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文档简介

第页共页宁夏回族自治区劳动合同条例共计26220字，以下为其中的部分内容：第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本条例。第二条劳动合同是用人单位与劳动者自愿订立的、平等协商的、以劳动报酬为基础、规范双方权责关系的书面合同。第三条劳动者享有平等就业、根据自己的意愿选择职业、职务和工作单位的权利。第四条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。第五条用人单位应当通过市场竞争聘用劳动者，平等对待求职者，不得采取不合理的聘用手段。第六条用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动条件符合国家规定的工作岗位。第二章劳动合同的订立第七条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当签订书面劳动合同，并向劳动者提供复制件。第十九条劳动合同期限一般不得超过三年。用人单位与劳动者商定劳动合同期限的，最长不得超过十年。第二十条劳动合同期满，用人单位和劳动者双方均愿意继续工作的，可以续订劳动合同。经劳动合同期满，继续工作的，劳动合同期限不受本条例第十九条规定的限制。第二十一条劳动者连续工作满十年，可以与用人单位协商不续订劳动合同的情形下终止劳动合同。经劳动者提出解除劳动合同，用人单位不同意解除劳动合同，应当支付经济补偿。第二十二条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过三个月。试用期期间，劳动者享有与本单位正式员工一样的待遇。第二十三条劳动合同中任何一方明确提出不续订劳动合同的，应当提前三十天以书面形式通知对方。第三章劳动合同的履行第三十四条用人单位应当履行提供工作岗位、支付劳动报酬、提供劳动条件和保障劳动者安全等义务。第三十五条劳动者有权按照法律法规和劳动合同的约定享受休假、休息、劳动保护、社会保险等福利。第三十六条用人单位应当建立和完善劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。第三十七条劳动合同期间，不得降低劳动者的劳动报酬。离岗待岗期间，用人单位应当支付劳动者工资。第三十八条用人单位不得将劳动者的社会保险费用转嫁给劳动者。第四章劳动合

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