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文档简介

2023最新劳动合同法全文第一章总则第一条为维护劳动者权益，规范劳动关系，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，结合我国社会主义市场经济的实际，制定本法。第二条劳动合同法适用于我国境内用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除劳动合同的行为。第三条劳动合同的订立、变更、续订、解除，双方当事人应自愿协商，平等原则和诚实信用原则。第四条劳动合同应当采取书面形式，但是口头合同也是有效的。第二章劳动合同的订立第五条录用单位应当向劳动者出示工作岗位信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和工作条件等。劳动者对工作岗位信息有异议的，可以不签订劳动合同。第六条劳动合同订立应当采取自愿原则，任何单位和个人不得以欺诈、胁迫的手段强制劳动者订立劳动合同。第七条劳动合同应当约定如下事项：劳动者的姓名、性别、联系件号码或者其他有效联系明；单位的名称、法定代表人或者主要负责人信息；劳动合同期限；工作地点、工作内容和工种；工作时间和休假制度；劳动报酬和支付方式；工作条件、劳动保护和安全卫生等；劳动纪律和违纪处分；劳动合同解除的情形及双方的权益和责任。第三章劳动合同的履行和变更第十二条劳动合同生效后，双方应当按照约定履行各自的义务。第十三条劳动报酬应当按照国家规定及劳动合同约定支付。第十四条单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商变更劳动合同。第十五条劳动合同期限届满，经劳动者同意，可以续订；双方继续履行劳动合同，即为续订。第四章劳动合同的解除和终止第二十一条劳动合同解除的情形包括：劳动合同期限届满；双方协商一致解除；劳动者提前一个月以书面形式提出解除劳动合同。第二十二条劳动合同自然终止的情形包括：劳动合同期限届满未续订；劳动者达到法定退休年龄；劳动者死亡或者被宣告死亡。第二十三条单位违反法律、法规及劳动合同约定，致使劳动合同无法继续履行的，劳动者可以提前解除劳动合同，并有权获得经济补偿。第五章劳动合同争议的处理第二十九条劳动合同争议由劳动者与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解。第三十条劳动争议调解委员会可以约谈当事人，进行调解，达成调解协议。第三十一条未经调解达成协议的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章监督和处罚第三十二条用人单位应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。第三十三条用人单位违反劳动合同法的规定，给劳动者造成损害的，应当承担相应的责任，并向劳动者支付经济赔偿。第三十四条对于拒不履行劳动合同或者不按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可以

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