2023年工作方案模板7篇

2023年工作方案模板7篇工作方案篇1

各班级：

201年以，我院共青团组织在学校党委和上级团组织的正确领导下，紧密围绕学校和学院中心工作，紧扣时代主题，牢记根本任务，主动服务青年成长发展，推动团的组织和工作创新，开展了大量扎实且富有成效的工作，涌现出一大批优秀集体和先进个人。

为展示我院团员青年的良好精神风貌，进一步巩固共青团组织的凝合力、战斗力，提升其自我创新、自我发展的实力，引领广阔团员青年主动进取、奋勉向上，不断增加对中国特色社会主义道路、理论和制度的自信，经探讨，确定在全院范围内开展201—20xx学年度“五·四”评优工作。现将有关事项支配如下：

一、奖项设置及名额

（一）校级个人奖项设置及名额（附1和附2）

（二）院级奖项设置及名额

1、优秀社团1个

2、优秀红旗团支部1个

3、优秀班长1人

4、优秀团支部书记1人

5、优秀团学干部6人

6、优秀团员1人

二、评比条

（一）校级奖项评比条参照“先进个人”评比细则，请见附；

（二）院级优秀班长、优秀团支部书记、优秀团学干部、优秀团员等个人奖项参照“先进个人”评比细则；

（三）优秀社团评比条，请见附4；

（四）优秀红旗团支部评比条：

坚持思想基本原则，遵守校纪校规；团员和党员人数占班级总人数90%以上；团支部学风良好，堂出勤率高，学习成果优良；团支部常常组织其次堂活动，团员主动参加各级各类校内化活动和社会实践活动；班级团支部、班委会干部团结协作，工作得力，没有因工作失误而造成恶劣影响的现象；仔细组织主题班会和团日活动，效果良好；仔细组织团组织推优工作，举荐优秀团员加入党组织。

三、评比方法

1、整个评比过程实行自下而上的方法，各班级团支部须严格根据评比条，结合班级实际状况仔细评比和完成申报工作。

2、“优秀社团”的评比实行社团申报，学院团委社团部负责初审并组织公开答辩，由学院团委书记团、学生会主席团、社团部学生干部、社团代表等组成评审小组对答辩状况进行评分，最终评比出学校及学院优秀社团。

3、优秀团员、优秀团干的评比实行个人自荐形式，经班级团支部初审后提名到学院团委，学院团委组织学办辅导员老师，书记团、主席团等组成评审小组进行终审。

4、本次评优，校级和院级同时进行，审核集体和个人申报资料时，将全部默认为申请校级。

5、评审时优先评比出校级“先进集体及个人”举荐名单，若校级奖项落选则默认为评比“院级先进集体及个人”。

四、评比流程

1、4月6日——4月8日，各班级团组织开展评比,并填写申报表和申报材料。

2、4月8日下午点前，上交评比材料。

3、4月9日—4月10日，学院团委组织评审。

4、4月10日—4月12日，学院范围公示。

五、上报材料

（一）纸质材料

1、全部材料需以班级团支部为单位统一上交，个人上交的材料将不予认可。

2、201—20xx年度五四评优个人信息统计表（附6）一式两份，表格填写应当字迹清楚，信息完整，不得涂改数据，由团支部负责人签字。

3、个人申报材料一式一份,表格填写应当字迹清楚、信息完整，不得涂改数据及更改表格格式，表格当中的“事迹简介”、“获奖状况”等应简要填写。

4、为全面了解学生个人获奖信息及先进事迹，建议附上奖状证书复印。

5、申报“红旗团支部”的班级需上交团支部工作手册（或班级团组织生活日记）。

（二）电子版材料

1、201—20x年度五四评优个人信息统计表。

2、申报材料。其中包括个人通讯、全面材料、申请表、照片。本次评比要求全部申报奖项均须附有事迹材料，申报材料需严格根据相关要求填写，未按要求填写的集体及个人视为自动放弃。先进事迹材料应为00字以内人物通讯。十佳班长、十佳团支书候选人，需上交候选人2张生活照辨别率大于200*100，横板（与申报材料电子稿一并上交）。申报表纸质稿严格按要求填写后，限制在1页A4纸范围内。事迹材料要求简明规范、写实量化，真实的反映申报者的现实状况和突出特点。申报集体奖项的事迹材料不超过1000字，特色工作通讯不超过00字。

