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文档简介

人力资源试用合同一、甲方与乙方关系甲方：企业名称乙方：个体姓名本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，并约定相关权利和义务，以确保双方的合法权益。二、试用期限本合同将甲方与乙方的劳动关系确定为试用期，试用期为（具体试用期限）自乙方入职之日起计算。试用期满后，甲方有权决定是否正式聘用乙方。三、试用期工资及福利待遇四、试用期工作内容和要求乙方需根据甲方的安排，完成相应岗位的工作任务；乙方需遵守甲方的规章制度，遵守工作纪律，保守企业机密；乙方需积极学习，不断提高个人技能和工作能力。五、试用期绩效考核甲方将根据乙方在试用期内的工作表现进行绩效考核；绩效考核主要考察乙方的工作态度、工作质量和工作效率；甲方有权根据绩效考核结果决定是否正式聘用乙方。六、试用期解除七、试用期解除通知期限若甲方决定解除试用合同，应提前（具体通知期限）向乙方提出解除通知；若乙方决定解除试用合同，应提前（具体通知期限）向甲方提出解除通知。八、试用期须知乙方在试用期内享受与正式员工相同的工作权益，包括休假、节假日等；若乙方顺利成为正式员工，其试用期工资将计入正式工资；若乙方未能顺利成为正式员工，甲方有权不续签合同或解除劳动合同。九、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；本合同一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（单位名称）：签字：____________________日期：____________________乙方（个体姓名）：签字：___________

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