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文档简介

烟酒新员工管理制度I.引言为了规范烟酒店新员工的日常行为，提高员工素质，加强烟酒店的管理水平，制定本管理制度。II.员工入职1.录用前条件新员工应当符合下列条件才能被录用：年满18周岁；具备需要的专业技能；身体健康。2.培训与考核新员工应根据工作性质接受必要的培训，通过岗位考核后方可正式上岗。III.日常行为1.工作服服装要求员工应穿着公司统一的工作服上岗。工作服应整洁干净、合身，不得随意更换或擅自加工。2.工作时间员工必须准时上岗，不得早退、迟到或旷工。工作时间内禁止私人活动。3.保护商业秘密员工不得泄露商业秘密，包括但不限于客户购物信息、员工薪资福利等。4.与客人交流员工应礼貌待客，不得对客人进行人身攻击或侵犯客人隐私。凡是涉及客人权益的问题均需向上级领导汇报。5.禁止吸烟和饮酒员工在工作时间内禁止吸烟和饮酒，不得影响工作。IV.职责与考核1.岗位职责员工在业务水平、工作态度、岗位标准等方面应负担相应的职责。2.考核方法员工按照月份进行绩效考核，将员工在此期间的工作业绩、行为等评估都计入考核因素。3.考核结果员工的考核结果分为A、B、C、D四个等级，满级是A，未达到规定标准的员工需接受再次培训并进行追踪监管。V.处罚员工在工作中出现下列情况将被视为违反公司管理制度：超时早退或迟到；私人活动影响工作；吸烟、饮酒或其他违禁行为；随意脱离工作岗位，影响工作正常进行；涉及商业秘密泄露等。公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、罚款等。VI.终止劳动合同员工在下列情况下，公司有权终止其劳动合同：严重违反公司管理制度；涉嫌犯罪或其他严重行为；不能胜任工作；公司调整岗位，员工已经无法胜任新岗位。VII.结语本管理制度是对烟酒店新员工人员管理的规范化和制度化。希望

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