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文档简介

雇佣终止协议本协议（以下简称“协议”）由雇主（以下简称“雇主”）与雇员（以下简称“雇员”）订立。双方经友好协商，一致同意以下条款：1.终止原因双方原本约定的雇佣关系即将终止，以下是导致终止的原因：雇主提前通知雇员终止雇佣关系。雇员提前通知雇主终止雇佣关系。2.终止通知期雇佣关系终止通知期应满足以下条件：雇佣关系持续时间不满3个月，通知期为1周。雇佣关系持续时间超过3个月但不满1年，通知期为2周。雇佣关系持续时间超过1年，通知期为1个月。必须注意，在特殊情况下，双方可以协商缩短或延长终止通知期。3.终止程序在终止雇佣关系时，双方应按照以下程序进行操作：雇主或雇员通过书面形式向对方提出终止通知。终止通知必须明确指明终止日期，并应符合终止通知期的要求。终止通知应送达对方指定的邮件地址或交于对方亲自签收。4.终止后责任雇佣关系终止后，双方应承担以下责任：雇主应支付雇员所有尚未付清的工资和福利。雇员应返还雇主的所有物品，包括但不限于公司的财产、文件和资料。雇员不得向任何第三方透露公司的商业机密或敏感信息。5.经济补偿若雇主无故解雇雇员或雇员因遭受雇主不合理待遇而主动离职，应进行经济补偿。经济补偿金额根据雇员的工作年限和工资水平进行计算。经济补偿应在终止雇佣关系之日起30天内一次性支付给雇员。6.保密义务双方在雇佣关系终止后仍应遵守以下保密义务：雇员不得将公司的商业机密或敏感信息披露给任何第三方，包括竞争对手。雇员不得利用公司的商业机密或敏感信息从事与公司业务相竞争的活动。雇员应在任何时候保护公司的商业机密并将其归还给公司。7.其他事项本协议经双方签字后生效，并成为双方的合法文件。双方同意遵守协议中的所有条款和条件，并愿意承担由此产生的一切法律责任。对本协议的任何修改或补充应经双方书面同意，并在双方签字后生效。8.争议解决双方在履行本协议的过程中出现的争议，应首先通过友好协商解决。如协商无果，则双方同意将争议提交至相关仲裁机构进行解决。协议达成日期：______________

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