安全标准化手册模版

平安标准化管理手册根据AQ/T9006-2023标准编制文件编号XZ/AQ-01文件版本A版发布日期2023年0８月01日实施日期2023年0８月01日制定日期2023年0６月20日审批日期2023年0６月25日江阴市XXXXXX2023年3月1日发布2023年3月1日实施目录TOC\o"1-2"\h\z\u发布令4平安标准化承诺51安全方针和目标62公司简介73目的和范围83.1目的83.2适用范围83.3术语和定义84标准性引用文件105平安标准化体系135.1目标与承诺〔平安生产方针和目标〕135.2组织机构和职责145.3平安生产投入145.4法律法规与平安管理制度155.5平安教育与培训175.6生产设备设施195.7作业平安215.8隐患排查和治理225.9重大危险源监控245.10职业健康245.11应急救援265.12事故报告、调查和处理275.13绩效评定和持续改良28发布令本《平安标准化管理手册》是按照《企业平安生产标准化根本标准》〔AQ/T9006-2023〕和《冶金企业平安生产标准化评定标准〔轧钢〕》的要求，结合公司平安管理特点制定的。本手册规定了公司的平安方针和平安目标，描述了公司平安标准化管理系统，确定了平安标准化管理系统所需的过程顺序及其相互作用，是本公司轧钢生产过程实施平安管理，开展平安筹划、平安控制、平安保证和平安改良活动的纲领性文件，是全体员工在平安管理和平安活动中的行为准那么，必须认真贯彻执行。《管理手册》由人保科牵头，相关部门参与组织编写和修订，经总经理审批，发布实施。总经理：2023年3月1日平安标准化承诺作为公司平安生产第一责任人，本人将依据国家有关平安生产的法律、法规，对公司的平安工作全面负责。为确保建立并保持平安生产标准化管理体系，建立平安绩效持续改良的平安生产长效机制，特作出如下承诺：1、遵守国家、地方有关的法律、法规、标准和其他有关要求。2、保证平安标准化工作正常进行，并提供必要的人、财、物支持。3、消除职业危害，改善劳动环境，保证职工的身心健康。4、审批平安考核方案，不断强化和奖励正确的平安、健康行为；对违规行为及时制止和处理。5、定期开展风险评价，及时发现和消除隐患，做好风险控制。6、新建、改建、扩建项，严格执行“三同时〞原那么。7、加强员工的培训工作，不断提高员工的平安技术水平。8、按照国家标准为员工提供必要的劳动保护用品和卫生保健措施。9、制定完善落实各项平安管理规章制度和平安操作规程，并全面跟踪检查。10、加强对承包商和供给商的管理，确保平安生产。11、公开征求公众意见，及时采纳合理化要求。12、定期对平安标准化进行评审，使之不断完善，实现平安标准化工作的持续改良，在企业内部形成平安管理的长效机制。总经理：二〇一二年三月一日1安全方针和目标一、企业平安方针：以人为本、遵规守法持续改良、和谐开展二、2023平安目标为：1、重特大事故的发生率为零；2、月千人负伤率小于2%；3、隐患整改率大于或等于80%；4、平安设施、设备完好率大于或等于95%。总经理：日期：2023年08月01日2公司简介根据企业实际情况介绍，主要内容包括公司主要产品，位置及主要生产设备及生产能力。住所：江阴市XXXXXXX工业园；：214400；：0510-888000089；-mail：XXX@XXX.net3目的和范围3.1目的本手册依据《企业平安生产标准化根本标准》〔AQ/T9006—2023〕和《冶金企业平安生产标准化评定标准〔轧钢〕》，规定了公司轧钢制造和效劳过程平安标准化管理系统要求，逐步建立以风险控制为核心，全员参与、过程控制和持续改良的动态平安管理系统，实现对公司各个环节的风险进行辨识、预控，最大限度地消除作业过程中可能产生的事故隐患，有效降低事故总量，防范事故发生。3.2适用范围本手册描述的平安标准化管理系统适用于本公司轧钢制造和效劳的各过程。本公司自设计、施工、生产等过程，均按照《企业平安生产标准化根本标准》〔AQ/T9006—2023〕和《冶金企业平安生产标准化评定标准〔轧钢〕》的要求进行控制，标准条款在本公司全部适用，没有删减内容。3.3术语和定义平安生产标准化worksafetystandardization通过建立平安生产责任制，制定平安管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，标准生产行为，使各生产环节符合有关平安生产法律法规和标准标准的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改良，不断加强企业平安生产标准化建设。