3、各班级所上交的电子版材料请以“XX班201—20xx年度五四评优材料”命名，并在夹中以“班级+姓名+申报奖项”为名称建立个人子夹，以压缩包形式发送到邮箱。

4、申报材料需附个人电子照片，同时需单独提交个人电子照片。

（三）上交方式

1、纸质版材料请在规定时间内交学院团委组织部；

2、电子版材料请发送至xx邮箱。

为确保评比的公允、公正、公开，如有疑问请联系院团委组织部工作人员，接受全院团员青年的监督。

联系人：

顾xx

工作方案篇2

一、汛期平安生产工作组织机构

项目部对汛期平安生产工作实行一把手负责制，成立平安生产小组。

组长：宋永彬

副组长：傅鹏维、王建本

组员：杨方炳、彭志平、李周波、吴建国、干洁峰、刘洪杰、阮文照、吴金良、张春光

二、汛期平安生产工作主要内容仔细贯彻“预防为主、平安第一”的指导思想，结合本工程实际状况，我项目部在汛期平安生产的工作重点如下：

1、防汛抗台平安生产工作；

2、高温天气平安生产；

3、防火平安生产；

4、用电平安生产等。

（一）防汛抗台平安生产工作

1、防汛抗台平安生产工作的主要内容

（1）、防汛抗台物资设备的储备，成立防汛抗台应急抢险队，并接受监管中心检查；

（2）、定期检查本工程工地防汛抗台设施；

（3）、刚好向上级部门汇报防汛防台工作状况；

（4）、刚好接收气象信息，支配好防汛抗台应急值班工作；

2、依据本工程特点，我项目部防汛抗台的重要设施和重点部位有：项目部临时设施和临时用电等；

（1）、防汛抗台工作事关稳定大局和生命财产平安安危，仔细贯彻“防范重于抢险，责任重于泰山”的思想，以高度的责任心和使命感切实做好防汛防台工作，团结一心，合力抗台；

（2）、对临时设施进行全面检查，对于检查出来的任何问题刚好进行整改，严防因大风、暴雨等对现场人员造成影响。刚好了解水情和排水状况，查看有无水害隐害，对易受水害的隐患，刚好解决。

（3）、台风来临前对项目部临时设施全部加固处理，对工人全部集中支配到梅山保税港区建设管理局供应的平安地方，把全部机具、材料、设备等，放在不易被水淹处，洪水到来之前，提前撤出低凹地区的人员及机械设备，确保人身平安和财产不受损失，并随时备足编制袋等抢险材料及机具，以防不测。

（4）、对临时用电定期检查，对检查中的担心全因素必需及进处理，工地的施工用电设备和配电箱金属外壳都必需连接专用的爱护零线，工作零线和爱护零线不行混用。施工用电系统必需保证灵敏牢靠实行两三级漏电爱护措施，动力与照明的线路必需分开。对老化，破损的电线刚好更换以防止发生不必要的平安事故。

（5）、汛期后对项目部等公共场所进行消毒处理。

3、信息沟通及后勤保证

（1）、项目部成立以宋永彬为组长的汛期平安生产工作小组，对防台工作实行集中领导，统一指挥。做好汛期前检查，备齐各种料具，组织好抢险队，制定并落实各项渡汛措施；

（2）、做好与相关单位的信息沟通，与当地气象、水文部门建立定时联系，第一时间获得台风、汛期信息，以便刚好作出防汛、防台部署。同时与建设单位等单位建立联系，刚好沟通防汛防台信息。

（3）汛期间，汛期平安小组成员确保24小时开机，并支配值班，确保信息畅通；防汛防台突击队24小时待命。

（4）备用肯定的防汛资金，除保证本工程内的防汛防台任务外，并听从地方政府和建设单位防汛防台指挥部对人员和物资的调遣。现场打算指挥车1辆，挖掘机2太，泥浆泵和潜水泵共5只水带100米，探照灯10只。

（二）、高温天气平安生产

1、高温天气施工，本工程实行“做两头、歇中间”的方法，高温期间每天上午10时30分至下午3时实行停工休息，当气温达到37℃以上时，停止一却露天作业。

2、主动做好防暑降温工作，供应足够的干净茶水，设工地保健站，配备足够的防暑药品，确保临时宿舍通风良好；

3、食堂人员需经医生体检，持有健康证，上班时穿戴白衣帽；食堂灶台、务餐桌铺贴白瓷砖，保持环境清洁，食堂贮藏生、熟食分开。食堂内配备冰柜、消毒柜。厨房内有灭蝇、蚊、蟑螂、鼠等措施。

（三）防火平安生产

1、贯彻“预防为主、防消结合”，的方针，立足于自防自救，坚持平安第一，“谁主管、谁负责”的原则。施工现场实行分级防火责任制，落实各级防火责任人，各负其责。项目经理为防火第一责任人，对本工程的防火负责，工地平安员，每天班后必需巡查，刚好消退担心全因素并汇报。

