2024版劳务员仿真岗位技能(劳务员)模拟测试题库全套

劳务员-岗位技能(劳务员)1、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。（D）A、10B、12C、16D、202、【单选题】劳动纠纷的性质不包括()。（C）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性3、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。（B）A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则4、【单选题】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起()日内完成审核。（C）A、14B、20C、28D、305、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。（B）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍6、【单选题】农民工的劳动合同不得由()保管。（A）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业7、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。（A）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年8、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。（B）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流9、【单选题】()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业10、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。（B）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为11、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。（B）A、40B、45C、50D、5512、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。（C）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业13、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面14、【单选题】每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》。（C）A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员15、【单选题】劳务管理计划的内容不包括()。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划16、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元／人。（C）A、10500B、11500C、12500D、1350017、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。（C）A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税18、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求()予以增加。（B）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门19、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。（D）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡20、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍()至少支付一次劳务工资。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度21、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是()。（C）A、自检B、互检C、巡检D、交接检22、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。（A）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动23、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。（D）A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划24、【单选题】劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1825、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级()。（A）A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业26、【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。（B）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效27、【单选题】双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。（B）A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工28、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月29、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了()。（C）A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平30、【单选题】伤亡事故处理工作应当在()日内结案,特殊情况不得超过()日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。（B）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18031、【单选题】工伤认定的主体不包括()。（A）A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织32、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11033、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是()。（C）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位34、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。（D）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质35、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。（B）A、12B、13C、14D、1536、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。（ABCD）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷37、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()。（ABCD）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女38、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。（ABD）A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理39、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。（ABCE）A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况40、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。（BCD）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度41、【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是()。（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则42、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。（AB）A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发43、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()。（BCD）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场44、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。（BE）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用45、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。（BCD）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包46、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地()的考核评价合格。（BCD）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门47、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。（CDE）A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求48、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。（ACE）A、企业层次分析B、部门层次分析C、项