《现代猎头理论》小组案例课堂测试题

《现代猎头理论》小组案例课堂测试题

以下选项为不定项选择，至少有一项选项为正确答案，请根据所学知识选择你认为

正确的答案，多选或者漏选均不得分。

基本信息：*

姓名：_________________________

学号：_________________________

专业：_________________________

年级：_________________________

1.案例展示中，易德猎头的同行业竞争对手是谁？［单选题］*

A.好猎头

B.锐仕登

C.锐博

D.瑞仕登

2.大瀚人力的分支机构集中分布在？［单选题］*

A.中部和南部

B.东部和东南部

C.中部和东南部；

D.中部和北部

3.以下哪个选项不属于于大瀚人力的机遇？［单选题］*

A.政府在疫情期间对中小企业的扶持政策

B.互联网的发展

C.顶级人才愈发受到重视

D.细分服务行业的蓬勃发展

4.光辉国际的主要产品有哪些？*

A.高管搜寻/中端搜寻：丁，「自

B.领导力咨询:口一）

C.项目制招聘

5.光辉国际其产品收益主要来源于哪个地区？［单选题］*

A.北美地区（正确答案）

B.欧洲

C.其他地区

6.数字化转型对光辉国际来说重要吗？［单选题］*

A.重要（

B.不重要

7.中智主营业务有哪些？［单选题］*

A、人力资源服务外包业务、人力资源管理业务、培训业务、猎头招聘及BPO

B、人力资源外包业务、人力资源管理咨询业务、培训业务、猎头招聘及BPO

确答案）

C、人力资源外包业务、人事管理业务、薪酬福利、猎头招聘及BPO

D、薪酬福利、招聘及灵活用工、国际人力资源及商事服务、技术服务及贸易业务

8.猎聘网的猎头服务覆盖到哪个环节为止？［单选题］*

A.入职

B.发送offer

C.面试

D.背景调查

9.猎聘的主要业务涉及哪些？*

A.中高端人才寻访（正确答案）

B.人力外包

C.人力咨询

D.校园招聘）

E.人才测评培训

F.在线招聘

10.猎聘的主要产品包括*

A.勋厚（

B.乐班班

C.问卷星

D.无忧猎头

11.海峡人力的竞争优势有？*

A.具有国有控股背景，

B.具有人力资源服务行业丰富的行业经验

C.自有的人力资源服务信息管理系统

D.公司行业地位高，客户稳定性高

E.公司在人力资源服务行业的广度和深度上为客户提供高质量的服务

12.以下哪个是海峡人力的劣势？［单选题］*

A.同行业竞争激烈

B.信息化系统建设难度大

C.人才渠道窄

D.市场灵活度不足

13.海峡人力的主要产品有*

A.劳务派遣、

B.劳务外包（1确冷案）

C.中高级人才寻访

D.定向猎头服务

14.海峡人力与科锐国际的业务不同点有？*

A.劳务派遣（I

B灵活用工;

C.招聘流程外包

D劳务外包

E.福利产品服务

F.薪税服务

15.FMC最初成立于哪个城市？［单选题］*

A.广州（正确答案）

B.上海

C.成都

D.武汉

16.FMC的企业价值观是［单选题］*

A.以客户为中心

B.以员工为中心

C.以客户和员工为中心「

17.FMC的企业文化是［单选题］*

A.以人为本

B.团队合作

C.乐活乐业

D.健康成长

18.FNC的工作传统是？*

A.勤奋地工作；

B.聪明地工作.

C.以团队合作的方式工作，

D.健康成长

E.实现创业

19.FMC的中高级人才寻访服务流程包括：*

A.确认工作框架

B.客户需求分析1—)

C.市场调查

D.搜寻进度报告)

E.补送保证，

20.FMC企业的劣势包括*

A.业务单一，

B.官网常崩溃

C.企业文化危机

D.数据库管理不足

21.FMC企业在2019年中国猎头行业排行榜中FMC排第几名？［单选题］*

A.第四名

B.第六名

C.第八名

D.第九名

22.FMC涉及的培训项目包括以下哪几个?

