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文档简介

三年劳动合同试用期(完整版)一、前言二、试用期的时间和目的试用期的时间为三个月，即自雇佣之日起计算；试用期的目的是为了测试员工的工作能力、责任感以及与公司的匹配度；在试用期期间，雇主有权随时终止合同，无需提前通知或支付任何补偿。三、员工的权利和义务在试用期期间，员工有权享受与普通员工相同的福利和待遇，包括工资、社会保险、带薪年假等；员工有义务按照公司规定的工作时间和工作地点履行职责；员工有义务遵守公司的规章制度，维护公司的声誉和利益；员工有义务保守公司的商业机密和保护公司的财产安全。四、试用期后的工作安排如果在试用期结束时，员工表现良好且符合公司要求，雇主将与员工签订为期三年的劳动合同；如果员工在试用期结束时未达到公司要求，雇主有权不与其签订正式劳动合同，并提前通知员工终止合作关系；在签订正式劳动合同后，员工将享有更多的权利和福利，包括更稳定的工作环境、更长的带薪年假和更高的福利待遇。五、其他事项本合同一经双方签字盖章即生效，并成为双方约束力的文件；本合同的解释和争议解决，双方应本着互利互惠的精神协商解决，如协商不成，应提交至相关仲裁机构解决。六、签署雇主方（盖章）：_______________________雇主方（签字）：_______________________日期：_______________________员工方（签字）：_____________________

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