平安绩效safetyperformance根据平安生产目标，在平安生产工作方面取得的可测量结果。相关方interestedparty与企业的平安绩效相关联或受其影响的团体或个人。资源resources实施平安生产标准化所需的人员、资金、设施、材料、技术和方法等。4标准性引用文件4.1法律、法规、规定《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国主席令第28号；《中华人民共和国平安生产法》中华人民共和国主席令第70号；《中华人民共和国消防法》中华人民共和国主席令第6号；《中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国主席令第52号；《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第65号；《危险化学品平安管理条例》国务院第591号令；《易制毒化学品管理条例》国务院445号令；《特种设备平安监察条例》中华人民共和国国务院令第549号；《江苏省特种设备平安监察条例》〔修改版〕〔2004年4月16日江苏省第十届人大常务委员会第九次会议通过，2004年5月1日起施行〕；《特种设备作业人员监督管理方法》国家质量监督检验检疫总局令第70号；《劳动防护用品监督管理规定》国家安监总局令第1号；《职业健康监护管理方法》中华人民共和国卫生部第23号令；《工伤保险条例》国务院令第375号；《生产经营单位平安培训规定》国家平安生产监督管理总局令第3号；《特种作业人员平安技术培训考核管理规定》〔安监总局第30号〕；《建设工程平安设施“三同时〞监督管理暂行方法》〔安监总局第36号〕；《国家平安监管总局关于修改〈生产平安事故报告和调查处理条例〉罚款处分暂行规定>局部条款的决定》〔安监总局第42号〕；《江苏省消防条例》(2003修改)；《江苏省平安生产条例》江苏省人大十一届九次会议决议执行；《江苏省劳动保护条例》2003年5月1日起实施；《冶金企业平安卫生设计规定》〔冶生[1996]204号文〕；《压力容器平安技术监察规程》〔质技监局锅发[1999]154号〕；《江苏省劳动防护用品配备标准〔2007版〕》苏安监[2001]196号；《平安生产事故隐患排查治理暂行规定》〔国家安监总局第16号令〕《无锡市企业平安生产主体责任暂行规定》〔市政府令第107号〕。4.2主要技术标准和标准《企业平安生产标准化根本标准》〔AQ/T9006—2023〕《冶金企业平安生产标准化评定标准〔轧钢〕》《工作场所有害因素职业接触限值第2局部物理因素》〔GBZ2.2-2007〕；《工作场所有害因素职业接触限值第1局部化学有害因素》〔GBZ2.1-2007〕；《生产过程平安卫生要求总那么》〔GB12801-2023〕；《生产经营单位平安生产事故应急预案编制导那么》〔AQ/T9002-2006〕；《企业伤亡事故分类》〔GB6441-1986〕；《建筑物防雷设计标准》〔GB50057-94[2000版]〕；《建筑灭火器配置设计标准》〔GB50140-2005〕；《剩余电流动作保护装置安装和运行》〔GB13955-2005〕；《电气设备平安设计导那么》〔GB4064-83〕；《职业性接触毒物危害程度分级》〔GBZ1-2023〕；《噪声作业分级》(LD80-1995)；《供配电系统设计标准》(GB50052-95)；《机械平安防护装置固定式和活动式防护装置设计与制造一般要求》〔GB/T8196-2003〕；《火灾分类》〔GB/T4968-2023〕；《用电平安导那么》〔GB/T13869-2023〕；《电气平安管理规程》〔机械工业部(86)机生字76号文颁发〕《工业与民用10KV及以下变电所设计标准》〔GB50053－94〕；《低压配电设计标准》〔GB50054-95〕；《平安色》(GB2893-2023)；《工业管道的根本识别色、识别符号和平安标识》〔GB7231-2003〕；《危险化学品重大危险源辨识》〔GB18218-2023〕；《钢铁冶金企业设计防火标准》〔GB50414-2007〕《轧钢平安规程》〔AQ2003-2004〕《锻造生产平安与环保通那么》〔GB13318-2003〕《锻压机械平安技术条件》〔GB17120-1997〕《冲压车间平安生产通那么》〔GB/T8176-1997〕《机械加工设备一般平安要求》〔GB12266-1990〕《磨削机械平安规程》〔GB4674-84J55〕；《焊接与切割平安》〔GB9448-1999〕。5平安标准化体系5.1目标与承诺〔平安生产方针和目标〕5.1.1方针〔1〕方针的制定公司依据法律法规要求，结合公司轧钢生产的风险特点与核心业务制定了公司平安生产方针，并由总经理签发。