人力资源部经理有哪些岗位职责

上传人：1*** IP属地：北京上传时间：2024-01-08 格式：DOCX 页数：3 大小：12.60KB 积分：1.2 举报 版权申诉

全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

PAGE共1页，第1页人力资源部经理有哪些岗位职责人力资源部经理需要根据公司经营计划，制订本部门的月度计划和年度计划，并仔细实施。那么人力资源部经理有哪些岗位职责呢?以下一起和我看看吧。

篇一

1、依照国家劳动法等政策和法规，参加制定公司人力资源治理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政治理。

2、结合公司年度进展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

4、负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。

5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，执行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的KPI考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

7、主导公司信息化进展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司进展合理化信息化建设推动。

篇二

1、负责公司人力资源进展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利治理、绩效治理、劳动关系治理等6大模块的全面工作。

2、根据公司进展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

3、负责制定公司各项人力资源治理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源治理体系。

4、根据公司进展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。

5、根据公司进展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。

6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

7、根据公司绩效治理的要求，制定绩效治理实施方案，并指导各部门开展绩效治理。

8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的治理。

9、把握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源治理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

篇三

组织各部门建立、健全各项治理制度、工作流程，完善绩效考核、薪资体系等，检查公司的制度、流程等是否得到执行;

负责公司人力资源总体规划，针对公司人力成本进行预算，合理控制人力成本;

根据公司的进展，拓宽招聘渠道，招聘到各部门所需的适岗人才;

制定员工培训规划，不断提升员工的岗位技能和综合素质;

完善绩效考核标准，激发员工

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。