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文档简介

爱依服管理制度前言作为一家专业的服装生产企业，爱依服始终秉持着以质量为根本、以服务为宗旨的经营理念，不断提升企业管理的水平。为了更好地规范员工行为，提高工作效率，保证公司各项工作能够顺利进行，经过梳理总结，爱依服制定了本管理制度，以供全体员工参考。员工管理制度1.新员工入职1.1员工如实填写入职表格，提供准确的个人信息。1.2将入职表格、身份证件等材料交由人力资源部门进行审核。1.3经过人事部门审核通过后，由公司领导或部门负责人向新员工宣传公司文化、岗位职责、考勤规定等相关事宜，并签订相关协议。1.4新员工完成宣传和签订协议后，由人事部门进行岗位培训。2.员工考勤管理2.1员工应当在规定的时间之前到达公司进行签到，签到时间不得晚于办公时间30分钟。2.2员工在正常工作期间离开公司，需要请假申请，经过部门负责人批准后方可离开。2.3员工迟到、早退、旷工等现象，将会影响到奖惩政策和薪资结算。3.绩效考核制度3.1员工工作质量是企业生产经营的重要指标，对员工的工作绩效进行考核评价可有效地提升员工的工作积极性和主动性。3.2员工的工作绩效主要考核以下因素：日常工作表现；产出工作的质量与数量；完成任务的时间和进度；履行职责的主动性。4.奖惩制度4.1企业鼓励员工树立奋斗目标、勇攀高峰，为企业创造价值。员工可通过表现出色、完成任务超出目标等方式获得奖励。4.2员工如有下列行为之一，将会受到相应的处罚：工作懒散；工作失误；无故旷工、迟到、早退；违犯公司纪律等。5.保密制度5.1员工应当保守公司机密，不得泄露公司商业秘密到外部。因泄露商业机密而给公司造成损失的，将会承担相应的责任。5.2在员工离职时，应当清空个人电脑内的企业数据，并交还公司的企业物品，如电脑、U盘等。着装管理制度企业员工应当穿着公司统一配发的工作服，穿着整洁。禁止穿着过于暴露的服装，应当保持一定的文明风尚。食堂管理制度企业食堂按照规定时间供应餐饮。员工就餐时应衣着整洁，文明用餐。不得将剩余食物带离食堂，严禁浪费食物。总结爱依服管理制度的实施，是企业注重管理和不断提升内部管理水平

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