人才引进工作中公务员转正工作的总结与反思_第1页
人才引进工作中公务员转正工作的总结与反思_第2页
人才引进工作中公务员转正工作的总结与反思_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人才引进工作中公务员转正工作的总结与反思。一、公务员转正的发展历程中国自1978年改革开放以来，经济快速发展，政治、文化等方面的进步对于社会的影响逐步显现。2014年，中国制定了实施人才强国战略，提出“注重创新，全方位引才，构建合理的人才梯度分类制度，实现人才流动的合理化安排，建立完善的人才评价机制和激励机制”。这种趋势同时也影响到了公务员转正工作。1978年，中国开始恢复了公务员制度。1982年发布《全国公务员法》的实施办法，明确了公务员进行工作年限考核的制度。随着社会发展，公务员制度不断完善。例如，2006年出台《公务员法》，明确公务员转正是中央和地方政府组织实施的人才引进政策。二、公务员转正工作中存在的问题在公务员转正工作中，存在的问题主要有：1、对于公务员转正的标准不够严格和具体，导致有些公务员的绩效、能力以及职业操守无法得到真正意义上的检验和证明，人才引进工作被搞成了“表面功夫”。2、有些公务员因为网络刷票或者有人托关系，导致本来不符合转正条件的公务员也被转正了，结果对公务员的信任度进一步降低。3、对于公务员转正的检查和审核不够严格，居民对公务员的服务质量和水平失去了信心，对公务员制度的质疑进一步加剧。三、如何提升公务员转正的质量提升公务员转正的质量，需要实施以下措施：1、严格和细化公务员转正的标准，尤其是以业绩为评估标准，严格把好选人入得门槛。2、对公务员转正进行公开透明操作，让居民、社会监督其转正标准评估案例，及时公示转正名单，并在社交媒体上进行宣传和优秀案例外台。3、加强公务员转正之后的后续管理，开展培养、指导和鼓励，加强人才的岗前培训，和招聘相同专业的行业前辈，开展中职村居民的教育和文化交流等有效手段，将闲置的人才措入全局。并且对于业绩低于行业平均业绩的公务员，通过讲座方式或其他班级化轮休方式，督促其学习和工作能力的提高。4、加强监督，对于实践中新闻媒体记者咨询的问题，要及时回应一整套养成先进权威人才的理念，采取扫黑除恶的方式，遏制极少数不当记录，降低公务员制度受到的威胁。公务员转正工作是积极推进人才引进工作的必不可少的环节。通过完善制度、加强培训和监督，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论