2、制定严格动火制度，焊接作业前事先清理现场四周可燃物，设置“接火斗”，防止火花和焊渣引起火灾事故。对动火进行严格的动火申请审批制。

3、施工现场设置防火警示标记，施工现场张挂防火制度等标牌，安放灭火器等，并定期对灭火器进行检查，发觉损坏的刚好更换。

4、当现场发生火灾时，组长指挥快速切断电源，组织义务消防员利用灭火器、黄砂、水等进行灭火，若现场不能扑灭时，刚好拨打119，以争取消防大队外援。组长有组织、有秩序的对现场人员进行疏散，在消防大队到达现场后，全部人员应听从消防队的指挥和灭火活动。

（四）用电平安生产

1、加强施工现场的电气平安管理，保障职工的人身平安和电气设备的平安，对触及或接近带电体的地方，均应实行绝缘、屏护以及保持平安距离等措施；全部电气设备的金属外壳具备良好的接地或接零爱护。

2、全部的临时电源和移动电具设置有效和漏电爱护开关，具有醒目的电气平安标记。无有效平安技术措施的电气设备，不准运用。常常对现场的电气线路和设备进行平安检查。对电气绝缘、接地接零电阻、漏电爱护器等开关是否完全好，指定专人定期测试。台汛季节强化检查，对查出的问题限期解决。

3、常常检查电器线路是否存在短路、超载运行、接触电阻过大、电火花和电弧等现象，为防止电气路在运行中发生火灾事故，应对导线选形、绝缘电阻、导线截面进行选择，采纳爱护设施、导线架设等措施。

4、全部配电箱应配锁，配电箱、开关箱有专人负责，并常常进行检查修理，检查修理人员应是电工，并须按规定穿戴绝缘鞋、手套及其它电工绝缘工具。对配电箱、开关箱进行检查、修理将其前一级电源开关闸断并悬挂停电标记牌，严禁带电作业。

工作方案篇3

储配中心、客服中心及各部门：

为做好我公司今冬明春燃气平安生产工作，确保公司自然气储配及管线运行平安，防止发生火灾事故，保障元旦、春节期间燃气稳定供应和各燃气用户的用气平安，根据《长春市政府关于20xx年冬季防火工作方案的通知》，《龙井市政府20xx年冬季防火工作方案》相关要求，结合我公司燃气经营中消防实际工作状况，确定在全公司开展燃气平安、防火检查工作，特制定本方案。

一、指导思想

深化实行《长春市政府关于加强和改进消防工作的看法》仔细总结消防平安大排查、大整治成果，坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，树立保平安、保供气、稳大局意识，增加责任感和使命感，仔细履行平安职责，开展今冬明春燃气平安防火检查，实行有效措施消退各类火灾平安隐患，削减和遏制燃气火灾平安事故的发生，保障人民生命财产平安，切实抓好抓实燃气平安生产及自然气管线、场站平安运行工作，确保公司今冬明春消防平安保卫工作平安运行，限制火灾事故，吸取青岛输油管线爆炸案血的教训，坚决杜绝自然气火灾事故造成群死群伤事故发生。

二、组织领导

公司成立冬季防火平安检查领导小组：

组长：石铁臣总经理

副组长：宋文超韩斌副总经理

组员：张国宏、吴玉章、李铁军、王荣昌、迟文多、

冯长有、程春昌、戴树山、张东延、郑安刚、张建华、王伟

公司值班电话：6151110、3133100火警：119

三、平安检查工作重点内容

（一）平安生产责任制、各项平安生产规章制度、平安操作规程的落实状况及平安生产责任人履职状况，是否落实公司冬季平安生产工作文件。

（二）加油加气工、LNG、LPG、压力容器操作工、危急品货运司机、抢修抢险队、客服营销等重点岗位操作人员的持证上岗状况，及公司员工应急抢险灭火的培训教化状况。

（三）设备是否存在超负荷运行、带病作业、老化、锈蚀、泄漏等平安隐患，是否开展平安巡查巡检、定期检查、修理保养等项工作，工作记录是否完备，能否做到场站静密封点“无泄漏”，坚决杜绝各部门超负荷用电。

（四）储配中心加油加气站、LPG站是否存在充装过期钢瓶或不合格钢瓶现象。

（五）开展预防突发性火灾事故和相关应急抢险救援的应急演练工作的状况；能否根据有关要求落实24小时值班值守制度，并做好应急处置紧急事故和抢修服务的记录。

（六）是否对场站的消防器材和设施有效性进行全面检查和维护，特殊是撬车及危急化学品运输货车配备的灭火器是否刚好维护保养和更换，消防栓、消防水带、消防管线的锈蚀或毁损、阀门开闭及消防泵房设施设备是否刚好维护保养。

