转型期的HR应对策略课件

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1新使命新规则新思路-转型期HR的应变之道转型期有什么特点？对HR工作的影响？2关键词之一:用工荒3用工荒东南沿海的用工荒正在向中西部劳务输出地蔓延安徽、河南等劳务输出大省纷纷出台政策鼓励省内就业长三角、珠三角一些加工制造业企业开始向内地转移劳动力无限供给的时代已经结束？479:独生子女政策人口增长率0.4%(2009)03/04:珠三角用工荒出生率死亡率用工荒5用工荒：人口红利结束?201020201970女性男性就业年龄就业年龄人口+2千万(2010-2020)城镇就业人口+8千万(2010-2020)农村务农人口占2008年就业人口的35%,比20年前少20%,维持2008年农业生产估计只需要2亿农民=+6新闻“010”区号拟年底进入河北；河北圈定13县（市）区建设环首都经济圈；廊坊、涿州、保定等地将成为北京的卫星城；北京地铁将延伸至河北

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9过去20年，城镇化一直是经济发展的动力重庆试点(2010/7)

十年内城镇化1千万人口投资6000亿，解决：就业、住房、教育、医疗、养老城镇化从29%提高至60%试点成功将推广至其他地区10新一轮的城镇化：城市群十二五规划：提出预防和治理城市病城市病：环境污染、交通拥堵、资源消耗、效率下降、生产生活成本增高（比如：中心城市高房价）……病发城市： 大城市、特大城市中国的城市化水平：1980年的19%—>目前的47~48%—>2025年的60%治理：构建以城市群为主体形态的城镇体系城市双中心、多中心、卫星城商业服务中心和居住市政中心分离

11关键词之三：工资上涨工资：跑不过刘翔也要跑过CPI12关键词之三：工资上涨从1997年到2007年，中国劳动者报酬占GDP的比重从53.4%下降到39.74%十二五规划：稳增长、重民生

解读：国强民富，国富民富13过去20年的发展模式：高储蓄高投资高出口低消费高增长人民币汇率欧美地区经济政治因数较√

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十二·五计划8%14较√

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十二·五计划

高储蓄高投资高出口低消费高增长优化投资结构国家级大项目(三峡、高铁)引导经济发展方向城镇化、城市群(将对HR带来深远影响)15较√

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十二·五计划

高储蓄高投资高出口低消费高增长<40%vs.>70%收入倍增计划提高最低工资带动工资上涨企业部分买单×16关键词一：用工荒关键词二：城市群关键词三：工资上涨17通过城镇化提供劳动力城市群·人口房价压力(商业服务中心+居住市政卫星)80后人口超过80前(2015)总部以外的人员增长总部外迁、工厂设在中西部(HP,Intel,Dell投资成都)外地社保力度加强(户口改革、保障性住房)大城市内的卫星子公司“新农民工”可预见的发展对HR的影响18新使命新规则新思路-转型期HR的应变之道从企业的角度看转型期持续8%增长有信心城镇化和工资上涨将是HR面对的挑战更复杂的组织架构

和跨地域管理