A.68猎头成长操作系统

B.1+4+2+N培训模型法

C.三大学院培养法

D.猎头技能13环节的梳理，

E.成熟顾问达成

F.教学相长项目，

G.双轨闭环成长法

H.场景定式成长法

23.海德思哲的主要业务有：*

A.高端猎头服务，

B.领导力咨询

C.项目制招聘击终端搜寻

24.海德思哲的价值观包括：*

A.团队精神

B.与客户共同成长

C.勇于担当，

D.诚实守信

25.海德思哲的服务流程采用的方法：［单选题］*

A.六步流程法

B.七步流程法

C.八步流程法

D.九步流程法

26.海德思哲设计的以“加快绩效”理念为核心的数字产品，是为了帮助客户：*

A.执行「

B.升级

鬻转型快确答案）

D.动员（

27.海德思哲的领导力咨询服务具体包括：*

A.董事会效率

B.首席执行官和高层继任规划（—案）

C.文化塑造,

D.领导力评估

E.领导力发展

F.领导力人才战略

G.最佳团队绩效

28.亿康先达提供（）等专业服务。*

A.领导力解决方案，

B.董事会咨询

C.家族企业咨询

D.高管寻访（正确答案）

E.高管评估与发展

F.CEO继任（

G.人才资源服务外包

H.猎头服务与招聘流程外包

29.亿康先达与光辉国际.海德思哲。罗盛一起并称为“五大”。［单选题］*

A.万宝盛华

B.瑞士阿弟克人力资源公司

C.海士国际咨询

D.史宾沙（正确答案）

3（）.下列选项属于亿康先达潜力模型里的维度的是*

A.感召力（正确答案）

B.专注力

C.求知欲

D.意志力"）

31.亿康先达预留用于公司发展的基金占每年利润的多少［单选题］*

A.15%

B.10%

C.20%

D.5%

32.亿康先达成立于。年，比光辉国际成立的时间早0年。［单选题］*

A.1964年3年

B.1966年5年

C.1964年5年1

D.1969年3年

33.亿康先达猎头服务的核心优势*

A.公司品牌

B.猎头顾问的个人影响力

C.社交圈

D.客户忠诚度高，

E.严谨的工作态度

34.在本次演讲中所提及的亿康先达的战略优势有*

A.创业投资引擎；

B.注重绿色发展

C.研究与知识管理

D.诚信经营

E.员工至上

35.万宝盛华大中华的总部设于：［单选题］*

A.香港

B.台湾

C.北京

D.上海（正确答案）

E.广州

F.深圳

G.澳门

36.人瑞人才的总部设于：［单选题］*

A.北京

B.上海

C.广州

D.成都（正确答案）

E.武汉

F.天津

G.杭州

37.“万宝盛华大中华”案例展示中提到的：中国最大的灵活用工服务商是（根据2018

年年底数据）：［单选题］*

A.科锐国际

B.任仕达

C.人瑞人才

D.万宝盛华大中华

E.光辉国际

38.万宝盛华大中华的人才寻猎服务流程的核心步骤是：［单选题］*

A.搜寻候选人

B.筛选及预选

C.简历推荐（正确答案）

D.面试

E.甄选及入职

39.以灵活用工为主要业务（占比最大）的企业有：*

A.人瑞人才

B.锐博人力

C.科锐国际

D.万宝盛华大中华（正确答左）

E.锐仕方达

40.人瑞人才的服务业务包括：*

A.灵活用工A答案）

B.人才测评

C.专业招聘

D.劳务派遣

E.业务外包

F,企业内训

41.PageGroup何时成立［单选题］*

A.1987

B.1976

C.1979

D.1983

42.人瑞人才的核心优势：*

A.专业一站式人力资源解决方案

B.快速招聘

C.全面电子化运营

D.先进技术能力

43.万宝盛华大中华人才寻猎服务的工作流程：［单选题］*

A.招聘流程-业务拓展-开账单-合同签署-质量程序

B.业务拓展-合同签署-招聘流程-开账单-质量程序

C.招聘流程-质量程序-开账单-合同签署-业务拓展

D.业务拓展-招聘流程-开账单-合同签署-质量程序

44.人瑞人才的行业领域包括：*

A.金融

B.保险

C.房地产，

D.新零售（正确答案）

E.餐饮

F.建筑业

G.交通及运输

H.及互联网（正确答案）

I.物流（正确答案）

45.万宝盛华大中华的业务情况包括：*

A.培训与开发

B.睿仕管理

C.灵活用工服务

D.人才寻猎

E.招聘流程外包

F.政府及公共部门解决方案，

46.易德的主要产品有哪些？*

A、人才配置

B、人才规划

C、高管定制I

D、人才战略合作

47.易德猎头有哪些服务特色？*

A.全程参与面试陪同

B.提供及协助薪酬利益机制拟定

C.地级市连锁经营、为当地企业提供高效服务

D.精确筛选，推荐前我司先行面试

E.指导高管空降落地及留人、用人技巧

F.根据不同的职位提供不同的保证期服务

48.PageGroup何时进入中国大陆［单选题］*

A.2001

B.2003

C.2004

D.1999

49.中智的优势包括？*

A、卓越的服务品牌

B、广阔的海外市场

C、可靠的质量保障：

D、良好的行业口碑

E、员工队伍年轻।

F、全国性服务网络

5().大瀚人力的创始人是：［单选题］*

A.黄铮

B.甄荣辉

C.刘浩

D.康兵(正确

51.易德猎头主要负责为什么类型的企业服务？［单选题］*

A.初创型

B.成长型

C.成熟型

D.衰退型

52.关于亿康先达的合伙人制度，下列说法正确的是*

A.合伙人拥有公司股份和表决权。

B.以业务和利润来衡量公司员工晋升合伙人的标准。

C.任何一个人表达了对候选人的强烈保留意见，公司一般就不会再考虑聘请该候选

人。—案)