〔2〕方针的内容平安第一，预防为主，持续改良，注重实效。〔3〕方针的沟通与传达方针的制定过程中广泛征求了员工的意见，并与相关方进行了沟通，以公司文件的形式下发，张贴在公司公告栏。〔4〕方针的评审与修订每年12月公司对平安生产方针进行定期评审；根据内外部条件的变化，对方针进行修改，以确保其适应性。5.1.2目标〔1〕目标的设立公司平安生产目标为：1、重特大事故的发生率为零；2、月千人负伤率小于2%；3、隐患整改率大于或等于95%；4、平安设施、设备完好率大于或等于95%。〔2〕平安目标管理公司每年初根据公司内外部条件的变化，制定修订本年度平安目标的实施方案，各部门严格按照实施方案执行管理。公司对各部门平安目标完成情况进行监测，纳入年终平安绩效考核。公司每年根据内外部条件的变化对本年度平安目标进行修订。5.2组织机构和职责5.2.1组织机构公司成立平安生产领导小组，由总经理担任组长，生产厂长，车间、各部门责任人为组员，并由此构成平安生产管理网络，负责企业重大平安工作的决议。公司配备专职平安员二名，通过江阴市安监局的培训并考核合格，持证上岗，具体负责本单位日常平安管理工作。5.2.2职责.1总经理为公司主要负责人，按照平安生产法律法规赋予的职责，全面负责平安生产工作，并履行平安生产义务。主要负责人负责组织建立《各部门、岗位平安生产职责》，明确各级单位、部门和人员的平安生产职责。建立《平安绩效评定管理制度》，人保科负责每月对各级部门、各级人员平安职责的履行情况和平安生产责任制的实现情况进行考核，年终进行汇总，予以奖惩。5.2.3相关文件《各部门、岗位平安生产职责》、《平安教育培训管理制度》、《平安绩效评定管理制度》。5.3平安生产投入5.3.1工伤保险公司依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费。5.3.2平安费用的管理公司总经理负责组织建立《平安投入费用管理规定》，确保平安生产所需的投入，并对因投入缺乏所导致的后果负责。财务部建立平安费用提取、使用台帐。平安费用包括：平安培训教育所需费用；为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费；平安设施，如：平安连锁、报警装置、平安通讯设施、防触电设施、防噪声和粉尘设施、防灼伤冲淋设施、员工洗浴和休息设施等；保证重大隐患治理费用；平安风险抵押金；平安检查工作所需费用；保证平安生产科学研究和平安生产先进技术的推广应用及其他有关经费的投入；建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用；为从业人员缴纳保险费用等。5.3.3相关文件《平安投入费用管理规定》5.4法律法规与平安管理制度5.4.1法律法规、标准标准建立《识别和获取适用的平安生产法律法规、标准标准》的制度，明确人保科为主管部门，同时确定了获取平安生产法律法规、标准标准的渠道、方式。公司各部门应及时识别和获取本部门适用的平安生产法律法规、标准标准，并跟踪、掌握有关法律法规、标准标准的修订情况，及时提供给人保科汇总。人保科负责每年至少组织1次对适用的平安生产法律、法规、标准及其他要求的执行情况进行符合性评价，消除违规现象和行为。人保科负责将各类平安生产法律法规、公司平安规章制度及文件及时发放到有关部门和人员。每年组织至少一次旨在提高职工法律法规意识的活动，讲解有关国家平安生产的法律法规。年终对员工平安培训内容进行考核，及时了解各级人员的平安生产法律法规掌握情况。公司各级人员均应了解和自觉遵守有关平安法律法规，各部门和各级人员可以根据需要及时到人保科查阅各种平安生产法律法规文件，并及时反应对法律法规的需求信息。5.4.2规章制度根据相关平安生产法律、法规、标准及其他要求，总经理负责组织各部门编制各项平安生产规章制度，并将其汇编成册发放到相关的工作岗位。平安生产规章制度至少应包含以下内容：平安生产职责、平安生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、平安教育培训、特种作业人员管理、设备设施平安管理、建设工程平安设施“三同时〞管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修平安管理、危险物品及重大危险源管理、作业平安管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。5.4.3操作规程生产厂长负责组织平安员、技术骨干、外聘专家，根据生产工艺、技术、设备设施特点和物料的危险性，编制岗位平安操作规程，并发放到相关岗位，以标准从业人员的操作行为，控制风险，防止事故的发生。