员工自离通告

第第页员工自离通告​

员工自离通告1

***：

你自20**年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严峻违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一贯未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成径直经济损失，现通知你：你务必于20**年6月24日前返回公司上班，逾期不归那么公司将据此确认你已经自20**年6月24日起自动离职。

特此通知!

****有限公司人力资源部

年6月17日

员工自离通告2

公司全体员工：

C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批判指正甚至劝退的状况下，仍常常涌现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严峻影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20**年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决断对李广银作以下惩罚：

1、对此次擅离职守行为惩罚款*元;

2、旷工扣款另行计算(旷一天惩罚款*元)。请全体同事引以此为戒!同时也盼望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最末一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发觉，将严惩不怠!特此通告!

深圳市*有限公司

**年6月10日

员工自离通告3

兹有我厂职工***，男，现年**岁，系**车间工种。

该同志自20**年**月**日到20**年**月**日连续旷工**日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起予以**处分。

特此通知

****

20**年**月**日

员工自离通告4

各部门：

经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。依据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。特此通知!

******有限公司

年月日

员工自离通告5

公司各部门：

原________〔岗位名称〕________〔姓名〕，身份证号码________：。自________年________月________日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。依据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司庄重声明，即日起公司与________员工终止劳动关系，不再承受相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承受其相关责任。

因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。

特此通告。

通告单位：________

________年________月________日

员工自离通告6

各部门：

经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。依据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。特此通知!

******有限公司

年月日

员工自离通告7

公司各部门：

原(岗位名称)(姓名)，身份证号码：**。自**年**月**日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。依据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司庄重声明，即日起公司与员工终止劳动关系，不再承受相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承受其相关责任。

因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。

特此通告。

*年**月**日

员工自离通告8

各部门：

经核查设计部员工于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。依据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。

特此通知！

***有限公司

***年**月**日

员工自离通告9

各部门：

经核查赵**、孟**、李**、魏**、王**国等新员工，已连续旷工3天以上。依据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

特此通告

**包装材料有限公司

三月十五日

员工自离通告10

公司全体员工：

C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批判指正甚至劝退的状况下，仍常常涌现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严峻影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于________年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决断对李广银作以下惩罚：

1、对此次擅离职守行为惩罚款________元；

2、旷工扣款另行计算〔旷一天惩罚款________元〕。请全体同事引以此为戒！同时也盼望以后已经提出辞职的同事调