关于理发店员工的规章制度

理发店员工的规章制度篇1

一、迟到早退

1、8：30准时做卫生，晚点按迟到扣除1分钟1元。

2、不行在工作时间在门口工作区吃东西，洗头10元。

3、个人仪容仪表在8:30之前做好（工服、工牌、发型、化装），一次10元。

4、9:30卫生完毕，准时头牌站位。

二、卫生

1、9:00卫生做不完按不合格扣10元，不做卫生一次扣20元。

2、全部的台面卫生标准用面巾纸一擦没有尘土。

3、镜面不能有可擦掉的脏物。

4、大工椅底做不能有水印。

5、全部地方不能有死角，没有反工的时机。

6、站完位必需等一时间做末牌卫生15分钟或有人接替，发觉一次扣10元。

三、吃饭

1、中午早班先吃饭助理最多不能超过两人或按当时人员比例（特别状况除外）。

2、晚饭早班人员工作时间不能吃饭。

3、在店内吃饭20分钟外出吃饭40分钟。

4、吃饭或外出在前台签点。

四、请假

1、超休一天助理扣20元，发型师扣50元。

2、周六、周日、节假日1天抵3天。

3、重休一天助理扣20元，发型师扣50元。

4、旷工全部不带工资，一天扣200元，以后翻倍，旷工三天算自动离职，工资压金不退。

5、工作时间请小时假，每人一天不得超过一次。

6、工作时间员工不能烫染头发（早连晚除外），上班做私活一次100元，剪发须提前申请。

7、每位员工一个月最多烫染一次（扣相应的本钱）。

五、仪容仪表

1、工服整齐、洁净（上衣、裤子、鞋）一件不穿扣除10元。

2、工牌配戴左上胸，笑脸在上工牌在下。

3、女孩要化好淡妆，男孩头发要有饰发品。

六、接待

1、站姿挺立、不靠门，站位不得说话或私有离岗一次10元。

2、换岗时准时替换，导致空岗一次扣10元（站位如没有客人一次15分钟）。

3、接待要来有迎声、走有送声，门岗表达店面的形象。

4、鞠躬45度要有手式引领，如没有一次扣10元。

5、洗头短发最少5分钟，长发8分钟到10分钟不够一次扣10元。

6、技师在顾客的右前方引领洗发并带入位，洗头时必需向顾客介绍自己，带到剪发椅待客坐下后向顾客介绍发型师让顾客熟识我们增加点单率。

7、员工站位接打电话一次10元。如有紧急状况叫同事帮助站。

8、上班时间离开工作区不得超过10分钟，超过须提前申请（打电话、去超市、厕所）避开找不到人。

七、前台

1、无关人员不得进入前台一次50元。

2、支用产品必需通过前台私自用新产品一次20元

八、言语

说话声音不得过大，不得扎协调会（2人以上）且谈话与工作无关的事私下传播消极思想，讲话轻声细语，表达我店面与员工的素养，一次扣20元。

九、员工外出必需和经理或主管请假，并挂横牌，私自外出一次扣50元，超过1小时算旷工。

十、杠车工具及设备

1、产品不得铺张，冷烫短发不得超过1瓶的1/3，中发不得超过2/3，长发一瓶。染发短发不得超过1瓶的1/3，中发不得超2/3，长发一瓶。特别状况提前和经理申请用完再申请无效超出局部按本钱扣除。

2、损坏店内设备按价赔偿，如染膏把地面桌面或椅子染色一次最少100元。

3、干完活准时把杠车及工具整理洁净，一次扣除10元。

十一、待客

1、接打私人电话不得超过3分钟，如超时1分钟扣除1元。

2、款待朋友不得超过10分钟，如超进1分钟扣除1元。

十二、效劳

1、烫染时助理不得离开客人做私事儿，（吃饭、长时间打电话、和同事谈天）要伴随顾客并谈天，按摩（经理或主管安排解外）。

2、干活、洗头时必需戴口罩一次10元。

十三、

1、员工要听从领导的各项安排，不得与领导顶撞辱骂、不敬重行为一次200元，严峻者开除。

2、同事之间不得在工作区打架、打骂、争吵一次50元，情节严峻扣100元或开除。

3、休息室一次不得超过2人，否则一起挨罚。

十四、工作态度

1、每天要带着热忱饱满的态度工作。

2、不能带着心情工作，假如不能准时调整，请事假一天或调整好之后再上班，工作。

3、心情话严峻常期调整的辞退。

理发店员工的规章制度篇2

1、上班不得迟到、早退、矿工。

2、上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。

3、员工上钟操作必需根据技术流程完成，不得偷工减料。

4、发型师.不得私自将本店物品带出本店。

5、爱惜货物，看到将要坏的地方马上通知修理。

6、上班时不准在规定的范围内打私人电话，严禁在工作场所内吸烟。

7、洗头后冲水要洁净，效劳要周全。

8、接待客人或与客人和同事交谈要用敬语。

9、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍.。发型师完成效劳后要马上跟单，填单整理。

理发店员工的规章制度篇3

1、请明确所要制定的制度是属于何种的性质；

2、如为单位的规章制度，则必需制定统一的制度条文，各科室均必需遵守，但凡制度，只能具有唯一性，否则的话，各有各的`制度，在单位整体上完全不利于治理，制度或形同虚设；

3、如拟建立部门规章（类似于专业方面的制度，如财务人员必需遵循的财务治理制度、仓库入库验收及仓储治理制度等等），那么则必需根据单位运作实际状况结合国家相关法律法规进展制定；

4、如拟制定的是部门职责范围，那么，则必需根据既定的科室职能对各自详细职责进展合理分工，编制出相应条文，必要的话还必需通过人力治理部门的审核。

理发店员工的规章制度篇4

1、“招工制度”

依据发廊用工需要制定招工种类、招工要求，招工薪金范围，招收学员规定等组成的发廊招工制度。制度应以严格、合理、对外开放的原则制定，便于发廊内外人员对制度的了解，确保长期易招工，新工易治理。

2、“合同制度”

依据发廊与员工之间长期合作的需要，制定员工劳动合同、员工学习合同、员工股份合同，等组成的合同制度，制度应以发廊的进展目标和员工的进展前途相结合，寻求共同合作的原则制定，确保发廊及员工的进展得到长期的保障。

3、“员工规章制度”

为了约束员工行为纪律及员工的效劳态度，制定员工行为规定，纪律规定，效劳流程规定，惩罚规定等组成的员工规章。制度应以严格标准，科学合理的方法制定。确保发廊员工行为纪律，效劳统一。

4、“技术培训制度”

为了提高员工技术效劳品质，制定技术：“培训工程”、“培训要求”、“培训时间表”等组成技术培训制度，制度以技术更新、规划明确，的原则制定，确保发廊员工专业学问及专业技术不断进步。

5、“考核提升制度”

为提高员工综合素养并提升，制定“考核工程”“考核标准”“提升过程”“提升要求”等组成考核提升制度。制度以严格、提升合理的原则制定，确保发廊后备力气跟进，并扩大化进展。

6、“嘉奖制度”

为了提高员工的信念及积极性，制定“嘉奖工程”“嘉奖要求”“嘉奖标准”“业绩标准”等组成嘉奖制度。制度依据发廊的实际工程，以科学合理的方法制定，确保员工的信念十足，发廊业绩易促成。

7、“工资发放制度

为了员工工资利益明确。制定“工资工程”、“提成标准”、“嘉奖标准”、“发放日期”等及成工资发放制度。制度依据工资工程的组成，以透亮