在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，应及时重新编制或更新操作规程。5.4.4评估每年自评时，总经理负责组织相关管理人员、技术人员、操作人员对平安生产法律法规、标准标准、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。5.4.5修订制订《文件和档案管理制度》，明确评审和修订平安生产规章制度和操作规程的时机和频次，保证公司所使用的法律法规是当前最新的版本，确保各部门岗位使用最新有效版本的平安生产规章制度和平安操作规程。总经办负责及时组织相关管理人员和操作人员培训学习修订后的平安规章制度和平安操作规程。5.4.6文件和档案管理公司严格执行《文件和档案管理制度》，确保平安规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。人保科负责组织建立主要平安生产过程、事件、活动、检查的平安记录档案，并加强对平安记录的有效管理。5.4.6相关文件《法律法规标准标准管理制度》、《平安操作规程》、《文件和档案管理制度》。5.5平安教育与培训5.5.1教育培训管理公司各部门每年年初按规定及岗位需要，系统辨识、确定本部门人员的平安教育培训需求。总经办负责编制年度培训方案，并组织实施。总经理确保为平安教育培训提供相应的资源保证。总经办负责记录平安教育培训过程，建立平安教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改良。5.5.2平安生产管理人员教育培训总经理、生产厂长和平安员必须经有关上级职能部门的培训并考核合格；其他管理人员的平安培训教育由总经理会同平安员进行培训并考核合格。平安培训教育的主要内容有：〔1〕国家平安方针、法律、法规、制度和标准；〔2〕平安生产管理制度及平安职责；〔3〕平安管理、平安技术、职业卫生和平安文化等知识；〔4〕有关事故案例及事故应急管理等。5.5.3操作岗位人员教育培训对操作岗位人员进行根本技能训练和平安生产培训教育，保证其具备必要的平安生产知识和能力，熟悉有关的平安生产管理制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能，考核合格前方可上岗作业。特种作业人员按照国家有关规定经专门的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并定期参加复审。在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，生产厂长负责组织平安员、技术骨干和外聘专家编制新的平安技术操作规程，总经办负责会同平安员对相关操作岗位人员进行专门培训。有关人员经考试合格，方可上岗操作。未经平安生产培训教育的操作岗位人员，或培训考核不合格者，不得上岗。新人员培训教育新人员进单位必须经厂、车间〔部门〕、班组三级平安生产培训教育，考核合格前方可上岗作业。新员工平安培训教育内容主要是：〔1〕有关的平安卫生法律、法规；〔2〕平安生产根本知识；〔3〕本单位平安规章制度，劳动纪律；〔4〕作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施及事故应急措施；〔5〕有关事故案例等。5.5.5其他人员教育培训从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位一年以上(含一年)者，应进行车间〔部门〕级、班组级平安培训教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。对外来参观、学习等人员进行有关平安规定及平安考前须知的告知。对外来施工单位的作业人员进行入厂平安培训教育，经考核合格发放入厂证。进入作业现场前，应由作业现场所在部门进行进入现场前平安培训教育。5.5.6平安文化建设公司应力争通过多形式、多类型的平安文化建设，促进平安生产工作。总经办应会同其它部门定期组织各种形式的平安文化活动，引导全体从业人员的平安态度和平安行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本公司特点的平安价值观，实现法律和政府监管要求之上的平安自我约束，保障企业平安生产水平持续提高。5.5.7相关文件《平安教育培训制度》。