新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作获奖科研报告-2

新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作获奖科研报告【摘要】在企业结构中政工师的职责主要是组织企业内部各部门的管理者对员工进行信访、纪检方面的思想政治工作的推广。在新时代发展的背景下，我国大多数社会企业都处于如火如荼的创新阶段，如果不能及时地解决企业和员工之间的症结，不仅造成消极的社会影响，同时对企业的创新发展也有抑制的作用。而企业政工师可以通过科学的、恰当的思想政治的疏导，对以上所提的问题进行适宜的处理，从而达到高效的化解矛盾问题的目的，不仅有利于增强员工的集体意识，同时也有助于促进企业持续的、健康的发展。

【关键词】企业政工师;思想政治;工作

企业政工师在企业改革发展的进程中不仅对企业的积极的、向上的发展有着非常重要的促进作用，同时在提升企业基层员工的思想水平、党组织的思想觉悟、精神文明、企业文化的建设等方面都有着十分积极的影响作用。只有让企业员工紧紧围绕着企业的发展决策，从企业长远发展的角度考虑问题，才能最大限度地提高市场竞争力和生产实力。因此企业政工师就要积极的创新思想政治的工作模式和方法，不断地积累思政工作的经验，提高自身工作的素养。除此之外还要不断的升华自身的思想政治观念的层次。

一、企业思想政治工作中存在的问题

（一）企业领导层对思想政治工作的重要性意识不足

在很多企业内部都存在着其决策作用的领导层对企业发展的方向、策略等的关注度很高，但严重缺乏对思想政治工作重要性的认知意识，只觉得思想政治工作在企业内部就是一个“面子工程”，其存在的主要目的就是为了保证企业结构的完整性，并没有从实质上人知道思想政治工作对企业持续发展的重要作用，这不仅是导致我国社会企业中思政整治工作的整体水平得不到大幅度提高，也是使其促进企业持续发展的作用得不到充分发挥的主要原因，对企业当下的创新发展也起不到良好的指导作用。在开展思想政治工作的实际过程中，如果政工师的工作得不到企业的领导层的支持，不仅增加了政工师的工作难度，同时对思想政治措施的落实也无法提供充分的保证，从而使企业思想政治工作得不到良好的引导效果。

（二）政工师缺乏较高的素质涵养水平

从我国社会企业目前的政工师岗位的从业人员的实际情况来看，很大一部分企业中的政工师岗位从业人员的整体素质水平偏低，且有很多片大龄的政工工作人员，其与新形势下的员工在思想政治观念方面存在着较大差异，思想政治观念的不同也就导致其在正式开展思想政治工作的过程中，对年轻员工存在的思想和政治立场的偏差不能做到及时地发现，因此也就导致无法采取及时的、有效的方法来纠正、引导员工的正确思想觉悟。此外还有一部分企业政工师的岗位是由企业内部人员兼任的，并没有经受过系统的思想政治方面专业知识的正规培训，也没有系统的素质培养的经历，再加上其在企业中的本职工作的影响，导致切法充足的时间以学习方式进行自我提升，且对思想政治工作也有一定程度的忽略意识。

二、企业政工师做好企业思想政治工作的相关措施

（一）坚持“以人文本”的思想观念

在人本理念的影响下，政工师要真正的发自内心地开展思想政治工作，与工作人员之间构建良好的、和谐的沟通环境，从而加强新工作人员对思想政治观的认知意识。基于此政工师可以和心理咨询师等专业领域人士共同协作，对当下员工的思想观念和心理需求的实际情况进行全方位地了解，同时要采取柔性的方式使其能够用积极的思想来分析和理解时政新闻、社会现象以及企业本身在新形势的背景下所进行的一系列的改革措施等。与此同时，政工团队在企业的支持下利用现代化的信息技术建立网上交流平台来实现对企业员工的实时的心理引导，并通过时下流行的小程序或者微信平台构建非实名化的咨询平台，从而最大限度地发挥“以人为本”的思政工作的核心模式，进而实现实践和理论相配合的良好的心理引导效果。

（二）提升政工师的素养水平

企业在社会发展的新形势下不断的创新进步，思想政治工作的非常意义也被凸显出来，单证共识的自身素养水平不足以将企业思想政治工作的效能发挥到最大，甚至会影响企业思想政治工作的效率。要想提高企业思想政治工作的有效性，就必须提升政工师的素养水平。企業政工师要不断地自我学习、自我提高，掌握更饱满的思想政治的概念理论，不断的增强自身的思想政治涵养，使自身实际解决问题的能力得到提高。同时要改善自身在开展工作时的服务态度，并以乐观向上的心态来面对思想政治工作的各种挑战。

结束语：

企业政工师市区共和企业连接的桥梁，要明确矛盾双方的立场和需求，有技巧性的传达双方的意图，从而促进双方的和解，提高企业整体的凝聚力，并在不断的思想政治工作的过程中，逐渐地建立起自身