（七）客服中心开展冬季燃气平安宣扬工作状况。为有效削减或遏制燃气事故和一氧化碳中毒事故的发生，客服中心应组织真对燃气用户的入户抽检工作，并对新发觉隐患的用户进行整改，对仍不整改的用户重点督办。人员在入户抽查工作中应仔细做好记录，并向存在平安隐患的用户发出隐患整改指导书，在不合格热水器上张贴严禁运用直排式、烟道式燃气热水器的警示贴。

（八）各中心是否根据要求加强对本辖区燃气管网、调压站、自然气长输管线、场站、设备等进行平安防护及管线巡查、巡检工作，能否刚好发觉因建筑施工、圈占、占压等人为破坏等危及管线平安状况，并能刚好上报公司主动协调解决。

（九）对公司前段布置的大排查、大整改以及回头这一年各中心、各部门平安问题整改状况是否落实，是否整改做出平安评估。

四、工作支配

检查时间从20xx年11月1日起先至20xx年3月5日结束，分动员部署、全面落实阶段、总结验收三个阶段。

第一阶段：动员部署阶段（20xx年11月1日至12月18日）

储配中心、客服中心、各部门要仔细实行全省、州、市冬季防火工作文件精神，要进行动员和部署，并结合本部门工作实际，成立两大中心为主防火检查工作小组，制定周密的防火检查方案，细化工作要求，强化详细措施，确保工作有效开展，取得实效。

其次阶段：部门自查自改阶段（20xx年12月19日至12月25日）

各中心主要负责人要高度重视，亲自部署，各自中心防火平安责任人要详细抓，要组织开展对本部门的燃气储配、燃气供应、客服务、市政中低压管线、调压站、等场所及设备的平安防火自查自改，切实消退防火平安中存在的火、电、气的平安隐患。

第三阶段：公司主管部门检查督查阶段（20xx年12月26日至2月21日）

（一）公司将对储配中心、客服中心等部门开展平安监督检查，发觉隐患要实行措施，刚好查处，对责任不落实、措施不到位的要按公司管理制度严厉查处。

（二）公司将对加油加气站、LNG站、LPG站、客服、抢修、巡线、营销的平安生产防火落实状况进行督查，督查状况将在全公司通报。

第四阶段：复查验收总结阶段（20xx年2月22日至3月5日）

公司主管部门对第三阶段检查中发觉存在较多平安隐患或重大平安隐患的部门存在的隐患整改落实状况进行复查验收总结。验收不合格的部门，将照公司平安管理制度严厉查处。

五、工作要求

（一）制定方案。各中心、各部门要高度重视此次冬季平安防火检查工作，增加开展今冬明春燃气平安生产及防火工作的责任感，制定具体实施方案，明确整治目标、措施、责任人、时限要求等内容，狠抓落实，确保我公司防火平安和燃气供应工作，维护我公司平安、和谐、稳定发展。

（二）明确责任。各部门主要负责人是平安防火工作第一责任人，对冬季燃气平安防火检查工作要亲自部署，亲自挂帅，狠抓落实。做到分工明确，权责清楚，形成一级抓一级，层层抓落实，坚决落实“谁检查、谁签字、谁负责”的平安检查责任制，确保防火平安检查工作不走过场，落到实处，取得实效。

（三）建立档案。各中心要仔细执行平安隐患和问题的建档销档制度，对检查发觉的火灾平安隐患和问题，要逐一建立档案，落实责任人督促整改，逐一销号，确保防火平安隐患刚好发觉，刚好整治。

（四）严格执法。各主管部门应实行有力措施，加强自检检查和监督工作力度。对防火平安工作不落实、不符合要求的部门、班组，要责令整改；对拒不整改或整改不力的，要作为不良行为予以记录在案，并将此作为评定先进中心和优秀班组纳入评比标准。

（五）强化宣扬。各部门要仔细开展多种形式的燃气防火平安宣扬活动。各部门要动员广阔职工开展燃气防火平安宣扬栏、发放燃气平安宣扬手册等形式开展丰富多彩的宣扬活动，提高广阔职工的平安防火意识和实力。各中心、各部门要主动协作公司主管部门主动落实冬季平安防火大排查、大整改、大整顿工作深化实行.