5.6生产设备设施5.6.1生产设施建设确保公司新、改、扩建工程的所有设备设施符合国家有关的法律、法规和相关技术标准，平安设备设施与建设工程的主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用〔“三同时〞〕。按照国家有关规定，对工程建议书、可行性研究、初步设计、总体开工方案、开工前平安条件确认和竣工验收等阶段进行标准管理。.3生产设备设施建设过程中的变更应严格履行变更程序，并对变更全过程进行隐患控制。5.6.2设备设施运行管理制订《设备设施平安管理制度》，对生产设备设施执行标准化管理，保证其平安运行。制定并实施《施工和检维修平安管理制度》，由公司设备部负责管理各种平安设备设施，制定平安设备设施检维修方案，定期组织进行检维修，建立台账。在进行检维修前，人保科负责组织对检维修作业进行风险评价，制定检维修方案〔包含作业行为分析和控制措施〕。检维修过程中执行隐患控制措施并由人保科进行监督检查。平安设备设施不得随意撤除、挪用或弃置不用；确因检维修撤除的，应采取临时平安措施，检维修完毕后立即复原。5.6.3新设备设施验收及旧设备撤除、报废设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造、撤除和报废，应符合有关法律法规、标准标准的要求。建立实施《生产设备设施到货验收和报废管理制度》，购置使用质量合格、设计符合要求的生产设备设施。建立实施《生产设施撤除和报废管理制度》。撤除前，撤除作业负责人应与需撤除设施的主管部门和使用部门共同到现场进行对接，对撤除作业进行风险评价，制定撤除方案或方案。凡欲报废、撤除的容器、设备和管道内仍存有危化品的，应先清洗干净，验收合格前方可报废、撤除。5.6.4相关文件《建设工程平安“三同时〞管理制度》、《设备设施平安管理制度》、《施工和检维修平安管理制度》、《生产设备设施到货验收和报废管理制度》、《生产设施撤除和报废管理制度》。5.7作业平安5.7.1生产现场管理和生产过程控制公司一贯注重生产现场平安管理和生产过程的控制。对生产过程及物料、设备设施、器材、通道、作业环境等存在的隐患，及时进行分析和控制。对动火作业、受限空间内作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高的作业活动实施作业许可管理，严格履行审批手续。作业许可证应包含危害因素分析和平安措施等内容。企业进行爆破、吊装等危险作业时，应当安排专人进行现场平安管理，确保平安规程的遵守和平安措施的落实。5.7.2作业行为管理企业应加强生产作业行为的平安管理。对作业行为隐患、设备设施使用隐患、工艺技术隐患等进行分析，采取控制措施。5.7.3警示标志根据公司作业场所的实际情况，按照GB2894规定，在有较大危险因素的作业场所和设备设施上，设置明显的平安警示标志，进行危险提示、警示，告知危险的种类、后果及应急措施等。设备设施检维修、施工、吊装等作业时，现场应设置警戒区域和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标志。5.7.4相关方管理制定并执行《相关方及外用工〔单位〕管理制度》，人保科会同生技部对供给商、承包商资格预审、选择、效劳前准备、作业过程、提供的产品、技术效劳、表现评估、续用等进行管理。人保科会同生技部组织建立合格相关方的名录和档案，根据效劳作业行为定期识别效劳行为风险，并采取行之有效的控制措施。公司内同一作业区域内有两个以上相关方同时进行生产经营活动，可能危及对方生产平安时，应组织并监督相关法之间签订平安生产协议，明确各自的平安生产管理职责和应当采取的平安措施，并指定专职平安生产管理人员进行平安检查与协调。严禁将工程委托给不具备相应资质或条件的相关方。公司和相关方的工程协议中应明确规定双方的平安生产责任和义务。5.7.5变更制定并执行《变更管理制度》，对机构、人员、工艺、技术、设备设施、作业过程及环境等永久性或暂时性的变化进行有方案的控制。变更的实施应履行审批及验收程序，并对变更过程及变更所产生的隐患进行分析和控制。5.7.5相关文件《相关方及外用工〔单位〕管理制度》、《变更管理制度》。5.8隐患排查和治理5.8.1隐患排查建立并执行《平安检查制度》、《事故隐患整改制度》，由人保科负责会同各部门组织事故隐患排查工作，对隐患进行分析评估，确定隐患等级，登记建档，及时采取有效的治理措施。当发生如下情况时，应及时组织隐患排查：〔1〕法律法规、标准标准发生变更或有新的公布；〔2〕公司操作条件或工艺改变；〔3〕新建、改建、扩建工程建设；〔4〕相关方进入、撤出或改变；〔5〕对事故、事件或其他信息有新的认识；〔6〕组织机构发生大的调整等。