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文档简介

2023年竞业限制协议模板版1.引言本协议需要甲乙双方在离职前达成一致，并加盖双方公章方为有效。2.协议内容2.1定义“甲方”：指公司名称，注册地为（公司注册地）。“乙方”：指员工姓名，联系号码为（联系号码），现任（职位）。“竞业活动”：指与甲方的现有业务相同或相似的商业活动，包括但不限于从事类似产品/服务的研发、销售、推广等。“保密信息”：指甲方对乙方在工作期间所透露的商业机密、技术秘密、客户信息、财务数据等一切与甲方业务相关的信息。“离职”：指乙方与甲方的劳动合同终止或乙方主动离开甲方公司的情况。2.2竞业限制范围在离职之日起的（限制期）内，乙方不得从事与甲方相同或相似的竞业活动；乙方不得将甲方的保密信息用于自己或对甲方不利的目的；禁止乙方与甲方现有客户进行直接或间接的业务往来；禁止乙方招募甲方员工从事竞业活动。2.3竞业限制期竞业限制期自离职之日起算，持续（限制期）。2.4经济补偿为了约束乙方在离职后的竞业活动，甲方同意向乙方支付一定的经济补偿。补偿方式如下：乙方同意在离职之前与甲方签订书面协议，规定离职后获得的补偿金额和支付方式；甲方将按照约定，根据乙方在甲方公司的工作年限和表现，支付相应的经济补偿。2.5协议变更本协议的内容和条款必须经双方共同协商一致后生效，任何修改和变更须以书面形式，并由双方共同签署协议变更书。2.6合同解除如乙方违反本协议的任何约定，甲方有权随时解除本协议。乙方应对因违约行为所产生的一切法律后果负责，并承担相应的赔偿责任。3.法律适用和争议解决本协议的签署、解释、执行及争议解决均适用（省/市/国家）法律。如发生与本协议相关的任何争议或纠纷，应由双方友好协商解决；如协商不成，可提交相关仲裁机构或法院解决。4.其他条款本协议自签署之日起生效；本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；对于未尽事宜，可由双方协商补充或修改后加以解决。这是根据甲乙双方的需求草拟的竞业限制协议模板，双方需仔细阅读并确认无误后签署生效。甲方（公司名称）：_____________日期：___________

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