D.合伙人每年的报酬包括：合伙人利润平均所得，合伙人资历所得。

53.海德思哲的无限框架评估方法包含哪几个方面：*

A.关键经验和专业知识

B.领导能力

C.文化影响

D.敏捷性和潜力

E.驱动力

54.劳务派遣与人事代理的服务的核心区别是？*

A.劳动合同关系存在于海峡人力与派遣员工之间

B.劳动合同关系存在于用工企业与派遣员工之间

C.劳动力给付则发生于派遣员工与海峡人力之间

D.劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间

55.海峡人力的盈利模式有哪些业务？*

A.劳务派遣业务厅厂一

B.招聘外包业务

C.劳务外包业务:

D.业务外包业务

56.大瀚人力资源的使命是什么？［单选题］*

A.为客户提供专业的人力资源解决方案，帮助客户成功

B.成为人力资源行业的巨头

C.以客户为中心，以奋斗者为本，持续不断艰苦奋斗坚持自我批判

D.为广大的中国企业提供世界级的人力资源最佳实践经验

57.易德猎头在探索过程中曾借鉴过那些国家的商业模式？［单选题］*

A.美国；新加坡

B.英国；马来西亚

C.英国；新加坡

D.日本；马来西亚

58.中智集团最核心的业务是？［单选题］*

A、猎头业务

B、人力资源外包业务

C、人力资源管理咨询业务

D、人力资源服务外包

59.以下哪两个是万宝盛华的“运营科技”平台*

A.Futurestep

B.TalentHub

C.AIS

D.iPerm

6().大瀚在战略布局期的时候，2009年在哪成立了分公司？［单选题］*

A.呼和浩特

B.石家庄

C.长春

D.昆明

61.大瀚人力的创立时间及地点？［单选题］*

A.1999年成都

B.2001年上海

C.1999年上海,

D.2001年成都

62.“易德”案例中，对比分析的同行业竞争对手主打什么行业？［单选题］*

A.房地产行业

B.互联网行业

C.金融行业

D,医药行业

63.光辉国际2020产品收益占比较多的是［单选题］*

A.咨询

B.高级人才搜寻（

C.RPO

D.其他服务

64.大瀚HCMSaaS核心内容有：*

A.组织人事

B.考勤管理

C.薪酬福利

D.数据分析

E.招聘方案咨询

65.易德的服务模式经历了几道工序？［单选题］*

A.8

B.10

C.12（正确答案）

D.14

66.以下哪个是大瀚人力中高级人才寻访的服务流程?

