员工自我成长与管理-73P

提纲第一部分职业意识训练―认知职场第二部分工作态度训练―职业态度第三部分工作能力训练―职业技能学习目标重新审视自己的工作，设定事业目标并与工作密切结合用成熟的情感面对工作了解企业的基本运营，并了解自己在企业中的定位从岗位和全局的角度考虑自己的工作，增强目标取向主要内容选择正确的职业道路用正确的态度对待工作有责任地工作个人与组织的关系一、选择正确的职业道路龟兔赛跑的故事新的“龟兔赛跑”的故事龟兔赛跑的故事给我们的启示差距是如何产生选择道路的重要性权利掌握在自己手中（一）龟兔赛跑与职业生涯的关系沿着既定的目标勇往直前就可能会成功（二）制订目标生活目标事业目标目标管理的好处抓住重点关注结果考核的依据明确激发主动性劲往一处使在各自层面上工作制订目标的原则目标要明确和具体(specific)目标是可衡量的(measurable)目标要与行动一致(agreed)目标要现实(realistic)目标要有时间性(time)目标要具有挑战性(challenge)设定目标的七个步骤步骤一：正确理解公司整体的目标，并向下属进行传达步骤二：制订符合SMART原则的目标步骤三：检验目标是否与上司的目标一致步骤四：列出可能遇到的问题和阻碍，找出相应的解决方法步骤五：列出实现目标所需要的技能和授权步骤六：列出为达成目标所必需的合作对象和外部资源步骤七：确定目标完成的日期步骤一：正确理解公司整体的目标，并向

下属进行传达例：某医药企业制订的二００二年公司发展目标是：目标一：公司植物药品的销售占公司销售的50%目标二：开发三个以上国家一类新药品种，并进入国家医药目录目标三：二００二年六月前完成GMP认证目标四：公司的营业收入增长60%，达到3.8亿元目标五：OTC药品销售达到公司营业收入的50%目标六：实现公司的股份制改造，并力争实现在二板上市步骤二：制订出符合ＳＭＡＲＴ

原则的目标例：根据公司二００二年度发展目标，任经理制订出人力资源部二００二年度工作目标如下：目标一：在二００二年十二月底以前制订出二００三年度公司人力资源规划目标二：在二００二年三月底以前完成ＯＴＣ销售队伍、新药开发队伍的招聘工作目标三：在二００二年四月底以前制订出公司新的考核制度目标四：在二００二年三月底制订出公司年度培训计划，并按计划开始实施

步骤三：检验目标是否与上司目标

一致对于人力资源的任经理来说，所谓的“上层”可能是指：公司董事会总经理人事副总

步骤四：列出可能遇到的问题和障碍，

并寻找相应的解决方法例：任经理的目标得到了上司的确认之后，任经理需要列出和找到：目标一：在二００一年十二月底以前制订出公司二００二年公司人力资源规划问题一：时间不充分――公司的发展目标12月31日才能基本确定，显然在2001年底制订出公司人力资源规划时间不够公司的主人，你就是对公司负责的员工在企业不同部门内每一个人都有自己不同的定位，只有真正充分地了解了自己的定位，同时主动地去了解其他部门和其他人的定位，才有可能更好地处理自己与组织的关系。

学习目标建立操之在我的心态，主动地创造好的工作环境运用积极的语言告别消极的人物用正确的态度来面对工作中的挫折主要内容操之在我职业态度面对挫折一、操之在我概念控制并引导自己的情感，使之积极健康，以有利于自己的工作。与过于自我并不相同：前者是个人的行为和心态是健康、积极向上的。操之在我的表现操之在我表现为控制自己的情绪和行为,首先要保持一种平常的心态,进而进行换位思考,站在对方的立场,考虑对方的利益.二、职业态度态度的力量一个人获得成功，60%取决于职业态度，30%取决于职业技能，而10%则靠运气。用积极的职业态度参与工作语言的力量对付消极的人物语言的力量积极的工作语言新的挑战和机遇可以全力以赴我会了解的，我一定行消极的工作语言压力严重的问题必须加班加点，拼命苦干消极人物的类型有气无力型：总是提不起精神，对工作往往表现为消极应付退缩型：对别人不信任，对自己却缺乏自信，顾虑重重，不愿意承担任何责任行动障碍型：做不到双赢就宁可双输，自己不能得到的千方百计地阻止他人得到语言障碍型：时常地讲些讽刺话、风凉话，打击别人的积极性如何对付消极人物第一步远离他们，避免受影响第二步自己作到拥有积极的心态第三步用自己积极的态度和行为去影响消极人物。促使其向积极的方面转变三、面对挫折总结经验---分析原因通过学习弥补不足----建立自信争取新的机会---向成功飞跃不正确的态度并不是每个人都能对挫折采取正确的态度,有很多人往往因害怕挫折而怨天尤人

第三部分工作能力训练―职业技能学习目标了解时间管理的基本概念，分析工作，掌握重点掌握接受委派的技巧，保证能按照要求完成工作通过观察分析同事和上级，用适当的方式和他们交往了解施加影响的不同方式，学会</B>利用不同方式来施加影响力掌握施加影响力的具体应用主要内容时间管理接受委派施加影响的技巧与难相处的人打交道一、时间管理时间究竟去了哪里时间管理基本理念时间管理是个人管理的一部分时间管理是掌握工作的重点通过良好的计划和授权来完成工作时间管理理念沿革时间是一种资源我们在每项工作中，每件产品中，都投入共同的资源――时间时间面前人人平等。时间是商务中唯一人人平等的资源。每人都有365天，每月有176个工作日，每年有2112个工作日来完成目标有效地利用时间，就是有效地利用了资源损失了时间就等天抵押了未来让个人损失时间就等于损失了人家的金钱时间浪费在那里？?会议安排没有计划，会议拖延，主题不明确，对会议没有实行有效控制；?上司不定期的召见使经理的时间具有很大的随意性；?下属的不断请示和汇报。喜欢下属事事请示和汇报的官僚作风，使自己成为下属任务的执行者，大大浪费了自己的时间；?对下属工作不放心替下属做工作，结果整天被埋在事务性的工作里；?凡事事必躬亲，有许多不需要看和处理的文件等耽误时间。时间浪费在那里？没有目标、目标不清、目标变来变去。没有计划、计划不合理或有计划不执行。做事情没有轻重缓急和主次之分，经常本末倒置，终日埋头于无关重要的事务上。只注意细节和小事，事事过问，事事关心，就像一个多事的婆婆，结果下属没有事情可做。不知道是可以说“不”，经常听命于上司的召唤，对下属的打扰也不加以控制，结果是时间浪费在了一些无关紧要和与己无关的事务上。对于自己熟悉和喜欢的事尽快做完，