四川2022年10月自考06093《人力资源开发与管理》真题-1

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1.（单选题,1分）奖金又称为（）

A、基本薪酬

B、福利

C、间接薪酬

D、可变薪酬

2.（单选题,1分）下列选项中属于群体可变薪酬计划的是（）

A、佣金计划

B、一次性可变薪酬计划

C、利润分享计划

D、计时计划

3.（单选题,1分）将员工的工作业绩按照由好到坏的顺序依次排列，由此得出评价结果的方法是（）

A、交替排序法

B、简单排序法

C、配对比较法

D、强制分配法

4.（单选题,1分）绩效考核主体中，最主要也是最为常见的选择是（）

A、员工同级同事

B、员工直属下级

C、员工本人

D、员工的直接上级

5.（单选题,1分）绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是（）

A、绩效考核的信度

B、绩效考核的效度

C、绩效考核的接受度

D、绩效考核的明确度

6.（单选题,1分）绩效管理的关键环节是（）

A、绩效考核

B、绩效评估

C、绩效计划

D、绩效沟通

7.（单选题,1分）根据霍兰德的人业互择理论，律师最有可能的人格类型是（）

A、研究型

B、实际型

C、企业型

D、社会型

8.（单选题,1分）职业生涯周期理论中，五阶段理论的提出者是（）

A、萨伯

B、施恩

C、霍兰德

D、金兹伯格

9.（单选题,1分）使用最为普遍，属于一种传统培训方法的是（）

A、角色扮演法

B、案例教学法

C、讲授法

D、工作轮换法

10.（单选题,1分）从到高等院校攻读学位、田进修以及参加短期培训班、研讨会成去国外学习考察等属于（）

A、在岗培训

B、岗外培训

C、岗前培训

D、员工业务自学

11.（单选题,1分）目前最常用的培训评估方式是（）

A、CIPP模型

B、柯式评估模型

C、问卷法

D、现场成果鉴定法

12.（单选题,1分）组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招，也不要招入不合格人员，这体现招聘遵循（）

A、少而精原则

B、宁缺毋滥原则

C、公平公正原则

D、内部优先先原则

13.（单选题,1分）当前企业招聘高级人才的一种常见方式是（）

A、招聘会

B、职业介绍所

C、猎头公司

D、网络招聘

14.（单选题,1分）工作中不可再继续分解的最小动作单位是（）

A、任务

B、职责

C、工作要素

D、职位

15.（单选题,1分）工作分析的出发点是（）

A、职务

B、职类

C、职位

D、职责

16.（单选题,1分）美国文化受新教伦理的影响，同时强调一种人定胜天的精神，于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式，这属于外部环境当中的（）

A、政治法律环境

B、社会文化环境

C、经济环境

D、科学技术环境

17.（单选题,1分）当人力资源供不应求时，最为直接、而且人员上手时间较短的方法是（）

A、加强内部流动

B、加班

C、提高现有员工的效率

D、返聘退休人员

18.（单选题,1分）影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（）

A、组织产品

B、组织的战略目标

C、组织的预算

D、组织文化

19.（单选题,1分）人力资源管理的萌芽时期是（）

A、产业革命阶段

B、科学管理阶段

C、人际关系阶段

D、行为科学阶段

20.（单选题,1分）最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是（）

A、自然资源

B、人力资源

C、信息资源

D、资本资源

21.（填空题,2分）

薪酬管理的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、（）原则和（）原则。

22.（填空题,2分）

绩效考核的程序、方法和时间等都应及时向被考核者公布，整个考核过程和考核结果应该客观、公正，这遵循的是（）和（）原则。

23.（填空题,2分）

内部选拔有内部（）和内部（）两种不同的途径。

24.（填空题,2分）

工作分析的方法包括资料分析法、现场观察法、面谈法、（）、（）。

25.（填空题,2分）

波特的三种企业竞争战略是指成本领先战略、（）战略、（）战略。

26.（判断题,4分）

职业生涯是一个（动态）过程。（）

A、正确

B、错误

27.（判断题,4分）

多媒体计算机培训适合（所有的）组织。（）

A、正确

B、错误

28.（判断题,4分）

在员工选拨测试中，信度高（就说明）测试有效。（）

A、正确

B、错误

29.（判断题,4分）

职务与职位要求（一一）对应。（）

A、正确

B、错误

30.（判断题,4分）

当组织人力资源出现供大于求时，永久性裁员是解决供大于求（最直接）的方式。（）

A、正确

B、错误

31.（简答题,6分）

简述绩效考核中存在的问题。

32.（简答题,6分）

简述组织职业生涯管理的目标。

33.（简答题,6分）

简述员工培训的作用。

34.（简答