A.猎头合同签订

B.客户面试

C.搜寻方案及报价

D.薪资协谈

67.易德猎头的收费模式是怎样的？［单选题］*

A.预付定金后分期付款

B.预付定金后一次性付清（确答案）

C.直接全额付款

68.PageGroup中高级人才寻访的资料采集方法包括*

A.国际数据库，

B.国际资源搜索

C.有针对性的搜索

D.网络广告/社会媒体

69.PageGroup中高级人才寻访的招聘流程为以下哪个组合方式

①候选人面试②确认工作框架③提供筛选名单④候选人搜寻⑤客户面试⑥入职［单

选题］*

A.②④①③⑤⑥（

B.②①③④⑤⑥

C.①③②④⑤⑥

D.③②①④⑤⑥

70.PageGroup在2019年HRoot的榜单排名［单选题］*

A.24（正确答案）

B.19

C.15

D.28

71.猎聘采用什么样的商业模式？［单选题］*

A.ToB模式

B.B+H+C模式：

C.B+H模式

D.B+C模式

72.光辉国际组织6S评估模型中，以下哪几个是正确的*

A.职业能力

B.系统

C.战略

D.技能

E成本

73.猎聘公司的总部在哪里？［单选题］*

A.广州

B.深圳

C.北京，

D.上海

74.中智集团隶属于哪个部门所管理？［单选题］*

A、国有资产监督管理委员会

B、国有资产行政管理委员会

C、国家发展和改革委员会

D、国有资产发展委员会

75.光辉国际在2020HRoot全球人力资源服务机构50强中，主营业务分布占比最

大的是［单选题］*

A.在线招聘

B.人力资源服务外包

C.猎头服务与招聘流程外包

D.人才派遣/租赁/安置服务，

76.全面承担岗位和人员管理的风险是中智的猎头服务优势吗？［单选题］*

A、是

B、否

77.海峡人力的服务客户规模是？［单选题］*

A.国有企事业单位

B.非营利机构

C.民营企业

D.全球财富500强的跨国公司

78.猎聘的劣势有下列哪点？*

A.猎聘快系列产品受诟病丁：栗）

B.猎聘高精尖人才可信度低

C.伯乐机制

D.宣传力度不够

79.猎聘的“入职快”产品什么时候发布？［单选题］*

A.2014年

B.2015年

C.2016年

D.2017年

80.PageGroup的战略框架不包括［单选题］*

A.培养人才

B.有机发展

C.灵活管理

D.灵活组合

81.易德猎头的候选人数据库有多少［单选题］*

A.100+

B.200+

C.300+

D.500+

82.PageGroup的企业文化［单选题］*

A.以人为本，注重团队合作

B.客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长

C.关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束

D.锐意进取，追求卓越

83.海峡人力的主要人力资源外包服务产品有哪些？*

A、人力资源培训外包

B、人力资源绩效考核外包

C、人力资源信息技术管理外包

D、人力资源测评管理外包

E、人力资源管理咨询外包

F、人力资源用工风险外)

84.乐班班是什么平台？［单选题］*

A.考核及培训平台

B.灵活用工平台

C.调查SaaS平台

D.绩效薪酬平台

85.海峡人力的机遇是什么？*

A.猎头市场规模保持稳定增长

B.政府对猎头行业的重视不断提高，鼓励发展

C.经济上，第三产业逐渐成为主导，加速人才流动，带动猎头行业发展：

D.技术上，新兴领域崛起，为猎头带来新的发展契机

E.企业上，企业数量逐年增多，催生大量人才需求

F.疫情产生的机遇

G.企业在市场上占比逐渐增加

86.大瀚人力的核心优势包括：*

A.覆盖全国：专业猎头团队遍布全国，

B.反应快速：2-3个工作日提供推荐人选或市场报告

C.流程可控：每周至少一次电话会议汇报职位进展，讨论市场状况

D.项目管理：可成立跨行业、跨地区的项目小组，随时为客户服务

E.从不放弃：对任何一个职位都锲而不舍，服务到客户满意

F.独一无二的综合招聘解决方案：创立网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全

方位招聘方案

87.海峡人力的劳务派遣服务包括什么内容？*

A.完全派遣

B.转移派遣

C.短期或项目派遣C笞案）

D.业务派遣

88.PageGroup的候选人验证不包括以下哪项［单选题］*

A.行为考察面试

B.职业心理测试

C.领导能力测试

D.技术测试

89.海德思哲的业务分布区域包括：*

A.美地区；।

B.欧洲

C.中东

D.非洲地区

E.亚太地区

90.哪个不是中智的服务范围？［单选题］*

A、薪酬服务、员工派遣服务

B、项目外包服务、法律服务

C、专项服务、薪税外包

D、财务外包、注册管理

91.光辉国际的候选人评估所需具备的个人能力包括*

A.管理能力（正确答案）

B.判断力

C.驱动力

D.价值观念L

92.以下对中智集团的优势分析中，哪个不属于它的优势？［单选题］*

A、央企的企业基础和政府有很好的关系

B、企业文化认同度高।

C、全国性的服务网络

D、企业产品有质量保障

93.光辉国际的业务范围包括*

A.高科技产业

B.金融服务保险业

C.工业制造业

D.消费品行业

E.医疗卫生行业

94.PageGroup是哪个国家的著名猎头企业［单选题］*

A.中国

B.美国

C.英国

D.荷兰

95.海德思哲的多元化转型之路，海德思哲从单一的高管寻猎业务逐步走向？*

A.领导力评估与发展，

B.全球高级人才搜猎,

C.组织与团队效率

D.文化塑造服务

96.海德思哲成立于哪年？A［单选题］*

A.1953年，

B.1954年

C.1955年

D.1956年

97.FMC有多少长期合作的客户［单选题］*

A.65%

B.70%

C.80%

D.85%

98.猎聘在未来打造的纵向产品线延伸有什么？*

A.行政人员搜寻」

B.勋厚人力

C.校园招聘确冷案)

D.乐班班

E.问卷星

99.亿康先达遍布()个国家.()家分支机构的0多名顾问在加入亿康先达之前均为资深

的商界领袖。［单选题］*

A.45.68.3000

B.40.68.450

C.45.65.35O

100.