工作方案篇4

一、工作内容

（一）扶贫对象动态调整

1、贫困人口退出。以户为单位，年人均纯收入稳定超过省扶贫标准，且吃穿不愁，义务教化、基本医疗、住房和饮水平安有保障的贫困户，在入户采集信息的基础上，严格根据“一评议一公示一公告”程序实施退出。

2、贫困人口新纳入和脱贫户返贫。对符合贫困标准和条件，未纳入建档立卡的贫困人口，以及以往年度标注脱贫又返贫的贫困人口，在入户采集信息的基础上，严格根据“两评议两公示一比对一公告”程序分别认定为建档立卡贫困人口和返贫人口，切实做到“应纳尽纳、应扶尽扶”。新纳入和返贫人口重点关注低保人口、分散供给特困人员和重度残疾人口。

3、贫困人口自然变更。对贫困户成员因诞生、婚入、迁入等缘由增加的，填写贫困户家庭成员自然增加状况表。对贫困户成员因死亡、婚出、迁出、判刑收监等缘由削减的，填写贫困户家庭成员自然削减状况表。

（二）扶贫对象信息采集、更新和录入

1、未脱贫户、脱贫户、返贫户信息采集。通过全国扶贫开发信息系统打印《贫困户信息比照表》，入户核实信息并采集本年度发生改变的信息。返贫户要补充采集“返贫缘由”。

2、新识别贫困户信息采集。运用《新识别贫困户信息采集表》（附件1）采集全部基础信息。

3、贫困户家庭成员自然变更信息采集。分别运用《贫困户家庭成员自然增加状况表》（附件2）和《贫困户家庭成员自然削减状况表》（附件3）采集相关信息。

4、脱贫措施及成效信息。20xx年度当年脱贫户须要采集脱贫措施及成效信息（附件4）。

5、地理位置信息。利用全国扶贫开发信息系统手机APP进村入户采集贫困户（包括未脱贫户、脱贫户、返贫户和新识别户）地理位置信息。

信息采集结束后，统一在“全国扶贫开发信息系统业务管理子系统”中录入和更新。

二、工作进度支配

我镇将根据以下时间进度，统筹推动各项工作，确保20xx年12月25日前完成全部扶贫对象动态调整、信息采集录入和数据分析问题整改工作。

（一）动员培训。9月30日前，制定工作方案，成立脱贫集中攻坚指挥部。10月10日，召开动员培训会议，对镇帮扶责任人、村相关人员进行动员部署并开展业务培训；实行村户全覆盖包保，镇科级干部包村全覆盖，村两委成员包贫困户全覆盖，对所包村和贫困户落实包保责任制。建立行业部门联动协调机制，明确责任分工。

（二）动态调整和信息采集。10月11日至10月14日，组织干部进村入户开展扶贫对象信息采集，严格根据标准和程序进行动态调整，包括贫困户脱贫、新识别、返贫，贫困户家庭成员自然变更等。运用扶贫开发信息系统手机APP完成贫困村、贫困户的地理位置采集。10月15日，审核表格。10月16日至11月5日，动态调整。村级民主评议会议参会人员要有代表性，评议程序要民主，评议记录要详实，参会人员要签字，切实做到真评真议。民主评议结果要严格按程序公开公示，确保群众知情。贫困户脱贫必需得到包括贫困户在内的群众的广泛认可。各村要严格把关，对动态调整过程中出现的问题刚好反馈调查核实，确保内容和结果真实精确。

（三）信息录入。11月5日前，我镇将工作进展和贫困退出纳入状况报县扶贫办。11月10日前，市扶贫办向省扶贫办申请开通全国扶贫开发信息系统相关功能。11月25日前，将采集的信息完整、精确的录入全国扶贫开发信息系统。

（四）数据分析和问题梳理。11月26日至12月5日，在国务院扶贫办、省扶贫办、市扶贫办和县扶贫办开展数据分析的同时，我镇扶贫办也将进行数据分析，查找梳理退出质量不高、纳入不精准、数据不实不准等问题。

（五）问题核查整改。12月6日至15日，针对反馈以及自查发觉的问题，仔细进行实地核查，对查实问题进行整改。

（六）完善系统数据。12月16日至25日，在全国扶贫开发信息系统中对数据进行调整完善。

三、工作要求

（一）强化组织领导。扶贫对象动态调整事关贫困群众的切身利益，事关脱贫攻坚质量和成效。村支部书记当好“第一责任人”，亲自部署、亲自调度、亲自督办、督导工作落实，确保人员力气组织到位，工作支配部署到位，详细内容培训到位。

（二）严格执行标准。20xx年贫困人口退出标准不低于20xx年，同时重点考虑“两不愁三保障（包括平安饮用水）”落实状况，达不到脱贫标准的一个都不能退，严防“数字脱贫”“虚假脱贫”。对新出现的突发性、临时性贫困人口，经救济救助仍符合贫困人口认定标准的，也要纳进来。往年脱贫人口中，凡是脱贫不稳定的，要接着巩固提升，确保稳定脱贫不返贫。返贫问题纳入年终考核。