各部门在隐患排查前应制定排查方案，明确排查的目的、范围，选择适宜的排查方法。排查方案应依据：〔1〕有关平安生产法律、法规要求；〔2〕设计标准、管理标准、技术标准；〔3〕企业的平安生产目标等。5.8.2排查范围与方法隐患排查的范围应包括所有与公司生产经营相关的场所、环境、人员、设备设施和活动。由人保科牵头，根据平安生产的需要和特点，采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行公司隐患排查。5.8.3隐患治理执行《事故隐患整改制度》,根据隐患排查的结果，制定隐患治理方案，对隐患及时进行治理。隐患治理方案应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案。隐患治理措施包括：工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施和应急措施。治理完成后，人保科负责对治理情况进行验证和效果评估。5.8.4预测预警人保科负责根据公司生产经营状况及隐患排查治理情况，进行分析、计算，生成平安生产预警指数图。利用预测理论，建立数学模型，定量表示未来平安生产开展趋势；根据平安生产预警指数图和平安生产趋势图，对事故征兆的开展趋势采取不同措施；对可能造成损失的事件及时进行整改，分析规律，防范同类事件的发生。5.8.5相关文件《平安检查制度》、《事故隐患整改制度》。5.9重大危险源监控辨识与评估制定并实施《重大危险源平安管理制度》，由人保科负责每年定期按照GB18218要求，进行危险化学品重大危险源辨识。登记建档与备案对构成重大危险源的工程，委托有资质的中介机构进行平安评估，并按规定登记建档，报当地安监部门备案。监控与管理人保科负责对构成重大危险源的危险设施或场所进行监控管理，保存相关监控、检查、维护、检测、评估记录，形成重大危险源档案。同时根据评价报告，采取适当的平安管理技术措施，防范重大危险源事故的发生。5.9.4相关文件《重大危险源平安管理制度》。5.10 职业健康职业健康管理公司制定并实施《职业健康管理制度》、《劳动防护用品发放管理制度》，按照法律法规、标准标准的要求，为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具。公司制定实施《作业场所职业危害因素检测管理制度》，按规定每年对作业场所职业危害进行检测，在检测点设置标识牌予以告知，并将检测结果存入职业健康档案。在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，制定应急预案，设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查，并记录。一般防护器具〔灭火器、平安帽、电工绝缘用具等〕定点存放在现场平安、便于取用的地方，急救药箱放于人保科，并有专人负责保管，定期校验和维护。人保科会同生技部对现场急救用品、设备和防护用品进行经常性的检维修，定期检测其性能，确保其处于正常状态。建立完善《劳动防护用品发放管理制度》，严格按照《制度》要求对职业卫生防护设施和个体防护用品购置、发放、使用、检验和维护进行管理。职业危害告知和警示与从业人员订立劳动合同时，总经办应如实将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施告知从业人员。人保科每年至少对从业人员及相关方进行一次职业危害平安知识的教育宣传，使其了解公司生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施，降低或消除危害后果。对存在严重职业危害的作业岗位，按照GBZ158要求设置警示标识和警示说明。职业危害申报人保科负责根据相关法规法律、标准标准的要求，定期向江阴市安监局申报生产过程存在的职业危害因素，并依法接受其监督。5.10.4相关文件《职业健康管理制度》、《劳动防护用品发放管理制度》、《作业场所职业危害因素检测管理制度》。5.11应急救援应急机构和队伍根据公司平安生产特点，制定并实施《应急管理制度》。按规定建立应急指挥系统，实行分级管理。建立应急救援队伍，明确各级应急指挥系统和救援队伍的职责。应急预案公司按AQ/T9002制定生产平安事故应急预案，并针对重点作业岗位制定应急处置方案或措施，形成平安生产应急预案体系。人保科负责组织从业人员进行应急救援预案的培训。每年至少进行一次应急演练，并应对演练效果进行评价，评审应急救援预案的充分性和有效性。在潜在事件和突发事故发生后，及时对应急救援预案进行评审修订。人保科负责