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文档简介

员工代领工资协议书一、背景介绍在公司日常运营中，有时员工因个人原因无法亲自领取工资，需要委托他人代为领取。为了明确双方的权益和责任，委托人与代领人需要签署一份《员工代领工资协议书》来确保合法性和规范性。二、协议内容根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，包括但不限于委托代领人以下简称“代领人”，委托领取员工以下简称“委托人”，双方就代领工资的事项达成如下协议：1.工资代领期限代领人应根据委托人的要求，在规定时间内完成代领工资的事务。具体代领期限如下：每月工资代领期限为员工正常发放工资后的三个工作日内；若遇到法定节假日，代领期限将相应延长。2.工资代领授权委托人在此确认并同意代领人代为领取其工资，并将代领人的具体信息提供给公司人事部门。委托人需向代领人提供以下授权文件：委托书：委托人应书面向代领人表达并明确其代理权；身份证复印件：为了确保代领人的身份真实性，要提供代领人的身份证复印件；手续办理：委托人需前往人事部门办理相关手续，包括填写代领工资申请表等；授权委托：委托人需签署代领工资协议书，确认授权代领人代为领取工资。3.工资代领责任和义务3.1代领人责任代领工资：代领人应按委托人的要求准确代为领取工资；保密义务：代领人需对委托人的个人信息和代领的工资金额保守秘密，不得泄露给他人；完成代领：代领人应在规定期限内完成代领工资的相关事项；遵守规定：代领人需遵守公司的相关规定，尊重委托人的权益。3.2委托人责任授权义务：委托人需按照规定提供代领人所需的授权文件；资金来源：委托人需保证所开具的工资将在规定时间内到账，用于代领工资；责任追究：如委托人的信息或所提供的工资出现问题，将由委托人承担相应责任。4.工资代领风险和纠纷解决4.1风险提示委托人需对代领人选择负责，确保代领人能够按时准确地代领工资；如委托人提供的信息不属实或不完整，可能导致代领工资出现问题或延误。4.2纠纷解决如委托人对代领工资的金额、时间等产生异议，应及时与代领人和公司人事部门协商解决；若协商无效，可选择通过法律途径解决，委托人需承担相关费用。三、生效与解除本协议自双方签署之日起生效；在工资代领期限内，双方均有权解除本协议，需提前书面通知对方。四、其他条款本协议适用中华人民共和国法律；本协议未尽事宜，双方可在协商一致后签订补充协议；本协议一式两份，委托人和代领人各持一份。以上为《员工代领工资协议书》具体内容，双方应认真阅读并理解各项条款，在签署前对相关内容进行详细了解，签署后双方须遵守协议内容并履行各自义务。委托人签字

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