（三）严格审核把关。采集信息和材料审核实行“三下三上三集中”：干部入户采集信息，采集表及收入支撑材料由科级干部、管区书记、扶贫办开展第一次集中审核，对审核出来的问题刚好反馈给村及入户干部，进行二次入户调查核实；10月15日前县扶贫办对信息采集表开展其次次集中审核，反馈给村及入户干部，进行三次入户调查核实；11月5日前，科级干部、管区书记、扶贫办对程序性材料开展第三次集中审核，全部村级上报的程序性资料科级干部、管区书记全部签字。县级财产信息比对结果反馈村、户进行综合考量，不能简洁化、“一刀切”。

（四）加强督导检查。我镇脱贫攻坚指挥部全程盯靠，对各村主体责任落实、程序标准执行、脱贫质量等工作进行全方位指导督导。同时我镇会开展全面自查，紧盯重点环节，边查边改边推动。10月10日至11月5日，县扶贫办组成督导组，对任务重、进度慢、问题多的村进行实地督导，重点督导动态调整工作进展状况、标准程序执行状况、贫困纳入退出质量和信息采集精确性状况等。

（五）严把数据质量。各村要组织精干人员，根据“零差错”的标准，仔细做好动态调整工作。镇扶贫办将加大数据审核力度，加强与行业部门的信息比对，切实从源头上提高数据的真实性和精确性。对今年以来各渠道发觉的错误数据信息，在此次动态调整中一并解决。

（六）确保工作进度。各村要统筹谋划，加强协调，把握重要环节和关键时间节点，倒排工期，压茬推动，确保12月25日前完成各项工作任务。

四、留意事项

（一）关于脱贫措施指标。该指标为今年新增指标，填报范围是今年退出的贫困户，填报内容是建档立卡以来历年享受过的帮扶措施，假如多次享受同类帮扶措施（项目），仅勾选一个。

（二）关于农户收入计算。农户家庭收入计算周期为20xx年10月1日至20xx年9月30日。养老金计入贫困户（包括未脱贫户、脱贫户、返贫户和新识别户）收入。

（三）关于收入支撑问题。贫困户工资性收入、财产性收入、生产经营性收入和赡养收入等，必需供应由贫困户签字认可的相关支撑说明材料。

（四）关于贫困户脱贫校验功能。全国扶贫开发信息系统中对“贫困户脱贫”操作设置了逻辑校验功能，对数据显示未解决“两不愁三保障”的贫困户，无法进行“脱贫”操作。

（五）关于在校生状况采集。20xx年度动态管理和信息采集时，省扶贫办没有统一支配该指标的采集。今年要在核准去年信息的基础上进行采集更新。

（六）关于市定贫困人口。市精准扶贫综合信息平台内的现有市定贫困人口与国标、省标贫困人口一并进行信息采集，核实脱贫成效。对经过帮扶或自身努力，户年人均纯收入达到当地农夫人均纯收入水平，或明显不符合贫困标准群众看法较大的农户，经民主评议，本人认可，认定为脱贫不享受政策，在市定人口管理模块删除。对动态调整期间发觉的超过省定扶贫标准但低于市定扶贫标准的相对贫困人口，根据“两评议两公示一比对一公告”程序认定为市定贫困人口，纳入市平台管理。

20xx年度扶贫对象动态调整工作时间紧、任务重、要求高，各村要严格根据时间节点，有序推动各项工作。

工作方案篇5

新学期来临，仍旧面对老面孔，但要重新面对新的教学任务，承受新的压力，即让自己减轻压力，又能搞出新名堂，出更上一层楼的教学质量，让老师教得轻松，学生也学得塌实，学得爱好高涨，本人进行了仔细的分析探讨，结合实际制定出如下的教学安排：

一、学生状况分析：

六年级（1）班共有学生43人。大部分学生学习看法端正，思想上要求上进，作业仔细、一丝不苟。课堂上大部分同学听讲仔细，但是或许受年龄影响，肯主动发言的学生微乎其微，大部分甘愿当听众。作文方面，能做到文从句顺、文章优秀的学生仅占30%左右，而杨宗霖与王明睿等几位学生是语文学习上有困难的学生须要老师花大力气去辅导和监督。

