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文档简介

居家办公书面协议1.背景随着信息技术和互联网的快速发展，居家办公逐渐成为一种趋势。在特定的情况下，如近期的疫情爆发，居家办公方式更是成为了一种必要的选择。为了保证居家办公的效率和规范，制定书面协议成为了必要的举措。本协议的目的是明确雇主和雇员之间的权利和义务，规范居家办公的流程和要求。2.定义雇主：指提供就业机会并对雇员的工作进行管理和监督的单位或个人。雇员：指接受雇主雇佣并为雇主提供劳动力的个人。居家办公：指雇员在家中通过互联网或其他远程办公工具完成工作任务的方式。3.工作时间和工作任务3.1工作时间雇员承诺按照合同约定的工作时间履行工作职责。工作时间为每周五个工作日，每天8小时。具体工作时间由雇主根据工作需要和协商结果确定，并通过远程办公工具进行记录。3.2工作任务雇员应按照雇主的工作要求和安排，完成指定的工作任务。雇员需确保工作任务的准时完成，并按照标准和要求保质保量地完成工作。4.工作环境与设备4.1工作环境雇员须创造一个安静、整洁、无干扰的工作环境。居家办公的位置应该处于私密性较高的空间，以保护公司机密资料的安全性。4.2工作设备雇员需自备适合居家办公的设备，包括计算机、互联网和相关软件工具，并确保设备的正常运作。如需雇主提供工作设备的，应在书面协议中明确。5.隐私与信息安全5.1隐私保护雇员应严格遵守雇主的信息保密规定，确保公司的商业机密和敏感信息不被泄露。雇员不得私自复制、传播或使用未经授权的公司数据和文件。雇员需采取必要的安全措施，保护工作设备和工作环境的安全，避免泄露公司相关信息。5.2信息安全雇员不得进行非法操作和网络攻击行为，不得擅自修改、破坏、删除雇主信息系统中的数据和文件。6.沟通与报告6.1沟通平台雇主和雇员应选择合适的远程办公工具进行日常的工作沟通，包括但不限于电子邮件、即时通讯工具、在线会议工具等。6.2工作报告雇员需根据雇主的要求和安排，定期向雇主提交工作报告。工作报告应包括任务完成情况、工作进度、遇到的问题等内容。7.协议变更和解约7.1变更协议对于协议的任何变更，雇主和雇员应通过书面形式进行协商，并在双方达成一致意见后进行修改。7.2解约雇主和雇员双方如需解约，应提前书面通知对方，通知期限为30天。解约期间，雇员应继续完成工作任务并保守公司商业秘密。8.法律适用与争议解决本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。对于因本协议引起的任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.其他事项本协议自双方签署后生效，有效期为____年。双方均应遵守协议中的约定，并妥善履行自己的权利和义务。若有其他未尽事宜，可通过书面协商解决，并根据协商结果进行修改或补充。以上就是居家办公书面协议的具体

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