二、教材简要分析：

本册共有课文21篇，其中精读课文10篇、略读课文11篇。《跨越百年的漂亮》《千年圆梦在今朝》等内容丰富，时代感强，而且体裁多样性，有散文、词、诗，简洁说明文和文言文等。全册教材分为6组。每组教材的编排一般有四部分组成：导读、课例、口语交际与习作及日积月累和回顾拓展，体现了有实践到相识再到实践的过程；体现了循环往复、逐步提高的训练过程。本册教材要求学会80个字。要求学会的字在精读课文中支配，在课后的方格和书后的生字表中表明。生字和多音字均随课文注音。生字用圆括号，多音字用方括号。“”导读“预习”“积累运用”和选读课文中出现的生字一律不注音，以培育学生查字典的实力和习惯。

三、教学目标要求：

1、在语言文字训练过程中，使学生受到酷爱祖国、酷爱中国共产党、酷爱社会主义的教化；受到为人民服务、无私奉献等思想品德教化；培育酷爱科学、勇于实践和创新的精神，增加民族骄傲感和振兴中华的`责任感，受到科学思想方法和学会生存的启蒙教化，陶冶爱美的情趣。

2、能利用汉语拼音识字，学习一般话。

3、培育独立识字的实力。学习80个生字，能读准字音，认清字形，了解在语言环境中的字义，并能正确读写。

4、能联系上下文、结合生活实际或查字典理解词语的意思。学过的词语大部分能在口头或书面表达中运用。留意语言的积累，初步养成积累语言的习惯。

5、能正确、流利、有感情地朗读课文。能背诵指定的课文。能在阅读中把握文章的主要内容，体会文章的思想感情，初步领悟作者的表达方法。并能从阅读的内容想开去，结合课文的学习收集有关的资料。

6、能借助字典或有关资料独立阅读程度适合的读物，了解主要内容。逐步养成课外阅读的习惯。本学期课外阅读不少于20万字。

7、乐于参与探讨或辩论，稍作打算，能讲清晰自己的意思，表达有条理，语气、语调适当。听他人说话仔细耐性，能抓住要点。

8、能抓住重点视察事物，养成勤于视察思索和乐于动笔的习惯，能写简洁的记实作文和想象作文，内容详细，感情真实，有肯定条理。能写书信和其他常见应用文。练习从内容、语句、标点等方面修改自己的习作。

四、教学落实措施：

1、转变教学观念，树立正确的教学观，以育人为主，培育创新型人才。

2、仔细学习新课表，在课堂中渗透新理念，不搞应试教化，以培育学生良好的学习习惯，自学实力及合作交往等实力为主，提高学生语言的听说读写实力。

3、优化教学手段，主动运用电教手段，以学生喜闻乐见的方式方法提高学习爱好，从而提高课堂效率。

4、加强读写训练，启发督促学生多读课外书，读好课外书，和好书交挚友，养成读课外书的习惯，同时指导学生留意积累，勤动笔，养成做的习惯。

5、细心设计各类练习，不滥抄滥做，减轻学生课业负担。

6、加强教学探讨工作，刚好积累阅历。

7、主动开展各项活动，让学生多一些体验教化，为语文学习供应实践阅历。

工作方案篇6

为进一步强化全科服务理念，创新社区卫生服务方式，推动社区卫生服务模式转变，促进社区卫生服务走进家庭，贴近群众，拓展和深化以社区责任医生团队服务模式为基础的全科，更好地发挥居民健康“守门人”作用，依据省卫生厅《关于推行全科工作的指导看法》，特制订本实施方案。

一、实施原则

---政府主导、因地制宜。全科充分体现社区卫生服务的公益性质，要坚持政府主导，强化政府责任，各社区卫生服务中心要结合本单位实际状况，有效落实全科工作，求同存异，突出特色和亮点。

---重点突破、全面覆盖。进一步完善社区责任医生网格化管理和组团式服务，以点破面，以慢性病患者、老年人、儿童、孕产妇和残疾人等人群为工作重点和突破口，优先覆盖、优先签约、优先服务。

---自愿签约、重在落实。通过广泛宣扬动员，提高居民对全科的认知度。通过充分告知，让广阔居民我解全科，由居民自愿选择全科医生，签订相关服务协议，享受签约服务

---规范服务、强化考核。全科医生要根据协议保质保量供应服务，并通过完善社区责任医生团队服务模式，拓展服务内涵，强化绩效考核手段，进一步规范全科工作，提高服务质量和满足度。

二、工作目标

20xx年起先，以镇（街）为单位，结合辖区社区卫生服务工作实际，选择工作试点探究和推行全科模式。依据实际服务实力和试点工作阅历分阶段实施并逐步推广。到20xx年，实现城乡居民全科的全覆盖。通过开展全科，进一步转变服务观念，转变社区卫生服务模式，提高服务水平，坚持主动服务、上门服务，促进分级诊疗、社区首诊、双向转诊等工作机制的建立，引导家庭建立自我管理健康模式，推动社区卫生服务方式的进一步深化和创新。

三、工作内容

（一）基本概念

全科是指全科医生在社区责任医生团队服务的工作平台上，以基层医疗机构为主体、社区责任医生团队为依托、各级医疗卫生纵向协作服务体系为支撑、镇（街区）和村（社区）等各方力气协同为保障，以居住地实施健康管理和促进人群自我管理为目标，与服务对象签订肯定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，多种服务形式和内容相结合，因地制宜地为签约对象供应连续、综合、有效、特性化的全面健康管理服务。

（二）签约主体

各镇（街道、区）社区卫生服务中心（卫生院）为签约主体单位，以社区责任医生团队的责任区为服务范围，每个责任区配备若干名全科医生，每名全科医生的签约服务人数限制在20xx人左右。原则上由具有合格的全科医生资质人员担当，同时需具备肯定年限的临床诊疗阅历和开展公共卫生服务工作经验。现阶段，可由已通过全科岗位培训的临床医师或中医师等业务骨干担当全科工作。

（三）服务方式

在“网格化管理、组团式服务”基础上，依据“按家庭签约、分人群服务”的原则，居民家庭与全科医生自愿签订肯定期限的服务协议，约定服务内容、方式、期限和双方权利义务等款项，建立相对稳定的契约服务关系。每户家庭同期只能选择1名全科医生，全科医生以团队形式向居民供应集预防、保健、康复、健康管理为一体的综合性、连续性服务。签约周期可视状况敏捷驾驭，原则上一个周期不少于一年，期满后如需解约，乙方需告知甲方，双方签字确认。不提出解约视为自动续约。如因特别状况变更全科医生应重新签约。

全科实行社区卫生服务中心（卫生院）主任（院长）负责制。社区卫生服务中心（卫生院）要建立以全科医生为核心的团队协作机制，为全科供应有关技术支持和后勤保障。

（四）服务内容

1、根据《基本公共卫生服务规范》要求，全科医生及其社区责任团队要免费为签约对象供应相关基本公共卫生服务项目。

2、采纳相宜技术、相宜设备和基本药物，为签约对象供应一般常见病、多发病的诊疗服务，帮助解决签约对象的常见健康问题。引导签约对象到社区首诊，并为其供应便捷的双向转诊服务。通过预约诊疗服务平台等方式，为其供应向上级医疗机构的快速转诊和预约诊疗服务，并刚好对接和供应上级医疗机构转回社区后的家庭康复指导服务。

3、全面驾驭和建立签约对象的健康信息，为签约对象供应特性化健康管理建议，建立健康服务伙伴关系，指导签约对象开展健康自我管理。

4、依据签约对象的健康需求，为其制订特性化的健康体检套餐，优先为其供应健康体检服务，并依据体检结果供应针对性的健康干预措施。依据签约对象的年度健康管理状况开展健康分析，为续约对象供应下一年度的健康保健安排，供应连续性的健康管理服务。

各单位可结合实际，创新全科模式。运用多种载体推出特性化健康管理服务和实惠便民措施，吸引辖区内居民主动签约。在服务过程中产生的收费项目依据省医疗服务价格标准执行。参保居民政策范围内的医疗费用可按医保规定支付。

四、实施步骤

（一）试点阶段（20xx年10月—20xx年12月）

各单位依据本方案制定辖区内的工作实施安排，组织做好全科工作的宣扬和培训工作。每个镇（街道、区）选择一个社区责任医生团队的责任区开展推行全科工作的试点，刚好驾驭了解工作落实状况，刚好探讨解决工作中存在的困难和问题，确保试点工作顺当推动。

（二）推广阶段（20xx年—20xx年）

各单位在试点工作的基础上，有安排有步骤地向其他责任区推广。20xx年6月底前要求辖区内30%的居民实施签约服务；20xx年底前要求辖区内60%的居民实施签约服务。

（三）总结阶段（20xx年）

20xx年底前要求辖区全部居民均实施签约服务；市卫生局将组织开展工作总结评估，召开工作阅历沟通会，宣扬推广好的做法和阅历，进一步推动我市全科工作。

五、工作要求

（一）统一思想相识，加强组织领导。各单位要将推行全科作为一项重要工作来抓，实行社一把手负责制，建立以全科医生为核心的团队协作机制，为签约服务供应有关服务技术支持和后勤保障。

（二）深化宣扬发动，营造良好氛围。各单位要结合实际，开展多种形式的宣扬活动，使城乡居民充分了解签约服务的有关信息，提高社会对于社区健康管理制服务的认知度和接受度。

（三）强化业务培训